網站首頁 實用文 書信 面試 實習 實習報告 職場 職責 勵志 名言 熱點
當前位置:人人簡歷網 > 熱點 > 心得體會

入職恆大培訓心得體會7篇

欄目: 心得體會 / 發佈於: / 人氣:2.51W

內心感受的記錄可以通過心得體會的寫作體現出來,如果你在生活中受到了啟發,寫心得體會就是不錯的記錄方式,以下是本站小編精心為您推薦的入職恆大培訓心得體會7篇,供大家參考。

入職恆大培訓心得體會7篇

入職恆大培訓心得體會篇1

20_年3月21日我正式加入了恆大公司,並於4月20日參加了新員工培訓,此次培訓內容十分豐富,包括公司的發展歷程與企業文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度,讓我感覺頗多,在此先談三方面感想.

首先,對公司的企業文化有了深刻認識.企業文化帶有恆大發展歷史的烙印,折射出企業的特徵,是企業的無形資產.企業文化能大大提高工作效率,為企業帶來利潤,恆大的企業文化有着獨特的魅力,得到員工及社會的認同,有着超強的凝聚力,能夠激發員工的自豪感和責任感,從而提高企業的整體效益.恆大以“質量樹品牌、誠信立偉業”為宗旨,憑“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神,以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風,由從零開始到實現規模和品牌的飛躍,發展到中國房企十強,房企領袖地位.這一切,讓我深刻的感到,企業文化不只是一句口號,更是全體員工對企業宗旨和精神的認同與尊重.短短的一個月時間,我深深感受到身邊的每一位同事都將企業文化記在心中,落在實處,無時無處不體現出恆大人的精神風貌和行事風格.我堅信,這樣的團隊值得我們每個人去全心投入.

其次,對恆大的發展歷程感觸頗深.恆大從起步開始,便有計劃地實施發展戰略,公司從起步之初就每三年制定“中期發展計劃”.從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營的計劃,無不彰顯出恆大穩紮穩打的作風,以及開拓進取的精神,讓我們看到,恆大今天的成就絕不是偶然.作為其中的一個小小個體,我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風紮實,為恆大貢獻自己的一份力量,也成就自己的一番事業.

第三,公司密集型集團化管理模式非常成功.企業要想很好地生存和發展,並且保持行業領袖地位,就需要有很好的管理理念.恆大采用的密集型集團化管理模式,實現了 “三個確保”,即確保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低風險;確保精品模式複製到全國各樓盤;確保企業文化傳承到全國各個地區公司,各個樓盤,全國員工都能秉持恆大作風,實現穩健經營與持續發展.密集型集團化管理模式,為努力實現三個“一流”的戰略目標提供了切實的保障.

在四天充實的入職培訓中,恆大精神深深感染到我ノ液莧儺夷芄蝗諶氲秸飧齔瀆生機、充滿挑戰的大家庭中,並以成為恆大人而深深自豪.在今後的工作中,我一定儘快地適應新的工作環境和工作崗位,熟悉公司各項規章制度,瞭解本部門工作流程.嚴格要求自己ヅ力豐富專業技能知識.在工作學習中善於歸納總結,將學習和工作實踐相結合.提升自身業務及管理水平.不斷完善自己,努力成為一名優秀的恆大員工.

入職恆大培訓心得體會篇2

我作為公司今年招聘的一名新員工,到恆大地產石家莊公司工作已經一個多月的時間了,在這段時間裏,我已經完全融入到這個大熔爐中,並且深深感受到了企業的強大和它獨特的魅力。

企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,是構築企業核心競爭力的重要組成部分,是影響企業實力消長的長期性、基礎性、戰略性要素。正如許主席所説:文化建設是恆大穩健快速發展的重要法寶。以誠信為核心的企業文化是恆大的傳家寶,各級領導幹部和員工務必光大傳統,奉公正己,講學習、講政治、講正氣,使企業文化建設生生不息,永葆活力。十餘年來,恆大公司以吸收創建精神文化為先導,發展制度文化,優化行為文化,完善物質文化,形成了獨具特色的恆大企業文化。精神文化涵蓋企業宗旨、企業精神、工作作風、戰略方針等方面。制度化管理,標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我們每個人都想成為一名優秀的恆大人,想成為一個事業成功的人。

