幹法讀後感範文6篇

通過寫讀後感可以加深我們對書中內容的理解，編輯一篇讀後感有利於強化人們對書上所寫的理解，以下是本站小編精心為您推薦的幹法讀後感範文6篇，供大家參考。

幹法讀後感範文篇1

本書從四個方面總結和分享了稻盛和夫先生一生的工作理念、工作經驗，讓讀者有醍醐灌頂，豁然開朗的感覺。我們為什麼需要工作?

稻盛和夫指出：這是因為工作能夠幫忙我們提升心志、磨鍊靈魂，也是對治“貪”、“嗔”、“痴”三毒的精進修行。針對解決如何投入工作這個問題，稻盛和夫告訴我們：首先是要調整心態，喜歡上自我的工作。如何調整心態?則是要自我燃燒、捲起漩渦，主動成為工作中的核心人物。具體工作的實際操作中需要注意什麼?

稻盛和夫也給出了答案，他認為，最重要的四個方面是:志存高遠、定下目標;每一天努力、持續提高;出色工作、追求完美;日積月累、鋭意創新。這些經驗和方法，是被多家企業的成功實踐所印證了的正確哲學，稻盛和夫金針度人、傾囊而授，讓讀者受益良多。稻盛和夫還用一個獨特的方程式概括了本書宗旨：人生和工作的結果=思維方式x熱情x本事。要成就一番事業，既需要有包括智能、運動神經或者健康等的“本事”，也需要對人生和工作充滿火焰般的“熱情”，更需要不厭辛勞、願他人好、願為大家的幸福而拼命工作的“正直”的“思維方式”。

?幹法》不能被簡單地誤讀為，“只要埋頭苦幹，經年累月就能成功”的雞湯説教，它實際是“不能放棄對自我的人生職責”的信念。稻盛和夫經過這本書告訴我們，與其杞人憂天為明天擔憂，與其苦思冥想制定長遠的計劃，不如全力以赴過好每一個今日，抱着“無論如何也要讓事業成功”這種強烈的願望去把工作做到極致，用“極度”認真工作的態度來扭轉人生命運——在浮躁的當下，這一思想無疑具有重大而深刻的現實意義。

幹法讀後感範文篇2

很久沒有一本書能讓我一口氣讀完的，《幹法》做到了。《幹法》到底是一本什麼樣的書，能讓對書愈發挑剔的我一口氣讀完？

火車上人來人往，總算買到了靠窗的位置。以前沒有買到靠窗的位置，總會和別人換，喜歡靠在窗前，低頭埋首看旅途帶的書，在眼困體乏之間，抬頭看看窗外，思考也就隨着遠去的景物發散遠方。

?幹法》到了忍住不看，就希望找個合適的時間，好好看看這本書。靜靜翻開書頁，一個叫稻盛和夫的人，一個叫張旭明的人，在不同的時間，不同的地點，相遇了。

稻盛君寫過很多書，由於都是寫給企業家們高管們看的，所以如果你身邊不是很多企業家高管朋友的話，能接觸到他的書也是有限。不過有一個系列在朋友圈很流行，就是《活法》了。

?活法》探討的是人生的意義是什麼，人要如何地活着，人應該樹立怎麼樣的人生態度等等，大家有興趣可以網上購買。《活法》的姐妹篇就是今天要分享的《幹法》。

倘若説《活法》探討的是人生的態度問題，那麼《幹法》探討的就是工作態度和工作倫理的問題了。同樣地，《幹法》也是寫給企業家們高管們看的，但是我看完後，給企業家們高管們看，實在是浪費了，我認為更加適合正在職場奮鬥的年輕人們。

1.人為什麼要工作？

剛看到這個問題，説實話我是愣了幾秒，我還特意看看書名，以為買錯買了成功學的書了。確認無誤後，帶着懷疑的眼光，小心翼翼地看每個字詞，看看一個曾經創辦兩家世界五百強企業的老人，怎麼回答這個問題。

人為什麼要工作，得到一般的答案不外乎是為了食物，為了名為了利。但是稻盛君的回答有高品格：人工作的目的是為了提升自己的心志。認為工作能鍛鍊人性，磨礪心志的。我看到這，瞬間覺得稻盛君不是一本人，格局和眼界非常了得。於是迫不及待繼續往下看。

