充分發揮警示教育的震懾和警醒作用，使黨員幹部心有所畏、言有所戒、行有所止，達到查處一案、警示一批、教育一片的效果。以下是本站的小編給大家整理的關於在警示教育大會上的講話範文，希望能幫助到大家!想要獲取更多文章，敬請關注本站，謝謝大家!
同志們：
剛才，國海同志宣讀了《中共甘肅省委辦公廳 甘肅省人民政府辦公廳關於對省人社廳任性用權制約高層次人才引進工作問責處理情況的通報》和《人社部辦公廳關於系統行風建設有關案例的通報》，通報中反映的問題都是發生在我們人社領域的典型案例，既有個性問題，也有共性問題，都是反面教材，對我們都有很強的警示教育意義。我們必須清醒地認識到這些問題及其背後產生的根源。在我們的隊伍中也存在着這樣的現象，也或多或少地存在這樣羣眾反映強烈的問題。廳黨組決定在全廳範圍開展一次集中警示教育活動，目的就是讓大家從這些案例中汲取教訓，希望大家能夠深刻警醒，對標對錶，反思我們在思想、作風及在服務羣眾的言行中，還有哪些思想、作風不端正，特別是任性用權的問題，要有所領悟、受到觸動，從黨組開始，把從嚴治黨、從嚴治吏和從嚴的作風全面落實到位。下面，我講三個方面意見。
一、深刻認識問題的根源
甘肅省人社廳任性用權，把“放管服”變為“管卡壓”，對基層的強烈反映不理不睬、我行我素，驚動了甘肅省委省政府，上升到省委常委會、省紀委層面來處理，可以説問題的根源值得深刻反思。人社部通報的4起負面案例，都有一些共性的值得我們反思的問題，是典型的不擔當、不作為。產生這些問題的根源，可以歸納為四點：
(一)政治站位不高。今年，全國上下開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，而甘肅省就是在主題教育進行過程中發生了這樣的案例。從這個意義上講，甘肅省人社廳首先是政治站位不高、政治不清醒。一方面，黨中央三令五申，要求我們不忘初心、牢記使命，樹立正確的權力觀，同時，要求我們在深化改革中為基層減負，“放管服”改革和“最多跑一次”，都是貫徹全面從嚴治黨的重要內容。公號“老祕帶你寫材料”整理，在這樣的形勢下，發生這樣的問題，足可以説明在思想政治上沒有高度，特別是甘肅省人社廳打着“放管服”的幌子給基層套“緊箍咒”，情節十分惡劣，比改革前辦事程序更加繁瑣，審批環節進一步增加，是典型的陽奉陰違，搞“兩面派”。人社部通報的4起案例，説到底，同樣是政治意識不強、政治站位不高。
(二)大局意識不強。甘肅省跟我們吉林省一樣，也是欠發達地區，經濟發展比較落後，人才留住難、引進難，在這樣一個發展的關鍵時期，省委省政府出台引進人才政策，甘肅省人社廳從領導班子到一般幹部缺乏大局意識，堵住人才引進流入的通道，與省委省政府要求背道而馳，完全沒有與省委省政府保持一致，對人才引進工作重視不夠，導致高層次人才引進不暢，缺乏立足黨中央重大決策部署和省委省政府的戰略高度思考問題的大局觀念，嚴重傷害了人民羣眾的感情，敗壞了人社部門在社會上的良好形象，損害了黨和政府在人民羣眾心目中的威信，兩個通報中的典型案例反映出一些幹部思想覺悟不高、道德修養缺失。
(三)權力觀錯位。習近平總書記強調，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國幹事、為民謀利。甘肅省人社廳的這起案例暴露了甘肅省人社廳個別幹部沒有牢固樹立正確的權力觀，把組織部門賦予的職權當成部門利益的私權，只想攬權、不願放權、任性用權，反映出的是宗旨意識不強、權力觀錯位、特權思想嚴重。甘肅省人社廳這起案例在全國曝光，影響很壞。人社部通報4起案例中個別幹部漠視羣眾感情、公權私用、以權謀私，把“人社工作為人民”這一最基本要求置之腦後，沒有以百姓心為心，而是漫不經心，甚至是別有用心、膽大妄為。我們去年召開了“樹立正確權力觀，為人民用好權”專題組織生活會，不是憑空拿出一個題來裝點門面的，因為這樣的問題在有些部門有些幹部身上是時有發生的，從廳黨組到基層羣眾是有強烈反映的，就放權問題我們一次一次動員，有些部門就是以各種理由推拖，這個問題必須徹底解決。