我就三十六條中體會最深刻的幾條談下自己的體會。嚴於律己,我們工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求,追求完美,要經得起任何誘惑,做自己的主人。作風紮實,精心策劃、狠抓落實、辦事高效這種良好的工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。反觀自己,精心策劃尚做得不夠,在今後的工作中,每天晚上抽出半個小時,總結一天工作得失,籌劃第二天的工作,對可能出現的問題做到心中有數。善於學習,我們正處於知識經濟時代,知識更新速度極快。如果我們不注意學習,就會很快被社會所淘汰。企業發展最缺少複合型人才,我們在精通自己專業的同時還要了解相關專業,做到觸類旁通。同時,我們還應該取人之長,補己之短,不斷充實和提高自己。勤儉節約,作為恆大人,我們要有主人翁精神,把企業當做自己的家,為公司節省不必要的支出。在工作中,嚴把圖紙關,強化成本意識;在生活中節約每一度電、每一滴水,杜絕浪費。組織能力、協調能力社交能力,對於我們日常工作來説尤為重要,作為房地產開發企業,我們要與政府、施工單位、設計單位、監理單位等各個部門打交道,好多工作都需要我們去牽頭組織。因此,我們要提高自己這幾方面的綜合能力,才能在工作中應付自如。理論水平、業務水平,我今後應該更好的將學習和工作實踐相結合,不斷總結經驗,努力提高自己的理論水平和業務水平。創新水平,社會經濟發展日新月異,新技術、新材料、新工藝層出不窮,我們應該更新觀念,緊跟行業的發展步伐,加強行業間的學習和交流,加強對新技術、新材料、新工藝的應用。

作為恆大人,我們要有主人翁精神,把企業當做自己的家,為公司節省不必要的支出。在工作中,嚴把圖紙關,強化成本意識;在生活中節約每一度電、每一滴水,杜絕浪費。組織能力、協調能力、社交能力,對於我們日常工作來説尤為重要,作為房地產開發企業,我們要與政府、施工單位、設計單位、監理單位等各個部門打交道,好多工作都需要我們去牽頭組織。因此,我們要提高自己這幾方面的綜合能力,才能在工作中應付自如。我今後應該更好的將學習和工作實踐相結合,不斷總結經驗,努力提高自己的理論水平和業務水平。社會經濟發展日新月異,新技術、新材料、新工藝層出不窮,我們應該更新觀念,緊跟行業的發展步伐,加強行業間的學習和交流,加強對新技術、新材料、新工藝的應用。

雖然,很多要求我尚未完全達到,但我將在今後的工作中,更加努力的工作,不斷創新,努力完善自己,提高自己的知識水平,使自己成為一名優秀的恆大員工,為恆大的發展做出自己的最大貢獻。

入職恆大培訓心得體會篇3

“志存高遠、鼎成大業”是我們恆大人共同的八字願景。這因為有了共同奮鬥目標,恆大人十餘年來孜孜不倦,終於成為全國房企的龍頭企業。

懷揣無限鬥志與憧憬,我來到了我夢開始的地方——恆大地產集團。感謝公司提供的良好平台,同事們的悉心關照,我在以後工作中一定更加努力奮進。現在對四天的入職培訓內容彙報如下:

一、 恆大地產集團簡介

恆大集團作為中國房地產企業、中國標準化運營的精品地產領導者,十多年來,一直被中國老百姓譽為“民生地產”。恆大集團始終堅持全球化的視野,全面實施國際精品化產業戰略,全力打造二十一世紀規模一流、品牌一流、團隊一流的全球化地產航母。

恆大集團地區公司下設行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發部、總工部等部門,哈爾濱公司以哈爾濱為基礎,逐步向黑龍江省內三線城市輻射發展,形成點軸聯動的大區域發展態勢。哈爾濱公司將打造“民生地產、實現民眾安居樂業”作為企業的發展目標,持續實施精品化戰略。