2.如何讓自己喜歡上所從事的工作？

從事自己喜歡的工作是磨練心志，萬一從事不是自己喜歡的工作怎麼辦？豈不是由磨礪變折磨了？這又是一個棘手的問題。稻盛君給的的建議是讓自己喜歡所從事的工作。但是怎麼樣才能讓自己喜歡所從事的工作呢？那就是投入工作。

投入工作最簡單的方式就是改變心態。由於很多人不喜歡自己的工作，想讓他喜歡自己的工作是很難的。別説喜歡，不消極怠工已經是很好了。然後這種心態去工作，是無法投入工作的。改變心態是投入工作的最快的方法。

再則就是成為“自燃人”。稻盛君説人有三種，即點火就着的“自燃人”，點火也不着的“不燃人”，自己就能燃燒的“自燃人”。自燃人是我最喜歡的一個概念，因為我就是一個自燃人。讓自己燃燒起來可以攪動一切。

3.持續付出不亞於任何人的努力

“持續付出不亞於任何人的努力”咋一看，似乎很承重的話題。不知道從什麼時候起，我身邊的環境變得不再努力工作。稻盛君指的努力不是説“到這種程度就行了”，而是“沒有終點，永無止境的努力”。

看完這句，壓力感迎面而來，但也有一絲驚喜，因為我又找到一條卓越的道路了。持續付出不亞於任何人的努力，能做到的有多少人？但是能做到的覺得是卓越之人。

我曾在所在的公司，包括現在的公司，都不提倡艱苦工作。公司大環境沒有努力工作的氛圍，你也不好意思努力工作。公司的新人也就沒有機會積累努力工作的資本，錯失了很多成長的機會。

同時，我們的時代到處充斥着矯情做作、好吃懶做的社會風氣，工作也是挑三揀四，拈輕怕重，能夠下班正點走是王道，回去加班那不好意思了拜拜。所以提倡努力工作很有現實意義。

4.怎樣才能出色工作？

出色的工作產生於完美主義。曾經我還一度認為不應該追求完美，至少完美也是可遇不可求的。

曾經做過諮詢顧問的同事建議我寫方案先不管完不完美，先完成了再説。互聯網思維狂刷朋友圈，工作也講究迭代優化。我也在這種工作理念中慢慢妥協，不以追求完美主義了。

可是稻盛君卻主張完美主義，理由也很簡單。一個產品，一項工作，只做了99%，如果1%出了差錯，所有一切全部泡湯，這些太常見了。

那怎麼做到完美主義呢？稻盛君建議在平常工作中就要做到“有意注意”，並在平時不斷練習，養成習慣。

最後，就是要捨棄“最佳”，追求“完美”。“最佳”是和別人比較，意思是比起來是最好的，在低水平的羣體中也有“最佳”。“完美”具有絕對性，不同別人比較，依靠自身價值而定。

?幹法》用簡單的文字，訴説着深刻的思想，簡單的道理。因為幹法簡單有效，倘若能認同稻盛提倡的工作態度和工作倫理，幹法一定幹出一番新天地。

幹法讀後感範文篇3

人，為什麼要工作？為了工作而工作？為了錢而工作？為了更多的錢？

也許永遠不會有標準答案，好在，對於這種問題我們可以向智者借鑑思考，比如，向身為經營之聖的稻盛和夫先生。

通讀全書，稻盛先生告訴了我們這樣一個道理——“自己就是工作，工作就是自己”，怎樣理解呢？也許一個經典的故事能給它更好的詮釋：

一位心理學家在一項研究中，為了實地瞭解人們對於同一個工作在心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。

心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什麼？”

工人沒好氣地回答：“在做什麼？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”

心理學家又找到第二位工人：“請問您在做什麼？”

第二位工人無奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的温飽，誰願意幹這份敲石頭的粗活？”

心理學家問第三位工人：“請問您在做什麼？”

第三位工人眼光中閃爍着喜悦的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，在這裏接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。”

