培養“打底工程”在年輕幹部黨性教育培訓班上的講話

　　培養“打底工程”在年輕幹部黨性教育培訓班上的講話

黨性教育是我們黨培養年輕幹部的“打底工程”,年輕幹部特別是年輕黨政幹部,如果有堅強的共產黨人黨性打底,什麼困難都能克服,什麼複雜考驗都能經受。下面是本站小編收集整理的培養“打底工程”在年輕幹部黨性教育培訓班上的講話，歡迎大家閲讀。
 

同志們：

這次年輕幹部黨性教育專題培訓班在XX學院舉辦,主要是利用XX的革命傳統教育資源,讓大家更好地體驗革命精神,接受中國共產黨人堅強黨性和優良作風的洗禮。黨性教育是我們黨培養年輕幹部的“打底工程”,年輕幹部特別是年輕黨政幹部,如果有堅強的共產黨人黨性打底,什麼困難都能克服,什麼複雜考驗都能經受。剛才,XX位同志的發言都講得很好,聽了很受啟發。下面,我着重就年輕幹部的成長途徑講幾點意見,供大家參考。

一、大力培養和選拔年輕幹部是黨和國家事業發展的需要

中國共產黨是一個有遠大目標的馬克思主義政黨,一代又一代年輕幹部健康成長是黨的事業薪火相傳、興旺發達的根本保證。習近平總書記指出:“經過艱苦複雜環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的大批年輕幹部能夠不斷湧現出來,黨和人民的事業就大有希望。”首先,培養選拔年輕幹部是當前我國科學發展、政治穩定、社會和諧的需要。現在我市有相當一批年輕幹部擔任着領導職務,他們有知識、有熱情,有一番雄心壯志,但缺少艱苦環境的鍛鍊,缺少處理複雜問題的經驗。比如説黨性教育,年輕幹部並不缺黨的理論知識,而是缺少黨性實踐鍛鍊,這是由年輕幹部成長的生活經歷、社會環境造成的。參加今天座談會的同志,多數參加工作才幾年、十年。而這二十年來是我國經濟、政治、社會比較平穩發展的時期,大家成長過程中沒有遇到比較複雜的社會環境和比較嚴峻的政治考驗,所以年輕幹部尤其需要加強實踐培養、加強黨性鍛鍊,才能擔負重任。

培養選拔年輕幹部是中國特色社會主義事業繼往開來、社會主義現代化進程持續發展、保證黨和國家長治久安的需要。任何事業都需要人來幹,長期的事業需要一茬又一茬人前赴後繼。中國革命的成功就可以説是四茬人浴血奮鬥的結果，大革命時期一茬,紅軍時期一茬,抗日戰爭時期一茬,解放戰爭時期一茬。沒有一代又一代共產黨人前仆後繼的奮鬥犧牲,哪有中國革命的勝利,哪有新中國的誕生!社會主義建設也是一茬又一茬人幹出來的,從幹部來源看,第一茬主要是工農革命幹部;第二茬多數是革命知識分子;第三茬是紅旗下長大的青年學生,其中不少是上山下鄉的知識青年,咱們現任的省委書記XXX、省長XX,都是當年上山下鄉的知識青年;第四茬是改革開放後培養出來的大學生,他們是現在幹部隊伍的主體。

在中央層面,改革開放40多年,鄧小平同志開闢了改革開放的道路,創立了中國特色社會主義理論;江澤民同志領導建立了社會主義市場經濟體制,提出了“三個代表”重要思想;胡錦濤總書記提出的科學發展觀,不僅重視抓住發展的機遇,使中國登上了世界各國經濟總量第二位的大台階,而且更追求發展的質量,追求發展的全面協調可持續;習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，讓改革開放的成果惠及全體人民羣眾。中國特色社會主義事業就要這樣一代接着一代幹下去才能成功。黨的十九大指出：本世紀上半葉,我們黨要團結帶領人民完成兩個宏偉目標,一是到中國共產黨成立100年時全面建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會,二是到新中國成立100年時基本建成富強民主文明和諧的社會主義現代化強國。第一個宏偉目標將在我們這些人和你們這一代年輕幹部手中實現,第二個宏偉目標也要在你們手中奠定堅實基礎。能不能實現民族復興的百年夢想,使中國真正成為世界一流的國家,成為中國人民引以自豪、世界人民感到羨慕的國家,大家身上擔負着沉甸甸的歷史責任。

