這是一個最好的時代，因為有着無限機遇和可能;
這是一次最好的歷練，因為它教會我們堅韌與淡定。
2012年11月，隨着被錄用的喜悦慢慢消散，我們人生的職業規劃也進入了一個嶄新的征程--我們正式被錄用為2012年省直公務員。這時的我們，是對新角色的忐忑，是對新工作的緊張，更是對未來的茫然。有同事選擇了離開，而更多的是在守候觀望，這時候，一次穩定人心的培訓對於我們來説是多麼的重要。它不是業務培訓，沒有教我們工作中具體的操作方法，而更像是一種行軍前穩定軍心的宣誓大會。
動員大會上的宣誓，告訴我們這一項工作是多麼的神聖，雖然我們每一個人的力量都是那樣的渺小，卻代表了國家和政府的形象，承擔着管理國家事務和社會公共事務的職能。人民滿意公務員事蹟報告會告訴我們，在貪官污吏屢屢見諸報端、政府官員形象在老百姓心裏一落千丈的今天，原來在我們公務員隊伍當中還有那麼多可歌可泣、可敬可佩的人物。公務員角色轉換等課程告訴我們，作為一名公務員，我們不能奢望高官厚祿，而要有紮根基層的心態，要守得住清貧、耐得住寂寞、經得起考驗。當然，還有其他很多的理論課程，及領導們的講話，都對我們有很大的啟發作用。
11月30日，為期五天的新進公務員培訓終於帷幕，在這五天的培訓當中，我們系統地學習了公務員職業道德建設、公務員角色轉換和行為控制、公務員法、公文寫作、公務員禮儀、湖**文化等課程，我感覺自己無論在思想理論上還是在業務素質上都有很大的提高，學到許多東西，特別是穩定了自己的心態，對如何做好一名合格的基層公務員，感觸很深。我認為要做好一名合格的公務員應當做到以下幾點。
第一，要端正心態，認清自我，迅速完成公務員角色的轉化。
加入公務員隊伍關鍵要完成思想上的轉變，在報考公務員的時候，我們每個人都有自己的想法和考慮，但總的説來無非也就那麼幾種，一是認為公務員是個鐵飯碗，考上之後一輩子都不要為工作的事情發愁;二是認為公務員工作輕鬆穩定，福利待遇好;三是認為公務員的社會地位高，考上公務員是一件非常光彩的事情。然而事實上，當我們剛跨入公務員行列時，就被一個殘酷的現實衝擊。首先，我們的工資並不高，甚至比之前上班的工資還要低很多;其次，公務員的工作並沒有想象中的好，絕大部分同事都要下放到基層，從最基礎的小事開始做起。剛考上公務員時的喜悦與自豪感，在得知這個情況之後完全消失了。這個時候我們應該辦，是被困難嚇倒，轉身而去?是怨天尤人，以消極的心態應對?還是端正態度，轉變角色，以正確、積極的心態應對接下來的工作?這就需要我們正確認識公務員這個角色。
公務員是什麼?唐琦玉教授《公務員角色與公務員能力提升》這門課程告訴我們，公務員即公民的服務員，人民的公僕，是行使國家權力、從事國家公務的人員。加入公務員隊伍，我們必須深刻認識到這一點，要從根本上克服自身意識上潛在的優越感和官本位思想，樹立公僕意識，認認真真當好人民的"公僕"。這首先就要求我們轉變觀念，端正心態。我們加入公務員隊伍，不能奢望高官厚祿，不能期望榮耀一方，而更多的是要有紮根基層的心態，因為我們絕大部分工作人員都要下放到基層，有的甚至要去偏遠的鄉鎮，從事最基礎、最繁瑣的工作。這是一項平凡的工作，也許枯燥無味，也許年復一年沒有任何變化，但是我們也應該看到，正是在這樣平凡的崗位上湧現出了眾多的讓人民滿意的優秀公務員，發生了那麼多感人肺腑的事蹟。
其次，當好人民的公僕要求我們把為人民服務作為工作中的第一宗旨和要務。那麼，應該如何做到全心全意為人民服務呢?對於我們基層公務人員來説，最重要的就是要有三"心"：對待羣眾要有愛心，接待羣眾要熱心，對待工作要有責任心。現在有一句話很精妙地概括了一些行政部門在對待羣眾時的作風問題，即"門難進、臉難看、話難聽"，這其中既有人民羣眾對機關人員的惡劣態度難以忍受的抱怨，更多的則是無可奈何之下的隱忍。這種風氣長期蔓延，不僅嚴重傷害了廣大人民羣眾的感情，而且違背了黨和國家全心全意為人民辦實事的宗旨，嚴重損害國家和政府的形象。作為一名新進的公務員，我們要認真為羣眾辦實事，能夠想羣眾所需，思羣眾所急。接待羣眾時要熱情、主動，做到笑臉相迎、説話禮貌，羣眾進門後要及時搬上一張座椅，端上一杯熱茶，正確處理好與人民羣眾的關係。
第二，要提高認識，加強學習，不斷提高工作能力和自身素質，儘快把自己培養成一名合格的公務員。
如今社會發展日新月異，對公務員的工作提出許多新的挑戰，要求每名公務員必須具備多個方面的素質，能夠勝任多個角色的工作。初任公務員踏上新崗位普遍缺乏工作經驗，許多能力素質有待提升，這就要求我們端正學習態度，不斷虛心學習。一方面要求我們多讀書，多看書，用理論知識武裝自己的頭腦。書籍是人類進步的階梯，智慧的鑰匙，修養的食糧。一本好書如同一艘船，能帶領人從狹隘的港灣，駛向廣闊的大海。熟讀精思，不僅能知興替，明大義，辨是非，別得失，也能陶冶情操，開闊眼界，增長知識，提高修養。因此，我們一定要養成勤讀書的習慣，不斷從書本中吸取營養。
