黨使的心得體會500字8篇

當自己身邊發生一些事情併產生感受後，寫篇心得記錄一下吧，一篇內容豐富的心得體會一定是我們在認真思考後寫出的，本站小編今天就為您帶來了黨使的心得體會500字8篇，相信一定會對你有所幫助。

黨使的心得體會500字篇1

俗話説得好:吃得苦中苦，方為人上人。我們這些小太陽們只知道佔着甜頭，從不知吃苦。而這次軍訓讓我們懂得了什麼是苦，什麼是吃苦。

軍訓的第一天，我們個個穿着校服，在教學樓下站着軍姿。火毒的太陽掛在蔚藍的天空中，雖然我們站在了陰涼處，但是我們角然汗流滿面。汗水順着我的臉頰流了下來，我感到汗水流過的地方十分庠，又不能用手去撓，只能讓它順着脖子流進衣服裏。汗水打濕了我的衣服，我們仍然紋絲不動地站着；汗水仍然不停地流着……

忽然，有一滴汗水流到了我的嘴邊，我伸出舌頭舔了舔。咦！這汗水怎麼會是苦的呢？難道這就是吃苦？不，我們只是嚐了一點兒小苦頭，比起真正的吃苦遠上幾十倍，人生的路很漫長，難道我們可以為這些小小的挫折而退縮、放棄嗎？不，堅決不行！這小小的挫折算什麼？不就是人生路上的一小顆微不足道的絆腳石，如果我們就因此而倒下，回到爸爸、媽媽們温暖的懷裏，那我們還不如那動物園裏那無法奔馳的小馬駒。

對！朋友們，絆倒了沒關係，摔傷了沒關係，重要的是，我們要堅強、勇敢地走下去，前面的挫折也許更多，絆腳石也許更大，但只要我永遠擁有一顆堅強、勇敢、快樂的心，前方勝利的果實永遠是屬於我們的！

黨使的心得體會500字篇2

偉大的精神造就了偉大的事業。新一代航天人在征服太空的進程中，以頑強的拼搏意志和傑出的聰明智慧，鑄就了新時代的航天精神。12月9日，宇航員翟志剛、王亞平、葉光富變身“太空教師"，給我們上了一堂別具匠心的課。

本次太空課堂主要展示了空間站工作生活場景，演示了微重力環境下細胞學實驗，人體運動，液體表面張力等神奇現象，並講解了實驗背後的科學原理。

航天員在太空中生活真是太有趣了。他們身體處於失重狀態，像小魚兒四處遊走。在空間站睡覺就更有趣了，只要一個睡袋就可以，睡袋一般要求固定在艙壁上，但只要你願意，也可以睡在任何地方，比如睡在天花板上。讓我記憶深刻的是"太空轉身"這個實驗，是由葉光富完成的。他剛開始是原地轉身，可是一轉身人就倒下了，後來他是根據伸縮手臂加上旋轉完成的，我想如果他不這樣，用兩把扇子來扇風，藉助風力是不是也可以呢？

遙想當年，我國的航天事業是在極其艱苦的條件下起步的，茫茫的戈壁，浩瀚的海洋，廣大航天工作者為了早日實現“奔月之夢”，不辭勞苦，克服重重困難，作出了巨大的犧牲。我們要以他們為榜樣，好好學習，遇到困難和挫折不要退縮，勇往直前，大力弘揚“兩彈一星”精神，敢於戰勝一切艱難險阻，勇於攀登航天科技高鋒！

黨使的心得體會500字篇3

在我記憶的最深處是軍訓時留下的完美的回憶。軍訓雖苦，但此刻想起來，倒也是一段挺趣味的時光。

一向對軍訓充滿期待的我以為軍訓只是像平時上體育課那樣簡單簡便，可是看似簡簡單單的軍姿卻把我弄得連膝蓋都直不起來，來來去去都還是重複那個動作。一遍又一遍枯燥乏味的動作，一句又一句不得違抗的命令，一套又一套令人厭惡的紀律……一天的軍訓最終把同學們原本種種完美的設想一一擊碎，取而代之的是鹹鹹的汗水、痠痛的四肢，這就是軍訓對我們身體素質、意志信念、組織紀律的考驗。