每一個年輕幹部,都要把個人的發展放到歷史的進程中去想,把自己的命運與黨和國家的未來緊密聯繫在一起。第三,這是建立科學的幹部隊伍結構的需要。我們經常講,老同志有豐富的經驗,中年幹部有幹事的魄力,年輕幹部有創新的熱情。幹部隊伍實行老中青梯次配備,既有處理複雜問題的經驗,又有幹事創業的魄力,還有改革創新的熱情,三者有機結合在一起,才能形成能駕馭複雜形勢,充滿創新活力、可持續發展的堅強領導集體。但現在我們全市幹部隊伍結構中,年輕幹部偏少,全市副縣級級幹部XX個,1980年後出生的不到1%;正科級幹部中,1985年後出生的只佔1/90。為了解決年輕幹部偏少的狀況,市委對後備幹部隊伍制度作了戰略調整,對後備幹部要以培養為主。只有加強培養才能保證選拔時有足夠的合格人選,不然到用人時會找不到合適的人,只好降格以求。這期黨性教育專題培訓班的學員,都是副縣級或正科技、副科級幹部,有些人本來不屬於市委組織部直接管理,但市委組織部直接組織培訓,就是體現了對年輕後備幹部重在培養的要求。

二、我們現在需要什麼樣的年輕幹部

黨在不同歷史時期的中心任務不一樣,對年輕幹部的要求也不盡相同。在改革開放、發展市場經濟和長期執政的歷史條件下,我們黨需要什麼樣的年輕幹部呢?我認為：

第一,德才兼備、以德為先的幹部。“才德兼備”的幹部標準,是黨中央在延安時期提出來的,是我們黨一以貫之的要求。改革開放越深入,市場經濟越發展,越顯出幹部德的重要性。所以,總書記在全國組織工作會議上提出“德才兼備、以德為先冶用人標準;在黨的十九屆三中全會上,總書記又強調,“選拔任用幹部既要看才、更要看德冶。現在幹部出問題,往往不是出在“才”上,而是出在“德”上。把幹部的“德”放在首位,是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。

第二,實幹為民、羣眾公認的幹部。“實幹興邦,空談誤國”。挑選領導幹部,不管老中青,都要看他是不是肯幹,是不是能帶頭吃大苦耐大勞。肯幹、吃苦、耐勞,實踐來看，為民實幹的幹部最能得到羣眾的擁護。剛才有位同志説得好,她當鄉黨委書記,就是帶領大家種藥材走上富裕之路,才得到了羣眾公認,一件實事幹好了,羣眾就擁護她。誰求真務實、真抓實幹,就應該受到鼓勵,得到重用,誰搞歪門邪道、作風惡劣,就應該受到批評,不能使用。看幹部,以羣眾公認選幹部,憑正確政績用幹部,把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、羣眾信任、善於領導科學發展的幹部選拔進各級領導班子。要使勤政為民、求真務實的幹部得到褒獎和重用,使好大喜功、弄虛作假的幹部受到批評和懲戒,形成正確的用人導向。上一期培訓班的XX同志，從財政局到XX村擔任第一書記,通過實幹贏得了羣眾的信任,XX村的村民3次集體摁手印不讓他離開。年輕幹部要向XX學習,千方百計地為人民幹大事,而不是千方百計地想着做大官。

第三,改革創新、眼界開闊的幹部。XX同志一直強調,領導幹部要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,要有很強的改革創新、開拓進取的意識和能力。缺少對基層實際情況的瞭解,缺少解決實際問題的經驗,是當前年輕幹部比較突出的弱點。沒有基層經歷就談不上基層經驗,就會造成領導幹部經驗結構中的重要缺陷。

總之,在新的歷史時期,需要的是德才兼備、以德為先的年輕幹部,實幹為民、羣眾公認的年輕幹部,改革創新、眼界開闊的年輕幹部,瞭解實際、經驗豐富的年輕幹部。大家要按照這個方向努力塑造自己,以適合中國特色社會主義事業的發展需要。

三、年輕幹部的成長途徑

年輕幹部的成長途徑,客觀上説,有黨的選擇、羣眾公認、實踐考驗、歷史檢驗。黨的選擇、羣眾公認、實踐考驗是對所

有幹部的要求。對年輕幹部,為什麼還要加上歷史檢驗呢?因為年輕幹部任重道遠。在座的各位少則還要工作20年,多則要工作30年。這對一個人來説,就是很長的一段歷史。今天,我主要從主觀努力方面講一下年輕幹部的成長途徑。