另一方面，要虛心向前輩們請教。在本次培訓中，我們學習了公文寫作、公務員法、公務禮儀等實用性知識，這些知識對我們提高自身素質起了很大的作用，但是，作為一名新進的公務員，我們我們有很多不懂的地方，特別是一些專業的技能與知識是我們以前沒有遇到過的，這時候我們就需要向單位的領導、同事學習，遇到不懂的問題大膽提問，虛心請教，不斷努力提高自己的政治素養和業務素質等各項素質。
第三，要堅定信念，樹立遠**想，為祖國的繁榮富強而努力奮鬥。
在這次新進公務員培訓中，很大一部分公務員都是80後，80後被稱為是沒有理想和信念的一代人，因為他們的崇高理想和忘我的精神太少了，在談到黨和政府的時候，往往充滿了不滿與失望。雖然我們已經考取了公務員，但是或多或少受了這種思想的影響，沒有樹立堅定的共產主義信念，對黨和國家的未來充滿了茫然，這不僅會阻礙我們理論修養的提高，而且在很大程度上會影響我們今後的工作，讓我們在工作中缺乏動力與目標。
2008年，胡錦濤總書記向全國廣大青年提出了四點希望，第一就是要堅定理想信念。理想信念是學習創業的根本動力，又是個人道德水平的體現，有了理念和信念，才會在學習創業中排除萬難，爭取勝利，而且理想越崇高，信念越堅定，這種動力也就越大。個人的發展需要有堅定的信念，同樣，一個國家的繁榮與富強也少不了各族人民的強大信念。鄧小平同志告訴我們， 要使我們的國家走向富強，這關鍵的因素是靠"信念"。他指出："根據我長期從事政治和軍事活動的經驗，我認為，最重要的是人的團結。要團結就要有共同的理想和堅定的信念，我們過去幾十年艱苦奮鬥，就是靠用堅定的信念把人民團結起來，為人民自己的利益而奮鬥。沒有這樣的信念，就沒有凝聚力，沒有一切。"作為一名公務員，我們必須努力學習黨的艱苦奮鬥歷史，從黨的創業歷史中看到我黨的先進性;必須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，通過深入的學習和創業實踐，進一步提升自己的道德修養、理論水平及黨性修養，加深對理想信念的認識，不斷堅定自己的崇高理想和信念。用堅定的信念、頑強的意志、持續的奮鬥，為奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面貢獻更大力量、贏得更大光榮。
最後我想説，成為一名公務員不容易，要做好一名公務員更不容易。在今後的工作當中，我一定會端正態度，認真學習，不斷提高自身素養，真正做到誓詞中所説的：擁護中國共產黨的領導，維護國家的安全、榮譽和利益。忠於憲法，忠於人民;恪盡職守，廉潔奉公;團結協作，務實創新;遵紀守法，保守祕密;全心全意為人民服務，為祖國的繁榮富強而努力奮鬥。
按照保持共產黨員先進性領導小組的要求，支部二○○五年八月二日下午用了近二個小時的讀書活動，認真學習了毛澤東《為人民服務》一文，這篇文章不僅黨員和黨員幹部要學，我們每個同志都應該學習。
為人民服務是我們黨的宗旨，我們每一個黨員都必須牢記，並將它落實到工作實踐中去。努力做好本職工作，團結廣大人民羣眾，勤奮學習，不斷提高自己的素質，在政治學習、業務學習中爭先垂範，處處體現一個共產黨員的先鋒模範作用，在管理工作中，處處為人民羣眾的利益出發，為人民羣眾排憂解難，是我們的職責。
我作為一名普通的共產黨員，在全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的偉大實踐中，始終牢記我們黨的宗旨《為人民服務》團結同志，虛心接受同志們的批評勇於改正自己的缺點和不足，樹立全心全意為人民服務的思想，因此，加強學習、關心人民羣眾是體現我黨的執政能力的重要體現，也是對共產黨員的重要要求。
我是一名新進公務員，最近認真學習了《公務員法》，通過學習，我對國家的公務員制度有了更深的認識，提筆寫下這篇心得。
《公務員法》是我國第一部關於幹部人事管理的綜合法律，它的頒佈實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標誌着我國幹部人事工作在法制軌道上邁進了一個新的發展階段。是推進政治體制改革，貫徹依法治國方略，推進幹部人事工作科學化、民主化、制度化的重要舉措，對於進一步完善幹部人事管理體制、規範公務員的行政行為促進勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深遠的意義。
