有違紀感心得體會8篇

你一定也想知道究竟什麼樣的心得體會才會贏得別人的誇讚，你的心得體會準備好了嗎，我們在自己日常的生活中肯定是會有不同的感受的，這個時候一定要寫心得體會，以下是本站小編精心為您推薦的有違紀感心得體會8篇，供大家參考。

有違紀感心得體會篇1

通過學習《違規違紀典型案例警示錄——黨員幹部不可觸碰的80條紀律紅線》，我更加清醒地認識到作為一名中國共產黨員的命感與責任感，同時為自己是黨組織的一員感到驕傲，我將堅定不移踐行黨組織各項條例，嚴格遵守黨章黨紀，為共產主義事業不懈奮鬥。

?違規違紀典型案例警示錄——黨員幹部不可觸碰的80條紀律紅線》這本書通過對80個違規違紀典型案例的剖析，揭示了黨員幹部在政治方面、組織人事方面、廉潔方面、羣眾關係方面、工作履職方面、生活方面存在的違規違紀現象及產生原因，並配以相關黨規黨紀鏈接，指明瞭對這些違規違紀行為的預防治理對策和處理依據。具有增強廣大黨員幹部的黨章黨規黨紀意識，又能為紀檢監察機關監督執紀問責提供參考意義。我將以以下幾點嚴格要求自己：

第一，加強自身修養，提高合規意識。點滴小事往往是最能夠反映對相關制度黨規黨紀的理解程度。在思想上要高度重視，堅持集中學習與自學相結合，積極參加黨內組織的各類活動;工作上要以合規、合法為基礎;生活上堅持做到廉潔自律，以身作則。

第二，堅持廉潔自律，嚴格要求自己。進一步加強工作要求與規範行為、嚴格規範自己的言行。作為工作人員，要時刻以各項規章制度作為行為規範，時刻保持清醒頭腦，遠離不良風氣，免受各種誘惑，嚴格要求自己。

第三，嚴格遵紀守法，提高自身能力。對規章制度理解不夠全面，忽視了對規章制度和相關法律法規的學習，因此，掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

有違紀感心得體會篇2

夷陵區物價局按照區委的統一部署安排，紮實開展以踐行“《準則》、《條例》，做遵規守矩黨員”為主題的第十七個黨風廉政建設宣傳教育月活動，為推進價格工作提供了堅強有力的政治保證和紀律保證。

在第十七個黨風廉政建設宣傳教育月活動中重點圍繞“五個一”開展宣傳教育活動：

一是開展了一次《準則》、《條例》集中宣傳教育活動。將宣教月活動和“兩學一做”學習教育緊密聯繫起來，通過集中學習、廉政黨課、知識測試、專題討論等形式讓《準則》、《條例》入腦入心。邀請第四紀工委鄒昌發同志為全體幹部職工進行“學習準則條例、爭做合格黨員”專題講座，我局牽頭組織區發改局、區統計局、區文體局、區工商聯、區殘聯、區調查大隊等7家單位共計100餘人參加學習。

二是開展了一次清廉家風專題教育活動。通過開展“立家規、曬家訓、嚴家教、傳家風”活動，引導黨員幹部家庭成員潔身自好、相互監督、相互提醒，共同培育和建設清廉家風。組織全體黨員幹部開展了“最美家規家訓”徵集活動，並製作展板將家規家訓集中展示，同時會同區統計局、區文體局等單位聯合開展家風道德講堂活動。

三是打造了一條黨風廉政建設“教育鏈”。將黨章和《準則》、《條例》納入黨員活動日、單位集中學習日必學內容，組織新進人員、中層幹部系統研學，強化紀律意識。邀請市委黨校教授就《黨章》作專題輔導。局主要領導與分管領導，分管領導與各科室負責人開展廉政談話，築牢拒腐防變的思想道德防線。

四是開展了一次警示教育活動。組織黨員幹部觀看教育警示片《不變的步伐》，並進行深入討論，組織參觀宜昌監獄警示教育基地，通過視頻系統聽職務犯罪服刑人員現身説法及閲讀其“懺悔錄”等方式，促使黨員幹部知戒懼、明止行，達到拒腐防變，警鐘長鳴的目的。

