不經意間，又到了一年一度的安全生產月。安全的重要性，無論什麼時候強調或強調到什麼程度都不為過。下面本站小編和大家分享關於安全生產月主題宣傳心得文章，提供參考，歡迎大家閲讀。
不經意間，又到了一年一度的安全生產月。安全的重要性，無論什麼時候強調或強調到什麼程度都不為過。因為一旦出事，輕則傷筋動骨，重則有性命之憂，使人民生命財產蒙受巨大損失。然而，不少單位和領導對於“重於泰山”的大事，卻往往呈現出“説在嘴上、寫在紙上、貼在牆上”的現象，但就是沒有將其放在“心”中，沒有真正抓落實。在煤礦這個處處充滿危險的環境中，
“麻痺”——這個安全的可怕殺手，一次又一次導演了悲劇。麻痺+麻木=事故
也許，一個人的麻痺可以僥倖不引發事故，但層層的麻痺串起的鏈條就會讓事故不可避免。在這些鏈條上，假設有一個環節可以把住，事故也許可以倖免，但遺憾的是麻痺成為了一種通病。思想上的隱患是最大的隱患，一旦出現懶惰和鬆懈，安全事故遲早會發生。
作為一個煤礦安全管理者，事故一次次警示我們：安全生產不要輕信他人，不要指望代勞，要做到“我親眼看了，我親手做了，我親自問了”。
礦難及事故的頻發，我們曾經不只一次地質問為什麼。為什麼不能真正吸取教訓?為什麼安全第一的思想不能真正落實?為什麼對寶貴的生命如此漠視?其實答案並不難找，導演這一幕幕悲劇的幕後黑手就是麻痺，甚至由麻痺變得麻木。由於管理者的麻痺，現場“三違”不斷、隱患成堆，有大量的問題和隱患每天都在重複發生;由於操作職工的麻痺，輕安全、重生產，違章變得理所當然，一切都司空見慣，看慣了、幹慣了、習慣了，這樣的情形怎能防止事故的發生呢?
重法嚴懲+事前防範=安全
要克服麻痺心理使事故不再發生，必須重法嚴懲遏制事故頻發，使人們面對嚴懲，抖擻起安全之精神，嚴格按照規範操作，安全生產。
要嚴厲問責。建立嚴厲的問責、追責制度，將責任人的利益與事故責任切實捆綁在一起，對事故責任單位和責任人堅決從嚴從重處罰，使企業安全生產的責任人從心低裏對安全法規敬畏，生產中不敢越安全法規半步，始終保持一顆清醒安全生產的心，盡職盡責，精心操控，保證生產安全。
要關緊籠子。將企業的生產關在安全制度法規的籠子內，並實施嚴格的考核制度，對違法者嚴懲，使人們不敢跨出籠子半步，員工始終保持一顆清醒安全生產的心，盡職盡責，時時步步用安全法律和制度管事、辦事、生產，生產就會安全。
要紮好籬笆。用重法嚴懲事故的責任人，雖能擊醒人們“麻痺的安全心靈”，使人們進行反思，採取措施予以防範。但這這種事後的反思，也只是一種亡羊補牢的補救之舉。惟有人們時刻有着一顆對安全生產憂患的心，方能由出事後的被動反思，轉化為事前安全防範的積極主動的正思，思考出好的超前防範措施，並實施到位，才能杜絕因“麻痺的安全心靈”所導致的事故，保證生產的安全運行。
安全影響一切，安全就是一切。對於管理者來説，對安全的麻痺就是自我的毀滅。從高官的引咎辭職到責任者的鋃鐺入獄，這還不能讓管理者警醒嗎?
