村監督心得體會5篇

優異的心得一定是具有獨特的價值之處的，一篇出色又全面的心得需要結合我們自身的感受才行，以下是本站小編精心為您推薦的村監督心得體會5篇，供大家參考。

村監督心得體會篇1

人們的安全意識普遍增強，安全生產條件逐步改善，各類生產安全事故逐年下降，安全生產形勢趨於穩定好轉。在此基礎上，安全生產工作要由被動性工作向主動性工作、突擊性工作向常規性工作，由事後查處向事前預防，由治標向治本方向轉變，進一步夯實工作基礎，落實主體責任，搞好本質安全，並逐步走上制度化、規範化、標準化的道路，推動安全生產工作再上新台階。

一、工作制度化

制度帶有根本性。在安全生產方面，除了繼續完善國家安全生產法律法規外，要進一步建立完善各項工作制度。

一要完善安全檢查制度。逐級建立定期檢查與突擊檢查相結合的安全檢查制度，以便及時發現問題，分析問題，解決問題;

二要落實隱患排查治理制度。要逐級逐單位逐企業排查隱患，建立檔案，分類管理，落實整改責任和治理措施，建立重大隱患掛牌督辦制度，及時消除重大事故隱患;

三要嚴格責任追究制度。嚴肅查處各類生產安全事故，並在找準原因、分清責任的基礎上，從嚴追究有關領導和責任人的責任，同時關口前移，認真追究行政不作為和亂作為的行為;

四要強化社會監督制度。建立事故隱患和生產安全事故舉報獎勵制度，公開舉報電話和查辦程序，接受羣眾和社會輿論監督。

二、管理規範化

安全工作重在落實。當安全生產法律法規和各項工作制度制定建立之後，認真貫徹落實這些法律制度，切實加強安全管理，則是各級政府及安全監管部門和生產經營單位的重要責任。

首先，各級人民政府和生產經營單位要健全安全管理機構，配備安全管理人員，解決有人管事問題。當前更要把鄉鎮人民政府沒有安全管理機構問題列入重要議事日程，認真研究解決。

其次，要加強安全管理人員培訓，提高執法能力和管理水平。針對目前各級安全監管部門和大量的民營企業安全管理人員多是“半路出家”的狀況，切實加強安全管理人員培訓，尤為重要。要及時採取分層次、多渠道、多途徑的辦法，切實加強這方面的工作。

第三，要嚴格執法，嚴格管理。各級安全監管部門要認真貫徹落實國家安全生產法律法規，堅持依法辦事，嚴格執法，公正執法，從嚴打擊違法違規行為。各生產經營單位要認真修改完善安全操作規程，並充實加強安全管理人員，切實加強現場安全管理，確保生產經營安全。

第四，建立獎優罰劣制度，嚴格考核獎懲。各級人民政府和生產經營單位都要建立安全生產考核獎懲制度，並嚴格考核獎懲，以提高安全管理水平，推動安全生產工作。

三、企業標準化

安全標準化是現代企業發展的方向。要強力推進企業安全標準化工作，認真落實主體責任，改善安全條件，提高員工素質，確保本質安全。

一要着力改善安全生產條件。除了各級人民政府要繼續高度重視交通、能源和通訊設施建設，着力改善企業外部安全基礎條件外，各生產經營單位要按照安全標準化的要求，加大安全投入，加快企業改造步伐，切實改善安全生產條件，努力達到安全標準化的要求。同時，對新建企業要嚴格按照“三同時”的有關規定和安全標準化的要

求，嚴格審查，嚴格監督，建設標準化企業。

二要加大科技推廣運用工作力度。廣泛運用現代科學技術，改造老企業，裝備新企業，依靠科技手段提高安全防範能力。

三要全面提高員工素質。搞好三級教育，加強崗位培訓，強化安全意識，提高安全操作技能，從源頭上防止事故發生。

四要實施重點突破。首先在非煤礦山、煙花爆竹和危險化學品生產經營單位開展安全標準化工作，進而推廣到所有行業企業，以全面改善企業安全生產條件，提高本質安全水平，為搞好安全生產工作奠定堅實基礎。

村監督心得體會篇2

習近平總書記圍繞加強對一把手和領導班子監督作出一系列重要論述，深刻闡明瞭為何監督、監督什麼、誰來監督、怎麼監督等一系列重大問題，為健全黨內監督體系、推動全面從嚴治黨提供了科學指南和根本遵循。xx鎮紀委深入學習貫徹習近平總書記重要論述，結合xx鎮實際，以三個聚焦推動一把手監督高質量發展。