第一、作為一名新進公務員，我最直接的感受是該法盡顯人文關懷。主要體現在：一方面公務人員服從和執行上級依法做出的決定和命令是公務員的基本義務，不得拒絕執行上級依法做出的決定或者命令。但同時也規定，當公務員認為上級的決定或者命令有錯誤時，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種規定實際上是賦予了公務員拒絕服從錯誤命令和決定的權利，公務員法既為公務員在實際工作過程中履行職責提供了法律準繩，也切實保護了公務員的合法權益。另一方面，將對機關工作和領導人員提出批評和建議、提出申訴和控告等規定列為公務員享有的權利，既充分體現了國家對公務員的愛護和尊重，又體現了公務員的權責統一。 第二、公務員進口管理規範化。公務員法增加了我國公務員的入口渠道。新法在第二章中，明確規定了公務員應當具備的七項條件，增加了公務員的入口渠道。對於不同類別的.公務員，可以採用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅持了我國實行公務員制度的一項突出和受到普遍好評的重大舉措，即公開考試、競爭擇優的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。對於領導職務的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內部競爭上崗和麪向社會公開選拔的改革成果。在第十六章中還首次明確了機關設立聘任制公務員職位，併為此建立了相應的人事爭議仲裁製度。
第三、公務員晉升渠道科學化。過去公務員主要依靠職務的晉升來提高自己的待遇，現在設立了職務與職級並重的雙梯制晉升制度。對於一名要求改變現狀的公務人員來説，即使得不到職務上的提升，也可以通過職級的晉升，來提高自己的待遇。以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕了暗箱操作，在一定程度上遏制了跑官要官的現象。
第四、公務員管理模式多元化。公務員法第三章特別規定公務員職位按照它的性質區別劃分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類，並且國務院可以根據實際需要在條件成熟的時候建立新的職位類別。為公務員提供了職業發展階梯，有利於促進綜合管理類、專業技術類、行政執法類等不同類型公務員的成長。如設置專業技術類，不但有利於穩定和吸引科技人才， 而且也有利於培育一支高素質公務員科技專家隊伍。
面對公務員制度的不斷完善，我既看到了工作中的壓力，但更找到了工作的動力。我想在今後的工作中，除了抓緊充實執行XX任務所需要的專業知識外，更應該努力將《公務員法》的精神實質貫徹到工作中去，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、及三個代表思想，密切聯繫羣眾，時刻關注國家大政方針的具體落實，及時反饋關乎國計民生的各項信息，做到實事求是，恪守職業道德，為國家的社會主義事業多薦言獻策。
如若用一句話來總結這21天的公務員初任培訓，那便是——出發時輕鬆的，是心情;歸來時沉甸的，是收穫。臨行前，我們充滿期待，步履輕快飛揚;培訓後，我們多了理智和思考，腳步成熟而堅定。通過學習生活，我們進一步認識了自己，認識了自己所扮演的角色。
21天裏，我們系統學習了公務員必備的理論知識。"羣眾路線是黨的生命線"、"創新社會治理，加強社會建設"等主題講座，"推進國家治理體系和治理能力現代化"、"《法治襄陽建設總體方案》解讀"等專題科目，使我們比較全面地掌握了系統理論知識，領悟了馬克思主義與中國實踐相結合的精神實質，增強了我們的歷史責任感與使命感。"不能不瞭解的襄陽曆史文化"講座，使大家加深了對襄陽發展的瞭解，更堅定了大家紮根襄陽、立足本職、勇於奉獻的決心。
21天裏，我們基本掌握了公務員必備的專業技能。"公務員法與公務員制度"、"黨風廉政建設教育講座"等專題培訓使大家從理論和實踐上對合格公務員的標準有了深刻的認識。"行政公文的撰寫與處理"、"公務員禮儀"等科目使我們瞭解和掌握了今後在崗位上必備的一些基本技能。而前天下午舉行的演講比賽，更為大家提供了一個交流展示的平台，同學們用質樸的語言、真摯的情感和飽滿的熱情，在比賽中學習，在學習中領悟，在領悟中成長。
21天裏，我們加速增進了學員之間的團結友愛。學生會在各班班委的配合下，組織了各項活動，完成了院校領導佈置的各項任務。學習宣傳部對各班的交流研討內容進行了彙總整理和評選彙報，組織大家撰寫了廉政教育心得和廉政承諾書，並對各項活動進行了及時宣傳;文體生活部組織了男女4人混合籃球賽，讓大家鍛鍊了身體、促進了認識;組織紀檢部對各班的出勤情況進行了抽查整理和彙總，保證了教學秩序和課堂紀律的有條不紊。來自不同系統、不同崗位、不同地域的我們，因為學習凝聚在一起，互相關心，互相幫助，互相學習，無論是策劃活動，還是上課培訓;無論是外出拓展，還是撰寫心得筆記，隨處能看到大家並肩戰鬥的身影，我們收穫了純美的友情甚至是愛情。