瞧，同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。當然，不同感受，也會帶來不同的格局和未來。三位工人結局如何？不知。但對待工作的態度像極了第三位工人的稻盛先生，從一個徹頭徹尾的loser變成了經營之聖。

一個人一生可以有很多種追求及慾望，但終其一生，目標終究是為自我實現，即“自己就是工作，工作就是自己”。而工作，恰好是自我實現的一種極好的方式：我們寒窗苦讀來的知識，我們的適應力，溝通力，協調力，應變力以及決斷力都將在這樣的一個舞台上得到展示，而展示出來的價值也會不同程度上得到公司，社會乃至國家的肯定，這份肯定，也終將成為我們自我實現的階梯。

不管過去我們是第一種或第二種工人的消極看法，從今天開始，我們應向第三種工人學習了：

““現在也許不行，但只要努力一定能行。”首先相信自己，然後必須對“自己解決問題的能力怎樣才能提高”進行具體深入的思考。能力要用將來時。“

“遭遇失敗和苦難的時候，不應牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點點積累小小的，然而是確鑿的成功。”

“先是堅持一個月，再堅持一年，然後5年，10年，鍥而不捨。這樣做下去，你就能踏入當初根本無法想象的境地。“

從一家瀕臨破產的小企業一路走來，稻盛先生正是通過這般的想法在工作中自我實現，我們作為新時代的驕傲，又怎能甘於落後？也許我們成不了經營之聖，但通過努力，我們一定能做到更好的自己！

當我們在討論工作時，我們在討論什麼？談論目標，談論慾望，談論自我實現的自己。

幹法讀後感範文篇4

提起櫻花、富士山、佳能、三星、三菱、索尼、東芝等等這些詞彙，立即會讓人們聯想起我們的鄰國——一個雖説只有彈丸大小之地的國家，但卻是世界上公認的資本主義世界第二號經濟強國。二戰中日本政府曾對中國人作出了很多不好的事情，讓廣大的同胞不僅流了淚也流了血，但拋開一切的民族仇恨，我們今天單單來看某些方面的日本，日本人，日本文化，日本精神還是有很多值得我們學習的。戰後的日本經濟也遭到了前所未有的重創，但是日本人只用了不到30年的時間，就把美國等西方國家用了半個多世紀、花了20xx多億美元的研究成果學到手，迅速崛起成為了世界經濟強國。我想，這其中除去政府的大力支持之外，還和日本擁有許多像稻盛和夫這樣的人有關吧。走近稻盛和夫始於我們學校讓大家同讀一本書活動，這次推薦的是他的《幹法》一書。看到關於稻盛和夫的個人簡介以及他的成功史又一次印證了一個至理名言：態度決定高度。

首先來看看他的勞動觀，人為什麼要工作？不是單單的為了穿衣吃飯，而是擁有更高層次的追求，為了提升自己的心志，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺。但生活中究竟有多少人能做到這樣呢？來看看我們的現狀吧，名和利日漸成為多數人追逐的對象，工作中錢掙的不多的就想弄個一官半職乾乾，也算工作小有成就，接下來就想把官做的更大更大，這大概也是這些人工作的動力吧；有些人無緣功名，那咱就來點實惠的吧，多多掙錢，不管這錢來自何道，良心上會不會受到譴責。真真想踏踏實實工作，不求名利的人越來越少，就連20多歲的少男少女，都寧願在街頭擺攤做小生意，也不願做那種辛苦的工作，那種受約束的工作。

越來越多的年輕人不想去參加工作，因為工作對於他們來説吸引力太小了，勤勤懇懇，辛辛苦苦，一個月千百塊錢。低微的收入無法與殘酷的現實去比拼，生活成本太高，理想和現實之間大多數人選擇了現實。而那些所謂的正式工作，除了在申請銀行貸款和擔保時能感受到優越性外，其他的還能給那些勞動者什麼呢？誰又真的對他們的勞動價值做出肯定呢？再來讓我們去看看日本的現狀和企業文化吧，日本的企業終身僱傭制和年功序列制並存。所謂終身僱傭制就是僱主不會隨意解僱員工，即使員工的工作效不高或者不能勝任某職位，除非員工本身有離職的意願，我想稻盛和夫當時所在的松風工業應該就是這種制度吧。而日本企業十分注重感情投入，給予職工家庭式關心。