“你是家中樑，工作要思量，樑折家遭殃，生活無保障;你是妻子天，莫讓天塌陷，天塌人心寒，妻兒無人管;你是父母心，牽掛重千斤，兒走他鄉路，老人淚濕巾;你是子女山，為兒擋風寒，山倒無依靠，人見人心寒。”這蘸着無數礦工鮮血寫就的歌，你聽到了嗎，我的礦工兄弟。
安全生產是一項丁是丁、卯是卯的科學性工作，任何時侯、任何環節、任何措施都要嚴細認真，任何時候都不能差不多，否則，就會差之豪釐，謬以千里，產生蟻穴潰堤的嚴重後果。為此，安全生產工作，任何時候都不能有“差不多”的思想。
一、企業安全文化建設意義。
安全文化建設作為提升企業安全管理水平、實現企業本質安全的重要途徑，是一項惠及職工生命的工程，努力推進安全文化示範項目創建，完善評價體系，發揮示範項目的引領作用。首先企業安全文化的重點是作為企業安全基礎的班組，構建企業班組安全文化建設體系,培養的是一種社會公德，利用企業安全文化對員工的長久浸潤，使企業全體員工形成“安全第一”的意識、“生命高於一切”的價值觀、遵章守規的思維定式，達到潛移默化的作用。安全建設的核心是人的安全素質，而這不是一朝一夕，需要長期教育和不繼加強安全意識才能達到的過程，需要媒體、企業安全教育、宣傳相結合，探索形成一套符合企業自身特點的安全宣傳品、標識、圖畫、視頻，從中把符合企業特色的安全文化提煉出來作為企業安全發展理念。並做好以下幾點：
1、建立領導機制，成立企業安全文化建設領導小組，明確領導、部門和實施單位及班組的責任，2、建立運行機制，制定流轉制度，使安全文化建設成為企業從上到下不間斷的安全意識運輸線，3、建立保障機制，確保資金的投入，企業的安全文化建設需要大量人力物力財力的有效投入，為開展企業安全文化建設提供強有力的支持，從而引導現場工人“安全就是生命”、“安全就是效益”的安全發展理念。
二、健全覆蓋各級安全生產責任體系。健全安全生產責任體系和生產管理機構，以加強企業內部安全生產責任責制的落實，明確各自的安全管理職責，做好各自本職工作，各職能部門和項目各級管理人員的安全崗位職責，形成一套責任到崗，多級管理的安全生產責任制，在多級安全生產管理網絡下，形成各個崗位相符的責任制度，才能形成安全生產長效機制。
三、確定安全生產目標，加大安全生產工作考核力度。在制定安全生產目標後，定期召開安全生產會議，研究、討論和解決各類安全問題，分工協作，併為了目標共同努力，根據各崗位的責任，明確考核內容、流程、方法、標準、獎罰辦法。逐級簽訂安全生產目標責任書，同時在對企業所屬各級單位的制度、責任制等其它指標考核外，還要加大考核對企業所屬各級單位領導定期組織的安全檢查和項目部日常安全檢查等現場安全管理內容相結合，並留痕跡，企業將根據開展定期、不定期等安全檢查為契機，對該項工作完成情況進行現場考核，形成上下交叉檢查，以此作為對所屬各級單位安全考核事項之一，明確各項安全生產等考核指標，做到嚴格考核，客觀公正，獎罰分明。
四、加強用工管理形成保障體系。施工現場作業人員特殊性在於人員的來源和流動，且來源也不一，要保證施工現場的安全操作，對每個分包隊伍及作業隊伍都要配備勞務管理員，並做好以下工作：
1、培訓教育一把抓，進場前工人要進行必要的安全教育、操作管理培訓和體檢，並對現場特有情況進行符合項目特點的三級安全教育和安全技術交底，使得工人具備完成該部分工作能力，也強化了其對工程特點的瞭解，提高安全意識和安全素質，加大現場安全生產宣傳教育投入，加強宣傳、培訓基礎建設，尤其是要播放與項目特點相符合的典型案例，積極開展安全文化建設，不斷擴大宣傳陣地，普及安全法律法規和安全知識，維護工人的合法權益，強化安全的責任意識。
2、勞動合同促保障，工人在進場前要簽訂完成一定工作量用工合同覆蓋用工時間週期。3、實名制登記，進入現場施工人員需要實行實名制登記，可以從實名制登記的時間上反映人員的流動性，並與花名冊和施工日記相符。4、做好施工現場防護用品，為作業人員配備符合行業標準的勞動防護用品。5、抓好員工工傷保險，為工人現場工作提供保障，維護工人合法權益，同時也降低了企業經營風險，維護社會穩定。
五、突出重大危險源管控，加強隱患治理。根據企業安全檢查制度，根據定期開展專業性、季節性、節前節後、日常檢查和突擊檢查，發現不安因素，提出治理措施，特別是對重大危源、重點施工部位等，按照平時檢查出來的問題，建立安全管理台賬，確定重大危險源，確定責任人，同時明確項目部內部要建立危險源定期巡查制度，企業管理部門不定期檢查和項目安全員加強日巡檢，在危險因素辨識的基礎上，分級制定應急預案，組織開展現場應急演練，做到防患於未然。
安全發展是永恆的主題，安全先行，是可持續發展的前提和保障，是促進社會穩定的基礎。在建築行業新常態下，安全先行，就是需要企業貫徹落實安全各級安全生產責任制，提高思想認識，完善管理機構，健全安全制度，安全考核，規範用工管理，把安全工作落到實處，安全文化就是企業的形象，安全就是施工企業的發展未來。
安全生產不僅關乎着人民羣眾自身生命財產的安全，更深刻影響着背後千萬家庭的幸福。災難總是會在不經意間發生，忽視會造成不可估量的後果。寫字樓作為現在大多數白領人士的工作場所，雖然沒有工業企業嘈雜的機器轟鳴聲，沒有化工企業易燃易爆、劇毒劇蝕的危險，但人羣密集、樓層極高等潛在的安全隱患，如果平時沒有嚴格的安全意識，依然會引起重大事件發生，上海11.15特大火災，大樓大火導致58人遇難，事故原因竟然只是是電焊工違章操作引起的!安全意識的提高，安全知識尤其是消防知識的普及，依然顯得非常重要。這裏結合自己工作中發生的一些事件，談談我眼中的寫字樓存在哪些安全隱患。
一、消防演習走過場，演習仿真程度需要加強。
寫字樓內的火災防範依然各種安全防範的重中之重。現如今寫字樓層一般較高，雖然物業也會按照要求演習，提高大廈辦公人員的防火意識，可是事實是人們多會發現，當知道只是演習的時候，儘管報警器已經在拼命的嘶叫，大多數參與人員一般仍會不緊不慢的走向安全通道，然後毫無緊迫感的走下樓去，特別是處於高層20樓以上的人員，這樣的演習不太符合真實的火災情景，在真正的大火面前這樣的心態幾乎是不可能的，也是非常危險的。人們也常常有這樣的感覺，如果遇到真正的火災，我們還能這樣保持鎮靜嗎?人的自我保護機制會讓人不自覺的在危險情況下，腎上腺素開始分泌加強、心跳開始加速，呼吸開始急促，以致出現緊張，慌亂等負面情緒等，這種負面情緒往往是導致令人悔恨悲劇的元兇，而不僅僅是大火本身。是否在模擬演習的過程中如果能考慮到這一點，演習才能真正起到應有效果?
