學習中央人才工作會議精神心得體會
實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大決策部署，也是中國特色社會主義進入新時代做好“三農”工作的總抓手。鄉村振興離不開人才振興。由農村到城市的單向人口流動導致的農村人口空心化，是阻礙鄉村振興的主要難題。破解這個難題，關鍵要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，緊抓人才“引、育、用、留”，讓各類人才在鄉村大施所能、大顯身手、大展才華，為鄉村振興賦能加速。
打造榜樣示範，“引”進人才。“風乍起，吹皺一池春水”，引進的人才像風一樣，會激活本土人才“一池春水”。敞開納才之門，廣納天下英才。各級黨委應更加註重人才工作，積極探索，大膽創新，摒棄以往只看農村農業背景的人才觀，因地制宜制定出人才政策，通過創新宣傳方式、加大宣傳力度，向全社會吸收各類人才。一方面，對於國家現有政策，如高校選調生、“三支一扶”等要繼續大力支持；另一方面，可以向社會有志人士試點開放部分崗位，給基層增添更多可能性。多措並舉引進一批懂農業、愛農村、愛農民的“三農”人才隊伍，為鄉村振興注入新鮮血液，給鄉土人才做好榜樣示範。
激發內生動力，“育”成人才。做好“三農”工作，單靠人才引進難以實現，關鍵還要以農民為中心、以富民為根本，切實發揮農民在鄉村振興中的主體作用，調動起積極性、主動性、創造性。在鄉土人才培育上，要堅持問題導向，針對基層實際的迫切需要，有的放矢地培育鄉土人才。一方面，政府應發揮整合資源的作用，綜合協調各個部門進行人才培育工作，對專業大户、家庭農場經營者、農民專業合作社帶頭人和具有一定技能的農業工人分別展開靶向培訓。另一方面，還要實施新型職業農民培育工程。要設立新型職業農民培育資金，依託本地教育資源，通過上課學習領取補貼的方式鼓勵農民走進課堂轉觀念、強技能、提素質。最終要打造一批有文化、懂技術、會經營、善管理的鄉土人才隊伍，激發鄉村振興的內生動力。
發揮主體活力，“用”好人才。“生材貴適用，慎勿多苛求”，引進人才，育成人才，也需要用好人才。要積極推動人才評價機制改革，破除唯學歷論、唯資歷論、唯論文論、唯獎項論等傾向，重新樹立以實踐為導向的人才評價體系，為新型人才提供更好的條件和發展空間。同時在組織層面上要堅持對鄉土人才進行嚴管與厚愛相結合，充分利用組織的關懷激勵各類人才幹事創業的熱情。除此之外，各鄉鎮之間也可以加強聯合，建立人才數據庫，實現人才信息共享，打通人才流通渠道，做到“人盡其才”。
強化待遇激勵，“留”住人才。人才要引進來，育出來，用得好，最重要的是留得住，為鄉村振興深耕細作。鄉村與城市相比，薪資水平低、配套設施差。想要留得住人才，相關部門要強化人才配套待遇，全力打消人才後顧之憂。一方面，注重物質獎勵。嚴格落實人才優惠政策，暢通上升渠道，加速完善鄉村的配套設施，如醫療、住宿、交通等。同時，在政策允許的範圍內，可以對人才的家庭生活、住房問題、子女上學、父母養老、配偶工作等多方面多加考慮，給予關心。另一方面，注重精神鼓舞。加大典型宣傳，對優秀鄉土人才典型，採取上台講經驗、亮相談感受等方式，利用各類互聯網平台進行大力宣傳，營造尊才尚才敬才愛才的濃厚氛圍。用寬厚包容、人盡其才的環境，用蒸蒸日上、大有可為的前程，讓願意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心。
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近日，中央人才工作會議在北京召開。習近平總書記出席會議並發表重要講話，他強調要堅持“黨管人才”，根據實際需要向用人主體充分授權，使人才能夠充分發揮積極作用。基層一線是大有作為的幹事熱土，打好“回引、培育、管理、使用”四張牌，賦能基層一線人才，激發人才隊伍幹事創業活力，就能推動各項工作全方位、多元化、高質量發展。
打好“回引”牌，充實優化鄉土人才隊伍。啟動實施“人才回引”方案，吸引鄉土人才返鄉就業創業，積極引導人才向基層一線流動。注重挖掘鄉村農民創業者、農民經紀人、鄉村工匠、種養大户等“田專家”“土秀才”，發揮黨建引領作用，引導參與鄉村振興工作，打造致富帶富典型，發揮正向示範作用，引領農民幹事創業。積極搭建返鄉創業平台，為優秀青年返鄉創業提供義務幫助和免費服務。申請成立返鄉創業基地，為鄉土人才提供就業創業物質載體，讓有本領、業務精的鄉土人才有“用武之地”。
