hr專員崗位職責

hr專員是做什麼的?本文提供hr專員的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、五年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位職責：

1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位説明書與崗位規範，建立並健全崗位責任制；2、分責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，並進行人員的綜合素質測試評估；4、負責組織實施績效考核，統計考核結果；5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；6、負責健全員工的人事檔案，處理、協調各部門之間的關係。7，雙休，每天8小時。8，因主要工作負責招聘銷售人員，需對公司業務熟悉，所以需在銷售部門實習兩週至四周。

任職要求：1、35歲以內， 大專以上學歷，形象氣質佳；2、具備良好的語言表達能力；3、性格活潑開朗，做事踏實，責任心強；4、樂於從事人事工作，並具備長期往此方向發展的意願。

【崗位職責】

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導

【崗位要求】

1、大專及以上學歷，條件“優秀”者可放寬學歷要求；

2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；

3、有良好的職業道德和職業操守，工作認真細緻、責任心強；

4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。