廉潔是做人做事的道德底線，也是黨員幹部的立身之本。作為領導幹部，要想管住別人，首先就要管住自己。本站小編整理了在2021年警示教育大會上的講話，歡迎查閲。
同志們：
今天組織召開警示教育大會，既是貫徹黨的十九屆五中全會、中紀委十九屆五次會議精神、落實全面從嚴治黨政治責任，加強黨員領導幹部教育管理的必然要求，也是全面貫徹落實集團、局和公司黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神的重要舉措，堅持以案明紀、以案為鑑，通過警示教育、紀律教育，不斷強化紀律規矩意識，增強廣大黨員領導幹部廉潔自律能力，切實築牢拒腐防變廉政底線。
剛才，×同志傳達了局黨委書記、董事長在局2021年警示教育大會上的講話精神，×同志傳達了局紀委書記在局2021年警示教育大會上所作的典型案例通報及原因剖析，希望大家認真學習、深刻領會趙書記的講話精神，真正從內心深處接受警示教育，牢記前車之鑑，汲取深刻教訓，切實在思想上築牢紀律規矩紅線，提高遵紀守法意識，增強拒腐防變能力；同時在行動上舉一反三，主動對照檢查，深化改進作風建設，旗幟鮮明的與不良現象和違規違紀行為作鬥爭，當好“心至廉路至遠”清明政治生態的堅定建設者和維護者。下面，結合公司實際情況，我講五個方面的意見。
黨的十八大以來，公司黨委認真貫徹全面從嚴治黨戰略部署，強化政治建設，持之以恆抓緊抓實作風建設，貫徹落實中央八項規定精神，持續糾治“四風”問題，緊盯關鍵人、關鍵事、關鍵領域，綜合運用監督執紀“四種形態”，以零容忍的態度，強化執紀監督問責，紮實推動公司黨風廉政建設和反腐敗工作，公司黨員領導幹部明底線、知敬畏、存戒懼的紀律意識不斷增強，為公司深化改革、轉型升級、實現高質量發展提供了紀律保障。
剛才通報的局內典型案例警示大家，在我們周圍，黨員幹部違規違紀行為依然存在，公司面臨的反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻，黨風廉政建設在當下公司經營發展過程中依然極為重要。趙楨遠黨委書記、董事長在講話中指出的妄議企業和同事、制度執行不到位、肆意解讀管理理念等等不好的苗頭，在公司是不是存在?中央八項規定出台至今已近10年，公司黨委、紀委也在不同場合、通過不同渠道不停的講，我們身邊違反中央八項規定的現象還有沒有?形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，在各層級，特別是主要領導幹部之中，還存不存在變異表現?我們在生產經營過程中，是不是存在執行規章制度打折扣、講變通的情況?我想，在公司內部，這些問題應該一定程度上也是有的。
這些不利於推進黨的建設、不利於公司高質量發展的現象，值得我們深入思考。究其原因，我們有些幹部心存僥倖，總認為這些是小節，不值得大動干戈。從深層次來説，這都是黨員幹部政治站位不高，政治覺悟和政治鑑別力不強，理想信念不堅定，沒有把落實中央精神和反腐敗要求、執行企業規章制度上升到政治高度來認識。“千里之堤毀於蟻穴”，由小節不慎走向大節不保，是一些幹部腐化墮落的必由之路。各黨支部要深刻認識此次警示教育的重要意義，會後迅速展開排查，對查擺出來的問題，認真研究制定整改措施，抓好整改落實。措施要具體有效，落實到事、責任到人，逐條明確目標、舉措和解決時限。各級黨員領導幹部要保持清醒頭腦，正視這些不正之風的小問題，對照上級要求，對照自身崗位職責，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真檢視自己，舉一反三，立行立改，在政治上做到清醒堅定，在紀律上做到令行禁止，在工作上做到清正廉潔，在作風上做到勤勉務實，增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