五是製作了一幅《準則》、《條例》漫畫宣傳欄。將《準則》、《條例》相關內容製作成漫畫宣傳板展出，讓機關黨員幹部易學易記、入腦入心。

通過宣教月各項活動的開展，使每名黨員幹部進一步加強思想道德修養，增強自律意識，高標準嚴格要求自己，牢固樹立勤政為民的工作作風，確保廉政教育入情入理、入心入腦。

有違紀感心得體會篇3

近期，我行大力組織開展“員工違反規章制度處理辦法”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收穫，進一步樹立了我的合規意識，併為我如何在工作中處理好發展和風險的關係指明瞭方向。二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之後才發現我們目前一些違反規章制度的現象還不同程度存在，各項業務操作中仍然存在一些風險隱患，學習《員工違反規章制度處理辦法》，堅持合規操作已非常之迫切。

俗話説：國有國法，家有家規。通過學習《員工違反規章制度處理辦法》，結合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規觀念。《員工違反規章制度處理辦法》是以負面懲戒來防範、杜絕我們業務經營中的一些風險，正如我們常説批評教育只是手段，目的還是要確保業務經營合法合規，因此，學習好、執行好《員工違反規章制度處理辦法》的一個前提就是我們要有強烈的合規意識，牢固樹立企業文化核心理念中“合規創造價值、違規就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規，執行《員工違反規章制度處理辦法》，就必須堅持從我做起的原則，《員工違反規章制度處理辦法》適用的對象為全行員工，那麼它的執行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果。就必須堅持從細節做起的原則，細讀《員工違反規章制度處理辦法》，各類違規行為涵蓋各個階層、各項業務、各種環節，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節違反信貸業務規章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經常有使用他人c3用户進行業務的。因此，我們在執行《員工違反規章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制，《員工違反規章制度處理辦法》要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規的，哪些是不能做的、違規的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘。其次是要有全方面、全流程、全員的監督機制，通過監督來使全行員工都約束規範自己的行為，不僅在行內形成一種監督，也可以通過公安機關、客户等行外人員實現外部監督。再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對於惡意的違規行為要做到嚴懲不貸，嚴格執行辦法，對於非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規行為中一定要做到可觀、公平公正。

有違紀感心得體會篇4

自接到市分行關於認真學習《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》的通知後，按上級行要求制定了學習活動配檔表，要求廣大員工認真按照配檔表相關要求進行學習，並組織員工進行了集中學習。我利用工作之餘，結合自身崗位，深入細緻地學習了《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》中的相關內容，包括總則、處理方式及規則、違規行為及處理及與自身業務相關的內容章節，並進行了深入思考，提高了思想認識，現將學習上的心得體會簡要彙報如下：

一、通過對《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》的認真學習，我看到了上級行對違規行為進行懲戒的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在我們從事日常工作的每一天、每一個環節，都必須在業務合規操作的要求下進行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督，也不能單純從發展業務的角度去考慮問題。要做到令行禁止。目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽到投訴就緊張，要嚴格落實各項規章制度和崗位職責，決不能放棄制度來遷就客户。

二、操作風險的人員因素主要是指因銀行員工發生內部欺詐、失職違規，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風險。為此，要以深入學習《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》為契機，不斷進行行之有效的教育和培訓。不僅要用規章制度約束員工，還要密切關注員工思想動態，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防範教育，像抓經營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規章制度的落實既不停留在書本上、牆壁上，也不停止於業務考核上，從而貫徹到每位幹部員工的頭腦中去。

三、避免“羣體思維”和“習慣思維”，養成在操作過程中，多問幾個為什麼的習慣。工作中，由於個人知識、素養、成長環境、教育經歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環境偏差，可能會出現盲從、從眾等心理現象，認為別人都是這麼做的，以前一直都這樣做，從沒出現過風險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實際錯誤的方式工作。四、要學以致用，通過學習《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》，切實提高我們在工作中的合規意識，杜絕自認為沒有風險，而對違規視而不見。其實許多案件都是從小事發展起來的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個道理。通過學習，將在今後的工作中採取如下改進措施：一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責。三是從小處做起，將各項制度落實到業務活動中去。

有違紀感心得體會篇5

近年來，電力營銷稽查只注重對違章用電、竊電行為的查處與打擊，而忽視了對電工的稽查與管理，以致農電工違紀違規的現象時有發生。分析用電檢查與營銷稽查中暴露出來的問題，不難看出，這些問題除了重視不夠，管理不善的原因外，但更主要的是由於部分農電工思想覺悟低，工作責任心不強、管理水平差，所以造成營業漏洞較大，工作質量較差，管理不規範，致使線損升高、均價下降。