二、常閉防火門是否有必要安裝刷卡器進出?
常閉防火門的功效，在於能一定時間內滿足耐火穩定性、完整性和隔熱性，除了具有普通門的作用外，還具有阻止火勢蔓延和煙氣擴散的作用，可確保人員疏散及為消防營救贏得時間，因此，該門應該保持常閉可開的狀態。”
然而，我在工作中發現，有些大廈的常閉防火門雖然不是封閉的，但是是需要單位員工刷門禁卡的方式才能打開的。這樣就要求必須有門禁卡才能打開常閉防火門，有人説辦公室人員一般都會帶員工門禁卡，但如果萬一出現大部分人已經離開，某個人某天正是最後離開又沒有帶卡，或者説非公司員工恰巧在起火場所沒有門禁卡怎麼辦?那將會錯過寶貴的逃生時間。
三、寫字樓隨處堆放紙盒情況大有存在，極易造成安全隱患。
紙質物品由於其易燃性，無論在車間還是在辦公室，都是容易引起火災的安全隱患，在寫字樓裏，有些單位隨着經營時間的推移，各種雜物逐漸增加，租用的空間不夠，為節約空間，常將一些紙盒，紙質用品堆放在某個房間內，由於紙質物品價值較低，常常未被及時清理，久而久之，辦公人員習以為常，甚至逐漸淡忘，紙質物品在房間裏逐漸堆放，有些已經導致空氣流通不暢，異味嗆鼻，由於沒有相關的監督制度想配套，公司也少有組織的進行認真的相關問題的自查，稍有不慎，極易引發火災。
四、寫字樓的大窗户存巨大隱患，定期安全檢查不容忽視。
有一次我剛走在一大樓門口，只聽哐的一聲巨響，回頭一看，發現寫字樓中間樓層的玻璃窗不知為何掉落下來，所幸當時無人路過，不然百斤重的玻璃窗從十幾層樓的高度砸下來，後果不堪設想，巨大的擋風玻璃是現在寫字樓通用的裝備，看似不會出什麼問題的窗户一旦碰到強風、撞擊或其他不可預測的情況出現鬆動，而後在沒有任何預兆的情況下掉落，對寫字樓上班工作人員、往來行人將造成極大危險隱患，據觀察，一般寫字樓的窗户都會進行定時的清洗除塵，在這裏，除了對寫字樓窗户的日常清洗，大風天關好窗户外，對其牢固度要進行合理的測試呢?為了避免不必要的天降橫禍，砸傷路人，寫字樓的窗户管理方案要逐步完善。
五、員工下班後，辦公場所用電器電源未斷電情況較突出。
許多寫字樓的員工下班直接關電腦回家，但是對於存在於辦公室的各項電源，諸如電腦電源、電視電源、燒水壺電源、日光燈電源等未進行斷電處理，造成安全隱患，據調查，電腦電源大部分員工下班之後是不拔掉的，特別是燒水壺，我就曾遇到過水燒開後燒水壺不自動斷電，沸水一直燒的情況，試想，如果水燒乾之後仍持續加熱，此時無人在現場，勢必引起嚴重後果。
縱觀以上發現存在的安全問題，原因是多方面的。總結起來也許就是以下幾個方面：1、安全投入不到位安全管理不到位，監管責任不落實。2、一些安全標準還存在不完善和需要修正的方面。3、缺乏相應的監管，基層監管薄弱。4、安全意識薄弱，員工安全意識和自我保護能力差。似乎人人都知道的道理，但是問題出現時，總是有人最悔莫及。因此，只有將安全紅線作為發展堅守的底線，只有對安全紅線心存敬畏安全，才能避免安全事故後一次次痛苦的反思。安全不是一句時髦的空話，它是一個實實在在的行動。
需要指出的是，安全隱患會隨着時間、天氣變化而變化，因此，定期到寫字樓員工進行調研，分析新現象，發現安全隱患，對查出的問題立即整改，確保安全問題能及時發現和制止、糾正，防範於未然，才是安全的初衷。
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