讀完一本著作以後，大家心中一定有很多感想，為此需要認真地寫一寫讀後感了。那麼我們如何去寫讀後感呢?以下是本站小編收集整理的《擔當》讀後感範文合集，歡迎大家分享。
近來看了兩本書，引發一些感想，其實對於我們這些基層工作者來説，每一天生活雖然忙碌，可是好多人都沒有方向、沒有目標，當一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩的過日子，就在這個時候，這兩本書猶如一場及時雨，是我們人生道路的動力和燈塔，美其名曰：心靈雞湯，精神食糧！
《擔當》、《用感恩心做人以職責心工作》兩本書圍繞的主題既是做個有擔當有職責感的人及該如何去成為這樣人。書中引據論典，採用了古今中外很多的實例來擺事實、講道理，意在告訴我們要有擔當，要有感恩的心，有一顆感恩的心，做事方能盡心盡力，盡職盡責，這樣才能體現人生的價值。
對於我個人而言，雖然生活條件艱苦些，雖然生活中有很多不足，不盡如人意的地方（我想很多人也跟我是一樣的想法），但我們該知足、該感恩，因為很多我們不明白的其它偏遠地區人民生活水**不及此，吃不飽、穿不暖、露宿街頭乞討的大有人在，我們生活條件雖不算優越，但起碼温飽已具，不用擔心吃了上頓沒下頓，所以，我們得明白，是誰給我們供給了生存的環境和條件，所謂感恩之心，並不是心裏感恩戴德就算了事了，心中感恩即是工作勤懇盡責的'源源動力，誰都明白紙上談兵光説不練是無法打勝仗的，我們無法去強迫別人怎樣，但我們能夠嚴格要求自我，從我做起，對人盡心，做事盡力，凡事不懼怕，勇於承擔職責，雖説在工地現場，但要當成自我家一樣，有了這樣的心態，何愁做不好事?古語有云：食君之祿，忠君之事，擔君之憂。確如其言，我們領着老闆的工資，就應當幹好自我該乾的事情，今日事今日畢，事情不拖拉，不僅僅在工作，還得多動腦，隨時為老闆為團體研究，覺得那些地方需要補足的要力爭做到十分。舉個例子，如果老闆讓你打一份報表，對你來説應當很簡單，可是你想到老闆看報表可能還要重點看某幾個數據的增長和下降，那麼你就該把表格中數據變動趨勢也標明，亦或附加一份市場調查表，這樣老闆看了
更加方便省事，本來想再次吩咐你的第二、第三項工作，你都研究到並且做完了，這樣的你怎能不討老闆喜歡呢。
我從《擔當》、《用感恩心做人以職責心工作》這兩本書中學到的點點滴滴必將反應在我以後的工作和生活中，雖身為一個小小的資料員，但我明白其實我能提高的還有很多，我將盡我所能，做好每一件事，努力成為一個職責感強、有擔當的人，為公司的提高和發展儘自我最大的努力，公司的明天離不開你我，願大家齊心協力，公司的明天必將是完美和輝煌的！
讀完這本書後，首先讓我想到的就是4個字“企業文化”。一家企業能不能做大做強，不但要有好的產品及服務、好的人才，並且更需要有好的企業文化。因為好的企業文化能夠將“對的人”凝聚到一齊，提高企業的生命力及競爭力，職責感和擔當精神也是一種企業文化，就如書中所提到的“企業從弱小逐漸走向強大，企業人從底層走向成功，靠的就是這種靈魂，靠的就是企業全體員工的不懈努力”。
每個企業都有明確的職責體系，將公司目標細化，再分配到各個部門，最終落實到每個員工，成為每個人的崗位職責，僅有認清自我的職責，才能明白該如何承擔職責，正所謂“職責明確，利益直接”。公司裏每個位置都對企業的生命力起着至關重要的作用。任何一名員工如果在其位不謀其事，其所在位置的運作就會出現問題。僅有主動對自我的行為負責、對公司和老闆負責的人，才能稱為一名優秀的職工。
敬業是職責感與擔當精神的昇華，一個員工對待自我的工作應當是盡心盡力，想方設法做到最好，追求極致才能稱得上是敬業，敬業是一個人職責心的延伸。敬業是一種職責精神的體現，一個對工作有敬業精神的人，才會真正為企業的發展做出貢獻，自我也才能夠從工作中獲得樂趣，這樣的員工是真正有職責感的員工。職責在某種程度上還具有一種強制性，因為它有自我的工作範圍以及職責，這一點是不容置疑的。可是敬業是員工的一種主動精神，不僅僅完成自我的工作，並且要以一種高度負責的精神來完成自我的工作。要做到敬業，就要求我們有所謂的“三心”，即耐心、恆心和決心。異常是在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業，更需要堅忍不拔的毅力。
結合自我的實際工作，由於律師給客户供給的是專業性較強的法律服務，這就要求我在執業的過程中不斷學習，堅持自我的專業度；同時，因為律師的小小失誤，就可能造成當事人的重大損失，所以在工作的過程中更需要以嚴謹、細緻、專業的態度來對待每位當事人及每件具體案件，且應勇於為每件自我承辦的案件承擔職責。
讀了《擔當》，讓我思想不斷受到衝擊的不僅僅僅是“職責”，更重要的是“擔當”二字。在現實生活中，敢於承擔職責要有一種勇氣和魄力。擔當是職責的承受，能夠依靠自我的力量，作為一名黨員教師，首先就應明白自我是一名黨員，就應學好黨章知識，其次，還應用心的主動的承擔崗位職責，為教育事業做貢獻，實現人生價值。其實簡單理解，職責與擔當就應是在其位謀其政，不辜負上級領導的期望。