一是聚焦關鍵少數，壓緊壓實責任。緊盯一把手這個關鍵少數，積極拓展同級監督，建立健全黨委領導機制，切實做到與黨委充分彙報溝通、工作協助謀劃落實、問題深入會商解決，實現協助與監督有機融合、一體推進;深化細化工作落實機制，協助黨委制定四責協同工作意見，建立四責協同項目清單、責任清單等，確保履責更清晰、盡責更到位;不斷完善科學精準問責機制，劃出問責紅線、列出負面清單，提升問責針對性、強化問責震懾性，倒逼村組、站所黨組織層層落實管黨治黨政治責任。

二是聚焦關鍵環節，做實日常監督。嚴格落實四清單一報告制度，三重一大事項會前溝通，黨委會一把手末位表態，一把手精準畫像等制度，讓落實主體責任看得見、摸得着、抓得住;着力推進一把手權力清單和負面清單公開，創新開展對二級機構一把手履職情況的質詢監督，明確全鎮各級一把手每年要分期分批對其班子成員及下級單位主要負責人開展廉政談話，對各單位及其領導幹部存在的苗頭性、傾向性問題，統一開展談話提醒，強化對一把手及其班子成員的監督。三是聚焦重要節點，持續糾治四風。抓住重要時間節點，在春節、五一、端午、中秋、十一等重要節點，部署專項監督檢查，持續加強糾治違反中央八項規定精神、四風等問題的監督執紀問責力度，將黨性教育、廉政警示教育與黨內談話等制度融合貫通，注重用身邊事教育身邊人，實現提醒、教育、預防疊加效果。同時，暢通信訪舉報渠道，充分發揮羣眾監督和輿論監督作用，讓一把手及其班子成員習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

村監督心得體會篇3

昔日老同事，今天階下囚。鏡頭裏，中央紀委第四紀檢監察室原主任魏健已是滿頭白髮。十幾年前他因在河北高法工作優秀而被調入機關，意氣風發的樣子還留在同事的記憶中，與今時今日判若兩人。

他是十八大後中央紀委機關首個被查的廳局級領導幹部。當時有很多人不敢相信他被調查的消息。在大家的眼裏，他工作很勤奮很認真，待人和氣，積極正面。但他在順境之中選錯了人生的道路，用權力去滿足私慾，最終淪為階下囚。

在這部片子裏，不僅有魏健、明玉清這樣工作多年的廳局級幹部，也有袁衞華、原屹峯這樣名校畢業的青年才俊。曾經風風火火的辦案能手、業務骨幹在金錢、利益的誘惑中迷失了自我，失去了底線，教訓不可謂不深刻。

各級紀委是黨內監督的專責機關。紀檢幹部是查別人的人，誰來監督紀委，是廣大黨員幹部和人民羣眾關注的話題。

20xx年3月，中央紀委成立了專門監督“自己人”的紀檢監察幹部監督室，片中用犀利的“刀刃向內”四個字形象道出這個室的職能。

黨的十八大以來，中央紀委機關談話函詢218人，組織調整21人，立案查處17人，全國紀檢監察系統共談話函詢5000人次，組織處理2100餘人，處分7500人。

這是以往從來沒有過的力度，查是一種決心、一種魄力，而把典型案例、教訓反思拍成專題片，是一種勇氣，也是一種自信。

培養業務骨幹不易，紀檢幹部倒下，更是影響惡劣，損失慘重。但代價不能白付。片中提到，在自清門户的同時，中央紀委也積極完善制度、標本兼治。

十八屆中央紀委第七次全會將審議《監督執紀工作規則（試行）》，這部規範性文件正是總結了以往的經驗教訓，找準關鍵點和風險點，對監督執紀工作的流程、細節、標準作出了詳細的規範，在每一個關鍵關節提出有針對性的防範措施，強化內控機制，防止權力濫用。

“信任不能代替監督”時時提醒着我們，只有信任沒有監督，信任就會變成放任。在電視機前，千千萬萬個紀檢幹部觀看這部片子時，相信會有很多人心裏百味雜陳。

村監督心得體會篇4

首先：從制度的本質特點和要求來認識“四項監督制度”

制度，從本質意義上講，是建立在特定社會現實狀況基礎上相對穩定的行為規範，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。

同時，制度經濟學研究表明，完整有效的制度應由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規範、風俗習慣、意識形態等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。

因此，貫徹落實“四項監督制度”，應該是一項系統工程，與廣大黨員和各級領導幹部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執行力度有關，與幹部工作的標準、考核、選拔使用等其他環節有關。不能就監督制度抓監督制度，要站在整個幹部人事制度改革的大局中來認識和執行這“四項監督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權益和社會公平正義相結合；與堅持以人為本，貫徹落實科學發展觀的第一要義相結合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期幹部人事制度改革總體佈局和中央新近出台的《改革規劃綱要》等其他法規制度相結合。