(四)形式主義、官僚主義問題嚴重。通報上講到了這個問題，形式主義、官僚主義問題嚴重，主要是針對領導班子和領導幹部説的。從甘肅省人社廳典型案例中，集中反映出了甘肅省人社廳領導班子和領導幹部，從一把手到分管領導，履職不到位，對重大政策出台把關不嚴、責任缺失，存在着嚴重的形式主義、官僚主義問題。我們通常説“問題在下面，根子在上面”，問題出現在一般幹部身上或者處級以下幹部身上，我們領導負有主要責任，所以廳黨組決定開展這次警示教育活動，就是要從黨組開始，從我們每個人開始，都要汲取深刻教訓，把從嚴治黨、從嚴治吏、從嚴的作風抓起來，層層傳導壓力，把標杆樹起來。
二、從旗幟鮮明講政治的高度，堅決整治形式主義、官僚主義問題，切實改進工作作風
我們要從兩個通報中深刻汲取教訓，認識到問題性質的嚴重性、引以為鑑，要下功夫解決自身在思想、政治、作風等方面存在的突出問題。我們每個人一定要把自己擺進去，千萬不要自我感覺良好。放棄一次自我教育的機會，等於在個人的政治生涯中增加了一分風險。所有犯錯誤，首先是從自我放棄、自我放鬆管理、自我放鬆教育開始的。外因和內因比起來，內因是關鍵、外因是條件。從嚴治黨過去同樣存在“寬鬆軟”的問題，為什麼有人犯罪、有人就沒有犯罪呢?要從自身找原因，打鐵還須自身硬。希望所有同志真的把自己擺進去，好好想一想還有哪些問題，這個問題不是危言聳聽，大家看看通報，試想一下，這樣的問題出現在哪個省能寬容啊。我們要舉一反三，確保黨中央和省委部署要求落實落地。具體説，要做到“四個改進”：
(一)切實提高政治站位。我們要始終堅持以政治建設為統領，把政治標準和政治要求貫穿思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設及制度建設全過程，真正把全面從嚴治黨落到實處。我過去多次跟同志們講，講政治不是一句空話，政治素質過硬也不是一句虛話，決不能放鬆對自己政治上的要求和政治上的建設，否則摔倒的是自己。要經常在思想上掃掃灰塵，我們過去常講“吾日三省吾身”，這既是古人留給我們的一句座右銘，也是我們加強自我修養的警鐘，面對這樣的問題要深刻思考，要把“兩個維護”作為最高政治原則，公號“老祕帶你寫材料”整理，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習習近平總書記關於人社工作的重要論述特別是黨的十九屆四中全會決定關於人社工作的有關內容，切實增強貫徹落實的自覺性、堅定性，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。要以鞏固擴大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為重要契機，引導黨員幹部堅定理想信念，自覺把思想和行動統一到黨中央重大決策部署上來。