員工對企業盡職盡忠，反過來企業並不虧待員工本身。員工的福利制度、養老醫療、獎金津貼等等，方方面面的優勢與便利條件都由企業替員工着想，這使得上層管理人員同所有僱員之間形成一種同甘苦、共命運的情感。我想這種企業文化勢必也會給稻盛和夫一個希望的支點，他的成功才會實現，當然這和他本人的認真工作的態度，對事精益求精的追求，以及他對勞動的傾情奉獻分不開的。所以他的態度就決定了他工作事業的高度，而他的成功也是理所當然，這也就是應了中國的那句古話：”一份付出，一分收穫“，上天的神明都是很公平公正的。

稻盛和夫的書語言樸實精闢，給人一種樸實無華的質感，讀完之後，心靈有如如沐春風，枯木逢甘露，給那些工作仍然迷茫的我們以靈魂的碰撞，也帶給我們深深的思考。今後我們該如何面對工作，而我們的社會也會深深的思考，面對別人成功的經驗，你又學到了什麼？只有社會給勞動者提供了良好的社會保障，我想喜歡勞動的人才會多起來，而能夠從工作中昇華的人才會更多，都不來參加工作，何談昇華。我想我們尊敬的稻盛和夫先生的本意也不是要把勞苦大眾變成資本家們賺取剩餘價值時只會工作不會説話的工具，而是希望每一個用真心勞動的人，都能獲得勞動的快樂和幸福，用新的態度去改變新的高度，在勞動中實現自我的價值吧。以上僅是個人的讀後觀點，如有不當，還望指正！

幹法讀後感範文篇5

文字，是人類發展至今取得驕人成績的首席功臣，正因為有文字，人類祖先們遺留下來的各個領域的寶貴經驗才得以傳承。書本，則是把浩瀚知識海洋中的精要以一種分類的方式記載。難能可貴，稻盛先生作為一位成功的先行者，他以他自己的人生書寫着傳奇般的經歷與信念，指導我們做人做事的真諦。

人們為什麼要工作？這個問題在當代的年輕人口中大概只能得出幾種荒唐的答案。賺錢生存、打發他剩餘的青春、努力過上吃穿不愁的日子。恰恰相反稻盛先生則認為工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行為，工作能夠給我們帶來幸福和快樂。如果一味的對自己的工作失去信心、總想着山的另一面有更好的差事，就這樣在痛苦中徘徊，到最後青春燃盡，終將一事無成。

?幹法》一書教導我們，首先要喜歡並愛上自己的工作、改變自己原有的心態、不管工作差異、職位高低。都務必喜歡上，就如你喜歡女孩子一樣喜歡，愛上了，她在你心中就是最美的，旁人無可代替。當工作遇到困難時，必須不能放下，放下了就等於前面所做的一切都白做了；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續努力來獲得更多的快樂；當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。把這種快樂和感動當做前進路上的精神糧食，然後繼續全心聲地投入到艱苦的工作中去。從此刻起為自己設立一個高的目標，當目標實現後，繼續更新增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇於創新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還能夠有創新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要信念還在，夢想就在。

只可惜，大多數年輕人已經被現有的複雜生活圈感染玷污了聖潔的心靈。無法擺脱金錢、名利、愛慕虛榮所下的圈套。依靠、攀比這些都是阻擋人進步的最大惡魔。也許會有那麼些時候觸動靈魂認真想到過要改變一下自己。可現實還是現實，那完美的想法就這麼被它摧毀。導讀中的一段話寫得很透徹“稻盛先生開出的藥方雖好，但這個藥方好像只對一小部分人管用。”對於這一小部分人來説《幹法》只是增強了他們的信心和動力，因為他們本來就這麼想。而對於至今尚未明白認真工作對自己到底意味着什麼的人，如果他們看懂並能運用好《幹法》，則能改變他們的命運。

之前的我和大多數年輕人一樣，並不瞭解日本文化，只明白日本有一流的電子產品、和強勢的經濟產業。讀完幹法以後，不得不對日本人的經濟頭腦、哲學典故所震撼。相比之下，自己此刻的工作狀態，簡直就是一團糟，真為自己汗顏。

