説起找工作,很多人會面臨這樣的選擇:大公司vs小公司,怎麼選?
一、大公司的優勢
1、工資福利。
大公司一般都會有年度旅遊、帶薪病假、補充公積金、相對充足的年假等,還會有自己的食堂,在學校的時候大家可能習慣了食堂是標配,但是工作了之後,你就會發現,有食堂的公司,真的是鳳毛麟角、業界良心。這些是比較明顯的優勢,在這樣的公司上班你不需要太擔心你公司會拖欠工資問題。
2、平台背書。
不得不承認,一段大公司工作的經歷,是你未來跳槽的有力有保障,不管能力如何,有大公司履歷至少可以讓你輕鬆過簡歷關。
3、學習機制。
大公司培訓機制比較完善,行業內部學習資料豐富,入職後只要用心總能學到很多成熟的體系比如項目管理、標準、方法論等等。
4、人脈。
因為獎懲制度完善,所以大公司遇到的同事,相對來説更靠譜,分工嚴格,接觸到行業精英的可能性更大。另外大公司離職後一般都會有校友會,像騰訊的“南極圈”、阿里的“前橙會”等,都是優質的人脈來源。
二、大公司的劣勢
1、個人價值。
大公司是靠制度在運轉,絕大部分的員工只是這個運轉鏈條上的一顆螺絲釘而已。雖然,這有助於你提升自己的專業素養,但不利於你開拓視野和提高自己的綜合能力。
2、晉升難度。
大公司卧虎藏龍,人才濟濟,因此發展起來相對來説非常的慢,你可能需要熬好幾年才能夠被發現。
3、內部制度。
大公司流程制度繁瑣,往往申請一件事需要走請示走流程,一件事從開始到執行需要經過層層審批,辦事效率就慢很多。而且公司大了之後,不可避免會出現官僚主義,有時候不得不忍受。
三、小公司的劣勢
1、制度缺陷。
小公司各方面的待遇可能沒有大公司好,公司的制度也沒有大公司正規,在小公司也可能隨時面臨着公司倒閉的危險,你也可能隨時失業。
2、領導能力。
小公司很多都是老闆或者幾個合夥人一言堂,為了維持生存,小公司會不斷調整戰略,沒有科學的長遠規劃,如果領導才能一言難盡,對公司發展是非常致命的,加上資金問題,因此小公司也更容易破產。
3、員工培養。
小公司沒有對員工培養的完整體系,也沒有導師制度,需要提升或者成長全靠個人的努力。有人在這裏野蠻生長成參天大樹,有人逐漸趨於平庸。
四、小公司的優勢
1、發展空間。
小公司有時人員不是很充足,往往一個人要負責很多方面的事情,有可能一個普通員工來帶一個團隊,負責一個項目。因此個人能夠在這樣的環境裏迅速成長,學會多種本領。
2、薪資。
雪梨就遇到過大公司人才吸引力大,因此把薪資往下壓,而小公司的福利可能不如大公司,但為了和大公司爭奪人才,一些發展較好的小公司往往會開出比大公司更高的薪資。遇到這種不差錢的創業公司,至少説明他的現金流是正常的,可以好好考慮一下。
3、入行門檻。
對剛畢業的大學生,或者是轉行人士來説,進入一家大公司並不是那麼容易,小公司注重上手快,對其他方面要求沒有那麼多。