(二)持續深化“放管服”改革。“放管服”改革作為全面深化改革的重要內容，省委省政府高度重視。我們一定要以自我革命的精神和刀刃向內的勇氣，毫不動搖地通過更徹底的放權、更有效的監管、更優質的服務，為人民羣眾辦事營造良好的環境，為發展營造良好的營商環境。我們要按照黨中央、國務院決策部署和省委、省政府確定的目標任務，結合實際細化重點工作，在重點領域制定可量化、可考核、有時限的具體措施。今年，我們廳結合省委巡視整改，在大額資金使用、專項資金髮放上，可以説制度的網扎得更密了。我們要一方面放權，一方面將權力用制度規範起來，堅決清除各種體制機制障礙，要進一步下功夫解決改革推進中存在的“最先一公里”“最後一公里”和“中梗阻”問題，這方面的問題依然還有，我們的改革質量還不可以估計得太高。
(三)紮實推進作風改進。全面從嚴治黨從抓作風建設開始，從執行中央八項規定精神開始。當前推進作風建設重點是要解決形式主義和官僚主義問題。享樂主義和奢靡之風問題通過管住我們公共資源相對來説更好治理一些，但形式主義和官僚主義問題表現還比較突出，在這方面我們要認真解決。要把解決這些問題具體化，而不是概念化，從調查研究、從我們為羣眾審批服務辦理的每一項事情開始，從每一張表格開始，先自查，然後評查，還要模擬暗訪。會後大家要逐一對我們為羣眾辦事事項進行從頭到尾的仔細排查。要換位思考，要把羣眾當親人，不能讓羣眾坐冷板凳、不能跟羣眾耍態度，包括一些為基層減負的問題，都要逐項落實好。
(四)着力解決突出問題。要進一步強化問題意識和問題導向，深入解決影響和制約我省發展的突出問題。針對省委巡視組在巡視我廳指出的如何“優化人才環境，解決人才流失問題”，要確立人才引領發展的戰略地位，堅持小切口、大突破的思路，持續深化人才發展體制機制改革，強化人才發展政策支撐體系，構築招才引商的“強力磁場”，打通人才引進中的“痛點”“難點”“堵點”。無論就業、人才，還是職稱評審、考試錄用，都要認真審視一下，我們在這些重點為民服務領域，還有多少讓羣眾頭疼的事。要通過積極為各類人才創新創業搭建平台，充分發揮重大項目工程對人才的集聚效應和育才功能，做到以好的平台吸引人、好的產業集聚人、好的事業留住人、好的前景激勵人。要加強政治引領，不折不扣落實好人才18條政策“1+3”配套實施細則，為更好兑現人才激勵政策待遇提供政策遵循和路徑指導，幫助人才解決具體困難，為留才、穩才、引才提供政策保障。
三、堅決貫徹黨中央重大決策部署，以“放管服”和“最多跑一次”改革成效，推動全省人社事業高質量發展
“放管服”和“最多跑一次”改革，看上去是一個實實在在的具體工作，實際上是檢驗我們黨的建設成效、作風建設的成果。2018年以來，我們按照“成熟一批下放一批”的原則，共分三個層面下放權力：第一個層面是向市州放權6項。第二個層面是向國家級開發區放權42項。第三個層面是擴大用人自主權，擴大省屬高校公開招聘自主權，省屬高校已全部實施自主公開招聘，實現了自主設置崗位、自主確定面試方式、自主組織面試，到2020年底，省屬18所民辦高校將全部推行試點改革，真正把選人用人權還給用人單位。
總之，我們還要改革放權，俊海省長説“我們到政務大廳去看一下，哪個窗口羣眾排隊長，就説明哪個地方放權還不夠到位”，比如説辦退休還需要辦什麼手續，我們在勞動關係方面進行了放權，也沒有亂，為什麼我們就不能放呢。下一步，職稱評審還要再放權。我們不比用人單位更瞭解人才，我們也不比用人單位更專業，我們還要這樣的權力幹什麼呢。我們組織的專家，就一定能秉公辦事麼?我們的專家隊伍總是一定多少年，我們好多事情都需要改革。昨天我們召開座談會，吉林市勞動能力鑑定搞“三三制”，思路非常好，現場專家評審，羣眾非常滿意。專家的結論就是我們堅持的立場和觀點。要進一步完善機制，防止專家被綁架、任性用權。所以我們要改革，一定要以甘肅省人社廳典型案例為鏡鑑。
下步，我們要結合這次警示教育，集中重點做好五項工作：
