要探索政協協商同基層治理相結合的有效形式，在鄉鎮(街道)、村(社區)搭建協商平台，通過委員“三進”“四扶助”“四下鄉”等活動，加強委員與界別羣眾的聯繫，廣泛收集反映社情民意。以下是本站為大家推薦的市政協會議領導表態講話稿參考資料，歡迎你的閲讀與借鑑。
這次市委政協工作會議，主要是傳達貫徹習近平總書記重要講話精神和中央、省委、市委政協工作會議精神，對新時代加強和改進我市政協工作進行全面部署，充分體現了市委、市政府對政協工作的高度重視。剛才，市委書記李先喬作了重要講話，對市政協工作充分肯定，就做好新時代人民政協工作，提出了殷切希望，李書記講話政治站位高、思路謀劃新、工作部署實，讓我們履職方向更明、信心更強、幹勁更足。市委副書記、市長黃建軍主持大會，等會兒還要提要求。會上，市委印發了《中共漢川市委關於新時代加強和改進人民政協工作的實施意見》，這些重要講話和文件，集中體現了這次會議精神。全市各級組織和廣大政協委員要認真學習領會，抓好貫徹落實。
下面，我就認真學習貫徹市委政協工作會議精神，進一步做好新時代全市政協工作，講幾點意見，也是一個表態發言。
一、強化黨建引領，讓“重要陣地”更加牢固
學習貫徹市委政協工作會議精神，做好人民政協工作，最根本的是要堅持黨的領導，使政協真正成為堅持和加強黨的領導的“重要陣地”。一是始終堅持黨對政協工作的集中統一領導。緊緊圍繞市委的中心大局來謀劃和開展政協工作，堅持政協工作的重大事項和重要情況及時向市委請示報告，重要會議、重要活動主動邀請市委、市政府領導參加指導，切實把思想行動高度統一到市委決策部署上來，努力做到市委、市政府的中心工作推進到哪裏，政協履職就跟進到哪裏。二是切實發揮政協黨組把方向管大局保落實的領導作用。始終把黨的領導體現到政協工作各領域各方面各環節，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，一以貫之落實中央八項規定及其實施細則精神，引導政協組織和廣大政協委員，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。三是認真落實和加強政協系統黨建工作的安排部署。認真落實中央《關於加強新時代人民政協黨的建設工作的若干意見》，進一步健全完善政協系統黨的組織體系和工作機制，設立黨員委員活動小組，實現黨的組織對黨員委員全覆蓋，黨的工作對政協委員全覆蓋。
二、聚焦主責主業，讓“協商機構”更加專門
有序有效推進專門協商機構建設，充分發揮人民政協“獻策機構”“聚力機關”“協商平台”作用，讓專門機構“專”出特色，“專”出質量，“專”出水平。一是圍繞中心大局添助力。當前，我們要堅持用全面、辯證、長遠的眼光看待漢川發展，努力在危機中育新機、於變局中開新局。聚焦“十四五”規劃編制、基層公共衞生體系建設等課題，組織委員深入調查研究，深度資政建言，助力市委、市政府科學決策。二是緊貼改善民生增合力。要探索政協協商同基層治理相結合的有效形式，在鄉鎮(街道)、村(社區)搭建協商平台，通過委員“三進”“四扶助”“四下鄉”等活動，加強委員與界別羣眾的聯繫，廣泛收集反映社情民意，助推一批民生問題有效解決。積極推進“協商在一線”工作，為構建基層社會治理新格局貢獻政協力量。三是聚焦熱點難點獻智力。要緊扣“六穩”“六保”、脱貧攻堅、疫後和汛後重振、基層社會治理等問題，積極建言資政，助推決策落地、工作落實。
三、廣泛凝聚共識，讓“重要渠道”更加暢通
要推進大團結、大聯合，讓“正能量”更足、讓“同心圓”更大，切實發揮人民政協在共同思想政治基礎上化解矛盾、凝聚共識的“重要渠道”作用。一是在知情明政中增共識。把加強思想政治引領、廣泛凝聚共識作為履職中心環節，建立健全“思想引領、學習在先”機制，把凝聚共識融入視察考察、調查研究、協商履職活動中，不斷夯實團結奮鬥的共同思想政治基礎。二是在團結聯誼中聚合力。主動加強同黨外知識分子、非公有制經濟人士、新的社會階層人士的溝通聯絡，積極搭建黨委政府與社會各界的溝通交流平台，廣交朋友、多交朋友，讓“好聲音”越來越響、“同心圓”越畫越大，最大限度凝聚一切積極力量，調動一切積極因素。三是在建言資政中集眾智。着力加強專業化建設，優化政協專門委員會成員結構，將全體政協委員編入專門委員會，進一步凸顯專門協商機構特色，積極建言資政，廣泛凝心聚力。鄉鎮委員活動組要協助黨委政府，多做宣傳政策、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒的工作，多做暖人心、聚人心、增信心、強信心的工作，為改革發展穩定凝聚智慧力量。