一、違紀違規行為的主要表現

1、虛擬電量，截留電費。部分電工用購買農排電量的手段將高價電量虛擬為低價電量，從中賺取差價，或者乾脆將某些用户的電費佔為已有，電能表僅作為他與用户結算的依據;

2、製造混亂，以愚耳目。計量箱顧意不加封，給用户合夥竊電提供機會，或為自己違紀違規開脱罪責準備託詞。

3、利用職務之便，以電謀私。如有的電工自己開辦小型加工廠，不裝表計費，造成電量電費流失;

4、裏應外合，謀取私利。內部管線人員與管村電工之間或電工與用户之間相互勾結，造成電量電費流失;

5、線管員及電工責任心不強。經常發生估抄、漏抄、錯抄、代抄現象，發生差錯後，責任不明確，有的長期不開箱檢查造成嚴重後果;

6、封鉛鉗管理不善，管理責任不明確。線管員隨意將封鉛鉗放手到管村電工手中，或電工之間相互串用，同一條線路上出現多種不同編號、代碼的封印，此過程中，電工從中做手腳;

7、鑽管理空子，挖集體牆腳。農網改造後電力市場得到拓展，但管理沒有跟上，電工裝表換表隨意性大，有的用户找電工報裝時，沒有到供電所登記，電工直接安裝後收取安裝費，甚至不建帳立卡抄表收費，電費直接進入自己的腰包;

8、安裝“鴛鴦表”丟失電量。即對個別電量較大的用户安裝一塊計費表，然後準備一塊備用表，運行一段時間後與用户協商將表進行更換，交替使用，一塊表公計，一塊表私計;

9、有的電工將收起來的電費不及時上繳，貪污挪用。

二、違紀違規的原因分析

根據以上種種現象分析，農電工違紀違規的病因主要有以下幾種：

1、思想觀念落後。農電體制的改革後，少數電工的思想觀念沒有轉變，認為只要能完成線損，多餘的電量都是自己的，自己可以使用、可以送人、可以變賣;

2、思想覺悟較差，見利忘義。兩網改造完工後，由於電力市場的擴大，定編人員減少，對農村電力市場的管理還不夠細，所以有些電工見到有利可圖時便不擇手段;

3、思想不穩定，工作不安心。農電工工資福利待遇較企業員工低，大有“同工不同酬”的感觸，有的甚至思想消極，工作帶有牴觸情緒，靠違反紀律的手段來彌補自己收入的“不足”;

4、業務水平差，工作不上進。在強有力的制度和經營指標面前，線損、均價、電費回收、優質服務對於某些自身能力較弱，工作難度較大的農電工來説，無一不是套在頭上的緊箍咒，要掙脱這個緊箍咒，不得不想盡辦法動歪腦筋;

5、商品意識不足，法律意識淡保農電體制改革後，農電工隊伍剛剛從“土八路”收編為“正規軍”，幾乎沒有受過正規的訓練，過去那種自由散漫、隨心所欲的工作作風未得到轉變，以致經常性發生習慣性的違紀違規行為;

6、挖空心思，完成指標。由於農村低壓線損考核指標定得太低，與現實相距較大，對那些確實難以完成線損考核指標的農電工來説，為了拿回工資獎金，不得不挖空心思，輕則將高電價電量折算成低電價電量來調整線損，重則乾脆從台區總表上做文章。

三、主要措施

鑑於以上

1、必須加強對營銷崗位營業工作質量的管理，加強對內部員工及農電工的稽查力度。

2、嚴格按制度辦事，各項指標嚴格兑現，要做到指標合理、任務明確、賞罰分明、兑現及時。

3、加強全過程跟蹤管理。對農電工的管理應綜合電費、線損、均價、安全等各項指標進行管理，並對工作質量進行考核，發現問題及時處理，防止挪用電費、線損失控的現象後損失無法挽回。

4、加強培訓，注重素質提高。加強政治學習，提高農電工思想政治水平;加強職業道德、職業職責、職業紀律方面教育，提高農電工思想素質;加強法律知識培訓，提高農電工法律意識;加強職業技能培訓，認真制定培訓計劃與活動方案，有計劃、有組織積極予以實施，不斷提高農電隊伍整體素質、全面提升營銷管理水平。

