職務犯罪警示教育心得體會
隨着改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，利益關係和分配方式多樣化，新生事物、新生問題層出不窮，人們的思想觀念、行為方式也呈現出日益多樣化和複雜化的趨勢，由此給黨風廉政建設帶來許多新情況新問題。我們一些領導幹部、甚至少數的高級領導幹部，在這樣一個特定的歷史環境下經不起來自各方面物質利益的誘惑、糖衣炮彈的攻擊而淪為階下囚的事例屢見不鮮。
今年，為了配合紀律教育月活動，分公司組織六崗以上人員參觀了x市麻章看守所，結合保持共產黨員先進性第一階段的學習教育活動，通過《實施綱要》、《預防職務犯罪》輔導課學習以及觀看《賭色築囚籠》、《熱血鑄警魂》、《長安之路》、《根深葉茂》等廉政錄像片，使我認識到作為領導幹部要從以下幾方面做好反腐倡廉工作：
1、樹立公僕意識，正確對待權利。
腐敗現象的本質是以權謀私，而決策權又是權利行使的`關鍵。領導幹部必須始終牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，正確對待手中掌握的權利，要認清權利是黨和人民賦予的，自己要把這個權利用到為人民謀利益上，而不能用來謀取私利。要政治過硬，旗幟鮮明，忠於職守，弘揚正氣。堅定不移地貫徹執行黨的基本理論、基本路線和方針政策，努力學習市場經濟知識及相關法律法規，掌握必要的金融、經濟、科技、管理等知識。堅持全心全意為人民服務，真正做到廉政、勤政，只有這樣才能有效地防止和克服以權謀私的行為發生。要好好想一想："參加革命是為什麼?在領導崗位應該幹什麼?將來留給後人些什麼?".要樹立先天下之憂而憂，後天下之樂而樂的公僕意識，努力實踐江總書記"三個代表"思想，真正體現代表廣大人民羣眾的根本利益。一些領導幹部腐化墮落的反面事例警示我們：越是職務高、權力大，越要警鐘長鳴，正確使用手中權力，不以權謀私，不以權壓人，要嚴於律己，秉公辦事，作好表率，這樣才能真正做到掌權為民。
2、建立監督機制，自覺接受監督。
個人權力不受約束是產生腐敗的温牀。應該看到，當前一些腐敗現象的產生是由於幹部缺乏抵禦腐朽思想的能力。因此，建立健全嚴密的監督機制，加強對幹部的管理監督是非常必要的，只有加強對幹部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督才能有效預防和減少腐敗現象的發生。一方面從組織制度上、從監督機制上加強對幹部（特別是領導幹部）的監督，如開展企務公開制度、職代會報告工作制度，堅持集體領導制度等，通過這些制度使領導幹部置於組織和羣眾的監督之下，剷除腐敗的根源和土壤，使領導幹部不犯錯誤或少犯錯誤；另一方面作為領導幹部，不論權力多大，地位多高，都要自覺地把自己置於組織和羣眾的監督之下，做到模範執行黨的紀律和各頂規章制度，表裏如一，做好表率。如果一個黨員、領導幹部把自己凌架於黨紀國法之上，心存僥倖，鋌而走險，頂風犯罪，就必然走到向邪路，成為人民的罪人，走上一條不歸之路。
3、加強思想改造，灌注牢固防線。
無論是誰，放鬆了世界觀改造，不注意加強思想道德修養，私慾膨脹，都有犯罪的可能。在新的歷吏條件下，加強世界觀改造，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、是新時代對每一個共產黨員和領導幹部的要求，只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀才能從根本上增強政治免疫力，自覺抵禦拜金主義、享樂觀主義、極端個人主義等腐朽思想的侵襲，經得起改革開放、市場經濟和執政的考驗。要經常敲響警鐘，積極參與黨組織的各種政治學習和組織活動，提高思想覺悟，使自己的思想跟上形勢，特別是積極參加黨風黨紀教育，以反面典型為鏡子，檢查自己的思想和行動是否脱離了正確的軌道，多些反省自己，使自己保持清醒的頭腦，永葆共產黨員、領導幹部的高風亮節。
4、堅持黨和人民利益為重，堅決同腐敗現象作鬥爭。
