企業行政後勤經理簡歷參考

類型： 全職

婚姻： 已婚

院校： **大學

電腦： 熟練

主修： 工商企業管理

英語： 無

求職意向INTENTIONOFJOB 工作職位： 人力資源經理/主管|人事經理|行政經理 佛山市
求職狀態： 找工作,隨時到崗
發展方向： 行政人事經理、人力資源經理、總經理助理培訓教育DESCRIPTIONOFJOB 2011年06月畢業
長沙南方職業學院大專工商企業管理

技能特長SPECIALSKILL 行政人事經理/主管、人力資源經理/主管、總經理助理、工作經歷EXPERIENCEOFWORK 2017年07月-2019年04月（1年9個月）
廣州市錦華食品有限公司/行政人事經理
工作內容：
1.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施

2.規範和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度；

3.根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位説明書；

4.根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作；

5.按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃；

6.編制年中和年度績效考核方案和程序，試用期考核方案和轉正流程，並組織實施；

7.制定切合公司實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構；

8.合理規避企業用工風險、協調公司和員工關係、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計；

9.和外部人才機構、培訓機構及本地勞動部門、社保局保持良好的合作關係；

10.對接法律顧問，協調解決公司法務問題。

11.負責公司一般性對外接待工作；

12.管理公司行政事務；
13、負責公司知識產權的維護，包含各類專利、商標的申請、高新技術企業的申報等；

14、完成公司與領導安排的其他工作。
離職原因：家庭原因

2011年08月-2017年06月（5年10個月）
廣東恆興飼料實業股份有限公司/行政人事副經理
工作內容：2011年8月加入廣東恆興飼料實業股份有限公司旗下子公司廣州兆華金豐農牧實業有限公司，任人事助理一職，於2012年9月晉升為行政人事專員，2015年晉升為行政人事主管。2016年晉升為行政人事經理，主持部門工作。
人力資源規劃：
建立公司組織架構、設定員工編制、員工手冊制定、設計工作制度與流程、人力資源表格的設計等；
二、招聘：
1、負責員工招聘計劃的制定及招聘工作的實施；
2、負責建立與完善公司的招聘流程與招聘體系；
3、負責建立、拓展招聘渠道，建立公司招聘網絡；
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用、安置工作；
5、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、負責員工離職率統計及離職原因分析，員工離職面談，改善人力資源管理工作
三、績效考核：
1、建立各部門KPI考核指標庫，有效的推進KPI考核工作的組織及實施；
2、負責績效考核結果的宣佈及解釋工作；對KPI考核結果加以應用。
四、薪酬福利：根據公司實際情況及法律法規，每年度對公司薪酬體系進行規劃，優化薪酬結構、增強薪酬體系合理化、吸引力、外部市場人才競爭力
五、勞動關係：
1、負責員工勞動合同簽訂；
2、負責五險一金增減員以及費用審核；
3、負責員工檔案、資料、電子信息的保管與維護；
4、負責員工關係的維護、企業文化的宣傳、員工活動的組織工作；
六、培訓：
1、新員工入職培訓，全程組織新員工入職培訓、安全生產三級培訓，跟進培訓進度，檢查培訓效果。
2、根據公司發展情況，結合各部門培訓需求收集培訓需求申請，指定季度、年度培訓計劃，並根據計劃推進實施；
3、根據公司需求外聘培訓講師或針對管理需求組織人員外出培訓。
七、行政方面：
1、行政制度執行，監督；
2、會議管理；
3、辦公用品採購審核；
4、負責不定期組織公司一些文體活動、員工生日晚會、公司全體員工的年度旅遊、公司年會活動。
5、負責公司通知、通告的編寫的審核；
6、負責申請一些傳統假期的禮物與監督發放工作；
7、負責飯堂、宿舍、保安的管理監督工作；
8、制定6S管理制度並組織監督執行；
9、負責公司黨支部黨務工作；
10、負責公司各類證件年審、總部、政府部門等內外對接工作
11、負責行政人事部文控工作及體系文件的修改、修訂；
12、以及領導安排的其他事情。
離職原因：個人發展

自我評價EVALUATIONOFSELF 具備8年的大型生產製造業企業行政後勤、人力資源管理經驗；良好的親和力、統籌能力，思維清晰、即具備90後的活力又不失穩重。在招聘、培訓、企業制度建設、企業文化建設、員工關係、人力資源規劃六大模塊積累了豐富的實操經驗。