網友提問：小公司的工作經驗與規模500人以上的公司匹配度不高嗎？如何從小公司跳槽到大公司？
專家：如果公司在乎你上份工作的公司規模，那其實並不是單單指公司人數規模上的不匹配。公司是擔心你在業務能力上、工作流程規範上、項目經驗上的指數會不會達不到要求。所以在簡歷與面試中要注意以下幾個方面：
第一簡歷要乾淨。不要有簡歷上的硬傷，比如遲遲沒有工作，比如一年換了三五次工作甚至更多，這樣的簡歷會讓HR擔心你的職業素養和對工作的態度，因此往往拒之門外。
第二經驗有亮點。小企業的人往往有“短打”功夫，講究“全武行”，對於個體來説，其實大企業一般情況下並不是特別有需求，同樣的事你一個人加班加點幹完，大企業可能三個人兩個工作日做好，而且做得更周全。但是，如果你有完成大型項目的經驗則不同，這屬於見證你實力的真東西，有這樣的亮點一定寫清楚，對於跳槽大企業尤其是需要新開設項目的部門來説，往往容易一拍即合。
第三找到切入點。當下企業招聘並非過於看重原東家的門第高低，而是關注應聘者個人的能力是否和自己招聘職位匹配。想要從較小的平台跳槽進去更大的平台，如果找到他們招聘的具體需求，知道當下迫切需要的人才痛點在什麼地方，圍繞這個點進行切入，則會是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是專業技能上的深度，那麼簡歷上就不要過多寫業務技能的寬度，而是要“對症下藥”，把筆墨用在技能鑽研上。（完）
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