(一)結合甘肅省人社廳典型案例，召開專題組織生活會檢視問題。從11月29日起，利用半個月時間，以“守初心、慎用權，人社工作為人民”專題教育，組織全廳各基層黨支部召開專題組織生活會，廳黨組成員帶頭分別參加重點權力事項集中的處室支部組織生活會，幫助大家把問題病根找準，不僅要在思想上找，還要坐下來在工作層面上找一找，要敢於點穴找問題，要開出質量，不要“空對空”、到書上找一些華麗的詞藻。要從自身出發，好好講一講，哪些方面需要改革，哪些方面有問題，自己還有什麼問題，所在部門還有什麼問題。要堅持問題導向，認真檢視問題。一定要以好的作風召開組織生活會，防止好人主義、走過場。要着力解決“寬鬆軟”的問題，結合這次專題教育，對個別反映比較集中的幹部，要談話提醒，對於風險高的要及時調整，不能等着“吃鍋烙”。對重點部門、重點崗位，不換思想就換人。
(二)圍繞省委巡視反饋問題，開展廳機關廉政風險點專項督查工作。針對省委巡視組在巡視時指出的我廳“在社保經辦、項目評審、資金分配、考試錄用、職稱評定、教育培訓等方面存在自由裁量權過大，工作流程和財務管理不規範等廉政風險問題”，組織專人專班，抽調廳裏相關同志對廳機關廉政風險點進行專項督查。要通過查擺問題，公號“老祕帶你寫材料”整理，進一步規範權力運行規程，限制自由裁量權，特別是要遏制“中梗阻”問題，要進一步梳理放權事項，儘快放權，確保我廳各項改革舉措落地見效。一是要做到“應放盡放”，把權力放在該放的層級。要全面重新梳理人社領域行政審批和公共服務事項管理權限，確保黨中央、國務院、人社部和省委省政府明確要求下放的權力必須放下去，一項不留，一放到底;二是要把2015年國務院提出“放管服”改革要求以來，我廳下放的權力逐項進行排查，要摸清權力下放是否到位、基層是否接得住、是否管得好;三是要立足“放管服”改革總體要求，立足提升營商環境的緊迫實際，立足企業和羣眾辦事“最多跑一次”，進一步研究再下放一批事權，要依託信息化支撐，採取承諾制、部門間信息交換、互聯網查詢等手段和措施，對現有業務經辦流程進行優化再造，簡化辦事程序和手續，再取消一批證明事項，再解決一批羣眾和企業辦事痛點、難點問題。
(三)結合人社部通報負面案例，開展全省人社系統窗口單位明察暗訪活動。抽調廳機關及廳直屬單位人員組成聯合暗訪組，採取“四不兩直”“交叉互檢”方式，隨機深入到全省人社系統15類窗口單位走現場、察實情、促整改。要調錄像、模擬或追蹤辦事羣眾全流程地檢視我們服務方面存在的問題，要對標負面典型案例和2018年人社部來吉林暗訪反饋問題整改情況，重點檢查“放管服”改革和“最多跑一次”落實是否到位等情況，着力發現解決羣眾反映強烈和系統內高頻辦理事項標準不一、不規範等突出問題。要重點看是否存在生冷硬頂橫問題，看是否存在辦事環節繁瑣、索要證件過多、填寫表格過濫問題，是否存在業務不熟練、政策解讀不準確的問題，着力發現解決一批羣眾反映強烈的系統行風建設突出問題，對暗訪結果要及時通報、嚴肅處理。要加快完成省本級一窗式公共實體大廳基礎設施建設，持續強化窗口單位標準化、規範化、信息化建設，有效提升為民服務意識，全面提升窗口服務能力和水平，切實提高人民羣眾的滿意度。
(四)落實黨中央有關決策部署，開展下放權力梳理排查工作。要把權力清單拿出來，可以考慮請服務對象，如高校、科研院所、人大代表、政協委員，幫我們評一評，看哪些權力應該放，搞一搞社會參與，全面重新梳理人社領域行政審批和公共服務事項管理權限，確保黨中央、國務院、人社部和省委、省政府明確要求下放的權力必須放下去，一項不留、一放到底。作為黨組書記、廳長，這項工作由我負總責;各位廳領導分工負責，要對分管領域事項逐個“過篩子”;各處室單位負責人具體負責，對本處室單位存在的問題要敢於“揭底子”;對於認識不高工作不力的要嚴肅追究責任，“打板子”“換椅子”“摘帽子”。
