532工作法的心得體會5篇

我們在寫心得的時候，可以鍛鍊自己的思維水平能力，總所周知心得體會是可以給他人帶來積極樂觀的信心的，下面是365文檔網小編為您分享的532工作法的心得體會5篇，感謝您的參閲。

532工作法的心得體會篇1

花了大概有兩天的時間也算是囫圇吞棗地通讀一邊，我個人覺得《華為工作法》這本書表面上講解的是華為管理的一個縮影，其實覺得把它説成是個人職場，處事，做人的一本指導書更為貼切。對於華為的異軍崛起一直以來都有一種莫名的好感，作為一個民營企業能夠做到現在一流的頂尖企業，然而外界對於華為其獨特的管理方式也都是種種謎團。

(一)首先談下目標管理

華為的目標管理很明確，無論是企業還是團隊個人，從上到下都有一個明確的目標，一旦覺得這個項目或者説這件事通過論證有可行性，那麼就鎖定目標，全力以赴。都會為達成這一終極目標而努力。

(二)再談高效執行力

現代企業管理奉行的是人性化管理，作為管理者更多扮演的是一個服務，服務下屬滿足他們的工作需求，給予技術、人力以及其它一切有效資源的全力支持，而員工通過有效的工作效率得到領導的肯定，實現自身的個人價值，從而期待企業賦予一種歸屬感。下面重點説一下執行力，很多企業面臨的是管理散漫，執行力不到位，每當遇到事情，員工就相互推諉責任，沒有明確的責任制度。而華為實行的是責任到人，“誰管理，誰負責”管理制度化流程化，每個人都必須要對自己的工作負責任，有擔當，而不是靠着團隊來混日子。這裏着重提一下，華為奉行的是庸者下，能者上的用人原則，這是本人自己揣摩哈。

(三)華為用人原則

不看背景，不看學歷，注重新員工入職的心態，講究能力比什麼都重要，但是要端正學習態度，因為每個人能力有限，時間有限，每個人所擅長的領域不同，企業要發展，不論是管理，還是技術都需要不斷更新，只要緊跟時代的步伐，不斷學習才能夠得到長久發展。

最後總結下華為的企業文化，企業文化的形成一般是由最初創始人的做事風格有一定關係，任正非軍人出生，做事果斷，雷厲風行，鎖定目標，全力以赴，正因為他的經歷才取得了華為今天的成功：“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的戰友精神，“冬天總會過去，春天一定會到來”一種不服輸的豪情。後期這本書我還會精讀，畢竟很實用，無論做人還是做事都值得借鑑。

532工作法的心得體會篇2

笛卡爾説過：“自我反思是一切思想的源頭，人是在思考自己而不是思考他人的過程中產生了智慧。”所以對於每個人來説，反思都是必不可少的。在《華為工作法》中也有相似的觀點，華為總裁任正非説“接班人都是從底層打出來的，打出來的英雄同時又能夠進行自我否定、自我批判。”

關於自我反省，任正非將它視為執行力和企業管理的一部分，華為公司在自我反省和自我批判這條路上，開拓出的“心聲社區”與“反幼稚”活動都取得了較為顯著的效果。“心聲社區”是説，無論是誰都可以這裏暢所欲言，都可以提出中肯的批評，沒有職位的高低，也不分年齡的大小。“反幼稚”活動目的是批判那些缺乏市場化、工程化意識，在開發過程中只注重實驗室性能，而忽視技術、產品的市場價值以及推廣的研究人員。研究人員把這些批判當做成長自身的養料，以此促進自己越來越好。

從參加工作到現在有半年的時間，我深刻認識到自我反思是一種端正的工作態度和優秀的工作方法。為什麼説它既是工作方法又是工作態度？作為剛入職場的新人，難免會碰到很多問題，犯很多錯誤。這時候，自我反思的作用就凸顯出來。

在綜合辦公室工作，很多情況下就是與文字打交道，每篇新聞稿的措辭，每個文件請示的格式都需要進行斟酌和注意；每個月工資表的製作，要求的不僅僅是細心，更多的是考驗耐心，要不斷的對考勤表進行核對。

從工作到現在，由於自己的粗心，在工作中出現過很多錯誤。在這個時候，如果你選擇錯了就錯了，不以為然，那麼迎接你的可能就是更多次同樣的錯誤。如果你選擇進行反省，分析犯錯誤的原因，找出正確的處理方法，那麼就不會被同一塊石頭栽倒兩次。