第一,年輕幹部要加強黨性修養。黨性是黨的幹部“德”的核心。年輕幹部要有堅定的理想信念、正確的政治方向、長遠的奮鬥目標,基礎是堅強的黨性。我們對全市近XX名領導幹部進行問卷調查,大家認為當前年輕幹部思想政治建設最需要解決的問題中,“黨性修養不夠”列在前面,佔55.2%。加強黨性修養,一是要堅持先進追求。先進和優秀是中國共產黨人的特徵。共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想是先進的理想信念。

二是要增強宗旨意識。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨,而“宗旨意識淡薄,對羣眾缺乏感情”,是調查中大家認為年輕幹部思想政治建設最需要解決的問題,列第1位,佔58.9% 。我們共產黨員是一種特別的人,不論職位高低,都是人民的勤務員,我們所做的一切,都是為人民服務。新時期合格的領導幹部,必須帶頭身體力行黨的全心全意為人民服務的宗旨,必須始終把人民利益放在第一位,做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。領導幹部每天都會遇到很多關係羣眾切身利益的事情,特別是縣級幹部，家家户户都能看得見、夠得着,對羣眾有沒有感情,不在於你怎麼説,而在於你怎麼做。三是要培養羣眾作風。羣眾路線是我們黨的生命線,保持同人民羣眾的血肉聯繫是黨永遠立於不敗之地的根本保證。每一個共產黨員都要把羣眾放在心中最高位置,拜羣眾為師。實踐證明,領導幹部誰深深紮根於人民之中,同廣大羣眾結合在一起,誰就有力量、有智慧、有辦法,就能夠經得住考驗,戰勝困難,取得成功。

四是要自覺服從組織。民主集中制是我們黨的根本組織制度,嚴格的組織紀律性是黨的一大優勢。幹部可以有自己的願望,但很難自己設計自己,職務的升遷、管轄的職權、達到的職級,都應該服從組織安排。服從組織的人就有前途,不服從組織的人就沒有前途。黨歷來有一個好傳統,就是一名幹部做什麼工作,擔任什麼領導職務,要由組織來決定。幹部本人不要去考慮自己的名利地位,不要去想自己幹了多少年就要當個什麼官,謀個什麼位置冶。有些年輕幹部不能正確對待自己,做出了一點成績,嶄露了一點頭角,就自命不凡,忘記組織的教育培養,忘記老同志的傳幫帶,忘記其他同志的支持和幫助。有的在現有崗位上沒幹多久,就急於升遷。

一旦沒有被提拔,不是首先看到自己的缺點和不足,而是埋怨組織,滿腹牢騷,甚至錯誤地歸結為沒有靠山、關係不硬,等等。這種情況本身,就反映出這些同志黨性不強、思想政治素質不高,還需要進行長期的磨練和考驗冶。事實上,一個幹部沒被提拔有各種原因,有的是沒有位置,有的是現在的工作需要他而走不開,有的是他還有不足要磨練。但要相信,組織是不會忘記幹部的。如果沒提拔就牢騷滿腹,甚至還做些非組織活動的小動作,只會給組織留下相反的印象,組織會記着這個幹部還需要長期考驗。這是幹部成長的一個“祕訣”,這叫“組織規則”。有的人喜歡搞“潛規則”,我相信“組織規則”比“潛規則”更起作用。

第二,年輕幹部要加強理論學習。理論是行動的指南。古人説,“自古國家所患,無大於在位者不知學冶。領導幹部加強學習,首先要學習馬克思主義尤其是中國特色社會主義理論。馬克思主義原著要讀,但最重要的是學習新時代中國特色社會主義理論,它是馬克思主義在當今中國的最新理論成果,是馬克思主義中國化、時代化、大眾化的主要內容,縣處級以上領導幹部要帶頭學習中國特色社會主義理論。其次要學習政治、經濟、科技、文化、社會理論。在大力提高年輕幹部馬克思主義理論素養的同時,還必須引導年輕幹部認真學習社會主義市場經濟知識、現代科技知識,以及領導現代化建設所需要的各種知識,瞭解當今世界最新的發展動態。