我們在的操場上，一動不動像一個個木頭人似的站上半天，還又要跑步又要跳高，中途都不能休息。陽光不停地考驗我們的意志，手痠了，腳僵了，痛了，全身黏乎乎的，簡直就跟十八層地獄沒什麼兩樣，讓人有股衝動想一下子跑回家享受空調。更恐怖的是烈日底下堅持軍姿了，我們還要忍受肚子向我們_的煎熬。

太陽一天比一天更加烈。我站在太陽下，不一會兒，汗水就一滴滴地從額頭滲出來，順着我的鼻樑，慢慢流到鼻尖，最終落在嘴脣上。我也嚐到了汗水的味道。

四天的軍訓轉眼就過了，但四天魔鬼訓練讓我銘記在心，這四天學到的東西更是不能忘。在軍訓中，很苦很累，心裏雖有説不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種人生體驗，戰勝自我，鍛鍊意志的良機嗎經過這次軍訓我已經漸漸意識到我必須做一個有紀律，不怕苦的人，這樣對個人而言，無論是以後的學習、生活、工作都會帶來益處。

黨使的心得體會500字篇4

森林是我們的樂園，是動物們的家園，是製造空氣的唯一機械。森林非常重要，正因為有了森林，我們的地球才有生機。

森林在我們的生活中扮演着至關重要的角色。首先，森林有“地球之肺”的美稱，它能大口地吸收二氧化碳，不斷製造人類和其他動物所需的氧氣，淨化空氣；其次，森林能阻止強颱風、山洪、泥石流等自然災害，減少自然災害給人類帶來的損失；再次，森林是動物們賴以生存的家園，失去森林，動物們將無家可歸，這必然導致動物數量的急劇下降，甚至滅絕，所有生活在森林中的生物都將面臨滅頂之災!

森林“消失”的最大元兇是火災!森林火災發生的原因有許多種，總的來説可以分為兩種：一種是人為造成的；一種是自然發生的。而其中最主要的原因是前者。

每年各個地方都會發生大大小小多起火災。導致火災的原因各種各樣，比如每年的清明節，人們在祭拜祖先時點香燭、燃放煙花，離開的時候假如火沒有完全熄滅，就容易引起火災；或者有人在山上抽完煙隨手扔下的一個小小的煙頭，也可能導致一場大火災……任何一個不經意的舉動都可能對森林釀成無法挽回的損失。

森林火災如此輕易發生，那麼我們該如何防範呢?我想，我們可以從這幾方面展開：第一，大力宣傳防火知識，提高人們的防火意識。我們可以在村、街道辦事處的學校、廣場等宣傳欄上張貼有關森林防火的知識，組織防火安全知識講座，開展防火競賽等；第二，我們要嚴格控制煙花爆竹的燃放，在日常生活中要多留一個心眼，把一切可能會導致火災發生的因素“扼殺”在搖籃中；第三，當火災不可避免地發生時，我們要學會使用手上的滅火工具，冷靜沉着應對，將破壞降低到最低。

總而言之，森林防火人人有責!森林防火貴在預防!

黨使的心得體會500字篇5

20xx，一個全新的一年，可是在新的一年中，我們的祖國生病了。

這惡魔般的病毒，悄悄潛入中國，在空氣中，在人羣中肆意擴散。而他也有一個人們所害怕的名字“新型冠狀病毒”。

説起病毒，每個人都很害怕，甚至想要遠離他。可是，卻總有那麼一羣勇士們衝在前線，將人們牢牢的保護在他們身後，這就是我們所熟知的醫生們。他們有個美麗的名字——白衣天使。

