聽勵志故事心得體會5篇

寫心得體會的時候大家需要思緒靈活，具有深度的心得體會是要結合自己內心的真實想法的，以下是本站小編精心為您推薦的聽勵志故事心得體會5篇，供大家參考。

聽勵志故事心得體會篇1

在《閲讀》中，有不少優美的文章，可我最最喜歡的還是《少年筆耕》，因為它讓我深受感動。

?少年筆耕》的主人公是一個十二歲小男孩，他的名子叫敍利亞。敍利亞生活在一個貧困的家庭中，他的父親是一位鐵路工人，同時靠為人打零工來維持家庭生計。雖然生活貧困，但他們卻以苦為樂，一家人過的很快樂。平靜的生活在前不久的一天被打破了。當敍利亞得知父親在夜間為雜誌社寫封條時，便萌發了幫忙父親寫的想法。當他把這個想法告訴父親時，卻遭到了父親的拒絕。因為父親認為這樣做會影響他的學習。遭到拒絕後，他並未放下這個想法，而是趁父親睡覺後，自我偷偷地起來寫。當他自我看到自我父親在數紙時發現低張比平常多了三分之一，並認為自我還沒老，能在一夜之間寫這麼多，敍利亞得知後，暗暗地笑了，並決定就這麼寫下去。漸漸的，由於敍利亞每一天都睡的很晚，他的身體也慢慢地吃不消了。無論什麼時候，敍利亞是副倦容，他的學習成績也在慢慢下滑。父親見這情形，便屢次注意他，還經常指責他。可敍利亞並不在乎，而是拼了命地寫……

紙終究是包不住火的。二、三個月後的一個深夜，敍利亞習慣地坐在了桌子前，點着了燈，不知不覺中又寫了起來。忽然他的手把一冊書碰落到地上，他將書撿起來後，又寫了起來。其實他的父親在書落地時就已經醒了，敍利亞突然覺得有人挽住了他的脖子，他回頭一看：是父親。敍利亞哭了，父親嚥了淚吻着兒子的臉，然後把他抱回了房間，讓母親吻他。然後父親把敍利亞抱回自我牀上後，他替敍利亞整好枕頭，蓋上棉襖，唱起了動聽的搖籃曲，勞累了一天的敍利亞就這樣在父愛的籠罩下睡着了。

讀完這篇文章後，我深深地感受到天下所有父母對自我孩子無私的愛和望子成龍的情緒;同時令我們感動的是主人公年紀雖小但急於為家庭分擔壓力的行為。

我想對敍利亞説：“敍利亞，你真棒，你是我們學習的榜樣。”

聽勵志故事心得體會篇2

找藉口，等於秀愚蠢

?我和經紀人》裏有一期，壹心娛樂的練習生為了備戰《2019創造營》，合夥人李穎親自帶隊，楊天真也定期檢查訓練成果。

但在一次階段性的考核中，顧天航的表演作業沒有交上。

他們給出了很多借口，有人説兄弟情份不想耽誤別人排練，也有人説，時間上無法兼顧表演和跳舞。

但是這些理由顯然不是老師們關心的點，在老師看來，什麼都交不上來，就意味着放棄。

這很殘酷，但是很公平，職場從不相信藉口，你只能拿結果説話。

?歡樂頌》裏也有這樣一個橋段，關雎爾好心幫生病的同事幹活，結果同事做的部分數據有誤，但簽字的又是她，所以被經理狠批了一頓。

錯誤很嚴重，同事逃避責任，自己又挨批又加班。

她委屈地找安迪傾訴，可安迪不僅沒有安慰她，反而讓她審視工作態度，錯了就是錯了，不管過程如何，老闆拿到手的，是你在最後一頁簽了字，就是你錯了。

職場有一種殘酷，找藉口，等於秀愚蠢。無論你有什麼藉口，對老闆來説，員工只有兩種：做得到和做不到。

曾經看過一篇文章，説阿里把員工分成四類：明星、野狗、黃牛和小白兔。

明星，是指有才又有德的員工;

野狗，是指有才無德的員工;

黃牛，是能力差一點但任勞任怨的員工;

而小白兔，就屬於有德無才。

這些人分別該怎麼用呢?

對明星要大膽用，對野狗要限制用，對黃牛要放心用，小白兔最好就不要用。

阿里合夥人戴珊説，當公司大了，機制完整了以後，對公司傷害最大的，恰恰是小白兔。他們看起來兢兢業業，其實沒什麼產出，他們或許很愛公司，人也很nice，但就是做不出成績。

因為態度極其誠懇，很難讓人下手。

於是小白兔們常常會霸佔新人的位置，氣走一些有主見、有能力的人。

當小白兔變成老白兔，公司就離完蛋不遠了。

老闆從不相信藉口，他們眼裏只有結果。也正是這個結果，直接決定一個人的薪資水平

聽勵志故事心得體會篇3

沒有穩定的工作，只有穩定的能力

去年唐山高速取消收費站，面臨下崗的收費大姐的一番言論讓人唏噓，她説：

“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”

十幾、二十年在一個穩定的崗位，以為這就是理??