要學習工作所需的專業理論知識。XX同志説得好,不管你搞哪一行,你不專,你不懂,你去瞎指揮,就損害了羣眾利益,耽誤了經濟建設的發展。當領導幹部,你到分管的單位或地方去,人家總要叫你作指示,如果不懂專業,就必然會瞎指揮。所以,共產黨人所有的行動都要努力建立在科學之上,今天的領導幹部既要學政治理論又要學履行職責所需要的各種知識,使自己成為內行領導。要養成理性思維的習慣。加強理論學習,不光要掌握理性知識,更要培養理性思維。“學而不思則罔,思而不學則殆”。有了正確的思維方式,才能防止片面性,防止唯心主義和形而上學。

第三,年輕幹部要加強實踐鍛鍊。加強黨性修養,主要是提高思想道德素質,保持思想上的先進性。加強理論學習,主要是提高政治領導水平,保持政治上的先進性。除了這兩個方面,現在年輕幹部還有個突出的問題,就是要提高解決實際問題的實際本領,提高幹事創業的能力。這就需要加強實踐鍛鍊。實踐鍛鍊是年輕幹部成長的必由之路,凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的幹部,都是注重實踐鍛鍊特別是基層鍛鍊,在豐富生動的實踐中成長起來的。你們這期培訓班中,只有一小部分擔任過鄉鎮黨委書記、鄉鎮長。總體看,經過基層負責崗位實踐鍛鍊的太少了。市委黨校考評中心對今年的黨校年輕學員作了領導力素質測評,測評分值最高的是當過鄉鎮黨委書記的同志。

這既説明鄉鎮黨委書記是很鍛鍊人的崗位,也説明基層實踐對提高當今這一茬幹部領導能力的特殊重要性。古人説“宰相必起於州部,猛將必發於卒伍”。現在看,説“起於州部”似乎還高了點,要出於縣鄉才行。所以,領導幹部加強實踐鍛鍊,首先要下基層。年輕同志放到第一線壓擔子,不能只靠人家扶着。你們受到了鍛鍊,提上來人家才會服氣。許多幹部長期在機關工作,缺乏實際工作和羣眾工作的鍛鍊,應該儘快補上這一課。幹部如果不到實踐中經過一番紮實的磨練,不可能擔當起改革和建設的重任。到基層去,經受基層實踐的鍛鍊,是我們黨對年輕幹部的一貫要求。這兩年按照中央要求,分兩批從市直機關選派了XX多名幹部到村任脱貧攻堅第一書記,主要是沒有基層工作經驗的後備幹部,今年還要選派第三批。

第一,防止貪慾纏身的陷阱。古人説,“貪如火,不遏則自焚;欲如水,不遏則自溺”。有詩曰“利慾驅人萬火牛,江湖浪跡一沙鷗”,奉勸人們看淡功名利祿,別為此煩惱苦悶。總書記指出,領導幹部要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,不斷增強拒腐防變能力,常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心。

年輕幹部要把總書記的要求牢記在心。防範貪慾之害要慎始慎微。清朝道光年間刑部大臣馮志圻酷愛碑帖書畫,但他從不在人前提及,以防宵小之徒投其所好。一次有個官員送給他一本宋拓碑帖,馮原封不動退回。有人勸他打開只是看看也無妨。馮説,這種古物乃稀世珍寶,一旦打開,就會愛不釋手,不打開,“封其心眼,斷其誘惑,怎奈我何”。現在年輕幹部面臨的誘惑很多,官名利、權錢色都是大誘惑。當然,誘惑是外因,貪慾是內因,外面的誘惑要和內心的貪慾結合才會出腐敗問題。年輕幹部必須防止貪慾、保持心淨,必須封住貪念、守住廉潔,如果爭官於朝、爭利於市,最終的結果是毀家敗身。

第二,防止驕傲自滿的陷阱。古人講,“以不自為大,故能成其大”。我們常説“虛心使人進步,驕傲使人落後”。成績越大,喝彩聲越多,越要保持清醒頭腦,這是經驗,也是教訓。年輕幹部要自覺處理好個人與集體、個人與組織的關係。工作做出了成績,功勞再大,不能居功自傲。任何時候都要虛懷若谷,不能自以為是,聽不得批評和意見,更不能把自己做出的成績作為向組織伸手的資本。