5、要重視農電工政治思想工作，穩定農電工隊伍。

有違紀感心得體會篇6

近二個月，在全縣信用社開展了《湖北省農村信用社員工違反規章制度處理辦法》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節、二百二十七條行為的詳細介紹，使我進一步提高了對授權、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的.認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，並時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會。

省聯社確定在全省信用社系統開展《員工違反規章制度處理辦法》學習活動後，我能從思想上高度重視，積極配合聯社機關搞好本次學習教育活動，認真學習有關規定，並做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農村信用社各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強《員工違反規章制度處理辦法》學習，是貫徹執行上級聯社各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。

近年來，我縣信用社雖然沒有發生大的經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違反了操作規程，從而釀成了案件的發生。因此，系統地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。

通過這次《處理辦法》學習，對照各項規章制度、規定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

一是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細緻。

二是不善於總結工作中存在的問題和經驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。

針對本人存在的一些問題，採取如下改進措施：

一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層信用社會出人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實到業務活動中去。四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，體現於行動，伴隨於身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的信合人。

有違紀感心得體會篇7

近日，學習了省人大原副主任張茂才違紀違法案件，教訓極其深刻，警示足以震悚。張茂才的案件不僅使自己身敗名裂，家族蒙羞，更損害了黨形象、政府的聲譽，給黨和人民的事業造成了重大損失。

習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上深刻指出：“正風反腐，人人有責，要當參與者，不當旁觀者。每名黨員幹部都應堅決拋棄“看戲”心態，真正從別人身上汲取教訓，把未病當作有病防，堅守底線、追求高標準，不斷提高自身免疫力。”透過這些案例，我們更能深刻理解黨中央堅定不移全面從嚴治黨、一刻不停歇推進反腐敗鬥爭的堅強決心，也能感悟到“無禁區、全覆蓋、零容忍”的利劍所指：

張茂才案例告誡我們：對黨忠誠，嚴以律己，做到守紀律、講規矩、知敬畏，才能去除權力的狂妄，驅散種種錯誤認知的迷霧，扶正祛邪，正本清源，不忘初心，永葆本色。

張茂才案例告誡我們：疏於政治理論學習，缺乏黨性錘鍊必然導致政治信仰的滑坡、墜落，對政治理論學習的態度一旦放鬆，自己的世界觀、最初的理想信念就會變成牟利的衝動、跑官的執着、貪逸的瘋狂;就會忘了本來，拋了原則，離了本性，在私慾的裹挾下被蒙着雙眼一路踉蹌，疾速下墜，走上犯罪的道路。

金錢，對於每個人來説都是很需要的，我們的生活不可能沒有錢。但是，別忘記有這樣一個道理：人活着並不是為了錢，還有比金錢更重要的。一旦把錢當作你人生追求目標，那麼你必然、終將成為一個為之腐敗的人，甚至被金錢吞噬一生。有人會説“我的崗位很卑微，腐敗離我還很遠，廉潔是領導幹部的事。”這種想法是錯的。“態度決定高度，思想有多遠，我們就能走多遠;境界有多寬，人生的道路就有多少陽光和鮮花。”崗位高低、職務大小都應該將“愛崗敬業，廉潔自律”當作人生追求的一種境界，在工作中少一些計較，多一些奉獻精神;少一些抱怨，多一些責任擔當;少一些懶惰，多一些開拓進取;境界高了，對事業就會倍加熱情，對工作就會倍加珍惜，對廉潔從業就會倍加自律。並能以知足、感恩、努力的態度把上級交給的工作做得盡善完美，而不會為了金錢和享受，讓一時的浮雲遮住了雙眼，迷失了方向。

作為一名黨員，税務工作者，要自覺踐行“為國聚財、為民收税”宗旨，忠於黨的紀律，時刻牢記自己作為黨的紀律維護者的身份，把紀律挺在前面;要克服“看戲”心態，敢於亮劍、敢於較真，敢於同違紀違法行為説不;要加強各業務領域的知識和制度的學習，熟悉相關規定與流程，提高發現問題、破解難題的能力;要自覺接受監督，保持自身乾淨，廉潔自律從我做起。

