青年幹部應當養成守紀律、講規矩的習慣，並將這種習慣內化於心、外化於行，在大是大非問題上立場堅定，對背離黨性的言行態度鮮明。本站小編整理了2篇在全市青年幹部培訓班開班的講話，希望大家喜歡。
同志們：
時代在進步，學習無止境。農耕時代讀幾年書就可以應付一輩子，工業經濟時代讀十幾年書能管用一輩子，知識經濟時代和網絡時代要一輩子讀書、用一生時間學習。今天我和大家談一談《青年，從學習出發》，與同志們討論，和大家共勉。
一、要“武裝”還是要“包裝”
學習是為了“武裝”還是為了“包裝”，其實是態度問題，不是方法問題。大家作為青年幹部，更重要的是通過紮實學習武裝自己，而不是流於空談、浮於表面，追求文憑、包裝自己。
1.渴求真知，不斷探索。一切科學知識都源於人們的好奇。青年幹部都應當有渴求真知的慾望，用“甘當國小生”的態度抓學習。一方面要保持學習興趣和熱情。參加青幹班培訓只是學習的一種形式，更重要的是要有學習興趣和熱情。牛頓看見蘋果從樹上掉下來，他反覆研究，由此發現“萬有引力定律”。因此要對“理所當然”的事情多問為什麼，這樣才能瞭解新思想、新知識、新經驗，不斷提高理論水平和綜合素質。另一方面要疑而貴進。學貴知疑，疑則有進；進在善學，學在圖新。五六十年代，地質學界普遍流行“中國貧油論”，我國卓越的科學家李四光敢於大膽質疑，正是這種大膽質疑、科學求真、勤勉拼搏的精神，我國相繼發現了大慶、勝利、大港、江漢等油田，從根本上解決了我國當時石油資源匱乏的問題，一舉摘掉了“貧油國”的帽子。
2.自知無知，謙虛謹慎。事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所成。青年幹部一定要謙虛謹慎、虛心好學。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。一代偉人毛澤東，活到老，學到老。毛主席的牀鋪特別寬大，半邊堆書，半邊休息。所以，學習沒有最好只有更好，“學得好”才能“幹得好”。
3.心無旁騖，堅持不懈。現在有不少幹部不注重學習，理由是忙於工作、應酬，沒有時間。大家工作忙、應酬多是客觀事實，但是再忙、再累都應該堅持學習。雷鋒講過學習要發揚“釘子精神”，時間是擠出來的。市委組織部機關幹部堅持每天讀書一小時，每週集中學習一次，每月進行一次閉卷考試，每個季度寫一篇思考性文章，每個幹部每年在市委黨校或部機關講一次課。今年以來，已經集中學習了33次。
二、講“學習”還是講“學歷”
學歷是一個人受教育程度的重要標誌。但學歷不等於能力，文憑不等於水平。相比學歷而言，要更看重學習，要不比學歷比學習，讓學習成為一種需要、一種追求、一種自覺行為。
1.博覽羣書。中央電視台《對話》節目主持人王利芬有一次在搬家的時候搬了許多書，累了坐在書上休息，她突然發現這些書與她做主持人沒有多大關係。但她從中悟出一個道理，這些書籍給了她一個成功的平台，一把開啟智慧的鑰匙，沒有這些書本知識的積累，她不可能有今天的成功。由此可見，要勤於學習、博覽羣書，不僅要做專才，還要做“雜家”。一是多讀文學經典，以養才氣，豐富文學知識；二是多讀史學經典，以養底氣，增強史學知識；三是多讀哲學經典，以養大氣，豐富哲學知識；四是多讀倫理經典，以養正氣，豐富倫理知識。
2.研究問題。學習的目的是解決問題。要帶着問題學習，缺什麼補什麼，差什麼學什麼。大家到黨校培訓，就是要提高能力，提升境界，包括改進工作方式方法。要選擇工作中的一些問題，有針對性的深入思考，確保學有所得，學有所獲。
3.融會貫通。毛主席説過：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。”大家要把這次學習的過程當作提升自我、推進工作的過程，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。只有通過提高思想境界、提升工作能力、提升理論水平、提高綜合素質，才能“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脱離了低級趣味的人，一個有益於人民的人”。
三、比“提高”還是比“提拔”