打好“培育”牌，持續加強人才培育力度。充分發揮行業部門職能作用，培育本土實用人才。積極對農村轉移勞動力開展免費職業技能培訓，針對育嬰員、中式麪點師、養老護理員、保健按摩師、電焊工等職業對象，加強專業化培育力度。舉辦網絡創業培訓班，培育實戰型網絡人才。結合本地特色文化產業，開展專業領域特長培訓。充分發揮科技特派員示範帶動作用，對廣大農民開展知識培訓、技術指導。
打好“管理”牌，為人才保駕護航做好服務。將人才工作列入專項資金預算，設立人才開發專項資金。成立人才工作領導小組，明確各職能單位職責分工，形成了良好的人才工作領導機制。認真貫徹落實各項人才激勵制度，因地制宜制定出台政策文件，實施結對聯繫服務制度，精準對接個性化服務需求，為各類人才提供資金支持、子女就學、醫療保健等方面保障，對人才及直系親屬進行走訪慰問，讓人才切實感受到關愛和服務，全方位營造出關愛人才的良好氛圍。
打好“使用”牌，做到人盡其才人崗相適。結合換屆工作，採取下派任職方式，選派“講政治、重公道、業務精、作風好”的優秀年輕幹部充實一線力量。貫徹國家人才相關政策，與基層一線實際情況進行“有機結合”。通過申請補充“特崗教師”、實施高校畢業生“三支一扶”計劃、落實公費生安置政策等方式，補充基層一線教育力量。加強基層衞生健康人才培養，每年組織開展村衞生室訂單定向醫學生免費培養項目。依託“訂單定向免費醫學生”分配政策，安排畢業生到基層一線工作，充實優化基層醫療人才隊伍。
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近年來，鄉村人才外流和缺失日趨嚴重，大量農村青壯年外出務工，部分村莊甚至出現“老人村”“空心村”現象。“千秋基業，人才為本”，鄉村要振興，人才是關鍵。鄉村振興這張“全局圖”亟需廣大人才大施所能、大顯身手、各級黨組織不妨念好“三字決”，在選用人才、培育人才、留住人才三個層面下真功夫，聚天下人才而用之，激活鄉村人才振興“蓄水池”。
念好“選”字決，立足實際挖掘人才“礦藏”。建立健全鄉村振興本土“人才庫”，有針對性加以培育，把更多“土專家”“田秀才”培養成為村級黨組織帶頭人。堅持“德才兼備、以德為先”的用人導向，按照換屆選舉的法定程序，注重從致富能手、退役軍人、高學歷人才等羣體中選出羣眾信得過、肯為羣眾辦實事的黨支部書記，選出“領頭雁”，增強基層黨組織的活力和幹勁，作為推進鄉村治理現代化的組織保障和智力支撐，打造本土“生力軍”。積極聯絡外省外縣本土人才“迴流”，加強與外省外縣外鄉籍貫的企業家溝通聯繫，鼓勵他們回鄉訪問考察，投資興業。
念好“育”自決，激發鄉村人才隊伍內生動力。鄉村振興必須以農民自身素質提升為前提，充分調動廣大農民羣眾的積極性、主動性、創造性，變村民為股民。要着眼於“讓農業經營有效益，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為體面的職業”這一目標，對接鄉村振興戰略的重大需求，大力開展職業教育、就業培訓、耕讀教育，推進產學研用，強化協同育人，完善農村本土人才孵化培育鏈條，培育更多有文化、懂技術、會經營、能創新的新型職業農民。對於基層幹部、科技人員、鄉村教師等，可探索掛職交流、定向培養、掛包服務等方式，促進人才流動，妥善考慮他們在生活保障、後續發展等方面的訴求。關心愛護農村青年幹部的思想和生活，幫助解決後顧之憂，讓願意留在鄉村的人才留得安心、幹得踏實，真正發揮頂樑柱的作用。
念好“留”字決，搭建返鄉人才幹事創業“平台”。農村要積極引才引智，吸引人才返鄉下鄉創業。與城鎮相比，鄉村自有其獨特優勢，優質綠色農產品在市場上需求旺盛，鄉村旅遊、農村電商中不乏投資風口，青山綠水、清新空氣亦是不少人記憶中的鄉愁。降低融資門檻、加強税收優惠，為返鄉人才提供幹事創業平台、資金、技術等“硬舉措”；建立人才定向回引、服務保障、選拔使用等制度機制，打造讓他們在工作上有保障、生活上有盼頭的“軟環境”，讓人才能真正紮根在農村。
栽下梧桐樹，迎來金鳳凰。人才是治國的基礎，是事業成敗的關鍵。鄉村振興，説到底是人才的振興。我們必須更加堅定地實施人才振興戰略，大力“招才”“引才”，用心“惜才”“留才”，念好鄉村人才振興“三字決”，匯聚起鄉村振興的強大力量。
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