王經華學習心得體會推薦6篇

每篇心得體會都是情感智慧的詩篇，勾勒着我們內心的成熟軌跡，在心得體會中能夠更加明確自己的職業生涯規劃和發展方向，以下是本站小編精心為您推薦的王經華學習心得體會推薦6篇，供大家參考。

王經華學習心得體會篇1

去年11月份，我們一行50多人有幸在楊老師的帶領下赴成都進行了為期一週的參觀學習活動。我們先後參觀了成都七中實驗學校、成都錦官新城國小、成都文翁實驗中學、成都市實驗外國語學校、成都蒙彼利埃國小、成都市泡桐樹國小（天府校區）六個學校。此次參觀學習使我大開眼界，收穫頗豐，使我印象最深的是成都市泡桐路國小。

他們的管理精細化、人文化，教師學生一日常規規範，秩序井然；我們與這些學校的校長、教師、學生進行了交流，詳細瞭解他們取得驕人成績的原因、學校內部管理，特別是學校常規管理方面的經驗和做法。以人為本的學校管理制度；豐富多彩，氛圍濃厚的校園文化都給我們留下了深刻的印象，學習期間，所有參加考察學習的人都認真聽取彙報、學習、勤于思考，交流，在與兄弟學校的思想碰撞中，學習了新的教育理念，提升了對教育本質的認識和對常規管理內涵的理解。

走進泡桐樹國小，我被它特有的氣質所感染，這是一所與眾不同的老校，你會體會到一種管理上的規範化和精細化：在優雅整潔校園裏，綠化帶乾淨整潔，校園宣傳牌上的告示、通知、書畫、粘貼報等的佈置都進行了藝術化的處理。走在音樂教室裏，每一處都是乾乾淨淨的，每間教室裏擺放的不同樂器，都很有序，各種器材上沒有一點兒灰塵。在教學樓道里，牆面上的文化設置明顯浸透着師生們的智慧和心血，每間教室門上的班級牌和班級宣言都別有一番景緻。

學校就象一個童話世界，兒童樂園，更象一個温馨舒適的家。學校的每一個角落，每一個細節都體現着泡小教師的愛心和智慧，每個領導班子成員都用心在想教育，用心在做教育，學習在這裏的孩子快樂健康，充滿陽光自信，這裏的教師非常有內涵，形象氣質較佳，幸福成功。展現在我們面前的是一個積極、樂觀、團結、敬業的教師團隊和行政服務團隊。教育信息化是泡小傳統優勢項目。

在泡小的學習生活中，我時刻在感受、感動，更多的是讓自己學會了思考，學會了如何做一個智慧的教育工作者，因為值得我們學習和借鑑的東西太多了，深感任務的艱鉅，達不到理想的效果而辜負領導們的厚望，在欣喜自己的收穫的同時，我常反思自己的不足，尋找着自己今後努力的方向。反思、成長，是個漸進的過程，我期待着自己的成長，期待今後在教育的路上越走越好。

學習時間很短暫，然而與這幾所學校的經驗交流給我們的啟發都是很大的、是長遠的。這次學習該我們提供了一個開闊視野、轉變觀念、重新定位、深入思考的機會，也相信我們都會學有所思、學有所獲，把我們的所學所悟運用到今後的工作中。

王經華學習心得體會篇2

經過一天的培訓，使我深深感到了人民羣眾賦予我們的責任——我們是孩子人生旅途的啟蒙人。我們教育中的一點一滴將直接影響到一個孩子的未來，只有老師不斷反思，才能分析自己的教育言行，努力審視自己的教育行為，才有可能更新自己的教育觀念，確立新的目標，規劃新的發展，使每一個孩子的潛能得到充分的展示。

有人説：一個人經常有什麼樣的行為，就會有什麼樣的習慣，有什麼樣的習慣，就有什麼樣的態度，有什麼樣的態度，就有什麼樣的習慣，有什麼樣的習慣，就有什麼樣的性格，有什麼樣的人生。從這個意義上説，老師對孩子的作用就象國王一樣偉大。