政治建設是黨的根本性建設，是確保企業高質量發展的根本前提。公司兩級黨組織要始終把政治建設放在首位，繃緊全面黨風廉政建設這根弦，認真落實習近平總書記重要指示批示，不斷強化政治意識，把黨風廉政建設和反腐敗工作作為剛性職責，貫徹落實集團、局黨風廉政建設和反腐敗工作會議各項安排部署，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，切實築牢拒腐防變的政治根基。
（一）堅定理想信念
理想信念的動搖是最危險的動搖。習近平總書記指出，理想信念是共產黨員的精神之鈣，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣。今天通報的典型案例也警醒我們，墮落往往首先從精神防線失守開始。日常各黨支部要毫不放鬆加強黨性教育和鍛鍊，不斷提高黨員幹部思想覺悟和理論水平，把穩思想之舵。各級黨員幹部要把違規違紀者的“後悔藥”當作“預防針”，堅定理想信念，補足精神之鈣，不斷築牢信仰之基，要經得住誘惑、經得起考驗。
（二）牢記黨員身份
黨員幹部首先要時刻牢記自己共產黨員的身份，時刻對黨忠誠，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把講政治作為第一要求，主動學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺做到思想上認同，政治上依靠，工作上服從，該請示的及時請示，該報告的如實報告，忠誠老實，言行一致，決不允許有令不行、有禁不止。
（三）加強理論學習
公司兩級黨組織要將習近平總書記關於國企黨建、黨風廉政建設的最新重要講話以及《習近平談治國理政》作為黨委中心組及班子學習的“第一議題”，列入學習計劃，切實把學習成效轉化為推動公司高質量發展的工作能力，把落實“三轉”、深化國企改革、推動高質量發展、“過緊日子”等指示批示在公司管理工作中不折不扣落到實處。要嚴格落實請示報告制度，公司黨委每月要向局黨委主要領導彙報工作，公司各項目經理、支部書記、總部部門負責人今後每月也要向主管領導彙報工作狀況。
全面從嚴治黨是黨建工作的總部署、總格局，黨風廉政建設主體責任和監督責任是各級黨組織的落實全面從嚴治黨的政治責任，是公司黨委、紀委、黨支部的關鍵職責所在，必須履行到位。
（一）落實主體責任
公司兩級黨組織要以此次警示教育大會為契機，認真履行管黨治黨主體責任，真正發揮把方向、管大局、保落實的領導作用。良好的政治生態是管出來的，更是帶出來的。公司黨委、項目黨支部要發揮“領頭雁”作用，切實履行黨風廉政主體責任。一是公司黨委嚴格按照全面從嚴治黨主體責任清單，進一步堅持和完善組織領導、檢查督導、定期報告、述職考核等工作機制。二是公司黨委委員要對照自身黨風廉政建設責任清單要求，切實把分管領域和黨建聯繫點工作抓牢抓實。要進一步明確黨委委員黨建聯繫點工作目標要求，按照規定到基層講黨課、開展黨風廉政調研、督促規範組織生活，將工作做細緻，擰緊基層發條。三是基層黨支部書記要履行黨風廉政第一責任人職責，嚴格執行民主集中制、重大事項報告、三重一大集體決策等組織制度，細緻梳理項目關鍵人、關鍵事、關鍵領域存在的廉潔風險，對項目招標採購、幹部任用、合同簽訂等關鍵領域敢抓敢管，形成嚴的氛圍。四是用好問責利器，對違反中央八項規定精神、“四風”問題以及不履職、履職不力等行為，嚴肅追責問責，倒逼責任上肩、任務落地。