學習華為工作法，讓我意識到了自我反思的重要性，給我未來的工作帶來了極大益處。

532工作法的心得體會篇3

?華為工作法》利用九章篇幅講述了關於企業工作方式、方法的內容，每一章內容，我想我只能用“受益匪淺”這四個字來形容了。華為總裁任正非以他卓遠的見識和高瞻遠矚的領導能力，成功地讓華為公司躋身於世界通信公司前列。通過通篇認真閲讀，結合自己該做實際，談一下其中令我最深刻的幾點心得體會：

首先是做任何事情和工作之前都要有自己的目標。這個目標要具體、可實現、並且切合實際，一切脱離實際的目標都是虛設。比如在我們的煤礦建設工作中，正因為中高層領導制訂了每個階段的工作目標與工作規劃，並將目標與規劃傳達到基層，基層再進行認真分解和強勢執行，層層推進才使我們的工作進行得有條不紊。同樣的道理也體現在我們日常生活中的，一個家庭如果是沒有任何理財計劃，那麼一個月甚至是一年的收入都難以維持正常生活。

其次是路要一步步去走，先解決容易解決的問題，先做那些重要的事。中國數學家華羅庚説過，“學習和研究好比爬梯子，要一步一步地往上爬，企圖一腳跨上四五步，平地登天，那就必須會摔跤了”。其實每一個遠大的目標都是由小目標來一步步實現的，就像我們十幾年寒窗苦讀的學校生活，如果我們沒有國小的漢語拼音做基礎，沒有紮實的文字功底，怎談得上出口成章；如果我們沒有制定一個短期的學期目標，沒有按部就班的按照目標去努力，又怎會成功地實現升學夢。在工作中，每天班前會的召開，一方面讓所有職工學到了安全知識，瞭解了當班的安全注意事項，另一方面使大家對當日的工作安排做到了心中有數，一步步去完成每一個工作任務，反之，如果不把班前會開好、開精，佈置工作避重就輕，貫徹安全措施蜻蜓點水，非但本班職工胸無成竹，而且會對下一個班組工作造成被動，甚至帶來不可預知的嚴重後果。

再次是態度有時候比能力更加重要。華為人良好的工作態度是工作效率和工作業績的關鍵因素，華為人的努力、勤奮和艱苦奮鬥是令我最欽佩的。任正非講到：任何員工，無論您來自哪個國家，無論新老，只要堅持奮鬥，績效貢獻大於成本。當今社會，無論是央企、地方企業還是私企，學歷雖然是很關鍵的，但很多人都忽視了態度決定一切這一觀點，很多無私奉獻於平凡崗位的職工，依然用自己認真的態度和辛苦的汗水為國家和人民做出了不平凡的貢獻，比如外來打工的農民工，他們雖無學歷，但工作時態度積極，踏實能幹，吃得了苦，受得了最，最終成就了自己的輝煌。

任正非總裁和華為員工的工作法激勵着，同時我也意識到了自身的不足之處，我明白了何謂工作，如何高效地完成工作任務。作為剛剛踏入煤炭行業的我，更應該向華為人一樣，踏實工作，艱苦奮鬥，以認真的態度完成工作目標，為我礦的發展貢獻自己的力量。

532工作法的心得體會篇4

?華為工作法》這本書是中建七局華北公司總經理塗科春為廣大員工推薦的閲讀書物。通過閲讀學習，我認識到華為公司取得矚目成就的背後，有着自己的一套管理經驗和正確的工作方法，這給了我很大的啟發。

通過《華為工作法》的學習，我意識到要根據公司和項目部的工作目標，制定自己的小目標，作為行動指南：努力學習，考取職業資格證書。在工作中，要充分利用業餘時間進行學習，時刻給自己充電。在提高專業技能的同時，也得在閒暇時間加強學習，我準備今年努力通過一級建造師、消防工程師考試，拿到相關職業資格證書。這是我對自己年度學習提升的要求。

其次，在工作中還要有勇於承擔責任的務實能力。對領導安排的每一項工作都要盡心盡力、恪盡職守。今年冬歇後，大同鴻浩嘉園二期項目將進入到二次結構施工。二次結構涉及內容較多，工藝做法複雜多樣，這就要求現場負責同志對二標段各樓號、車庫的每個部位、各個工序都進行嚴格檢查，把控施工質量，同時將各專項方案從紙面上落實到實處。

想要進一步提升自己，還需要提升自己的協同能力，要有較強的團隊精神。今年現場各工序相互穿插較多，需要管理部門、勞務班組在各工序上相互配合，相互協作。某一種工序出現滯緩延後，會直接影響到下一各工序。準備詳盡的技術交底方案，成立跟蹤小組，責任到人，定期彙報討論進展情況，及時有效的溝通……這些都是我學習《華為工作法》後總結出的方法。