二、企業理念

企業文化是一個公司發展壯大的根基,是推動企業發展的不竭動力,同時也是構築企業核心競爭力的重要組成部分。十多年來,恆大以吸收創建精神文化為先導,發展制度文化、優化行為文化,完善物質文化,形成了獨具特色的恆大企業文化。

恆大集團始終貫徹“質量樹品牌、誠信立偉業”的企業宗旨,堅持落實“艱苦創業、無私奉獻、努力拼博、開拓進取”的企業精神,樹立“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風,並始終貫穿於我們工作的整個過程之中。以“努力實現規模一流、品牌一流、團隊一流”為戰略目標。

三、行為文化

為我們指明瞭努力的方向的是員工修身準則簡稱“三十六條”,為我們指引着前進的方向的是員工行為規範即“十六字方針”。只有做到了“緊密型集團化管理模式”,才能做到三個確保。做到了三個確保,公司才能最大可能避免風險,才能使公司在前進的方向上不會迷失,穩步前進。我們每個人都想成為一名優秀的恆大人,想成為一個事業成功的人。這就要求我們時時刻刻銘記“三十六條”和“十六字方針”,真正理解集團的“緊密型集團化管理模式”,做到嚴於律己,對自己高標準、嚴要求。

四、參加培訓學習後感言

在四天充實的入職培訓中,恆大精神深深感染到我,我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰的大家庭中,並以成為恆大人而深深自豪。在今後的工作中,我一定儘快地適應新的工作環境和工作崗位,熟悉公司各項規章制度,瞭解的本部門工作流程。嚴格要求自己,努力豐富專業技能知識、在工作學習中善於歸納總結,將學習和工作實踐相結合。提升自身業務及管理水平,不斷完善自己,努力成為一名優秀的恆大員工。

入職恆大培訓心得體會篇4

來到恆大公司快兩個月的時間裏,在公司的組織下,我參加了新一期的新員工入職培訓。培訓的主要課程包括企業文化統一宣貫、職能管理制度培訓等內容,通過幾天的培訓,讓我對恆大各方面都有了更深的瞭解和認識,下面簡單談談自己的心得體會。

我們恆大集團從一個名不見經傳的房地產公司,迅速成為了中國房地產行業的一根標杆,一面旗幟。成功來之不易的同時也離不開恆大集團擁有中國一流的領導管理團隊,擁有一流企業經營管理模式。這正是恆大始終把企業精神放在首位,傳承和諧,超越價值的企業核心價值觀,以高效進取的企業文化激發着每位員工的人生價值,同時配合一流的管理體系,有效的超越和自我超越激勵機制,形成自上而下的刻苦工作作風和積極向上的態度。永爭一流的企業作風使得恆大事業蒸蒸日上,永保行業領先是我們恆大人不懈努力和永遠的追求。 恆大集團從廣州起步,承着改革開放大潮,一路騰飛,截至2021年底,恆大總資產3481.5億元,員工48000多人,在廣州、北京、上海、天津、重慶、深圳、合肥、濟南、瀋陽、長沙、南昌、南京、太原、鄭州、成都、海口、哈爾濱、武漢、石家莊、長春、蘭州、南寧、福州、貴陽、呼和浩特、西安、昆明、烏魯木齊、銀川、西寧、大連、桂林等4個直轄市、29個省會及重要城市設立分公司(地區公司),在全國147個主要城市擁有大型項目291個。2021年,公司銷售1004億元,向國家納税134億元,創造就業崗位60萬個。在這

我們不禁在想恆大的發展不愧堪稱業界的奇蹟。在創造一個又一個奇蹟的同時,也做出了名氣,讓恆大的品牌家喻户曉。也讓每一箇中國人能擁有恆大,或成為恆大的一員而感到驕傲自豪。在成績面前恆大人不驕不燥,不懈努力。在榮譽面前恆大人不斷的提高企業管理能力和標準化的運營模式上下功夫。恆大這幾年的高速發展證明了公司的管理模式是先進的,科學的,具有前瞻性的,符合公司的發展,也為以後指明瞭方向。