在剛剛得知這類病情的時候，有一位80多歲的前輩奮不顧身的衝到了這次疫情最為嚴重的地區，他就是鍾南山。相信很多人仍記得17年前的那次非典吧，全國上下一片恐慌，一夜之間，各個城鎮被隔離，就是這位勇士和醫療團隊，日以繼夜的投入在工作中，抗擊非典。而這次也一樣他們仍用17年前的那份對工作的熱情和對生命的尊敬，勇敢的衝在最前線。

一方有難，八方支援。在除夕夜，當家家團圓過新年，全家老少圍着餐桌吃年夜飯，看春晚的時候，卻有一羣特殊的人在這個特殊的時刻，踏上了抗擊新型肺炎的征程。

就是這樣一羣無私的白衣天使們！他們用博愛的手，緊緊握住病人的手；他們用温暖的內心，温暖着每一顆懼怕的心靈；一雙雙憂傷的眼睛，在他們的恬淡中變得安詳平靜。

他們全副武裝，日日夜夜，不知疲倦，數不盡的汗滴落在臉頰，幾天幾夜的工作，他們懸着一顆心，在醫院裏救死扶傷。當他們摘下口罩的那一刻，我簡直不敢相信我的眼睛，他們的臉上被緊緊勒住的痕跡仍然清晰可見。臉上已經嘞出了泡，磨紅了皮，甚至有的醫生在工作中累到昏迷。他們是多麼偉大啊！

有人説“03年的非典，全世界都在保護90後，20年的肺炎，90後保護全世界。”“在這個世界上哪有什麼英雄，只不過是一羣年輕的孩子們，穿上了一身衣服，學着大人的樣子，挑起身上的擔子，擔起自己的責任而已”

除了白衣天使，也有那樣一羣逆行者，在城市裏，在吃飯時間，總會看到我們熟悉的身影，他們在做好防護的情況下，騎着電動車，穿梭在馬路上，而他們的目的地則是醫院。這些快遞小哥們默默的為醫護人員送來食物，默默的支持着醫院的每一個人。

在這個危難的時候，我們要努力做好防護措施，少出門，勤洗手，不為祖國添負擔。我們更應眾志成城，不讓疫情魔鬼藏匿。

最後的最後，讓我們為白衣天使致敬，為最美的逆行者們致敬。

黨使的心得體會500字篇6

xx月xx日，我院黃文秀學生黨支部組織觀看了《榜樣5》，在節目中我們一起回顧了在偉大抗疫鬥爭中抗疫英雄們的一些感人至深的事蹟。他們是人民解放軍、護士長、社區工作者、快遞員等等，雖然身份各異，但他們都有一個共同的名字：共產黨員。面對新冠病毒在中華大地的肆虐席捲，他們選擇挺身而出，逆行出征，一張張請願書寫滿了他們對祖國、人民的忠誠與熱愛，一次次堅守刻畫了共產黨員全心全意為人民服務的赤誠初心，他們用實際行動踐行着共產黨員對於國家、人民的莊嚴承諾。

其中，我深刻感悟到“偉大出自平凡，平凡造就偉大。”在疫情防控這場沒有硝煙的鬥爭中，面對毫無經驗可借鑑的全新挑戰，中華大地上湧現了無數如“張西京”、“張宏”、“杜雲”等凡人英雄，在中華大地的各個角落發光發熱。雖然他們處於平凡的崗位，但在疫情防控這場鬥爭中，他們選擇堅守，選擇克服恐懼、挺身而出，選擇做“英雄”去守衞祖國、人民，崇高的使命感驅動着他們無畏向前。同時，我更加感恩於偉大的祖國。作為一名預備黨員，我會努力向榜樣靠近，認真踐行榜樣精神，懷愛國之心，立強國之志，不斷提升自身素質，錘鍊過硬本領，積極奉獻社會，踏實奮鬥，時刻準備好自己，在祖國和人民需要的時候迎難而上，守護祖國！

黨使的心得體會500字篇7

一次真正意義上的軍訓是我們進入大學學習的第一門課程，也是影響我們一生的一次特殊歷練。雖然受疫情影響，初入學時的我們無法將軍訓作為大學的入門課，但軍訓不會從大學生活中缺席，也將成為大學生活中一段值得回味的記憶。