首先論職責，即要對自我負責。人生立於世，總要獨立地生存，就得有生存的本領，要有生活的技能，這就離不開我們的職業。一個人無論何時何地，無論做什麼職業都應懂得“敬業”，敬業，就就應嚴格遵守企事業單位的規章制度，努力提高自身的業務水平，在工作中認認真真，一絲不苟，這樣不會覺得累，反而會自得很充實，樂在其中。
其次講擔當，即承擔工作並對其負責，敢於擔當，就是在關鍵時刻、危急關頭，能衝得出去、撐得起來。一個有擔當的人，是有職責心的人，是能委以重任的人。敢於擔當是一種勇氣，一種氣概，把夢想主義的職責態度付諸實踐。時時都有原則把持，處處都有德行操守。
總之我們要嚴格要求自我成為一個有職責敢擔當的人，通俗地講就是成為工作和事業的“操心人”。在工作中要像書中的模範人員一樣採取用心的、主動的態度對待每一件工作，而不是消極的、被動的理解任務，並且用“解決問題，對結果負責”的態度來工作。僅有時刻將職責感和擔當牢記心中，我們得工作才更有效率、更容易成功。我們不但對工作過程負責，也要對結果負責。而決不為過錯表現尋找藉口。負職責的人，願意理解別人的考驗和審查，喜歡承擔以結果為導向的任務，這樣才能成為一個成功的人。
在近期讀書活動中，領導為我們推薦了《擔當》一書，本着有益於自身工作思考，我拜讀了此書，讀後感觸頗深，有種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對“職責”和“感恩”有了更深刻的認識和理解，讓我想起一位偉人説過:“人生所有的履歷都務必排在用於負責的精神之後。”勇於負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態，使你變得傑出和優秀。
什麼是擔當簡單地説，就是一事當前，勇挑重擔，敢於負責，具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態度，一種習慣，一種要求，一種潛力，一種素質。擔當精神，就是想幹事的進取精神，能幹事的務實精神，幹不成事不罷休的負責精神。
作為一名公司普通的操作人員在企業中負責公司業務中訂艙的工作，自認肩負職責，“擔當”對我們來説更是不可或缺的。“在其位，謀其政；司其職，負其責”，換句話説也就是:“就應做的事，頂着壓力也要幹；務必負的責，迎着風險也要擔。”我們要明白自我的使命，把工作做好，做到位，無私無畏，敢作敢為，為南京中遠承擔起自我應盡的職責。作為南京中遠的一名老員工，感激公司這些年對我的培養和信任。透過培訓學習，我深刻的領悟僅有自我具備了敢於擔當的精神和求真務實的態度，個人在中遠才會有前途；也僅有我們謙遜為人、腳踏實地去應對問題和解決問題，才能夠塑造中遠優秀的企業文化，才能夠實現中遠業績和效益的快速提升。
就像書中所説:“一個人職責感的強弱不只是體此刻對職責的認識上，更是真切地體此刻行動上”。從這個角度講，對真正承擔起職責的理解還比較狹隘和偏頗。作為公司的一線的工作人員，我覺得真正實現承擔起自身的職責要做好以下幾點:
一、深刻領悟本崗位工作在公司體運營過程中所起到的作用。訂艙是核心崗位，為了後續工作的順利開展，從制委託書；制單時應最大程度保證原始託單的數據正確、相符性，以減少後續過程的頻繁更改。加蓋公司訂艙章訂艙:需帶給訂艙附件的（如船公司價格確認件），應一併備齊方能去訂艙。取得配艙回單，摘取船名、航次、提單號信息。每個環節都要精確否則會直接影響到市場的經營業績和整體氛圍的穩定。
二、鑽研業務。
透過專業書籍的閲讀、網絡查詢、現地考察、實踐工作經驗積累等形式學習專業知識，瞭解工作的每個環節和要點，不斷強化自身業務素質。
三、發現自身短板，有針對性的進行彌補。
對自身存在的不好的工作作風注意在日常工作中加以克服和改善，增強工作開展的前瞻性和細緻性，避免因為思考不周全和工作開展不及時而造成的工作失誤。
當一個人想要實現自我內心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自我的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自我所從事的事業持續清醒的認識，努力培養自我勇於負責的精神，這才是成功的最佳方法。
自我身為公司的一員，就就應拋棄藉口丟掉腦中消極散的思想，全身心投入到自我的工作之中，能勇於負責的精神去對自我的工作，時時處處為公司着想，僅有這樣，才能成長為一個真正具備勇於負責精神的員工，才會被公司視為支柱，才會獲得全面的信任！
應對問題，勇於承擔職責，就能贏得尊嚴，一個人要想贏得別人的尊重，讓自我活科有尊嚴，就就應勇敢地承擔職責，一個人即使沒有良好的出身，優越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真負責地處理日常要作中的事務，就會贏得別人的敬重的支持，反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔職責，來失基本的職來道德，仍然會受到他人的鄙視和唾棄！
改變態度，努力培養自我勇於負責的精神，將會產生無窮的力量，用心地為民的夢想和事業努力奮鬥！
人人簡歷網