幼兒期是孩子品德形成的最佳時期.無論從任何意義上講，父母都必須承擔起幼兒德育工作。父母的素養、價值觀都會影響到幼兒。教師作為專職工作者，對幼兒德育有不可推卸的責任。但在平時父母和教師都只注重幼兒道德認知的培養，而忽視了幼兒道德行為的培養。認知與行為就如理論與實踐是相輔相成的，不能有任何輕重之分。

二十一世紀要求青少年要有廣闊的胸懷，知天下事，有較高的道德標準。就幼兒園而言，德育教育已不再是單純地對幼兒進行愛祖國、愛家鄉、愛集體、愛科學、愛勞動，培養幼兒誠實、勇敢、不怕困難等良好品質，而應該進一步幫助孩子學會共處、學會同情、學會關心、

學會競爭、學會分清是非、正確處理各種矛盾，形成互相協作、嚴守紀律，具有集體主義精神的良好行為品德，只有這樣，才能順應時代發展。

在幼兒園經常使用説服、榜樣、將故事和獎懲來對幼兒進行德育，他們往往是自上而下，由外到內地把一定的思想、認識或觀念賦予幼兒，而不是讓幼兒自由選擇，自己實踐而得到的正確觀念，更不是讓幼兒運用智慧和經驗與環境相互作用後產生的認識，用意動搖，不牢固。

本次培訓使我從新認識了幼兒，傳統的教育觀，把幼兒當作一個接納知識的“容器”，一個被動的接受者。隨着教育觀的不斷改變，幼兒的一個自主的、又能力的學習者的觀點，被我們逐漸認可，而現在我知道了，幼兒不僅僅使一個學習者，而是一個有能力的`思考者、思想者。他們有自己分析事物的邏輯，有獨特的解決問題的能力，更有我們無可比擬的大膽的想象力和創造力!從新認識幼兒：從一個“容器”到有能力的學習者，到有能力的思考者，在這一過程中我獲得了更好的教育靈感和教育智慧。

學習《教育法》《教師法》《中國小教師職業道德規範》心得體會

教師，應以虛懷若谷的胸懷，誨人不倦的精神，用嚴於律己、寬以待人。《教師法》規定教師應履行以下義務：（一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；（二）貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；（四）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；（五）制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害於學生健康成長的現象；（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。 通過對《教師法》《教育法》《中國小教師職業道德規範》等相關法律法規的學習，我認為要很好地履行教師的義務，首先在教育教學過程中，不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德師規，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。

其次“為人師表”成為新時期師風師德建設的重點和基礎，教師要重視教育法規的學習，具有依法執教意識，以及對違法違規行為的辨識力，教師應重視自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業的特質修養和個性魅力，有更高的人文目標，還要注意提高自己的思想修養。教師要嚴格要求自己，自覺遵守學校的規章制度和有關規定，以身作則，潔身自好，以德服人，以身立教，為學生樹立起楷模的形象。

通過學習讓我更明確了，作為一名人民教師我該履行的義務和遵守的行為規範。在工作中，嚴格規範自己的思想和行為，全心全意為學生服務，讓學生滿意，家長放心，社會認可，不體罰和變相體罰學生，不諷刺，挖苦，不威脅、責難家長。時刻以教師的道德行為規範來要求自己，不穿奇裝異服，處處“身正為範”。對於後進生，不拔苗助長，不諷刺挖苦，要耐心教育，尊重每一個學生的特點，因材施教。