有違紀感心得體會篇8

通過收看《廣西三起縣級扶貧辦主任嚴重違紀案件警示教育錄》的感悟,既有違法犯罪的問題、也有違反黨紀政紀和失職瀆職的問題，既有思想作風的問題、也有制度機制的問題，既有領導班子集體的問題、也有幹部個人的問題，需要進行全方位總結反思、汲取教訓。要從管黨治黨政治責任上總結反思，此案反映出一些黨組織履責不力，對幹部隊伍疏於教育、管理監督，不敢堅持原則、不敢動真碰硬，致使不正之風和腐敗現象蔓延。這充分説明，在落實黨要管黨從嚴治黨根本政治責任上，絕不能有絲毫含糊和懈怠，必須切實把“兩個責任”扛在肩上、抓在手裏，理直氣壯抓班子帶隊伍。要從理想信念和黨性原則上總結反思，案例反映出部分黨員幹部黨的觀念淡薄，世界觀、人生觀、價值觀嚴重扭曲，有的精力不在工作上、一門心思求升遷，拿原則作交易。這充分説明，黨員幹部“總開關”出了問題，必然導致方向迷失、立場不穩、行為失範，必須補好精神之“鈣”，堅守共產黨人的精神家園。要從黨紀國法上總結反思，此案中不少涉案黨員幹部目無法紀、心無敬畏，置黨紀國法於不顧。這充分説明，黨紀國法是不容踐踏的紅線，一旦觸碰必受嚴懲，必須強化法紀意識和法紀觀念，始終嚴格依紀依法辦事。要從制度執行落實上總結反思，此案反映出部分領導幹部把黨風廉政建設制度規定束之高閣，在執行有關制度規定上變形走樣。這充分説明，再好的制度不落實也是一紙空文，必須強化制度執行，使制度規定成為剛性約束，絕不能讓其變成“稻草人”“紙老虎”。要從政治生態上總結反思，此案反映出一定時期一些幹部深受封建腐朽思想文化影響侵蝕，有的熱衷於借同學、同鄉等名義搞“小圈子”，拉拉扯扯，甚至權錢交易、權權交易。這充分説明，正氣不彰則歪風滋長，陋習成規必然腐敗蔓延，必須除弊革新、激濁揚清，大力弘揚新風正氣，營造良好政治生態。我們要把思想和行動統一到中央和區委的部署要求上來，自覺踐行“三嚴三實”要求，始終保持政治定力、發展定力、清廉定力，持續構建良好政治生態，以嚴實作風做好各項工作，努力開創建設發展新局面。一是抓好黨建是最大政績，必須切實落實管黨治黨政治責任。黨組織一把手要落實抓黨建第一責任人職責，黨委(黨組)班子成員要認真落實“一崗雙責”，紀檢監察、組織部門要加強黨員幹部的教育管理監督。特別是狠抓正風肅紀，始終把紀律和規矩挺在前面，旗幟鮮明“零容忍”懲治腐敗。二是思想滑坡是致命病變，必須進一步擰緊思想“總開關”。要把思想政治建設作為一項長期的重要任務，加強理想信念教育，自覺踐行社會主義核心價值觀，強化黨內教育，嚴格標準、要求和程序認真開好民主生活會和組織生活會，紮實開展警示教育。三是遵紀守法是基本底線，必須堅決做到令行禁止表裏如一。廣大黨員幹部必須帶頭堅守黨紀國法底線，增強紀律規矩意識，維護中央權威，服從組織決定，領導幹部必須帶頭遵紀守法。堅持把紀律規矩用制度載體固化下來、落實下去，加強制度執行情況的監督檢查四是選人用人是頭等大事，必須強化嚴實要求建強班子隊伍。各級黨組織必須鮮明用人導向，圍繞中心大局選好乾部配強班子。全面推行領導班子功能結構模型管理，切實推進幹部能上能下，嚴明幹部人事紀律，強化幹部選任工作監督檢查和責任追究。從案件中汲取教訓，真正使總結反思的過程成為強化黨內政治生活、加強黨性修養、增強法紀意識，實現自我教育、自我完善、自我提高的過程。要以專題剖析反思為契機，深化“三嚴三實”專題教育，強化黨建工作，不斷加強黨風廉政建設。要提振精氣神，凝聚正能量，用實際行動踐行“三嚴三實”，形成推動改革發展的合力。黨員幹部要識大事、畏法紀、有擔當，做到乾淨、幹事、擔當。