(五)大力宣傳營造幹事創業良好氛圍，發揮正面典型示範引領作用。要牢牢掌握宣傳工作主動權，要通過講好人社故事，弘揚正能量，唱響主旋律。結合組織全國“人社服務標兵”於硯華先進事蹟同步開展巡迴演講，形成正向激勵和“雁陣效應”。要建立網絡輿情快速反應機制，建立科學研判、及時發聲、正確處置的規範化流程。這項工作請立福同志牽頭落實。
以上是黨組對這次專題教育的基本考慮。希望同志們都能往心裏去，對作風建設要從嚴要求，往深裏做。當前各項工作已經到了收尾的時候，我們還要謀劃明年工作，應該説我們當前業務工作壓力很大、責任很重。在這種情況下，我們既要抓好業務工作，又要深入學習貫徹好黨的十九屆四中全會精神和省委十一屆六次全會精神，強化思想武裝，把思想統一到中央和省委要求部署上來。把政治上建強，才能確保我們隊伍穩定，才能為人社事業更好發展提供堅強有力保障。
所以，今天這個會，就是要跟大家釋放這樣一個信號，作出這樣的安排，也是再三考慮的。還有一個背景，甘肅省人社廳這起案例通報以後，俊海省長和靖平常務副省長高度重視，要求人社廳以此為警戒，避免發生類似的問題。基於領導這樣的指導，我們深刻反思，感覺到這樣的風險是存在的，才作出這樣的研判。開展這次專題警示教育活動，是一次自覺的選擇，也是對省領導對我們提出的要求的貫徹落實。希望大家高度重視，按照方案要求，各位廳領導要指導分管領域儘快作出安排。
就講這些。謝謝大家!
同志們：
此次警示教育大會的召開，正值公司鞏固深化主題教育成果、持續推進上級黨組巡視整改的關鍵時期，具有特殊意義。從巡視反饋意見和公司內部巡視巡察情況看，公司各層級各領域發生的問題嚴重性，必須引起我們高度重視。當前不少黨員幹部紀律意識淡薄，覺得腐敗離自己很遠，違規違紀違法問題不會發生在自己身上。召開這次警示教育大會，就是針對這種 “與己無關、坐壁上觀”的錯誤思想，用身邊事教育身邊人，警示廣大黨員幹部進一步築牢思想防線，繃緊紀律之弦，勇於自我革命，遠離腐敗危險。
剛才，X同志通報的X嚴重違紀違法案件，針對性很強，分析的違紀違法特點、原因剖析、警示教訓都很深刻。大家要主動對照檢查，以案為鑑、以案促改，認真總結反思、汲取教訓，做到警鐘長鳴。下面我強調四點要求。
一、提高政治站位，充分認識警示教育的現實意義，築牢治黨管企業的“防火牆”
X等人嚴重違紀違法案件警示我們，公司反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜，黨風廉政建設極為重要。全體黨員特別是黨員幹部一定要提高站位、正視問題，深刻認識開展警示教育的重要意義，增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
(一)開展警示教育是貫徹全面從嚴治黨的具體行動
治國必先治黨，治黨務必從嚴。黨的十九屆四中全會系統總結我國國家制度和國家治理體系的發展成就和顯著優勢，其中最重要的就是中國共產黨的領導。黨的領導是中國特色社會主義最本質的特徵，是中國特色社會主義制度的最大優勢。我們要深刻認識到黨政軍民學、東西南北中，黨是領導一切的;深刻認識到以習近平同志為核心的黨中央壯士斷腕、猛藥去痾的決心不會動搖，久久為功、永遠在路上的韌勁不會鬆懈。當前，公司全面從嚴治黨的任務艱鉅，還存在履行主體責任不到位、一崗雙責不落實的情況，領導幹部違紀違法問題時有發生，各級黨組織和廣大黨員幹部要始終繃緊黨要管黨、全面從嚴治黨這根弦，以此次警示教育大會的反面典型為鏡鑑，築牢思想防線，切實增強拒腐防變能力。
(二)開展警示教育是保障企業健康發展的客觀需要