培訓即將結束，但我們學到的知識必將受益終生。離開黨校，回到本職崗位的我們，應以這次培訓為契機，找出自身差距，儘快實現角色轉變。而要成為一名讓黨和國家放心、人民滿意的合格公務員，可以從以下幾點做起：
加強學習，謙虛謹慎。"人不學不知義",我們應把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養和一種習慣，不斷加強政治理論學習和法律知識學習，不斷提高工作能力以適應現實需要。
胸懷感激，踏實工作。成長離不開支持和幫助，我們要從點滴小事做起，從現在做起，時刻牢記領導們的諄諄教誨和殷切希望，腳踏實地快速成長，成為專家甚至是多面手。
牢記誓言，開拓創新。"忘記就意味着背叛",我們應在深刻理解領悟公務員精神的基礎上，解放思想、與時俱進、開拓創新，用實際行動證明我們的價值。
廉政自律，一心為民。公務員是人民的公僕，要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的權力觀，增強廉政意識，踏實做事，清白做人。今後，我們將銘記肩上的重任，切實履行"廉潔自律，從我做起"的莊重承諾，奮發拼搏、開拓進取，一心為民!
解讀公務員法
十屆全國人大常委會第十五次會議27日表決通過了公務員法。國家主席胡錦濤簽署第35號主席令，公佈了這部法律。這部法律將自2006年1月1日起施行。公務員法分為總則，公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任和附則，共18章107條，約12000字。法律規定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的幹部路線和方針，堅持黨管幹部原則。同時，主要對公務員領域的以下具體內容做出規定：
——三個標準界定公務員範圍
公務員法明確界定了公務員的範圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個標準，就屬於公務員的範圍。法律同時規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
法律在總則一章指出，制定本法的目的是為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能。
法律規定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的幹部路線和方針，堅持黨管幹部原則。
法律規定，公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障並重的原則。公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。
——聘任制納入公務員管理範疇
公務員管理將引入聘任制，即機關根據需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。按照法律規定，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致後可以變更或者解除。法律規定，聘任合同期限為1年至5年。聘任合同可以約定試用期，試用期為1個月至6個月。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
有關專家認為，聘任制相對於傳統公務員的選任制和委任制，有利於進一步解決公務員能進不能出、缺乏活力等問題。近20年來國外公務員管理越來越多地採用聘任制。此舉為機關吸引優秀的人才特別是專業技術人才開闢了一條合法的渠道，為使用輔助性、操作性的人員提供一種靈活、便捷的方式。
法律還確立國家建立人事爭議仲裁製度。人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。
——三種人員不得錄用為公務員
公務員法明確規定下列三種人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
法律規定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺;錄用公務員，應當發佈招考公告。招錄機關應當採取措施，便利公民報考。招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
——外籍人士無緣公務員職位
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