（二）加大監督力度
公司紀委要以高度責任感和政治使命感，履行好監督專責。一是要抓好基層監督，儘快出台基層紀檢監督員管理制度，加大基層監督力量配備，實現靠前監督。二是在選人用人上強監督，公司幹部調整，紀委要全程參與，要把廉潔評價程序前置，無廉政鑑定不予上會，把住幹部准入關口，着力防範選人用人上的不正之風。三是着眼老問題和新動向，對貫徹落實八項規定精神、糾治“四風”情況進行常態化監督，堅決糾正形式主義、官僚主義，貫徹落實基層減負有關要求，讓基層有更多時間精力抓落實；持續強化總部服務功能，做好支撐服務工作，確保基層問題能夠第一時間得到響應和解決。四是推動部門聯動，將監督和崗位、業務融合，發揮聯合監督作用，構建大監督體系，紀委要儘快出台構建大監督格局實施方案。
黨員幹部要正確面對監督，自覺接受監督。監督是對黨員幹部的約束，更是對黨員幹部的關愛。
（三）健全黨風廉政責任制體系
公司紀委目前正在擬定黨風廉政責任制實施細則，待局制度發佈後，梳理完善後印發。細則要明確從公司黨委到項目部門、從主要領導到項目員工，各層級、每一位員工的黨風廉政建設責任清單。屆時大家要嚴格按照細則規定，切實擔負起黨風廉政建設“一崗雙責”。
今後，公司黨委、紀委將和項目黨支部簽訂黨風廉政責任書和監督責任書，各黨支部要和部門簽訂責任書，公司員工要根據責任清單，簽訂廉潔承諾書。真正將黨風廉政責任制和“一崗雙責”覆蓋公司全員。
我強調一下，以前不少項目只是把簽訂責任書視為履行程序，簽完之後束之高閣，過程中沒有考核、沒有檢查。今後各黨支部不能一簽了事，要結合目標責任，定期檢查考核，年底要有國企公文微信公眾號整理考核結果，納入公司對支部履行主體責任的考核範疇。
我們要深刻認識到目前面臨的黨風廉政建設和反腐敗形勢依然嚴峻複雜，必須把紀律規矩挺在前面，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，以更嚴更實的作風推動公司高質量發展。
（一）查找填補管理漏洞
圍繞容易滋生問題的虧損項目、分包、物資設備和庫存材料、外協人員和車輛管理中的關鍵崗位、關鍵環節，以業務檢查、審計監督、專項治理髮現的問題為切入點，持續完善管理流程，強化內部管控，推動廉潔風險防控關口前移，讓權力始終處於有效監督之下。要加強對局、公司兩級制度的宣貫力度，加大對公司制度落實情況的檢查監督，以制度管人管事。
（二）保持監督執紀高壓態勢
一是要在抓重點抓關鍵上精準施策。緊盯關鍵人、關鍵事、關鍵領域，把“三重一大”決策機制落實情況以及物資採購、招投標、資金管理、工程分包等過程作為廉潔風險防範重點；要把虧損項目以及標後預算完成情況偏差過大的項目作為檢查監督的重中之重，深查其中可能隱藏的廉潔風險。二是要加大專項整治力度，繼續深入推動利益輸送、設租尋租、化公為私專項整治工作，建立長效機制，鞏固整治成果。三是要堅持“三個區分開來”，精準運用執紀監督“四種形態”，讓“紅臉出汗”成為常態。對違反黨章黨規黨紀和公司規章制度的行為、未履行或未正確履行職責的行為，用好執紀問責這把利器，對頂風違紀的黨員幹部及所在黨組織、領導人員進行責任倒查，對典型問題點名道姓，通報曝光，強化“不敢腐”的警示威懾。
（三）抓實巡察問題整改
局黨委今年對公司開展巡察工作，各部門、各項目要正確認識對待，把巡察看作是對公司內部管理的問診，積極配合。各部門各項目對在巡察過程中發現的問題，要即知即改、立行立改。對需要時間整改的，要研究制定整改方案，明確整改措施、責任人、整改時間，限期整改，推動公司全面從嚴治黨走向深入。