王經華學習心得體會篇3

10月20日—10月26日我們江灣大酒店山東考察團在胡總的帶領下，分別考察了煙台碧海飯店和曲阜東方儒家酒店。

下面本人就學習中的所見所聞、心得體會與大家分享如下：

一、入住煙台碧海飯店感受到的服務細節

1、硬件設施設備整齊，到位；

客房所有的設備都是新的，比如牀鋪、牀墊、i電視、水壺……枕頭有5個，還有蕎麥枕。

2、酒店員工微笑服務非常熱情。

（1）酒店所有出入口都有員工指引、微笑、鞠躬，在樓層，不論員工在做什麼，都會停下手上的——以90度鞠躬親切的向你問好；

（2）在酒店內外所有有台階的區域，雖然已有明顯的提示標誌，但員工都會細心、周到的引領你上、下台階，不管你出入多少次；

3、vip接待周到、熱情、仔細

當我們入住後，酒店準備了總經理歡迎卡、客房部歡迎卡，對有應酬的客人準備了牛奶和蜂蜜水，同時有温馨提示、並明確房間清掃責任人。

二、曲阜東方儒家酒店文化氛圍濃厚

1、酒店孔子文化氣息濃厚。一進酒店，身着古代漢服的演奏者奏起了歡快的迎賓曲，讓人覺得瞬間穿越回二千多年前的戰國時代。

進餐時，每道菜名都跟孔子、孔府有關。

2、酒店環境優雅，綠化很好

酒店的中間是花園，花園裏的柳樹成蔭，假山高聳，噴泉在彩色燈光的映襯下流光溢彩。我們彷彿走進了仙境。

3、後勤管理特色鮮明

工程部所有的工具擺放整齊，一塵不染；圖片對比讓我們對工程部的過去和現在有了直觀的認識；同時用動圖表示出每個員工的去向，一目瞭然。餐廳亦然。

4、客房服務特色性強

為滿足特殊客人的需求，針對帶小孩的客人，特地在客房內設置了兒童牀、兒童帳篷牀。

通過這次培訓與學習，如何將酒店的企業精神和文化理念，有機的融會貫通到部門的實際工作中，以達到學以致用的目的。本人認為：首先作為一名中層管理人員要具有“肩負使命”的責任感，要從思想上、認知上與酒店的服務理念和經營管理要求保持高度的統一，充分調動自己的工作熱忱，並率先垂範。其次，就是不能光説不練，要立即行動起來。結合部門的工作特點和實際情況，從簡單的事情做起，從可以立竿見影的事情做起，每天改變一點點，每天進步一點點，循序漸進的做好各項工作。

王經華學習心得體會篇4

以往的業務學習都是認真而嚴肅的，而最近營業部定期在下午收市以後組織大家聚在一起，以觀看光盤的形式學習金正昆先生的《商務禮儀》，卻別有一番情趣，活潑而生動。金正昆先生詼諧、風趣的授課，充滿睿智和哲理的講解，使大家在觀看的同時，伴隨着歡樂的討論聲，並在現場輕鬆的比劃、演練中學習、受益。

以前，因對商務禮儀認知處在一知半解階段，許多一直困饒着我和我同事的問題，通過這次系列培訓，感覺一下子豁然開朗了，終於知道規範的答案了。譬如：以前在碰到賓主介紹的時候，總是搞不清應先介紹誰而有些不知所措，金教授告訴我們，在商務交往中，不論國內外場合都應先介紹自己人，因為客人有優先知情權。還有，想和對方交換名片，規範的做法是：將欲取之，先必與之，先發自己的名片，請對方指教……幾次培訓雖不可能掌握所有的精髓，但也讓我學到了不少，深深懂得，在商務交往中如果不懂禮儀、忽略細節，如着裝不妥、坐姿不雅等,這些小的不能再小的問題，對個人和公司的形象都會有意想不到的的影響。

禮儀從個人修養的角度來看，可以説是一個人內在修養和素質的外在表現。規範的禮儀以善待、尊重他人為前提，這不但可以美化生活。甚至還會淨化社會風氣。從單位的角度來説，可以塑造企業形象，提高顧客滿意度和美譽度，所以，一個企業的員工是否懂禮儀不僅僅反映出該員工的個人素養，更能折射出該員工所在公司的企業文化水平和經營能力。

在注重內強素質，外塑形象的今天，學習禮儀，不僅是時代潮流，也是提高自身素養和打造企業文化的需要，更是提升企業競爭力的需要。相信通過我們不懈的努力，我們國聯證券的每一位同仁，無論在業務技能還是文明的禮儀風尚方面,都有一種特有的精神風貌，讓業內人士刮目相看。

王經華學習心得體會篇5

從新課標的出台到實施已經幾年了，作為在教育第一線的美術教師來説，心境可謂是瞬息萬變，通過參加各級的培訓學習，使自己對新一輪的課改有了更深一層的領悟，現代教育要求教師必須轉變思想，教師不僅成為教育的執行者、落實者還要成為教育的研究者。