四、堅持固本強基，讓“政協隊伍”更加過硬
汪洋主席指出：能夠見證和參與實現第一個百年奮鬥目標、開啟第二個百年奮鬥目標新徵程，是政協委員人生難得的際遇。全體政協委員要珍惜機遇、不負時代，為國履職、為民盡責。一是加強委員隊伍建設。要強化政治責任肯擔當，認真落實“懂政協、會協商、善議政、守紀律、講規矩、重品行”的要求，自覺投身到“凝心聚力、決策諮詢、協商民主、基層治理”的四個一線。要強化履職本領善擔當，增強當好專門協商機構成員的基本功，多讀書讀好書善讀書，以學習提升履職本領;要強化履職意識真擔當，緊扣打好社會穩定戰、民生保衞戰、經濟發展戰，做好“六穩”“六保”工作等市委、市政府中心工作，聚焦熱點難點，着力增強資政建言的前瞻性、精準性，提升凝聚共識的針對性、有效性，努力做到建言資政有用，凝聚共識有效。
要進一步完善委員履職信息數據庫，健全履職評價、激勵及退出機制。二是加強機關隊伍建設。要緊扣市委、市政府中心工作，認真履職盡責，把疫情防控、防汛抗洪中激發出來的擔當精神、工作熱情轉化為拼搏奮進的動力，以只爭朝夕的精神狀態，服務全市中心大局，在奮力奪取“雙勝利”中書寫“政協答卷”。要按照年度協商監督計劃，精準對接、精細謀劃、精心服務，為委員履職搭建平台，切實提高機關服務保障能力水平，建設模範機關。三是加強政協制度建設。要綜合設置專門委員會工作機構，解決專委會“一人一委”問題，探索建立專門委員會與對口黨政部門開展聯合調研、互動交流走訪、幹部掛職鍛鍊制度;要健全完善政協履職工作制度，加強提案辦理等督辦檢查和目標考核管理;要健全完善政協系統聯繫指導工作機制，建立鄉鎮政協工作召集人制度，進一步完善省、市、縣三級政協委員聯動機制，政協與各人民團體、工商聯聯合開展協商監督活動的工作機制，當好人民政協制度的參與者、實踐者、推動者。
同志們，團結凝聚力量，奮鬥成就夢想，讓我們在市委的堅強領導下，結合實際認真貫徹落實好本次會議精神，主動作為、奮發有為，努力開創新時代我市政協工作新局面，奮力譜寫漢川高質量發展新篇章!
國企是黨的執政基礎，“紅色”是國企發展的鮮明底色。國有企業黨委發揮領導作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實，這是黨對國有企業黨組織職能的根本定位，並明確寫入了十九大黨章，為國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設提供了根本遵循。回顧企業改革發展歷程，我們深切體會到，黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力，做強做優做大國有企業，離不開黨的建設這個法寶。長期以來，在企業跨越發展過程中，我們積極傳承紅色基因，堅持從延安精神中汲取營養和力量，探索出了以“紅色領航，四心融合”為主題的“紅·心”黨建模式，收到了較好效果。
一、高舉“紅色旗幟”，強化核心把方向
高舉“紅色旗幟”，就是傳承紅色基因，堅持黨的領導不動搖。近年來，我們通過“四個明確”，不斷強化集團黨委的政治核心和領導核心，為企業發展把好方向。
一是明確國企政治屬性。充分認識國企政治屬性，自覺在思想上政治上行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，引領企業始終保持改革發展的正確方向，確保國企姓黨。
二是明確黨委依法進入法人治理結構。近年來，我們始終堅持黨政“雙向進入、交叉任職”，集團黨委班子☆名成員，有☆名進入董事會，☆人進入監事會，☆人進入經營管理層，把黨的領導內嵌到公司治理結構中。通過黨委班子成員與法人治理結構成員交叉任職，由進入董事會、監事會、經理班子的黨委班子成員通過多種方式分別反映集團黨委的意見和建議，並把法人治理結構的決策結果及時反饋給黨委，從組織、制度和機制上使企業黨組織參與重大決策得到了保證。