“不想當將軍的士兵不是好士兵”。作為青年幹部，不講提拔不現實，只講提拔不正確。提拔必須以提高為基礎，提高要體現在能力上。具體是三個方面。
1.贏在執行。實幹興邦，空談誤國。《執行重在到位》一書中有兩句話給我印象特別深刻：“執行不到位等於不執行，執行不到位不如不執行”。沒有執行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉變觀念抓執行。很多事情不是缺乏解決問題的能力，而是缺乏解決問題的態度。我們去檢查工作，有些幹部寧願花精力、花時間、花金錢應付檢查，不願意花精力、花時間、花金錢把工作做紮實，從根本上解決問題。這就是缺乏解決問題的態度。要從轉變觀念入手，重視基礎工作，把時間花在平時，把精力花在平時，把金錢花在平時，把工作做紮實。要杜絕藉口抓執行。有些幹部對佈置的任務，一是拖，一拖十天半月，拖到忘記就過關；二是推，找種種藉口推辭工作、推卸責任；三是抗，軟磨硬泡，頂着不辦。這都不利於工作，不利於成長，不利於提高。美國西點軍校有句名言：“沒有任何藉口”。這是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來西點軍校為美國培養了3位總統、5位五星級上將、3700名將軍。要強化細節抓執行。“天下大事，必做於細”。細節決定成敗。俄羅斯庫爾斯克號核潛艇沉沒，就是因為魚雷掛鈎生鏽斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命。俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，但不可原諒”。在執行中必須強化“細節決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。
2.重在創新。創新是進步的動力和源泉。青年幹部要與時俱進、敢於創新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經驗有多豐富，思維就有多僵化。要推進新發展，開創新局面，就必須把思想從過時的條條框框和經驗主義中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。英國著名作家毛姆未成名前，他的小説無人問津，在窮得走投無路的情況下，他用自己最後一點錢，在報紙上登了一則醒目的徵婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動，現徵求和毛姆小説中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告登出之後，書店裏的毛姆小説被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”，從此毛姆的小説銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小説家。正所謂思想有多遠，我們就能走多遠。創新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕和1979年關於真理標準的大討論。大家要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇於擔當。“公罪不可無，私罪不可有”就是這個道理。創新不是標新立異。譁眾取寵、改頭換面不是創新，創新要解決問題，要推動發展。2009年以來，市委組織部大膽突破傳統選人用人方式，連續舉辦了四期青年幹部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發言、模擬面試等活動，既對廣大青年幹部進行綜合素質集中強化訓練，又發現和選用了一批優秀年輕幹部。先後選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮長、10名市直單位機關幹部，在選人用人方式和幹部培訓理念上實現了新突破。