美術教育有人把他比喻成“t”型結構，“—”橫線代表教育功能，“|”豎線代表學科主體，他的標準應該是等長的，但長期以來都是豎線過長，過於強調學科技能技法的知識而忽略了教育功能的作用出現了失衡現象。以至於有這樣一個關於美術的教育故事：

中國、日本、美國三個國家的孩子上繪畫課，都是畫蘋果，中國的老師在黑板上師範，再讓孩子照着畫；日本的老師帶去一個真蘋果要求孩子去寫生；美國的老師則帶去一筐蘋果，給每個孩子發一個，然後大家高高興興做關於蘋果的遊戲、談論蘋果的話題，直到快樂地把蘋果吃掉，最後才畫蘋果，結果是中國的孩子都把蘋果大致差不多地畫出來，日本的孩子還可以，美國的孩子則可想而知，都畫得一塌糊塗，結論是怎樣呢？中國説，美國的孩子太弱智，老師也太不負責任，美國人説，中國孩子雖然都畫像了蘋果，但只是照抄老師的蘋而已，美國孩子雖然畫不象，都是從創造蘋果開始呀。

我覺得新課標就是轉變這種傳統的教育觀念，扭轉“t”字結構失衡的狀態。現在美術教學強調學習方式的轉變，學習方式的變革給課堂帶來了許多新鮮的活力，學習方式具有自主性，探究性學習、合作性學習等特徵，他們之間不是孤立的，而是相互作用的。在合作學習中有自主性學習和探究性學習的滲透，合作學習不能孤立地進行新的教學理念使我們認識到教學本質之一就是交往，沒有交往沒有互動就不存在發生教學，如何實現這種交往合作學習就是一種比較理想的方式。合作學習是指以小組學習、自由組合等形式出現的一種嶄新的學習方式，是對班級學習方式的補充和改進。下面我針對合作學習

教學實踐中的應用談談自己的體會。

在以往的國小美術教育中，為了講清一個知識，教師往往掰開了、揉碎了，使勁全身解數，但是效果往往不如人意，其實主要的原因：由於兒童特點、注意力集中的時間有限，教師又沒有引導他們深層次的參與（如一些情感體驗等）到課堂中去，另一方面由於學生的智力理解能力有差異、教師這種教學方式難以適應每一位學生的學習，合作性學習恰恰從這兩方面改變了學生的這種學習態度。例如，在上《下雨中》一課在進行創作表現時我採用了分組合作的方式：有的小組喜歡用拓印的方法表現雨；有的小組擅長用撕紙的形式表現；有的小組喜歡選擇以前學過的刮畫法來表現，還有的小組喜歡用表演的形式展現立體的對雨的感受。有時候，我們往往低估了學生的能力，這組同學自己設計的情節、動作、語言、道具真是出乎了我的意料，學生在小組合作中，廣泛地參與、高漲的熱情，通過討論、表演，在活動中獲得深層次的情感體驗，在組內的合作中，將個人獨立思考轉化為小組的共識，提高了學習效率，培養了合作精神。

在美術教學中，我常常發現，有的學生不能將見到的有趣的事情敍述的很生動，但他們能在畫面上表現的活靈活現。相反，有的同學雖然某件事情表達的淋漓盡致，讓他們在紙上畫卻感到無能為力，這就是學生間的差異，我覺得合作學習可以使學生的優勢互補，可根據各自的特點，揚長避短，分工合作，使每位同學都可以得到成功的悦，獲得最大限度的發展。合作學習是現代教育思想下的一種學習方式，它不是每節課必用的形似，如何使合作學習更有時效性呢？體會有四個方面：

（一）恰當地選準合作內容和時機

這是指在教師備課中，根據教學的重點、難點安排合作時機，如在《拓印——動物》一課什麼是拓印？直接講知識，學生理解有限，可以用這樣的方法：發給每個同學一個小紙袋，讓學生猜裏面是什麼？學生用手摸感覺是硬幣，那麼如何在不撕壞紙袋的情況下用最簡便的方法知道里面的面值圖案？這時分組進行討論，討論結果選擇蒙上一層紙用鉛筆均勻的塗抹，就會得到硬幣的圖案、面值，這個原就是拓印，使這節課的教學重點在小組的合作中得以突破。