其二、圍繞機關幹部處的職責，認真抓好“四項監督制度”的貫徹落實

首要當好領導的參謀助手。作為具體從事幹部工作的職能處室，不僅要自覺執行有關制度規定，同時也有責任有義務為領導執行政策出公道正派的主意、當讓組織和羣眾放心的參謀。比如，《責任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領導幹部或者有關領導幹部的責任。這一條中第（六）項規定，不得違反規定超職數配備領導幹部或者提高幹部職級待遇。那麼，在實際工作中，就要對編制職數配備要求及現有情況進行統計摸底，為領導提供即時準確的信息；對提高幹部職級待遇的有關政策規定，要梳理彙總，即時報領導，供領導掌握情況。

其次要做制度規定的堅定執行者。西漢經濟思想史的重要著作《鹽鐵論&8226;申韓》篇中講，“世不患無法，而患無必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難於立法，而難於法之必行”。應該説，任何一項制度的生命力和戰鬥力，不僅取決於是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在於執行，在於落到實實在在的工作中。《責任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內容，與組織部門有關的行為規範，要求具體明確，必須謹記於心，嚴格執行。結合幹部處室的崗位職責要求，體會到，遵守制度、執行制度、做好乾部工作必須始終懷着“四心”。一是公道之心。這是從事幹部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業需要、也是崗位需要。沒有公心，就沒有資格做幹部工作。懷着公心，就是要圍繞市委市政府工作大局，選好人用好人；要客觀公正、全面準確地向領導介紹幹部隊伍狀況和每個幹部的實際表現；要敢於堅持原則，嚴格遵守幹部工作的各項政策規定紀律。二是仁愛之心。就是在政策規定允許範圍內，盡最大可能照顧到每個幹部的切身利益，更好地調動好每個幹部的幹事創業積極性，這一點從本質上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。幹部工作的特殊崗位決定平時接觸的人層次高一些，承擔的事敏感一些，受到社會重視程度也顯一些。對此，要始終保持清醒頭腦，這些都是因崗位特殊而帶來的。要時刻保持謙虛謹慎的態度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該説的堅決不説，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，對幹部工作的標準、程序、資格條件、紀律規定等，始終保持畏懼之心。這一方面必須堅定不移，堅持原則，堅守底線，堅持不懈。

三要對現有幹部工作的流程抓緊調整完善。比如，《有關事項報告辦法》規定，對需要向上一級組織（人事）部門書面報告的5種情形，以及在作出決定前應當徵求上一級組織（人事）部門意見的7種情形，應增加到幹部選拔使用的工作流程中。再比如，為了能夠給實施責任追究提供依據，必須建立和實行“幹部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。

其三、進一步加大制度規定以及幹部工作的宣傳力度

近年來，雖然已經重視宣傳幹部工作，但是，與形勢發展的要求、與黨員幹部的期待、與貫徹落實“四項監督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的實行，如果我們平時不注重對幹部選拔任用工作政策法規的執行情況、深化幹部人事制度改革的做法，以及對新任用人選的原因、表現等進行廣泛宣傳，參加評議的人就不瞭解實際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途説的消息來評判，這必然會影響到評議質量。因此，要通過報紙、網站、會議、培訓班等多種渠道，對幹部工作的政策規定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認可度，增強公信度。今後，我們要留心和注意做好每項幹部工作的宣傳。

村監督心得體會篇5

根據華池縣教育局關於轉發《中共華池縣紀委關於認真學習貫徹的通知》的通知精神，我園於7月2日召開專題會議，傳達學習了《中共中央關於加強對一把手和領導班子監督的意見》，貫徹了《通知》精神，研究貫徹落實措施，切實將《通知》精神落到實處。

通過學習我認為進一步貫徹落實《通知》精神應做到以下三點要求：

一是提高政治站位，深化思想認識。要認真學習領會習近平總書記關於加強對一把手和領導班子監督的重要指示精神，充分認識加強對一把手和領導班子監督的重要性緊迫性。進一步提高政治站位，深刻認識到強化對一把手和領導班子的監督是從嚴要求、更是關心愛護，正確對待監督、主動接受監督、自覺配合監督，使在監督下開展工作成為一種習慣、一種常態。

二是作為一把手要以身作則，管好班子帶好隊伍，履行管黨治黨政治責任，用制度管人管事管權，在嚴格自律上當標杆作表率，加強黨性修養，用好批評和自我批評武器，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從自身做起，把嚴的要求一貫到底，以關鍵少數帶動絕大多數。

三是聚焦主責主業，強化責任擔當。黨員幹部要切實增強監督意識、履行監督責任，把一把手作為監督重點，突出政治監督。堅持黨務公開，園務公開，堅持從日常管理的細微處入手，發現苗頭性、傾向性問題早提醒早教育早制止，做到即知即改，切實發揮好監督保障執行、促進完善發展作用，為推進學校全面從嚴治黨向縱深發展提供堅強紀律保證。