堅定黨對企業的領導，推進現代企業制度國有企業改革，需要作風一流的幹部隊伍來支撐。我們的幹部隊伍主流是好的，但是仍有X等極少數害 羣之馬，他們的所作所為對其所在單位的政治生態造成嚴重破壞，也極大挫傷了職工羣眾幹事創業的熱情。廣大黨員幹部要深刻認識到，違紀違法不僅是個人的事，更是公司的事，不僅個人會陷入萬劫不復的深淵，更會損害公司的利益和領導幹部的形象，給公司改革發展帶來障礙和阻力。一個紀律鬆弛、腐敗叢生的單位， 一定是人心渙散、經營不善的單位。我們要本着對黨負責、對海 油事業負責、對幹部個人負責的原則，對照反面典型，查找問題、堵塞漏洞，為建設中國特色現代化X公司提供堅強政治保障。
(三)開展警示教育是嚴管厚愛黨員幹部的重要抓手
嚴是愛，寬是害。很多案例告訴我們，放鬆對黨員幹部的教育管理監督是導致他們走上違紀違法、貪污腐化道路的一個重要原因。X等人違法違紀，既有他們自身的原因，也暴露出我們對幹部 教育提醒不足、責任追究不夠、懲處力度不強。教訓十分深刻代價不能白付。召開警示教育大會，使大家認識到嚴管才能出戰鬥力，厚愛才能出凝聚力。一人不廉、全家不圓，違紀違法最終毀掉的是自己的前程、家庭的幸福，對組織、對家庭、對個人都是一種極大傷害。
二、保持政治清醒，切實汲取典型案例的深刻教訓，常打慎微慎獨的“預防針”
案例是最好的教科書，也是最好的清醒劑。今天會議剖析的幾起典型案例，雖然違紀違法表現各有不同，但根本原因都是理想信念動搖、自身要求鬆弛，特權思想嚴重、權力監督缺失，進而導致“衣冠”不正、行為失範，最終滑向深淵、身敗名裂。廣大黨員幹部要把違紀違法者的“後悔藥”當成“預防針”，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線。
(一)要守得住理想信念的“上甘嶺”，保證永不失守
理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。習近平總書記指出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。今天剖析的案例強烈警示我們，腐化墮落是從精神防線失守開始的。X等人在長期的誘惑侵蝕下，讓貪慾矇蔽了理智，失去了共產黨員應有的品格操守，導致世界觀、價值觀、人生觀發生扭曲，最終失去拒腐防變的免疫力，墜入腐敗深淵。理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信 唸的滑坡是最危險的滑坡。只有堅定理想信念，才能不迷失、不迷茫，抵得住誘惑、經得起考驗。
(二)要管好用好權力這把“雙刃劍”，防止害人害己
走向領導崗位，雖然有了幹事業的更好平台，但與此同時，如果用權不慎，也可能帶來更大危害。X等人以及近年被查處的一些領導幹部之所以出現嚴重違紀違法行為，原因很多，但關鍵的一條是對 權力缺乏敬畏心。這些人敢明目張膽去違規違紀違法，就是因為自我“感覺”太好，或認為自己做得隱蔽，組織上覺察不到，沒必 要去怕;或認為自己權力在握，羣眾看見了也管不了，滿不在乎，最終吞下自釀的苦果。這些案例無不警醒我們，任何權力都必須 受到監督制約。只有時刻保持對權力的敬畏之心，才能時刻保持清醒的頭腦，頂住歪風、經住誘惑、管住自己，免受權力的奴役，免遭他人的“圍獵”，始終做一名黨的好乾部。
(三)要常檢視不正之風的“小問題”，做到慎始慎終