（二）教師要有意識地營造小組學生相互依賴的氛圍

在教學中，教師要有意識地營造同一組學生彼此依賴的氛圍，組內要有明確的分工使學生都能參與即使畫得差一點的或平時不愛發言的學生也盡其所能，能為集體做出貢獻。比如設立一個目標，使學生之間心往一處想、勁往一處使團結協作，在合作中迸發出新的火使知識得到提升。

（三）變換討論形式

合作學習中，小組討論的形式可以多種多樣，比如：大家就一個問題從不同的角度發表自己的看法，還可以用辯論的形式，各小組分別就一個問題進行辯論，也可以採用互相提問的形式等。多樣的小組討論形式更容易調動學生合作學習的積極性、培養學生的合作精神與合作意識。

（四）教師要善於調控是小組合作學習的保證學生的合作學習離不開老師的指導。

教師注意發現合作學習中的問題及時引導，深入小組中瞭解學生的情況，克服學習中遇到的困難，同時在合作過程中常常有個別的同學無事可做，不願意參加集體論，教師要引導他們積極地參與到小組學習發揮自己的作用。

總之，合作學習這種學習方式對於教師要求更高，駕馭課堂的難度更大，另外，合作學習這種學習方式能促進學生的發展。但並不是所有的學習領域和學習主題都適用於這種方式，教師應根據教學中的實際使學生的合作學習進行得更有意義，這也是在今後的教學中，斷豐富和完善的教學實踐。

王經華學習心得體會篇6

10月17日、18日，幼兒園從外聘請6s專家胡俊平教授，對我們進行了關於“6s”管理模式的活動，全部的管理人員都參加了關於“6s”管理活動的培訓，從中學到了很多關於“6s”從中我學到了：“6s’的定義，精髓，意義和如何開展”6s”等，這些問題都是我們值得借鑑和思考的。

6s現場管理包括有整理、整頓、清掃、清潔、素養和安全六個方面的內容，其主要功能是為幼兒園創造一個良好的工作空間，使每個教師都養成一個良好的工作習慣，從而達到提高個人素質，教學水平，保障幼兒安全，最終實現提高幼兒園發展的主要目的。

通過學習，總結6s六個方面的內容，其關鍵點在於人、物、環境和管理幾個環節上。一、提高人的思想意識是解決問題的關鍵。所以首先要使人從思想上認識到幼兒園管理對幼兒園發展的重要性，能夠自覺的遵守各項管理制度，使之在工作和生活中都養成一個良好的習慣，按章辦事，規範行為，增強團隊觀念，提高主人翁意識。促使我們每個員工都能從小事做起、從我做起，從思想上養成規範化、標準化做事的良好習慣。只要做好這一點，其他問題就容易解決了。

二、整理，整頓。它不僅僅只是體現物品本身的形態，同時還體現着幼兒園的形象。

對需要的物品管理中，要求做到物品定位，明確標示，物歸原位。定位即是物品要擺放整齊，按類各歸其位，做到整齊擺放，一目瞭然，不錯放，不亂放，按照其性質和用途合理放置。達到井然有序，操作便利。

三、環境是影響人情緒的一個主要因素。有一個良好的工作和生活環境，可以改變人的精神面貌，激發人的工作熱情。所以創造一個優美的工作環境也是6s管理的一項重要內容。有了一個清潔的環境，不僅可以使我們的精神保持一個最佳狀態，同時還可以及時幫助我們發現工作中的不足，以便及時得以解決。

四、讓管理無真空。抓好了管理教學任務才能得以順利進行。從每個環節抓起，從細、從嚴、從實是抓好管理工作的關鍵。要使每個部門、每個教師、每道流程、都嚴格按照制定的規章制度辦事，這樣才能使園所走向規範化、標準化，才能提高幼兒園形象，使幼兒園更加充滿活力，從而達到提高發展效益的目的。通過學習6s管理模式，使我認識到要想樹立良好形象，促進教學發展，提高經濟效益，必須加強對班級的管理，而6s管理模式正是幼兒園最有效的管理方法。在今後的工作中，我們不但要將6s貫徹到行動中去，而且還要將6s似規章制度一樣的執行，標準化的落實。我們的舉止言行等問題都要形成素養，讓好的成為制度，更要成為習慣。以致教養修身！是自己的班級以及幼兒園有更好的發展前途！