三是明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。集中完成集團及下屬公司章程修改，把黨建工作要求寫入公司章程，使黨組織的法定地位更加明確，與其他治理主體之間的權責邊界也更加清晰，形成了協調運轉、有效制衡的治理機制。
四是明確黨組織參與決策的程序。參與重大問題決策，是企業黨組織發揮政治核心作用的基本途徑，如果黨組織在事關企業的重大問題上沒有聲音，就根本談不上什麼核心作用。近年來，我們通過完善黨委會議事規則、修訂“三重一大”決策辦法等措施，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，細化黨委參與重大問題決策的內容和程序，把黨組織參與企業重大問題決策貫穿於決策、執行、監督的全過程，既不缺位，也不越位，充分發揮了黨委的把關定向作用。
二、打造“紅色引擎”，圍繞中心管大局
近年來，我們堅持“四個融入”，讓黨建工作成為推進國企改革的“紅色引擎”，實現黨建與中心工作深度融合、同頻共振。
一是融入發展戰略。堅持黨委中心組理論學習制度，不斷在學習中統一思路，形成共識。在產業謀劃和目標制定過程中，黨委通過徵求意見、專題研討、座談交流等形式，積極為企業發展把方向、建良策，集思廣益，共謀發展。目前，集團圍繞延安綜合能源基地規劃，堅持“做強煤炭、做優電力、做大燃氣、做實化工、做活金融”的發展路徑，確立了“煤炭立企，多元強企，創新活企，人才興企”四大發展戰略，全力打造煤電、新能源、天然氣、化工、多能互補、水資源和金融七大產業板塊，構建全新產業體系，推動轉型升級。
二是融入生產經營。充分發揮黨員模範帶頭作用，圍繞井下生產、運輸提升、原煤洗選等關鍵環節，成立黨員掛帥的課題攻關小組，持續對生產工藝進行優化和改進，解決技術難題，提高生產效率。深入開展“三亮三比三評”活動，引導黨員亮身份、亮職責、亮承諾，通過崗位描述、勞動競賽、技能比武等方式比能力、比作風、比業績。在全系統創設☆個“黨員先鋒號”、☆個“黨員示範崗”，發揮示範作用，推動生產經營任務完成。
三是融入創新創效。與中國礦大合作，在薄煤層開採中引進“☆工法”無煤柱開採技術，實現了煤炭綠色開採，達到國內首創、國際領先水平。構建長效創新機制，設立院士工作站，提升創新能力。與一批高等院校和科研機構建立合作關係，與延安大學共同開展煤礦安全智能決策支持系統的研究和應用，推進產學研一體化建設。廣泛開展小改小革，大力鼓勵全員創新、崗位創新，通過“黨員創新工作室”的示範，產生了一批有創意、敢創新、能創效的革新能手。近年來，☆個課題攻關小組共取得☆餘項攻關成果，各單位產生了☆個小改小革項目，取得了明顯經濟效益，精煤產率提高了☆個百分點，商品煤平均噸煤成本下降☆%，累計為企業創效近億元。
四是融入安全發展。堅持把“黨管安全”作為黨建工作的重要內容，實現了安全發展。通過一線黨員與身邊職工簽訂《安全聯保責任書》，充分發揮了黨員在安全生產中的模範帶頭作用。加大黨員安全生產責任區、黨員安全生產示範崗創建工作的管理和運行，完善標準，嚴格考評。支部堅持開展對“三違”人員的幫助和教育，引導職工遵守安全生產相關的法律法規。注重安全文化建設，豐富宣傳載體，建立文化長廊，努力營造安全生產的良好氛圍，實現職工思想上由“要我安全”向“我要安全”的轉變。持續開展安全主題活動，借鑑黨內組織生活會經驗，創新開展“安全生產專題組織生活會”，就安全管理開展批評和自我批評，收到了良好成效，推動了安全生產。
三、激發“紅色動力”，凝聚信心保落實
在近年來的黨建實踐中，我們通過“四個強化”，夯實黨建責任，築牢支部堡壘，建強“三支隊伍”，充分發揮羣團組織作用，激發“紅色動力”，凝聚起了推進企業發展的強大力量。
一是強化黨建考核，夯實黨建責任。按照“黨建統領、組織健全、黨員合格、管理民主、效益提升、特色鮮明”的國企黨建標準和要求，將考核細化為☆類☆項，形成了系統的黨建考核體系。同時，加大黨建在綜合績效考核中的權重，將考核結果與任免、薪酬、獎懲掛鈎，使黨建工作由“軟指標”變為了“硬槓槓”。建立黨建“三張清單”，每年堅持開展支部書記述職評議，進一步夯實了各級黨建責任。