我喜歡恆大企業文化,一個企業的文化猶如一個公司的靈魂,事關公司的發展。21世紀是文化管理時代,是文化致富時代。企業文化將是企業的核心競爭力所在,是企業管理最重要的內容。企業擁有了自己的文化,才能使企業具有生命的活力。具有真正意義上的象徵,才能具有獲得生存、發展和壯大,為全社會服務的基礎。企業文化是反應現代化生活和市場經濟的推動新的管理理念,是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產生的一種現代管理理念,是在科學技術迅速發展,社會化水平不斷提高,市場競爭日須激烈條件下發展起來的。追求一個利潤最大化的企業,想要具有良好、持續的經濟效益,就要不斷增加對本企業忠誠的客户羣體,提高他們對本企業的信賴,樹立良好的品牌形象。

在這次的培訓中,我還了解到。雖然作為一個商業性企業,追求利潤最大化是企業的目標,同時恆大也不忘回饋社會,積極參與中國的文化產業,體育事業和慈善事業,不斷提升恆大的企業形象,塑造恆大的永久品牌,彰顯恆大的企業實力,最終將恆大的品牌打造成??

個享譽海內外,消費者信得過,老百姓口碑相傳的全球知名品牌,順利的實現恆大品牌一流的良好形象。

雖然我現在是恆大的普通一員,我也願意為恆大輝煌事業添磚加瓦,做好本職工作。從小事做起,從細節做起,我們要時刻緊密圍繞在許主席領導周圍,繼續朝着“規模一流、品牌一流、團隊一流”的宏偉發展目標奮勇前進,“就像愛護我們的眼睛一樣愛護我們的品牌”和恆大一起進入許多個“三年計劃”,“心有多大、舞台就有多大”我願同恆大的輝煌明天共同進步,共創輝煌。

入職恆大培訓心得體會篇5

這次由恆大地產集團組織的新員工入職培訓概況,全面展現了恆大集團的發展歷程和戰略、核心能力、企業文化、遠景目標、規章制度、人事管理、理財觀點和恆大全體工作人員的工作作風與服務理念,還學習了商務禮儀及員工修身準則等內容;通過學習充實了我對恆大集團有了更廣闊的心理信念,堅定了我心理實現努力向上的概念,很快適應了新的工作環境和工作崗位;並堅定了我作為一名新恆大集團員工的自豪感與找到家的歸屬感,堅定了我愛恆大,恆大是我家的信念。

下面是我闡述對在培訓時所體會到的的幾點個方面:

一、在入職培訓中讓我感受最深的是恆大集團高尚的企業文化,我個人也認為正確的企業文化是公司發展壯大的根基,一個公司如果不堅持用正確的企業文化和核心理念,在當代社會發展的大潮中必定會被淘汰。恆大集團的精準策劃、艱苦創業、無私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實、辦事高效的工作作風凝聚為恆大集團高尚的企業文化,是使恆大集團穩定發展的主題;我選擇了恆大集團,從真正意義上來説就是崇尚恆大集團的企業文化和核心理念,所以我希望能夠在恆大集團的高尚企業文化裏將自己培養成為合格的人才。

二、加入恆大集團不是偶然,因為恆大團隊的發展戰略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識,深深的凝聚着我的紅心;有了英明的核心領導及絕對高效的管理團隊,讓我在面對以後的實際工作中充滿動力與信心。通過學習更讓我不後悔認識了一個成熟的現代化的恆大集團公司,加強了對當代社會核心能力的重要意識。

三、緊密型集團化的管理模式達成了恆大的三個“確保”,就象培訓中説的確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風險,確保精品模式得以不折不扣的複製到全國,確保企業文化成功地傳承到全國各地區公司,使全國員工都能秉持恆大作風。這是恆大集團得以實現高速發展的基礎,是實施“規模+品牌”發展戰略模式的一大創舉。

很榮幸我能夠加入到這個充滿生機、充滿挑戰的大集體中。“水不流則腐,人不進則退”,在今後的工作和生活中我將加倍地努力,不斷地提高自己的能力與素質,爭取做到自己對公司利益最大奉獻!