應當，卻從沒想過有一天會被淘汰，被拋棄，豈不悲哀。

唐山大姐恰恰不明白，這個時代不再有穩定的工作、穩定的單位，有的只是穩定的能力。

與此相反，我們卻被這樣的一些孜孜不倦、追求進步的老人刷新認知。

阿里巴巴40萬年薪招聘產品體驗員，崗位要求如下：

60歲以上，學歷不限，工作背景不限;

與子女關係融洽;

有穩定的中老年羣體圈子，在羣體中有較大影響力(廣場舞kol、社區居委會成員優先)等。

本以為根本招不到人，沒想到應聘而來的候選人，讓朋友圈沸騰，多少年輕人自愧不如。

83歲的李路阿姨畢業於清華，她思路清晰，邏輯嚴謹，是十幾個微信羣的意見領袖，經常組織線下活動，充滿活力。

62歲的黃大伯則直接做了ppt來介紹自己，身份標籤包括：“淘寶12年買家經驗”、“芝麻信用分785分”、“熟練操作photoshop設計軟件”。

人到老年，不僅沒有倚老賣老，拒絕新事物，反而一直保持對外界的新鮮感和敏感度，保持思維和認知的活躍。

他們學習新技能和新知識，與時代同頻共振，夕陽老人們不僅活得精彩，更收穫了認可和尊重。

穩定的能力，背後是要有持續不斷的學習力和自我成長的動力。

正如羅振宇提出的“u盤化生存”策略，他告誡年輕人：

“自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作。”

簡單講，就是要鍛鍊自己穩定而專業的能力，成為一個“手藝人”。即在組織中，將所有關注的焦點放在自己是否學到了新東西，認知得到了升級，能力得到了提升。

你只需要對自己的價值成長負責。

你的價值一旦積累起來，假以時日，時機成熟時，不管是出於被動還是主動原因，你都完全有自由選擇脱離那個限制你才能發揮的組織體系，一點遺憾和後悔都沒有。

聽勵志故事心得體會篇4

有一次和朋友聊天。朋友的公司做得很大，一年光交税就上千萬。

説着説着，他突然説：“這日子過得太累，接到生意就開始擔心人手不夠，接不到生意又發愁公司的下一步。颳風下雨害怕倉庫被淹，銷售旺季又焦慮錢不夠週轉。總之沒有一天是心安的。心裏想過一百次不幹了，但是又放不下幾百名跟着自己打江山的兄弟。”

我心裏暗忖，沒想到做企業做到如此大的規模，也有不想幹的時候。

幾乎身邊所有人，都有過想當逃兵的念頭。再完美的工作，也有不順的時候。當累到無可復加，當遇到重重困境時，你心中是否也湧現過無數次這樣的話，老子不幹了。

只不過有的人咬着牙堅持下去了，而有些人真的就放棄了。

前段時間我高中同學在微信裏找我，她説她現在賦閒在家，問我是否有工作介紹給她。我很納悶，怎麼她又辭職了?談到這個話題，她猶如打開了話匣子。

她説老闆很摳門，賺了很多錢，卻不給她漲工資。她説老闆忘記了當年最困難時，是誰在他身邊輔佐他，幫他渡過難關。但是當公司業績蒸蒸日上後，老闆高薪聘請了很多大將，而她卻被削權。她不爽，二話不説就辭職了。

我不由歎氣。我的這位高中同學畢業於名牌大學。剛畢業時她被一家大型外企聘為管理培訓生。那時我真的很羨慕她。我拿1500元工資時，她已經拿5000元工資。她的起點比我們所有人都高。

但是之後就聽她頻繁地辭職和找工作。第一次辭職是她想從市場轉做銷售，但是公司沒有空缺，她不喜歡現在的工作，乾脆辭職不幹了。第二次是她向老闆提出漲薪的要求，老闆不同意。她為此憤憤不平，於是辭職。第三次是她想要小孩，但是單位實在太忙，她擔心這麼忙碌不利於備孕，所以回家專心調養身體。

每一次她都有充足的理由支持她辭職的決定。她想辭就辭了，但是她卻從不考慮自己下一步該做如何打算。她活得很任性，但是她的事業發展也一次比一次更差。

生完孩子後，她用了3年才找到新的工作，而且還是靠朋友介紹。

用人單位看見她的簡歷都搖頭，她的每一份工作只有2年甚至更短的時間，而且工作與工作之間總有一段空白時間。用人單位質疑，她為何如此跳躍?為什麼工作經歷不連貫?她也因此被多數工作機會拒之門外。

她不理解，自己好歹是名牌大學本科畢業生，在大公司工作過，而且能力也不差，為什麼找工作這麼難。

我對她説：“這世界上哪有一份工作是不辛苦的呢?你最大的問題就是太輕易説放棄。”

聽勵志故事心得體會篇5

圈子要混，但一定要精挑細選

圈子對一個人的影響有多大?

很大，毫不誇張地講，一個人的圈子往往能決定他的命運和未來。

這麼説吧，很多人不是沒有才華，也不是能力不夠，而是沒有一個好的平台和貴人，有人拉一把，帶一下，也就上岸了。

很少會有人和你説這個，但我想告訴你，這就是社會的真相，也是很多人擠破腦袋混圈子的原因。

圈子要混，需知道兩點：

學會做加減法，歲數越大，越要學會做減法，去接觸和認識對發展有幫助的圈子，這是加法，砍掉影響你成長的圈子，這是減法。

那什麼是對成長有幫助的，什麼是劣質的圈子呢?

我的理解是，不以成敗論英雄，主要看兩樣東西，一是習慣，二是人品。

有惡習的人少去交往，人品不好的人少接觸，即使他們再有錢，混得再風生水起。

有些人即使事業不成功，但一樣可以成為朋友，可以深交，做人也理應如此。

優化圈子的同時，也要優化自己，別跪舔任何人，鮮花盛開，蝴蝶自來，讓人看到你的價值，那時候大門就開了。

我知道很多人不喜歡發朋友圈，不過我建議大家還是用起來，更多的人瞭解到你，就意味着機會也在增多。

有時候，一個人確實是需要有人拉一把，需要有貴人相助才能上岸，所以別總是將手藏起來