習近平總書記指出：“不正之風是滋生腐敗的温牀。”從近年來系統內發生的違紀違法案件看，從小節不慎到大節不保已成為一些幹部走向腐敗的普遍規律，他們從收受紅包、接受宴請開始，逐步走向行賄受賄、插手工程招標、貪污項目資金的犯罪道路。從此次中央巡視反饋意見和公司黨組 2019 年對 X 家二級單位黨委巡視來看，當前，仍有少數幹部無視中央的三令五申，公然頂風違紀，有些問題還 很嚴重。公司黨委決定開展采辦招投標領域專項檢查，由紀檢監察組牽頭，相關部門參加，該處理的處理，該查辦的查辦。當然，有問題的要主動向組織講清問題，積極改正，爭取組織的從寬處理，重新回到正確的軌道。個別員工把境外當成“看不到”“夠不着”的監管盲區，公款打高爾夫球、公款玩樂，不要以為打一場球、逛一逛景區是小事，大事都是從小事起步的，“針眼大的窟窿能透斗大的風”，放縱小節的口子一開，防微杜漸的堤壩遲早會倒塌。要進一步強化紀律意識，守住底線、遠離紅線、不碰高壓線，防止黨員幹部小錯釀成大錯，繫好人生的每一粒“鈕釦”。
三、錘鍊政治品格，踐行忠誠乾淨擔當的幹部標準，淬鍊防腐拒變的“硬功夫”
習近平總書記強調，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。廣大黨員幹部必須正視問題，拿出刀刃向內的勇氣，發揚鬥爭精神，開展自我革命，守住共產黨人的初心與使命，守住做人、處事、用權、交友的底線。
(一)要對黨絕對忠誠，牢記黨員第一身份
黨員幹部要首先牢記自己是共產黨員，必須要對黨絕對忠誠。在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;要旗幟鮮明講政治，把講政治作為第一標準、第一要求，進一步強化“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”。要學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，築牢對黨忠誠的思想基礎。要忠誠於組織，任何情況下都要時刻想到自己是黨組織的一員，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織，該請示的請示、該報告的報告，忠誠老實、言行一致，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許搞兩面派、做“兩面人”。
(二)要始終廉潔自律，增強幹事創業底氣
廉潔是做人做事的道德底線,也是黨員幹部的立身之本。領導幹部要管住別人，先要管住自己。要發揚自我革命精神，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，自覺剖析、主動檢視，找一找在守紀律、講規矩方面存在哪些差距，找一找在存 戒懼、守底線方面存在哪些差距，特別是找一找在初心和使命方 面存在的差距，堂堂正正做人，光明磊落做事。要有敢於接受監督的氣度、樂於接受監督的胸襟，把接受組織和羣眾監督作為領導幹部的政治自覺、思想自覺、行動自覺，高標準、嚴要求約束自己，習慣在“聚光燈”“放大鏡”下做人做事。要管好自己、管好家人和身邊工作人員，重視家庭、重視親情，注重家教、注重家風，以純潔的領導幹部形象，帶頭營造風清氣正的政治生態。
(三)要敢於擔當作為，守護企業健康發展
有多大的擔當才能幹多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。公司高質量發展是大家共同為之奮鬥的。能否完成各項目標任務，關鍵在於各級黨組織和廣大黨員幹部是否齊心協力、擔當作為。要發揚鬥爭精神，增強鬥爭本領，以直面矛盾、較真碰硬、盡責盡力的精神狀態，努力做到遇“事”不躲、遇“難”不懼、遇“責”不推，敢於擔當、有所作為。在各自的崗位上為公司作貢獻、共成長。當前和今後一個時期，要認真貫徹習近平總書記“X”等新理念、新戰略，全力以赴推動集團“X計劃”在公司落地實施，以實際行動成就“國際一流、行業引領”的使命與擔當。
