責任勝於能力，不是説能力不需要發展，今天的企業發展更需要能力全方面發展的高端人才。下面是本站為大家準備的2020關於責任勝於能力心得作文精選多篇，希望大家喜歡!
泗陽縣目前開展的責任主題教育活動，提出了責任比能力重要的觀點，在裴圩鎮黨委政府的安排下，我們重新學習了《黨章》和《公務員法》，重新審視自己的工作，尋找自身的不足。通過這次主題活動我悟出了很多道理，對責任的理解也更深入了一層。我認為，“責任”從大道理説，就是最基本的職業精神，從小的來説即一個人做事的基本原則。
工作意味着責任。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什麼工作，敢於承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發揮自己的價值;反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的責任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責任感、使命感。一個對自己的工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。同時，他因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。
責任勝於能力。在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個員工能力強是件好事，但是，如果他不願意付出，他就不能為所在企業創造更多價值。而一個願意為事業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。當然，責任勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。而責任需要用業績來證明，業績是靠能力去創造的。
責任體現忠誠。忠誠是一種職業的責任感，是一種對職業的忠誠，是對從事職業的敬業精神。一旦養成對事業的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣;面對誘惑，也會不為所動。會克服艱難險阻，執著勇敢，發揮潛能，奔向成功並樂在其中。是企業養育了我們，是企業給了我們成長的空間，是企業給了我們成功的機遇。當我們對企業懷感恩之心，對企業的忠誠將變成自覺的行動。對企業、職業的忠誠，也將喚醒我們的責任感、自信心，激發人格的力量。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能，發展自己的能力。
責任不允許尋找藉口。藉口與責任心有關。一個有高度責任心的人，是從來不找藉口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標後的百折不撓。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對於完不成任務，因為找到了自以為合情合理的藉口，可以向領導交差，就放棄了追求成功的努力。常此以往，因為缺乏成功的體驗，在企業受損失的同時，個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的願望，難於獲得成功的人生。
一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的負責任的態度。責任勝於能力不容否認。責任需要靠業績來證明，業績是靠責任去創造。
聞名世界的英國首相温斯頓·丘吉爾有一句經典名言——偉大的代價是責任。西蒙舒斯特出版集團著名主編邁克爾·科達也曾説，“承擔責任是任何重大成功的必備要素之一……在最終分析中，所有成功人士都具備的一項品質就是能夠負責。”許多著名人士都對責任有一種非常的好感，大力弘揚責任的重要，這也正如本書《責任勝於能力》的中心思想一樣，它突出責任的極其重要性。
是的，責任的重要性不言而喻。一個員工對工作沒有責任感，他怎麼能把工作做好;一個領導對管理沒有責任感，他怎能服眾;一箇中國人對振興祖國沒有責任感，他怎麼能成為一個合格的炎黃子孫;一個地球人對保護環境沒有責任感，他怎能成為文明地球人……無數現象無不表明，責任是一個人素質、人格和道德的靈魂。天下興亡，匹夫有責;企業興業，員工有責阿。
既然責任如此重要，我們時富trader應該承擔什麼樣的責任呢?我想，對於我們時富trader來説，每天按時上班，不早退，不遲到就是責任;積極學習同事的技術和手法，認真鑽研坐莊技巧就是責任;遵守公司的規章制度，克己自律，嚴守商業機密就是責任;等等。總之，用心做事，認真做人就可。
對於《責任勝於能力》這本書，我非常同意作者的用心良苦，突出責任，把責任寫成是“紅臉”，但是，把能力就寫成“黑臉”。我就想問，責任就定勝於能力嗎?一個人沒有能力，怎能承擔責任?一個剛出生的小孩子，怎麼能有能力承擔小到孝敬父母、大到報效祖國的責任?一個白痴，如何扛起國家首腦的頭銜?