腐敗現象之所以屢禁不止，與整個社會大氣候有密切的聯繫。在我們的現實生活中往往出現一種毛澤東同志曾經説的自由主義現象，明哲保身，但求無過，少説為佳，保持一團和氣。發現領導和同志間的問題不敢當面指出，進行批評，怕影響所謂的"上下關係，同志關係"實際上是考慮個人利益，給自己留一條後路，怕別人以後報復批評自己。所以，我們每一個共產黨員、領導幹部要站在黨和人民利益的高度，積極開展與腐敗現象作鬥爭。
首先，要嚴於律己，不貪、不佔、不霸權、不泛權，要常懷律己之心，常棄非份之想，常修為官之德，正確履行黨和人民賦予自己的權利。其次，我們要勇於拿起批評與自我批評這個武器，這既是真正關心領導和同志，又是防止領導同志犯錯誤的有效途徑。再次，一旦發現領導、同志間有違紀行為的苗頭就堅決制止，拉他們一把，避免他們在犯罪道路上越滑越遠。
職務犯罪警示教育心得體會
今年_月份，我公司和地方檢察院聯手在公司內部開展了預防職務犯罪教育整頓活動，通過近段活動的開展，我係統、詳細的對《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等一系列法規、規章及政策進行了學習，也使我更深一層的認識到職務犯罪的危害性。下面彙報一下個人的
學習心得。
一、職務犯罪產生的原因
1、內因。即職務行為人自身的因素，包括職務行為人的素質、修養、人生觀、世界觀、價值觀等。可以説，職務行為人的素養、人生觀、世界觀、價值觀決定了職務犯罪發生的內在可能性。很容易理解，如果職務行為人思想覺悟不高，素養差，追求享樂，貪圖名利，則其利用職務或因為職務而犯罪的可能性是隨時隨地都會有的；同樣，如果職務行為人思想覺悟高，素養好，一切以國家和人民利益為重，則其利用職務或因為職務而犯罪的可能性是很小的。另外，目前，我國公民尤其是國家工作人員法律素質不高、不懂法也是職務犯罪產生的重要因素。以行賄和受賄罪為例，行賄人為辦成事，往往認為給受賄人財物是正當的，理所當然的，符合情理的；而受賄人為他人辦成事以後，索要或收受他人財物，往往也認為正常，屬禮尚往來。再以挪用公款罪為例，挪用人往往認為“借”公款用幾天，隨後就還了，沒什麼大不了的事，等等。犯了罪還不知道，反而認為正常，這就是法律素質不高，不懂法的具體體現。
2、外因。即引發職務犯罪的外部因素。職務犯罪作為一種社會歷史現象，其種類繁多，形式各異。引發職務犯罪的外部因素很多，也很複雜，但歸納起來，主要有以下幾種：一是不良社會風氣。時下，求人辦事，請客送禮、塞紅包已成社會普遍現象，無論小事、大事，公事、私事，合法之事、不合法之事等等，要想辦成，大都得出點兒“血”。其實，這是一種極不正常的社會風氣，可以説，大家都深惡痛絕，因為我們大家都有求人辦事的時候。在此，我們且不去追這種不良社會風氣，源於何時，緣於何因，但論其實質。言及實質，或許會有很多人認為這是中國人重情義，禮尚往來思想的具體體現。筆者認為這種認識是犯了邏輯上偷換概念的錯誤，是走到了偷換概念的誤區，或者説是犯了凡事一概而論的錯誤。不錯，重情義，禮尚往來是我們中華民族的傳統美德，但它應是在一定範圍內起作用的，如親戚朋友之間，私人關係之間等等，而對於公務、職務行為來説就不能再以重情義，禮尚往來去行事了，否則，對於受益人來説是投桃報李思想在作怪，對於職務行為人來説是個人官本位思想在作祟，這兩種思想都是前述不良社會風氣的具體體現，是權錢交界的具體體現。從法律上講，在這兩種思想支配下，必然導致行賄和受賄行為的發生。二是國家公職人員收入普遍不高。目前，受我國經濟和社會發展水平等因素的制約，國家工作人員的收入普遍不高，而社會上先富起來的一部分人則收入偏高或很高，且有時出手大方，這種情況往往導致國家工作人員心理失衡，或利用職權貪污受賄、徇私枉法，或應付工作，失職瀆職。三是規章制度和監督管理因素。規章制度對於規範國家工作人員的行為，引導其正確履行職權具有重要作用；監督管理對於保障各項規章制度的貫徹落實，減少各種職務犯罪產生的機會具有重要作用。所以規章制度的不健全，疏於或不到位的監督管理很容易導致職務犯罪的發生。如平時我們所説“小金庫是腐敗現象，滋生蔓延的温牀”，其中的“小金庫”實質上就是規章制度不健全，缺乏監督管理的產物，它也是規章制度不健全，缺乏監督管理的一個重要載體。四是執法因素。反腐敗這麼多年了，腐敗不止，懲治職務犯罪這麼多年了，職務犯罪時有發生，原因何在?筆者認為除了上述因素以外，執法更是其中一關鍵因素。執法不嚴、違法不究在一定程度上助長了犯罪分子的囂張氣焰。職務犯罪分子更是如此，他們往往認為，憑藉其構築的關係網，犯了罪即使被發現也能擺平而逍遙法外。這是目前很多職務犯罪分子敢於頂風作案，大肆斂財，失職瀆職的心理基礎，在這一心理基礎支配下，他們敢於以身試法，敢於肆無忌憚。執法必嚴，違法必究是遏制職務犯罪的有效舉措，執法不嚴，違法不究則是助長職務犯罪的催化劑。