四、壓實政治責任，推進黨風廉政建設的縱深發展，彰顯反腐倡廉的“新擔當”
以案説紀、以案説法、以案説責是最生動、最直接的紀律教育公開課。此次會議既是一次深刻的警示教育會，也是一次嚴肅的黨內政治生活。各級黨組織要以貫徹落實警示教育大會精神為契機，認真履行管黨治黨的政治責任，落實新時代黨的建設總要求，真正發揮把方向、管大局、保落實的領導作用，不斷把全面從嚴治黨引向深入。
(一)要主動擔當起管黨治黨重大政治責任
管黨治黨是最根本的政治責任。各級黨組織要樹立“不抓全面從嚴治黨就是失職、抓不好全面從嚴治黨就是瀆職”的意識，落實黨風廉政建設責任制。黨組織書記是第一責任人，要帶頭履行好第一責任人的責任，班子成員要履行“一崗雙責”，抓好分管領域、分管單位的黨風廉政建設工作。要層層傳導管黨治黨壓力，把黨要管黨、全面從嚴治黨的要求落 實到每個黨支部、每名黨員，加強對黨員的教育管理監督，打通全面從嚴治黨“最後一公里”。
(二)要把嚴管厚愛寓於日常教育管理監督
火車跑得快，全靠車頭帶。“關鍵少數”地位重要，一旦違紀違法，對公司的損害更大、對隊伍的損害更大。我們各級黨員領導幹部要注重發揮“頭雁效應”，在遵規守紀上帶好頭、作表率，在乾淨幹事、秉公用權上帶好頭、作表率，以自己的一言一行影響帶動普通黨員這個“絕大多數”。要精準有效用好監督執紀“四種形態”，要敢於較真、注重日常，抓早抓小、防微杜漸，決不能坐視自己的同志在錯誤的道路上越滑越遠。要緊盯重大工程、重點領域、重要崗位，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。既要全覆蓋，也要高質量，提高監督的針對性和有效性，堅決防止“項目上馬、幹部落馬”的現象發生。要堅持正確的選人用人導向，把忠誠乾淨擔當的幹部選出來、使用好，讓組織放心、羣眾滿意，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。
(三)要一體推進不敢腐、不能腐、不想腐
在不敢腐方面，持續保持高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，嚴懲腐敗問題，發現一起、查處一起、絕不姑息。要落實“一案雙查”、強化問責，既追究違紀違法當事人責任，又追究相關領導責任，不斷增強震懾作用。在不能腐方面，進一步 加強對權力運行的制約和監督，通過深化改革和制度創新，斬斷利益輸送鏈條，切實把權力關進制度的籠子。在不想腐方面，要持續用科學理論武裝頭腦，用正確思想淨化靈魂，全覆蓋、常態 化地開展黨性教育、警示教育，特別是用身邊的先進典型開展激勵教育，用身邊的反面典型案例做好警示教育，讓更多黨員幹部 “見不賢而內自省”，築牢拒腐防變思想防線。
同志們，讓我們從今天的警示教育大會中深刻汲取教訓、切實引以為戒，充分發揮警示教育的震懾和警醒作用，使黨員幹部心有所畏、言有所戒、行有所止，達到查處一案、警示一批、教育一片的效果。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央 周圍，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠誠於黨、奮力拼搏，乾淨擔當、真抓實幹，努力創造無愧於黨的事業、無愧於崗位職責、無愧於職業操守的新業績!
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