（一）要強化作風建設
回顧公司20年發展歷程，腳踏實地、拼搏奮鬥的工作作風始終是公司黨員幹部職工的優良傳統。正是這種精神團結帶領公司上下克服了改革發展過程中的瓶頸，逐步向好穩步發展。目前，公司2021年中標合同額已創新高，如果我們在發展過程中有絲毫推諉懈怠，不可能有今天的成績。
但不容忽視的是，作風建設仍然有很長的路要走，一些項目對公司的安排部署以會議落實會議，安排不深入，落實不徹底，應付了事；一些項目在經濟活動分析時不掌握具體情況，分析彙報反映情況失真；一些項目前期策劃調查研究不深入，策劃實施兩張皮；一些幹部對問題隱患不關注、不重視，問題始終得不到真正解決，最終小問題變成大麻煩；一些幹部滿足於工作的安排佈置，對過程和結果不過問、不協助，習慣當甩手掌櫃；一些幹部脱離職工羣眾，聽不進職工意見建議……凡此種種形式主義、官僚主義的表現，動搖了公司上下團結一心、攻堅克難的根基。
作風建設永遠在路上，黨的十九大強調打鐵還需自身硬。公司兩級黨組織、紀檢部門要把持之以恆正風肅紀作為今後一段時間內關鍵性、長期性的任務，強力整治糾偏，對發現違反中央八項規定精神的行為和“四風”問題要及時處置、絕不姑息。各級領導幹部要提高站位，全面排查存在的問題，剖析原因，找準要害，既要解決表象問題，也要解決深層次問題，以求真務實、腳踏實地的作風，認真履行崗位職責，重實幹、重執行、重落實，以堅定的信念，奮發有為，創造萌興新的成績。
（二）要嚴守廉潔底線
廉潔是做人做事的道德底線，也是黨員幹部的立身之本。作為領導幹部，要想管住別人，首先就要管住自己。通報案例中的幹部，他們首先就是沒有擺正自己的心態，沒有紀律規矩意識，從不守紀律、不講規矩開始，逐漸喪失了黨性、原則。公司黨員領導幹部要常懷律己之心，嚴守紀律規矩，時常用黨紀國法的尺子量量自身，拿紀律規矩的鏡子照照自己，持續鞏固“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，找一找自己在初心使命方面存在的差距；找一找自己在紀律規矩方面存在的差距；找一找自己在明底線、知敬畏、存戒懼方面存在的差距。以高標準、嚴要求約束自己，自覺接受組織和羣眾監督，習慣在監督和約束之下工作和生活，不存僥倖心理，拒絕利益誘惑，管好自己、管好家人、管好身邊的人，常存如履薄冰、如臨深淵之感，不踩“底線”、不越“紅線”，清清白白做人，乾乾淨淨做事，以純潔的領導幹部形象，共同營造風清氣正的政治生態。
（三）要勇於擔當作為
公司能否完成各項目標任務，實現穩步高質量發展，需要公司上下共同為之奮鬥，關鍵在於公司兩級黨組織、黨員幹部能否衝在前、幹在前，齊心協力、擔當有為。黨員幹部務必提升政治“三力”，上級黨委提倡的，堅決響應；上級黨委決定的，堅決執行；上級黨委禁止的，堅決遵守，做到令行禁止，確保公司各項決策部署、工作安排得到不折不扣的執行。要以直面矛盾、較真碰硬、盡職盡責的精神狀態，努力做到遇事不躲、遇難不懼、遇責不推，勇於擔當，在自己的崗位上，為邁向“升級版二公局”，實現公司“十四五”期間高質量發展同努力、共成長。
同志們，讓我們從今天的警示教育大會上深刻汲取教訓，切實引以為戒，充分發揮警示教育的震懾和警醒作用，讓全體黨員幹部做到心有所畏、言有所戒、行有所止，無愧於崗位職責，無愧於職業操守，忠誠乾淨擔當、拼搏真抓實幹，努力開啟公司“十四五”高質量發展新徵程！
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