幹法讀後感範文篇6

當我拿到這本書的時候，心裏有個疑問，書名為什麼叫《幹法》?帶着疑問，我開始了閲讀，書的一開始就吸引了我，異常是書中對勞動觀的解釋，對如何做好工作的闡述。這些觀點的提出，對我個人幫忙很大，結合自身的工作，談談自我的感受。

“一心一意投身於工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨練人格的修行，這樣做就能磨練我們的心志，促進我們成長。而經過這種心志的提升，我們每個人的人生價值也隨之提升”。這就是稻盛先生提出的我們為什麼工作的答案。工作為了掙錢，為了養家餬口，為了積累知識和工作閲歷，這是我的答案。兩者比較，感覺自我對為什麼工作認識浮淺，胸懷不夠，意志不夠。好比此刻自我正在從事的煤礦tbm工作，千米埋深、高地壓、衝擊地層、高温、高濕、複雜地層施工，對我是個十分大的考驗，目標明確，一心一意的去幹好，也能夠磨練我的心志，促進我的成長，提升我的人生價值。

工作就是提升心志，磨練人格的“修行”。“工作就是人格”，就是要經過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自我獨立的、優秀的人格。這句話闡述了工作和人格的關係，只要認真工作了，就能實現自我的人格，而不是得過且過，當一天和尚撞一天鐘!我們堅決不當企業“混”的人。

勞動雖然艱辛，但卻能帶來喜悦感、自豪感、並能讓人明白生活的意義，勞動是高貴的行為。這是稻盛先生對勞動的解釋，我們平時埋怨工作辛苦、累、工資少等牢騷話，沒有把勞動上升到高貴的行為，思想有了負擔，勞動就不能給自我帶來喜悦感、自豪感，自我就得不到幸福感。

即使在苦難當中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。

在逆境中堅持認真工作，拼命努力，稻盛先生的所有成功都是建築在這個基礎上的。任何時候都要拼命工作，持續努力。公司正處在逆流中、苦難中，作為五建人，更應當認真工作、拼命工作。公司就是一條大船，我們都在這條船上，僅有大家都努力、拼命的去工作，大船才能破浪前行，我們才能有安全感、歸屬感、幸福感。所以我們要珍惜眼前的工作、熱愛自我的工作，努力做好自我的工作。

熱愛自我的工作，迷戀自我的工作。擁抱自我的工作。如果不是“從事自我喜歡的工作”，就“讓自我喜歡上工作”。如果不喜歡自我的工作，那就是被動的去工作，沒有助推進，工作肯定幹不好。這一點自我很欣慰，因為我是熱愛自我的工作的，以前，自我熱愛市政工作，此刻又熱愛於煤礦tbm工作，我喜歡挑戰，喜歡自我的工作，所以我珍惜自我的工作，熱愛自我的工作，也有動力去幹好自我的工作。Φ6.3m煤礦tbm，重量700t，長度90m，國內首次，我不能抱着他睡覺，但我會想着他睡覺，我愛你——tbm。

要想成就某項事業，就必須成為能夠自我燃燒的人。所謂“自燃型”的人，就是從來不會“等別人吩咐了才去幹”“因為有了命令才工作”的人，而是“在別人吩咐之前自發去幹”的主動進取的人，他們應當都是熱愛工作的人。這點我認為大多數人很難做到，因為大多數人都是別人讓你幹什麼我才幹什麼，沒人安排我就不幹。我自我也是這樣，領導安排的任務我去做，領導沒安排的自我很少主動去做。在今後的工作中，還得把自我變成“自燃型”的人，五建需要這樣的人，自我也應當變成這樣的人。

縱使是自不量力的夢想，是看似高不可攀的目標，還是要在胸中牢牢立下這個目標，並堅持不懈地在同仁面前展示這個目標。這句話我認為講的很好，有時給自我定了個目標，過程中感覺實現不了了，或者很難實現，就放棄了目標或是降低了目標，也就缺少了動力，目標肯定實現不了。如果咬定青山不放鬆，堅持不懈地去為這個目標拼命工作，這個目標就能實現。