另外，在認真工作的同時，還需要積極與相關領導和同事進行溝通，提高自身的專業修養和處情能力；更要保持積極樂觀心態，跟上公司快速發展的步伐。

我相信，2018年是收穫的一年，更是成長的一年，更是奮鬥的一年，堅信我們公司會再鑄輝煌。

532工作法的心得體會篇5

第一次瞭解華為，是因為“工資高”和“加班多”。我姐夫天大研究生畢業後在華為工作不到五年，就在北京買了房子。但是，他也是一個加班狂，很少在晚上10點前回家。這些年華為公司發展速度很快，作為民營企業的佼佼者，已經走向了世界，成為民族品牌的驕傲。

本次通讀黃繼偉的《華為工作法》，讓我對華為有了更深一層的瞭解，也漸漸理解其發展壯大的原因。作為一名職員，一名基層的技術管理人員，如何能夠在自己的崗位上發光發熱，如何有效地帶動職工一起為企業發展盡心盡力，這本書給了我們一些啟示。

目標管理對企業和個人都非常重要。眾所周知，國家“十三五規劃”、“兩步走戰略”、“兩個一百年”奮鬥目標，國家如此，企業亦然，華為創立初期的任正非曾説，前些年華為最大的問題是錢多得不知道如何花，我們地鐵“一年開通兩條線”、“第四輪規劃”等等也是宏大的目標。我們都説“不忘初心，牢記使命”。初心就是我們的目標，我們來這家企業工作的目標是，實現自己的價值，更好地服務社會，我們的使命是，武漢地鐵的發展壯大。

執行力是企業第一生產力。華為之所以取得如此成就，除了其高瞻遠矚的戰略規劃，還有高效的執行能力。記得進入武漢地鐵的第一堂課上，劉玉華董事長告訴我們要“聽話，乾淨，出活”，這其中的“聽話”就是執行力的表現，“出活”就是執行要達到的結果。我們踏踏實實做事，認認真真執行，是責任心的體現，是良好的工作態度的體現。多做事才能會做事，才能做成事，一批有責任心的員工可以促進企業的發展，一個快速發展的企業可以成就一批優秀的員工。

態度比能力更重要。我們的能力決定了我們最多能幹多少工作，我們的工作態度能夠決定工作的效率和工作的業績。大學聯考備考時，我有一句座右銘，“堅持了別人堅持不了的堅持，就能收穫別人收穫不到的收穫”，這其中的堅持就是態度。華為的員工在日常工作中，總是注意端正自己的態度，也堅守正確的工作理念。記得剛來武漢地鐵時，我們在車站跟崗學習半年，從站務員做起，與員工同吃同住，熟悉了車站的每個崗位，瞭解了每個崗位的業務內容和作業標準，這對我們今後從事技術管理工作至關重要。能力決定我們走多快，態度決定我們走多遠，我想，只要我們端正自己的態度，一定能夠在武漢地鐵大發展的潮流中奮勇前行。

注重自我提升的人才有未來。華為的強大不在於他們擁有最出色的人才，而在於華為人始終處於不斷進步和提升之中。我們的這個時代是知識經濟時代，任何人不努力學習，就可能被社會所淘汰。我們的國家正處在大眾創業、萬眾創新的潮流中，創新是我們每個國人都應該思考的問題，也是我們企業進步的源源動力。不斷創新技術手段、管理策略，不斷開拓市場、優化佈局，公司要在創新中發展，我們要想和時代接軌、與公司齊頭並進，就必須不斷學習，接受新的思潮，新的觀念，成為一名學習型管理者。

快樂生活才能更好地工作。生活和工作是分不開的，華為人常常因為過度投入工作導致工作和生活出現失衡，為了解決這個問題，華為公司一直鼓勵員工要努力豐富自己的生活，儘量留點時間來享受私人時間。最近幾年，社會普遍關注“職業病”，我覺得最大的職業病就是不會生活，我一直認為，把生活過得一團糟的人是不能好好工作的。只有在生活中保持良好的情緒，獲取更多的能量，才能更加投入工作，取得更大的成績。很多人覺得在地鐵上班枯燥、無味，重複性、機械性的操作比較多，上班沒有激情，因此我們必須學會平衡自己的情緒，在生活中找到樂趣和激情，每天保持一個好心情。

我們處在一個最好的時代，我們的企業也處在一個快速發展的時期，宏偉的藍圖在激勵着我們，勝利的曙光在召喚着我們。我們要牢記目標，高效執行，擁有良好的工作態度，不斷學習、快樂生活，為武漢建設成為“世界級地鐵城市”貢獻自己的一份力量！