3.成在團結。團結出效能，和諧出幹部。要處理好三種關係：一是優點與缺點。尺有所短，寸有所長。不要總看別人的缺點，用自己的優點去比別人的缺點，用自己的長處去比別人的短處。別人得到提拔自己沒被提拔，就總覺得自己懷才不遇。要客觀對待優點和缺點，正確處理好二者的關係。二是主角與配角。要擺正位置，找準角色。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很難當好主角。三是捧台與拆台。“眾人拾柴火焰高”。同事與同事之間、單位與單位之間沒有不可調和的矛盾，要善於聽取不同意見，團結與自己不同意見的人，做到相互捧台、好戲連台，不要相互拆台、一起垮台。
四、重“腦子”還是重“帽子”
讀書修身，從政立德。組織部門管“帽子”，但更重“腦子”。只有重視“腦子發育”，堅持把讀書學習“內化為一種信念，外化為一種追求”，才能真正領悟人生真諦、實現人生追求。
一是不畏浮雲遮望眼。理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想、信念和責任。理想信念有如身體的脊柱和大廈的支柱。沒有脊柱，人就不能直立；沒有支柱，大廈就會坍塌。實踐證明，理想越是高遠，信念越是堅定，越能幹出不同凡響的業績。去年在市委黨校，我講過《人，總是要有一點精神的》，其中講了四個問題：“環境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂”。青年幹部一定要有蓬勃向上的精神，有實現抱負的遠大理想，自覺加強黨性修養和世界觀改造。
二是千磨萬擊還堅韌。不經歷風雨怎能見彩虹。青年幹部一定要自覺加強鍛鍊和磨練，“苦其心志，勞其筋骨”。《士兵突擊》裏的主人公許三多，他不是最優秀的，個人素質也不是最好，但他憑着“不放棄、不拋棄”的信心和精神，從一個普通青年成長為優秀特種兵，在逆境中脱穎而出。當然，付出不一定有回報，但失敗是成功之母。沒有堅持不懈的追求，沒有經年累月的耕耘，肯定不會取得豐碩的成果。
三是隻顧攀登不問高。山高人為峯。大家要珍惜人生和職業生涯的黃金時期，潛心靜氣，埋頭苦幹，真正把心思和智慧用到本職工作上來，在艱苦環境中砥礪品質、提升能力，在生動實踐中揮灑汗水、創造輝煌。
五、到“基層”還是到“機關”
機關條件好、平台高，很多青年幹部都願意到機關。但“宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍”，大凡成大事者都來自基層，青年幹部到機關更應該到基層。
1.基層是幹事創業的舞台。基層是個廣闊天地，到那裏大有作為。青年幹部要以最大的熱情投身基層，用業績體現自我價值，實現人生追求。要在經濟建設主戰場建功立業，積極參與招商引資，培養鍛鍊引資能力、談判技巧；要在新農村建設第一線大顯身手，積極引導農民發展特色養殖，推進農業產業結構調整；要在和諧社會建設最前沿施展才華，積極建言獻策，努力維護社會穩定。
2.基層是幹部成長的階梯。“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的幹部，都是注重實踐鍛鍊特別是基層實踐鍛鍊，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規律性的現象。”經驗豐富的領導幹部都是在基層鍛煉出來的，基層既是青年幹部提升工作閲歷的必修課，又是鍛鍊自己的大舞台。這一次招考鄉鎮工作人員，許多市直單位工作人員和教師踴躍報名參加，就説明大家願意到基層鍛鍊自己。要變被選派到基層為主動下基層，通過自己的努力向組織證明自己，讓組織發現自己。
3.基層是鍛鍊作風的熔爐。青年幹部要立志做大事，克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區，走出“不求有功、但求無過”的誤區，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區，牢固樹立扎根基層的工作作風，從最基礎幹起，從點點滴滴做起。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，經得起考驗，埋頭苦幹，默默奉獻，真正體現自我價值和人生意義。