不去想，不認真思考，就什麼都實現不了。無論對工作，還是對人生而言，這都是鐵則。這句話告訴我，不管做什麼工作，幹什麼事情，都要敢想、敢思考。如果想都不想，不管做什麼事，肯定實現不了。

不亞於任何人的努力，不是説到這種程度就行了，而是沒有終點，永無止境的努力。想要成功就必須拼命工作，想要生存就必須付出“不亞於任何人的努力”。此刻項目部正在對tbm進行下放、運輸和安裝，井下温度最高時36℃，此刻，經過改善製冷系統降温後工作面温度降到28℃，在這種高温環境下，不要説努力工作，不拼命都幹不出活。別説幹活，坐在那都一向出汗，一個班一個人能喝5l水。這是什麼概念，為了tbm這個項目，隧道公司、五處安裝人員都在拼命工作，要付出比別人更多的努力。我對自我説，這個項目的安裝，不廋個十斤肯定幹不好，一個多月沒有回家，趁這次學習回家，老婆對我説：“老公，你瘦了。”聽了這句話，我心裏還是很高興的。

因為我沒有學過，沒有知識，沒有技術，所以我不行。工作中，常聽到這樣的話，但稻盛先生是這樣做的“因為我沒有學過，所以我沒有知識，沒有技術。可是，我有幹勁、有信心，所以明年必須能行”。此刻也許不行，但只要努力必須能行。這段話講的很好，工期慢了，我們埋怨工作環境差;質量沒做好，我們埋怨自我以前沒有幹過;安全工作沒抓好，我們埋怨自我運氣差。都是從客觀上為自我開脱，很少從主觀上找問題。稻盛先生的觀點值得我在生活中、工作中學習。

“完美主義”才能提高工作質量，提升人自身素質。平時認為，只要完成領導交給的任務就行，反正幹完了，乾的怎樣樣讓領導去評判。更不要説是完美主義了，質量事故我們也出的不少，公司文件也通報了一些，我們連合格有時都做不好，工作沒有工匠精神，何談完美主義。“竭盡全力，拼命工作”，“天天反省”，才能為你的完美主義畫上最美的句號。抑制“自我”，釋放“真我”，讓利他之心活躍起來，這樣的作業就是“反省”。這樣，我們的靈魂就會被淨化，就會變得更美麗、更高尚。這些語言，都是教導我們要努力工作，每一天反省，總結，才能提高自我，淨化自我。

每一天一點的鑽研創新，日積月累，今日比昨日進一步，期望做得更好，這種“上進心”是工作和人生中最重要的，也是進入真正的“創造”之門的祕密。只要每一天有一點提高，我們距離目標就越來越近。此刻tbm項目已經開始安裝，只要每一天我們能夠把tbm大件運至井下組裝硐室，刀盤、主驅動每一天都在組裝，我們就在提高，距離調試的目標就會越來越近。天天不懈努力，鑽研創新，這就是到達技術革新終點的“正確的地圖”，就是通向成功的確鑿的道路。不光要努力工作，在工作中更要鑽研創新，減輕勞動強度，加快施工效率，保障施工安全。要有自我的核心技術，在市場佔有率上才有一席之地，對公司投標，搶佔市場作用很大。

人生工作的結果=思維方式×熱情×本事。本事是先天的，熱情可稱為努力，熱情是由自我的意志決定。三個要素思維方式最重要。“要度過幸福的人生，要把工作做到最好，事業做到最大，就無論如何必須具備正確的、正面的思維方式”。一個人的本事大小不是最主要的，主要的是這個人的思維方式。這個公式適合於企業的人才培養、後備幹部的培養。本事再大，思想有問題，對企業不忠不實;拿着企業的薪水，幹着有損企業的事情，水平很高，造的是“地溝油”。這些人，都是思維方式有問題，得出的得數往往都是負數。

讓成功持續的所謂“幹法”，最重要的一點就是“無私”，就是抱着無私之心去工作、去做事。我讀完這本書，對幹法的理解就是幹工作的方法，這本書闡述了為什麼去幹工作、怎樣去幹工作、工作幹到什麼程度等問題，這就是我對《幹法》這本書的感悟。