二、內因預防，強化素質教育，從思想上築牢拒腐防變的根基。
1、加強政治思想教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。防治腐敗，教育是基礎。古人云：“道德當身，故不以物惑。”因此要加強對領導幹部愛國主義、共產主義和黨風廉政教育，並對其嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，使領導幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，牢記為“為人民服務”的宗旨，勤政廉政，務實清廉，無私奉獻，保持和發揚艱苦奮鬥的作風，自覺抵制各種腐敗思想和文化的侵蝕，消除導致領導幹部職務犯罪的內因，永做人民的公僕。
2、加強法制教育。深入普及有關職務犯罪的法律知識，增強領導幹部的法律意識，使之自覺遵守各種法律規範，運用法律來約束自已的行為，維護法律尊嚴，切實做到學法、知法、護法、守法，防止領導幹部思想上的蜕變，構築一道法律“高壓線”。
3、認真開展民主生活會。民主生活會是貫徹執行民主集中制原則，加強班子內部監督，特別是對領導幹部進行監督的重要形式。領導幹部要深刻地開展
批評與自我批評，同時要積極爭取班子成員對自已的批評意見，鼓勵班子成員有話講到當面，有問題擺上桌面，做到有則改之，無則加勉。通過開展積極健康的思想鬥爭，分清是非，統一思想，修正錯誤，最終達到增進團結，促進工作，共同提高的目的。
4、開展警示教育。通過典型案例以案説法、讓犯罪分子現身説法以及建立廉政警示教育基地等形式，切實做到警鐘長鳴，促使領導幹部自重、自省、自警、自勵，過好權力關、金錢關、人情關、美色關，為人民掌好權，用好權，築牢心理防線。
三、外因預防，多策並舉，全面剷除領導幹部職務犯罪滋生蔓延的土壤和條件。
1、建立健全科學的領導幹部選拔任用和管理機制。要以建立健全科學的領導幹部選拔任用和管理機制為重點，遵循公開、民主、競爭、公正原則，認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，進一步深化領導幹部人事制度改革，制定領導幹部選拔任用工作的監督制度和用人失察失誤責任追究制，避免人事管理中的跑官、要官、買官。同時，要完善幹部考察、評價制度，推進幹部能上能下。此外，要增加領導幹部選拔任用的透明度，落實黨員和羣眾對領導幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。
2、建立重大事項報告制度和集體研究決定製度。任何單位或部門的重大事項都要向上一級組織和領導及時報告，自覺接受上級組織和領導的監督檢查。在班子內部，重大事項堅持集體討論決定，是減少和防止領導幹部一個人説了算的重要途徑。凡是重大決策、幹部任免、重要建設項目安排等必須經過班子成員集體討論決定，不搞個人或少數人説了算，確保決策的規範化、科學化。
3、建立公開透明制度。對領導幹部的監督，最為有效的方式就是讓其行為特別是權力運作的過程、結果在一定範圍內進行公開，避免暗箱操作，接受人民羣眾監督。要大力推行政務公開、事務公開、財務公開，除不宜公開需要保密的決策外，凡涉及人民羣眾切身利益的事項，以及領導者個人廉潔自律的有關情況，都要公開，增加透明度，減少隨意性，把權力運作過程呈現於人民羣眾面前，消除權力暗箱操作產生領導幹部腐敗的條件。