知識改變命運，學習成就未來。一個不學習的幹部是沒有希望的幹部。黨和人民給了我們“位子”，為大家施展才華、發揮才幹提供了平台。“有位”更要“有為”。希望大家珍惜難得的學習機遇，從學習出發，不斷提高綜合素養、錘鍊道德操守、提升思想境界，進而在人生舞台上演繹精彩！
預祝大家學習取得圓滿成功！
同志們：
前段時間，反腐倡廉劇《人民的名義》掀起了追劇熱潮，我跟大家一樣，也是一集不落，看過之後猶如上了一堂超長學時的黨性教育課。在劇中不論是剛正不阿的檢察官、一身正氣的離休老幹部，還是“兩面人生”的貪腐官員，都生動詮釋着黨性對領導幹部人生道路的重要影響。在座的青年幹部，都是推動**各項事業長足發展的生力軍，你們的成長速度關乎**的發展速度，你們的成熟程度關乎**的發展程度。所以組織這次“沂蒙之行”黨性教育培訓班，就是希望通過“紅色視覺”的現場觀摩，讓大家再次重温革命歷史，真切感受先烈的堅強黨性與家國情懷，切實做到繼承優良傳統、傳承紅色基因、賡續紅色血脈。
為辦好本次培訓班，區委組織部、區委黨校在課程設置、師資配備、學員挑選等方面，做了大量細緻認真的工作，首次選擇沂蒙革命老區作為培訓主要場所，並對學員成果展示環節進行了全面革新，切實讓教育培訓真正貼近年輕幹部實際、符合組織多元考察需求。希望大家要格外珍惜這次機會，端正學習態度，認真鑽研思考，坐下身來，靜下心來，帶着問題學，帶着目的聽，爭做學有所獲、學有所成、學有所用的模範。今天我也借這個機會，和大家談一談青年幹部在成長過程中必須走好的四條路，希望對大家有所啟迪。
一、要理解好“政從正來”，走好“繼承”之路。“政者，正也”。先賢用一個“正”字概括了為官之道。對青年幹部來説，加強黨性修養是一個必須終身解決好的重大課題。這次走進沂蒙老區，我們特別安排了10個課時的現場教學，目的就是讓大家在革命現場，身臨其境地感受“沂蒙精神”，在回顧歷史中接受黨性教育，傳承好青年一代的使命和責任。
一是理想在懷，才能奮鬥不止。“革命理想高於天”，理想是幹部的思想之“魂”，決定着幹部努力和前進的方向。有一句話：心有多遠，就能走多遠。來到**、來到一線、來到羣眾身邊，青年幹部就必須進一步堅定“紮根基層、融入基層、奉獻基層”的理想，切實把個人定位融入到全區改革發展大局中去，在“大局”中拿出久久為功的韌勁，努力奮鬥、善作善成。
二是信念在心，才能勇往直前。當年，沂蒙山區的羣眾之所以堅定的跟着黨走，就是因為廣大黨員在面對困難危險時，總是大喊“跟我上”，而不是“給我上”。一個“跟”與一個“給”，體現的是兩種完全不同的境界，只有信念堅定，才會衝鋒在前。習總書記説過，“人民羣眾對美好生活的嚮往就是我們的奮鬥目標”，相信大家在近期“走村進企入户”大走訪中，應當對這句話有了更為深刻的理解。面對羣眾的期盼、發展的需求，我們必須勇於接受各種複雜矛盾和考驗磨鍊，堅定“全心全意為人民服務”的崇高信念，也只有堅守這樣的信念，我們才能乘風破浪、勇往直前。
三是規範在手，才能更有活力。習總書記指出，“黨性不可能隨着黨齡增加或職務升遷而自然增強，必須在嚴格的黨內生活鍛鍊中不斷增強”。目前，“兩學一做”學習教育常態化制度化工作正全面展開，對照中央和省、市、區委實施方案，青年幹部如何認真抓好黨章黨規、習總書記重要講話的學習，如何帶好頭、做表率?馬上市委黨校***教授還將就此作專題授課，希望大家認真思考，嚴格按照黨章黨規過好組織生活，積極向黨組織彙報思想、學習和工作情況，不斷洗滌思想、淨化靈魂，淬火回爐、百鍊成鋼。
二、要理解好“位從為來”，走好“實幹”之路。大家都知道，苦幹實幹才能戰勝困難、贏得勝利，任何成績都是靠幹出來的，“不幹，半點馬克思主義都沒有”。近期部裏就建立“青年幹部成長檔案”工作專門印發文件，對年度調研、蹲點學習等“精細”指標逐一明確了要求，就是希望大家從一項一項具體工作入手，一步一步走紮實。大家都很年輕，都想在工作中有一番作為。有夢想是好事，但要讓夢想落地卻是難事，唯有靠實幹，夢想才能成真。
一是在困難面前百折不撓。當前，**改革發展任務十分繁重，如何助力“五城共建”，幹好“三件大事”，對大家提出了新的更高的要求。大家都工作在基層一線，工作在困難最多的地方，但困難並不可怕，可怕的是在困難面前低頭。對定下的事情、瞅準的目標，一定要敢於攻堅、勇於碰硬。