入職恆大培訓心得體會篇6

我們沒有來到薊縣恆大酒店時,在網上就查閲過恆大酒店,恆大地產。當然在網上説看到的只是一部分,能讓你深深體會到的,是在網上看不到的,也查閲不到的。

直到開始培訓我一步一步的才慢慢的瞭解恆大發展經過,企業的目標、企業的宗旨於核心的文化。

在培訓過程中我們經歷了軍訓和集團的文化雙項培訓,部門的總監都很詳細的給大家一一介紹恆大的發展,通過幾天培訓是我對天津薊縣恆大酒店有以下幾點更加深入的認識和感想:

(一)企業文化、企業宗旨

自創業以來,在許主席的帶領下,在上下一心共同打造質量樹品牌、誠信立偉業戰略目標,涵蓋企業宗旨、企業精神、工作作風、戰略方針等方面。發展制度文化、優化行為文化,完善物質文化,具有獨特性的恆大戰略發展方向的目標!

以企業精神:艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開括進取。

工作作風:精心策劃、狠抓落實、辦事高效。

實現以三個一流的工作方針標準的文化打造出標準化人性化再造形成恆大具有特色的現代化的管理團隊。

完美每一個細節,驚喜每一位顧客。

(二)打造一流的國際化、現代化酒店集團,弘揚恆大企業精神和工作作風,打造出一隻具有凝聚立的“鐵軍的團隊”而驕傲自豪。

在培訓中我們流過淚、流過汗,大家最終都是一個目標、一個希望、一個夢想。就讓我們能成為一名真正的`恆大員工,而努力、努力!因為像雄鷹一樣搏擊長空!

入職恆大培訓心得體會篇7

全面展現了恆大集團的發展歷程和戰略、核心能力、企業文化、遠景目標、規章制度、人事管理、理財觀點和恆大全體工作人員的工作作風與服務理念,還學習了商務禮儀及員工修身準則等內容;通過學習充實了我對恆大集團有了更廣闊的心理信念,堅定了我心理實現努力向上的概念,很快適應了新的工作環境和工作崗位;並堅定了我作為一名新恆大集團員工的自豪感與找到家的歸屬感,堅定了我愛恆大,恆大是我家的信念。

下面是我闡述對在培訓時所體會到的的幾個方面:

一、在入職培訓中讓我感受最深的是恆大集團高尚的企業文化,我個人也認為正確的企業文化是公司發展壯大的根基,一個公司如果不堅持用正確的企業文化和核心理念,在當代社會發展的大潮中必定會被淘汰。恆大集團的精準策劃、艱苦創業、無私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實、辦事高效的工作作風凝聚為恆大集團高尚的企業文化,是使恆大集團穩定發展的主題;我選擇了恆大集團,從真正意義上來説就是崇尚恆大集團的企業文化和核心理念,所以我希望能夠在恆大集團的高尚企業文化裏將自己培養成為合格的人才。

二、加入恆大集團不是偶然,因為恆大團隊的發展戰略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識,深深的凝聚着我的紅心;有了英明的核心領導及絕對高效的管理團隊,讓我在面對以後的實際工作中充滿動力與信心。通過學習更讓我不後悔認識了一個成熟的現代化的恆大集團公司,加強了對當代社會核心能力的重要意識。

三、緊密型集團化的管理模式達成了恆大的三個“確保”,就象培訓中説的確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風險,確保精品模式得以不折不扣的複製到全國,確保企業文化成功地傳承到全國各地區公司,使全國員工都能秉持恆大作風。這是恆大集團得以實現高速發展的基礎,是實施“規模+品牌”發展戰略模式的一大創舉。

很榮幸我能夠加入到這個充滿生機、充滿挑戰的大集體中。“水不流則腐,人不進則退”,在今後的工作和生活中我將加倍地努力,不斷地提高自己的能力與素質,爭取做到自己對公司利益最大奉獻!