習慣了悠閒甚至懶散的大學生活，接受長達十四天的軍事化訓練對於我們來説將會更加辛苦而嚴峻，但大家都選擇了迎難而上，勇敢地接受挑戰。五點的清晨，宿舍樓裏傳來了窸窣的起牀聲。短短的時間內大家變以及在樓下有序集合，精神飽滿整裝待發。操場上，烈日驕陽，卻沒有人輕言放棄。一遍遍不厭其煩的練習與滴落的汗水，換來了整齊劃一的動作與喜悦。

開始時的恐懼與不安，在一天的訓練打磨中變成了堅毅與勇氣。縱然腿腳麻木、汗流浹背，大家依然堅持了下來。而我，也為我軍訓第一天面對未知的困難和挑戰和所謂的“不可以”所展示出的堅持而鼓掌。與大家共唱軍歌嘹亮，也使我更加明白了集體的內涵——團結一致，為了共同的目標而奮鬥，這也是集體中每個人應恪守的準則。《亮劍》中李雲龍的一句台詞説：“一句話，狹路相逢勇者勝，亮劍精神就是我們這支軍隊的軍魂。”軍訓的號角剛剛吹響，願所有人都能在未來的十三天懷揣着這種亮劍精神，劍鋒所指，所向披靡!

黨使的心得體會500字篇8

一、作風建設方面存在的不足

一是少數單位個別班子成員缺乏有效的配合協調。往往只強調分管內的工作重要，分管外的工作過問少，缺乏大局意識和整體協作，各彈各的琴，各吹各的調，致使一個單位工作雜音多。

二是執行落實不到位。有些領導及部門會上會下要求的多，佈置的多，事前事後抓檢查的少，抓落實的少，形成制度要求在執行落實時存在漏損和打折扣。

三是領導幹部缺乏下基層辦事實的作風和耐力。表現為應付上面的多，應酬事務性的多，分身靜心下基層搞調研、察民情、辦實事、求實效的機會少，時間短，一般沒時間下基層，一旦下基層也是走馬觀花，一帶而過，看到表面的東西多，看透實質性的問題少，遇到問題責備員工的多，幫助員工解決問題的少。

四是給於員工技能學習培訓的少。現就基層員工而言，每週進行的例會學習和晨會已將時間佔用的相當滿，一些員工已感吃累，效果也不太明顯，離崗學習培訓多年沒有過一次，一直在吃參加工作前學習教育的老本，大多數產生知識恐慌和本領恐慌。

五是對部分員工的激情和潛能沒得到充分展示。特別是提拔用人機制和工資分配機制不盡人意，存在用人“重年青輕年長，重業績輕品德”;工資分配“重職務輕職稱，重崗位輕技能”等現象，收入差距不斷拉大，導致少數青年員工冒進爭職務，違規爭地位，年長員工冷眼觀事變，無關不作為。作風建設事關行業興衰，事業成敗，所有這些問題如不從根本上解決，必將影響農行事業的健康有序發展。

二、體會與感受

針對上級行作風建設的要求及各行需要解決的實際問題，各行主要領導幹部都要認清自己肩負的職責和使命。在作風建設中一是要緊扣農行合規管理，防控風險的行業現實，二是要緊扣股改轉換觀念時代脈膊，三是要緊扣管理與發展二大主題。我個人認為，具體應該抓好以下三個方面的作風建設：