4、堅持和完善“三關審計”制度和述職述廉制度。“三關審計”制度即對領導幹部實行任前審計、任中審計、離任審計。任前審計，把好用人關，嚴格幹部推薦考察任用責任追究制，做到誰推薦誰負責，誰考察誰負責，誰決策誰負責，把那些政治業務素質高、清正廉潔、忠於職守的人選拔出來擔任領導幹部，將有劣跡和不良行為的人堅決排斥在外，嚴防“任人唯親”，近親繁殖。任中審計，把好用權關，防止領導幹部權力的濫用和異化，確保權力的健康運行。離任審計，把好退崗關，既要防止領導幹部借離任之際大肆撈錢財，非法轉移贓款贓物，又要防止領導幹部挪用公款跑官買官，要確保審計結果的真實性和權威性及有效應用，堅決避免經濟上有問題的幹部異地做官，甚至升官。同時要進一步堅持和完善述職述廉制度，領導幹部每年要定期報告本人及領導班子廉潔從政情況，自覺接受人大評議和監督。
5、建立健全巡視制度和誡勉談話制度。一些領導同志在重大問題上，特別是在幹部考核和選拔問題上，往往只重視下級領導幹部的意見，不注意聽取副職和羣眾的意見。這種狀況不僅容易造成領導幹部高傲自大，獨斷專行，而且往往導致在一個單位或部門內羣眾唯領導幹部意見是從。故設立專門的巡視機構，建立健全巡視制度和誡勉談話制度，加快實現這兩種制度的制度化、規範化和經常化，把下級領導幹部選拔任用幹部、落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政等情況作為重要內容進行監督檢查，彌補同級紀委監督不力的問題。同時通過明查暗訪，廣泛聽取班子其他成員和羣眾的意見，針對在廉政勤政方面出現的苗頭性問題，該提醒的提醒，該批評的批評，起到見微知著、防微杜漸的作用，對領導幹部進行切實有效的監督。
任何職務犯罪都與其周圍的生活環境息息相關，都存在於一定的現實生活中，都或多或少地會留下一些蛛絲馬跡。我們大都痛恨職務犯罪，我們何不很好地遵守憲法和法律，潔身自好?又何不很好地行使控告、檢舉權利，揭露職務犯罪，讓其無藏自之地?人人都如此，則職務犯罪將無藏身之地，從源頭上預防和治理腐敗的目標將指日可待。
職務犯罪警示教育心得體會
為了加強職工思想道德教育，依法、公正、廉潔履行職務，預防職務犯罪，x江山農村合作銀行開展了《金融職務犯罪預防》警示教育，為了確保這一活動的順利實施，合行分三個階段進行：
1、圍繞重點部門和崗位，加強警示教育。
圍繞易發、多發職務犯罪的重點崗位、環節和部門，開展預防工作，邀請檢察官從金融業職務犯罪的特點、具體表現形式、原因、預防對策等方面，並結合案例，以案釋法，舉案説法，給全行的客户經理、分理處主任、部室成員、中層及以上幹部，上了一堂生動的法制教育課；使重要崗位工作人員充分認識職務犯罪的危害，樹立遵紀守法觀念，增強拒腐防變的廉政意識，促進依法合規經營。
2、加強預防宣傳，從源頭上強化預防工作。
編制《金融職務犯罪預防》培訓手冊，下發給員工人手一冊，促使合行全體工作人員都有機會進行預防職務犯罪方面的專業知識學習，營造人人學法律的氛圍，增強犯罪免疫力，增強全行員工忠於職守、愛崗敬業、遵紀守法和風險防範的意識，使每位員工清醒的認識到作為一名金融工作者，要始終保持清醒的頭腦，築牢反腐倡廉的思想防線，時刻警省自己：“我們所幹的工作是與錢打交道，在工作中更應該嚴格要求自己，嚴格規範操作行為，一切按法及規章辦事”。
3、撰寫心得體會，暢談內心感受。
通過採取集中學習，個人自學等形式，要求每位員工結合各自工作崗位，撰寫心得體會，暢談內心感受，強化了廉潔從業意識。同時，牢固樹立大預防觀念，將自身業務的開展與職務犯罪預防工作緊密結合，促進預防工作的深入開展。加深員工對違法犯罪的行為和後果的認識，促進員工自覺用法律法規約束和規範自己的行為。把警示教育與本職工作相結合，通過警示教育，結合自身工作實際，查找工作中存在的問題，認真開展整改。
通過有計劃，有目的的學習《金融職務犯罪預防》，引導全行員工樹立正確的職業道德觀念，遠離腐敗，增強免疫力。職工的法制觀念，防範意識和免疫能力得到了進一步增強，職工的職能預防意識得到進一步提高。
通過學習和教育，體會深刻，加深了合行員工對金融職務犯罪的理解。預防職務犯罪的教育，給合行員工又一次敲響了警鐘，讓每位員工不斷的檢查自己，完善自我。
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