第三,防止心浮氣躁的陷阱。年輕幹部在成長的道路上,每一步都要走紮實。有點成績就自吹,有點功勞就等着提拔,官本位的意識太重,就會心浮氣躁。剛才有的同志講,年輕幹部要“不知足”。我認為,工作上不知足是對的,職位上不知足就危險了。加強監督有利於年輕幹部進步成長,也有利於防止年輕幹部出問題。防止心浮氣躁還要正確對待挫折和委屈。年輕幹部成長肯定要遇上挫折和委屈,“禍兮福之所倚、福兮禍之所伏”,哪有天下的好事都集於你一身?人有順利的時候,就一定會有不順利的時候;幹事有讓你出彩的條件機遇,就一定會有讓你幹了不出彩的情況,或者説有疲勞、有苦勞卻見不到功勞的情況。年輕幹部要耐得住寂寞、受得起委屈、經得住考驗。從長久看,這樣的幹部最有發展前途。

第四,防止脱離羣眾的陷阱。年輕幹部由於工作經歷相對較短,缺少在羣眾中的長期磨練,缺少和羣眾的深厚接觸,因此有的同志對羣眾尤其是最基層的羣眾不夠熟悉,特別要注意防止脱離羣眾的危險。當了領導幹部很容易產生脱離羣眾的條件。一是高樓的惰性,在機關大樓裏辦公,夏天有冷氣,冬天有暖氣,就懶得到基層羣眾中去了。二是汽車的條件,下鄉都坐車,走馬觀花,接觸不到多少羣眾。焦裕祿當年是騎自行車,跑遍了蘭考的每個村子;楊善洲下鄉,經常把車子停在鄉里,走路到村裏去,和羣眾一起幹農活。我們現在有多少人還能做到?三是酒席的拖累,這是指有些領導幹部應酬太多,把大量時間和精力都花在迎來送往上了。年輕幹部要深刻認識這三個導致幹部脱離羣眾的外因,自覺保持緊密聯繫普通羣眾的動力。這得天天做、經常做,一有時間就做。如果脱離了羣眾,年輕幹部的成長就會成為無源之水。

年輕幹部要防止成長道路上的這4個陷阱,就要繼承和發揚黨的優良作風。為民、務實、清廉都是黨的優良作風,對年輕幹部來講還要加上“謙虛謹慎”。學習我們黨在延安時期的優良傳統,特別要注意弘揚4種作風。第一是實事求是的作風。要講實話、辦實事、當老實人。有些人説“不讓老實人吃虧、不讓投機鑽營者得利”現實並非如此,老實人還是吃了虧。對這個問題,我的觀點是:確實有不少老實人吃了虧,但作為黨的幹部,明知老實人會吃虧,還是要當老實人;明知投機鑽營者能得利,還是不能做投機鑽營者。因為,做人特別是做黨員幹部不能簡單用吃虧還是得利來衡量人生價值,一個人總要有精神境界。

你投機鑽營,就是得了利,也是個低俗的人,是個正派人看不起的人,是個沒有人格尊嚴的人,是個背後被人家唾罵的人。我們共產黨人幹什麼事情都要為老百姓謀實利,讓老百姓得實惠,不能追求那種一時的政績風光,更不能弄虛作假。第二是羣眾路線的作風。做工作要堅持從羣眾中來到羣眾中去,而不是強迫命令,甚至欺壓百姓。第三是艱苦奮鬥的作風。艱苦奮鬥是清正廉潔的支撐點。有艱苦奮鬥作風,就不會去追求奢侈浪費的、脱離羣眾的,甚至貪污腐敗的東西。第四是謙虛謹慎的作風。年輕幹部要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,虛懷若谷、民主決策、尊重科學、遵紀守法,不能自以為是,不能聽不得批評,不能容不得不同意見。堅持這些好的作風就能成功,破壞這些作風就要失敗。

你們這期培訓班的XX名同志,平均年齡37.8歲,未來的道路還很長,始終保持為黨、為羣眾奉獻的精神狀態,為新時代中國特色社會主義事業做出問心無愧、羣眾公認的貢獻,是一份需要大家用實際行動來回答的考卷。一個幹部的成長,既要看時代機遇、看黨的政策,更要看自己的努力,看自己的理想追求,看自己的學習態度,看自己的為民情懷,看自己的奮鬥精神,看自己的嚴格自律。希望大家不辜負組織的培養和人民的希望,努力做出經得起實踐檢驗、歷史檢驗和人民檢驗的貢獻來。