(一)“以人為本”的作風建設

所謂“以人為本”的作風建設，就是要牢固樹立“以員工為中心，銀行靠員工發展，員工靠銀行成長”的理念。通過新機制建立和作風建設，建議一支高素質、高品德，有機和諧的員工隊伍。一是確立“勝任、超值”的人力資源管理戰略，努力構建“不重年齡重能力，不重資歷重實績，品德、水平並重，職務、職稱並行”的選拔用人機制和平台，堅持做到以“德”用人，量“才”用人，看“績”用人，使廣大員工能夠自覺把自己的成長與農行的發展緊密聯繫在一起，做到“勝利、超值和奉獻”。二是建立公平、公正、合理的收入分配機制。使工資分配能夠涵蓋職務、技術職稱、技能、業績等指標，為員工提供更多發展空間，開拓創業，避免都向職務這座獨木橋上擁擠，造成更多的落水者。三是切實加強制度文化和執行文化建設。重點抓好“二會”，即有效的組織好機關、基層員工例會學習，晨會講評，把“二會”活動變為向員工灌輸“四基一服務”的平台，即基本法規、基本制度、基本規程、基本技能和優質文明服務，提高和錘練員工執行制度，合規操作的能力，提升服務水平。四是增強對員工的瞭解，關愛、營造人本氛圍。以實際行動關心員工，尊重員工，不斷加深對員工的溝通與互動，知其行，解其意，洞其想，察其求，適時引導、疏理、幫助、排憂，達到相互瞭解，相互信任，相互支持。與此同時建立和完善員工健康娛樂活動設施，因地制宜舉辦相應的文體活動，營造濃郁的團隊家庭氛圍，使員工逐步產生“行即我家，我愛我家”思想情感。並從細節上體現對員工的關愛，即在重大節日、員工的紅白喜事及生日等重要時節，贈送物品和愛心，對困難員工或生病員工及時探訪，增加家庭温暖和友誼。五是實行政務公開，讓員工“知行情，議行政，務行事”，增強做單位主人翁的責任感和自豪感。通過以上人性化管理，人本措施的實施，不斷增強內部控制力。

(二)“以身作則”的作風建設

常言道“人看人，户看户，羣眾看的是幹部”。這裏表達的既有羣眾(員工)之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導幹部，做為團隊的領導幹部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領導幹部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發揮好自己，又要從嚴要求管好自己，着重防止在自己身上出現説了不算，講了不幹，承諾了不兑現等問題，應在以下五個方面率先垂範：

一是在團結協作上率先垂範。這就要求身為領導幹部努力克服官潦作風，放下架子，體現高風亮節氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統一思想，形成共識，統籌各項工作，減少內耗，降低不和諧之音。

二是在遵章守紀上率先垂範。“正人先正已”，領導幹部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規範自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火牆，不違規，不出錯，自覺接受員工監督和制度約束，並對各種違規現象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規文化氛圍。

三是在幹事創業上率先垂範。領導幹部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執著追求，永不滿足，有一種“事業無止境，奮鬥無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚鬥志的精神風貌。領導幹部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領導幹部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同幹事創業。

四是在爭先創優上率先垂範。領導幹部要有處處講實幹、時時爭第一的強烈願望，幹一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創一流的佳績，不僅個人要在同級幹部中爭先進，創優績，而且分管的工作也要能在全系統中爭第一。

五是開拓創新上率先垂範。做為領導幹部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發展和目標，正確的預測和把握未來的發展方向及趨勢，去開拓別人尚未發現和察覺的新業務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業由小帶大，由弱做強。

(三)勤奮好學的作風建設

當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(幹部)、一個單位、一個團體，如果不經常學習充電，很難適應社會變革和業務發展的需要。因此，現在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人説現實社會各行各業充滿競爭，競爭的結果取決於人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定於參加工作前學歷基礎教育，而且決定於工作實踐中職業素質教育，一個團隊優劣，事業興衰可從其人員素質、精神風貌中判斷出來。按照木桶短板理論，團體一百名員工中有99名都是高素質人才，而只有一名低素質人才，那麼該團體的事業可能會因此被這一名低素質人才搞砸。整體素質提高的途徑有二條：一是實行低素質員工淘汰制，二是通過強化全員職業素質教育。目前基層員工高素質複合型人才比例很小，實行低素質淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那麼唯一的辦法就是強化全員職業素質教育。職業素質教育的渠道較多，各級行應當通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學、離職培訓、參加遠程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般幹部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的幹部員工則把學習當做一種修養，一種情操，一種境界不斷提高，那麼整個事業將會大有希望。