二是強化政治引領，建強“三支隊伍”。統籌抓好“三支隊伍”建設，為企業發展提供政治保證、精神動力和智力支持。一是抓好領導班子和幹部隊伍建設。強化政治標準，按照““對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“二十字”標準，選強配齊各級領導班子。二是抓好黨員隊伍建設。以理想信念、黨性修養、政治理論為基礎，強化黨員思想教育，建立“九位一體”學習方式，印發黨員學習口袋書，切實增強黨員“四個意識”。堅持將每週三確定為支部學習日，將每月☆日確定為黨員固定活動日，讓黨員在紅色基地和生產一線接受黨性鍛鍊，強化黨員意識。三是抓好人才隊伍建設。通過校園招聘、社會聘用等多種形式，拓寬人才引進渠道;通過定向委培、在職教育、掛職鍛鍊等方式，加大人才培養力度;通過落實“三項機制”，完善人才激勵約束機制。人才引進、培養和使用機制的建立，進一步激發了人才活力，為企業發展提供了動力源泉。
三是強化政治功能，建強支部堡壘。堅持企業發展到哪裏，黨組織就建到哪裏，實現組織全覆蓋，使基層組織建設與企業規模擴張同步加強。深入開展支部“評星定級”，制定支部標準化建設評定細則，推進支部規範化建設，☆個支部全部達到三星級以上標準，五星級支部佔比達☆%。突出政治功能，嚴格“三會一課”，規範民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，紮實開展“黨員固定活動日”，持續用好“五大載體”。紮實開展“廉潔共建”，嚴格落實“兩個責任”，有效整合紀檢監督、審計監督、財務監督，加強重要崗位和重點領域廉潔風險防控，形成監督合力和監督體系。通過強化政治功能，真正把支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員羣眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘。
四是強化文化建設，聚集發展合力。積極開展社會主義核心價值觀教育，大力弘揚勞模精神，開展主題宣講，營造文明風尚，弘揚時代新風。加強精神文明建設，堅持開展職工體育比賽、文藝晚會、藝術大賽等文體活動，搭建互動平台，豐富職工文化生活。不斷拓展宣傳陣地，開通微信公眾平台，升級公司網站，開辦電視台，使企業宣傳貼近實際，立體多樣，富有成效。不斷完善企業價值理念和企業精神，形成了獨具特色的企業文化體系。加強羣團建設，率先在全市國企成立婦聯組織，以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，把廣大職工羣眾緊緊團結在黨組織的周圍，把黨組織的意志變為職工羣眾的自覺行動，凝聚發展合力。
四、培育“紅色情懷”，關愛民心顯擔當
多年來，集團黨委始終牢記“發展企業、造福職工，創造價值、貢獻社會”的企業初心和使命，積極培育國有企業的“紅色情懷”，堅持“共建共享”理念，以實施“四項工程”構建和諧，努力讓職工羣眾更多地共享發展成果，彰顯了國企的責任和擔當。
一是實施工資增長工程。集團黨委始終把提高職工工資作為共享發展成果的重要抓手，特別是在近幾年能源市場低迷、價格下滑的困境下，仍心繫職工，千方百計持續實施增資計劃，連續☆年保持了年均☆%的工資增幅，實現了工資翻番目標。
二是實施惠民工程。堅持為職工進行體檢，建立健康檔案，保障職工職業健康。為職工參保大病互助保險，堅持開展困難職工幫扶、老幹部慰問、“金秋助學”等活動。近年來，累計向困難職工救助☆餘萬元，發放助學金近百萬元，為職工子女提供就業崗位☆多個。組建志願者隊伍，積極開展活動，零距離服務羣眾，得到了普遍認可，塑造了企業良好形象。
三是實施精準脱貧工程。集團公司積極承擔社會責任，組建扶貧工作隊，對☆縣☆户貧困户進行結對幫扶。以項目建設促進精準脱貧。在時間緊、任務重的情況下，主動承擔光伏扶貧項目重任，投資☆億元，在延安寶塔、甘泉等☆個縣區實施總容量☆兆瓦的光伏扶貧電站項目，已全部建成併網發電。該項目共覆蓋☆户貧困户，每年為每户貧困户提供☆元扶貧資金，連續幫扶☆年，累計貢獻幫扶金超☆億元。
四是實施和諧企地工程。近年來，集團黨委始終不忘回報社會，通過實施基礎設施建設、捐款捐物等形式，積極推進企地共建，支持地方建設資金累計超☆萬元。☆年，投資☆餘萬元，支持☆個自然村☆户☆名村民進行異地搬遷，樹立了“有責任、有擔當”的國企新形象。
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