二是在平淡面前朝氣蓬勃。**的幹部，工作向來蠻拼的，青年幹部更是如此。但時間久了，特別是長期幹着平淡重複的工作，思想上難免有所懈怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理，工作中要調整好心態，放開手腳、積極主動，要摒棄不想幹、不能幹、不敢幹的負面情緒，絕不做混日子的“太平官”。
三是在發展面前擔當作為。習總書記在紀念長征勝利80週年大會上強調，今天進行新的長征，我們還有許多“雪山”“草地”需要跨越，還有許多“婁山關”“臘子口”需要征服，一切貪圖安逸、不願繼續艱苦奮鬥的想法都是要不得的。當下，“兩聚一高”是發展的核心關鍵詞，揚子江城市羣、寧鎮揚一體化等新機遇以及高新區管理體制調整等新情況，對**的創新發展提出了更高要求。作為青年幹部，理應拿出擔當的勇氣，作為的鋭氣，用“主人翁”的使命感和責任感，積極投身各項重點工作，在履職盡責中為“強富美高”新**建設貢獻力量。
三、要理解好“智從知來”，走好“積累”之路。青年幹部可塑性強，追求進步的慾望也比較強，但路走得越快，也越容易摔倒。人生的經驗和智慧大多源於積累和總結，好比一座金字塔，積累和總結越多，才會有堅實的塔基和高聳的塔頂。這裏我要強調“積累總結”三種能力，努力做到三個“不一樣”。
一是學習能力——讓大腦全面動起來，做不一樣的人。樹木能夠茁壯成長，靠的就是發達的根系，從而不斷汲取必需的養分。青年幹部要成長成才，就必須把學習作為“必修課”“先手棋”，無論工作再多再忙，也不能忘記學習、思考和總結。夜深人靜之時，不妨定下心來，多用些時間細細品味、縷縷思路，要善於領悟、善於破題、善於反思，在自我剖析中查找自身的不足，在潛移默化中積蓄成長的力量。
二是動手能力——讓雙手全面動起來，幹不一樣的事。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡”。青年幹部容易出現浮躁心態，好高騖遠、胡亂對比，大事做不了，小事不願做，總覺得自己如何如何?或者別人如何如何?沒有把全部精力集中在如何幹好本職工作上，最終只會一事無成。雖然大家工作性質不同、具體分工不同，但工作的要求還是一致的，那就是常規工作做紮實、特色工作出品牌。要學會從具體的事做起，把方方面面理清楚，把條條框框弄明白，努力在“平凡中做出不平凡”。
三是表達能力——讓嘴巴全面練起來，成就不一樣的精彩。語言表達被認為是現代化人才必備的基本素質。許多青年幹部平時只顧埋頭苦幹，忽視對語言表達能力的鍛鍊和提升。有些重視這方面能力開發的幹部，就能在各種場合談笑風生、滔滔不絕、進退自如，漸漸嶄露頭角，大家也往往傾向於把讚譽給予這些能説、會説、敢説的年輕人。所以，青年幹部必須想開口、常開口、善開口，利用好每一次契機，努力掌握表達技巧，學會用語言為工作“添磚加瓦”，29日的“五城”論壇年輕幹部專場就是一次絕佳的鍛鍊機會，希望大家提前做好準備。
四、要理解好“得從德來”，走好“律己”之路。“德薄而位尊”是古人眼裏的人生大忌。在全面從嚴治黨的新形勢下，一些曾經的“明星幹部”“青年領袖”出了問題，都是在“德”字上摔了跟頭、在“廉”字上破了底線。大家要警醒“年輕不是廉潔的保險箱，更不是貪腐的真空區”，在年輕的時候就必須把釦子扣好，底子打好、步子邁好，要時刻謹記“做官先做人、做人先立德”，要把“守紀律、講規矩”擺在重要位置，作為成長和發展道路上的“定盤星”。要自省，做到明辨是非。青年幹部要樹立正確的紀律觀、自由觀，充分認識到紀律和自由的辯證統一性。嚴格執行紀律，自覺遵守紀律，才能擁有真正的自由。要自律，做到知行合一。青年幹部應當養成守紀律、講規矩的習慣，並將這種習慣內化於心、外化於行，在大是大非問題上立場堅定，對背離黨性的言行態度鮮明。在任何時候、任何情況下都不破“底線”，不越“紅線”，不觸“高壓線”。要自愛，做到防微杜漸。要嚴格自我約束，知大知小、知敬知畏、知止知戒，珍重自己的人格、珍愛自己的聲譽、珍惜自己的形象，不讓歪風沾身、不使邪氣近身，努力養成高尚的道德情操和健康的生活情趣。
我就講這麼多，謝謝大家！
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