我認為責任和能力是一種辯證關係，責任和能力兩者是相輔相成的，是缺一不可的。沒有能力，就無責任而言，能力是基礎。有能力，沒有責任，成就不了大事，廢人一個，責任是動力，是催化劑。可見，責任和能力是人才都必備的。因此，責任勝於能力這個觀點是片面的。
為什麼企業和社會都對“責任勝於能力”這個觀點都視為“掌上明珠”，我想原因有以下幾點：
第一、物以稀為貴——有普通能力的人特別多，而有責任的員工非常少。這是一個供給和需求的關係。在人才市場，普通能力的人才比比皆是，但是並不是每一個人才有責任感，不是每一個員工盡職盡責，用心工作，因此，在這方面上，責任是勝於能力的。
第二、可變與不可變——一個人的能力在短時間是不可改變的，但是一個人的責任感卻可以在短時間改變。毛澤東曾説，“一個人的能力有大小，但是司其職，盡其責的人就是一個好人，就是一個完人……”。這同沒有才華就當有德的人的境界相同。
第三、內因和外因——責任是內因，能力是外因，而內因起決定作用。能力縱使再大，也要發揮出來才能有效果，而責任感能使能力發揮到更好，可以有超水平發揮之效。從這種意義上説，責任也是一種能力了。
總之，責任勝於能力這種觀點在哲學上是片面的，但是在現實社會上，我們還是要承認其正確性。我們既要培養能力，更要培養自己的責任感，這就是我讀這本書的心得體會。
元月17日，公司組織學習了責任勝於能力的課程，現發表個人感想如下。
先説責任，什麼是責任?從小處説，責任是一個人的職業道德，做人的原則。從大處講，責任是一個人的民族大義、國家榮譽。
作為一個受儒家思想影響的人，我始終以正心、修身、齊家、治國、平天下為自己的責任。我目前的最大責任就是“平天下”。
我的“平天下”不是要去當聯合國祕書長協調各國事務，也不是要當美國總統獨霸天下。我的“天下”是我的“萬恆通傢俱”的品牌以及“萬恆通傢俱”國內銷售網絡，以及我網絡內的各位員工。我的“平天下”就是要把我的品牌鋪滿全中國，讓我全國的經銷商贏利，讓我全國的員工能過上有品質的生活。
再説能力。隨着社會分工越來越精細，一個人生存在社會上所需要的能力也越來越小。比如開車，二十年前一個司機沒有兩年學徒生涯是出不了師的，因為不僅要會開車，還要會保養車與修車。因為那時不是到處路邊都有維修點兒，你車壞了要自己修。現在學車一個月拿證，會踩油門踩剎車就行了。再説做傢俱，二十年前能做傢俱的人全是技術全面的木匠，做木匠是要經過好幾年才能出師的。現在作業流程化，某些崗位上的工人一週時間就能培養出來。我們今天寫文章也不需要用強記硬背去記一些所需要的名人警句了，憑印象上網一搜就什麼都有了。
責任勝於能力，不是説能力不需要發展，今天的企業發展更需要能力全方面發展的高端人才。楊振寧説：縱觀中國，近二十年不大可能出現偉大的科學家，因為中國目前的科研領域的人員太專注於本身專業上的研究。他們在文學、藝術、特別是哲學領域的水平太淛後。這些方面的淛後將決定他們成不了偉大的科學家。所以，不管在任何一個領域，都需要全面發展的人才。
目前社會，做好自己的工作很容易，而長期負責任的做好自己的工作不容易。做好自己的工作需要的是能力，而長期做好自己的工作需要的是責任。所以我們會經常看到“責任重於泰山”的宣傳條幅經常是掛在一些簡單但需要恆心與毅力來完成任務的工作崗位上。
記得 席宏強老師在我們集團培訓上，用了很長時間來講述了負責任與受害者的對比。通過從行為、感受、得到的好處等幾個方面來分析比較了在一件事中以負責任的角度出現與以受害者的角度出現所得到的不同結果。結論是以負責任的態度對待事情，你表面上是損失了，而最終你是最大的受益者。
所以，人生沒有被迫，只有選擇。看你選擇負責任還是選擇逃避。
責任勝於能力，責任有多大，舞台就有多大。責任越大，提升能力的空間就越大。
我們偉大的毛主席，在自己最落迫的時候，在權利都被剝奪的時候，都沒有改變他拯救整個民族，拯救整個國家的責任感。所以我們毛主席成了偉人，各方面的才能都讓人不能比及：沒上過軍校卻能指揮幾百萬的軍隊且無往不勝;只念過師範學校卻能成為偉大的文學家、詩人;沒拜過名師卻能在書法上自成一派;在哲學上也能形成自己的思想體系。我認為這一切都是毛主席以民族大義、國家榮譽為自己責任而形成的結果。
所以，當你願意承擔責任時，就有更多的方法來提升自己，就會帶給自己更多的成長機會。
胡錦濤主席提出：“新時代的領導人要有大局意識、憂患意識、責任意識。”所以，我們這個時代需要負責任的人。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有競爭力。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會和平、穩健地發展。
愛出者愛返、福往者福來。讓我們做一個勇於承擔責任的人，用我們的付出來換取收穫，用我們的付出換來個人的成長，用我們的付出來換取美好的人生。
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