確認勞動關係申請書7篇

大家在寫申請書之前一定要注意它的格式規範，要是沒有在申請書將我們的訴求表達清楚，那我們的問題是很難得到好的解決的，本站小編今天就為您帶來了確認勞動關係申請書7篇，相信一定會對你有所幫助。

確認勞動關係申請書篇1

申請人:潘某，男，1966年8月1日出生，漢族，住址:湖北省xx縣xx鎮腰莊村9組村民。聯繫電話:

被申請人:河北xx建築工程有限公司，住所地:河北正定縣恆山西路000號 法定代表人:韓xx 聯繫電話:

請求事項:

請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關係。

事實和理由:

申請人於20xx年5月23日經老鄉介紹來到河北xx工程有限公司位於石家莊市新華區的工地上務工，20xx年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張xx叫申請人清理地下室模板，清理完畢後又讓申請人把牆上的模板撬下來，在撬的過程中由於用力過猛從鐵管上摔下來，隨即被工友們送往河北省人民醫院，經河北省人民醫院診斷確定，申請人構成腰椎骨骨折，發生該事故後工地上給醫院交了11000元后就停止了與申請人的聯繫。申請人多次與工地負責人陸經理聯繫，其表示申請人受傷住院與工地摔傷無關，申請人與其多次協商無果，由於無力負責沉重的醫療費用，現只得回家養傷。

綜上，申請人在被申請人承建的工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應當履行管理和安全保障義務，據此，申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關係。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關係。

此致

河北省正定縣勞動仲裁委員會

申請人:潘xx

20xx年12月20日

確認勞動關係申請書篇2

申請人：_________________，男， _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日生，住身份證號_________________ ，電話 _________________

被申請人：________________有限公司，住所 _________________ ，註冊號 _________________ 。

法定代表人：_________________，電話 _________________

請求事項

請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關係

事實與理由

申請人於 _________________ 年 _________________ 月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鑽牀工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關係。

為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關係。

此致

_________________ 勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

確認勞動關係申請書篇3

申請人：

被申請人：

請求事項：

請求確認申請人與孫a之間不存在勞動關係。

事實和理由：

孫a出生於20xx年x月x日，死亡時間為20xx年x月x日，孫a死亡時其年齡為65歲，已超過《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定的“男年滿六十週歲”的法定退休年齡。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。申請人與孫a(生前)從未建立過勞動關係，況且當勞動者達到法定退休年齡時，勞動關係終止。因此，孫a不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合建立勞動關係的主體資格。從孫a生前的從事的是簡單的送水工作，申請人與孫a生前為僱傭關係，不應按照處理勞動糾紛的程序處理雙方產生的爭議。

綜上所述，申請人與孫a生前不存在勞動關係，請求貴委予以確認。

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

確認勞動關係申請書篇4

申請人：xxx

被申請人：xxx

申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關係。

事實和理由：

年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生後，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。

申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關係，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

確認勞動關係申請書篇5

申請人:應，男，漢族，1979年4月15日出生，住重慶市萬州區新田鎮五新組號。

申請人:會，女，漢族，1920xx年12月25日出生，住重慶市萬州區新田鎮五新號。

被申請人:上海築裝飾材料有限公司青浦分公司，法定代表人:，住所地:上海市青浦區徐涇鎮華徐公路。

訴訟請求:

1、 請求確認平與被申請人的勞動關係。

事實及理由:

20xx年初，平進入上海建築裝飾材料有限公司青浦分公司(又名上海建材經營部)工作，崗位是裝卸工。雙方沒有簽訂勞動合同，被申請人也沒有為陳購買綜合保險。20xx年9月18日17時40分，其在公司倉庫和工友崔流選裝貨後從車上跳下時摔倒昏迷不醒，被送往上海中山醫院青浦分院救治，經搶救無效死亡。申請人和會分別為死者平的兒子和母親。平死亡後，由於沒有勞動合同，勞動關係無法確認，被申請人不肯確認工傷並按法定標準賠償原告，申請人為維護自身合法權益，故向貴院提起勞動關係確認仲裁，望裁如梭請!

此致

上海市勞動仲裁委員會

申請人:

年 月 日

確認勞動關係申請書篇6

申請人：張××，男，1xxx年某月x日，漢族，工人，原宿遷××有限公司職工，住宿遷市xx小區2號，聯繫電話13x×××××。

被申請人：宿遷××有限公司，住所地在宿遷經濟開發區xx路×號;法定代表人王××，董事長，電話x52x——x4×××××。

請求事項：

一、裁決被申請人支付申請人xxxx年1x月到xxxx年x月的延長工作時間加班工資 元(1xxx÷÷x×12x×15x%);休息日加班工資元(1xxx÷×4x×xxx%);法定節假日加班工資331元(1xxx÷×2×3xx%)，共計元。

二、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金24xx元。(1xxx元×某月×2倍)

三、裁決被申請人支付xxxx年1某月至xxxx年x月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1xxxx元。(1xxx元×x月)

事實與理由：

本人於xxxx年1x月到被申請人處工作，在採購部門做採購相關工作，雙方約定每月工資1xxx元。但公司一直未與本人簽訂書面勞動合同，未為本人繳納社會保險。

因公司業務繁忙，本人平時經常需要超時加班，xxxx年1x月至xxxx年x月共加班12x小時。而且每週工作六天，xxxx年x月至xxxx年x月法定休息日加班一共4x天。在xxxx年1x月某日和某日兩天，因為公司訂單較多，安排本人和部門副經理兩人在公司加班。以上加班時間由所附的《加班申請表》加以證明，且公司均未支付本人加班工資。

單位上述行為違反了勞動法的相關規定，故請求仲裁委裁決被申請人支付本人雙倍工資、加班工資。

在xxxx年x月3x日，部門主管突然通知本人，第二天不用來上班了，並給本人一張解除勞動關係的書面通知，上面寫着因張××同志嚴重違反本單位的規章制度，公司經研究決定，於xxxx年x月3某日起與其解除勞動關係。實際上公司從未告知本人其規章制度，而且本人事實上沒有違反單位的規章制度。後與單位協商未果。故請求仲裁委裁決被申請人解除勞動合同的行為違法，並支付本人違法解除勞動合同的經濟賠償金。

此致

宿遷市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張××

xxx1年某月某日

附：本申請書副本 1 份

證據2份(包括《解除通知》《加班申請表》)

相關知識：

勞動人事爭議仲裁申請書書寫規範

一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯繫電話等;

(二)用人單位信息：名稱、住所(註冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;

(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯繫電話等)。

二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。

三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關係起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。

四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。

五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章並註明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯繫電話等; (二)用人單位信息：名稱、住所(註冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由; (四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯繫電話等)。 二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。 三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關係起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。 四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。 五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章並註明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

確認勞動關係申請書篇7

申請人：ＸＸＸ，男，漢族，ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日出生。住址：ＸＸ省ＸＸ市ＸＸ縣ＸＸ街道（村鎮）ＸＸ號，身份證號：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ

被申請人：ＸＸ省ＸＸＸＸＸＸ，公司地址：ＸＸ市ＸＸ區ＸＸ路。法定代表人：ＸＸＸ，聯繫電話：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ

申請事項：

請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關係。

事實與理由：

ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日，申請人因受被申請人ＸＸＸＸ工程項目負責人ＸＸＸ招聘，在被申請人承建的ＸＸＸＸ工程項目部工地從事ＸＸ工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資為每月ＸＸＸ元。

ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日上午，申請人在ＸＸ作業時受傷，後被救護車送往ＸＸＸＸ醫院治療110天。在此期間，被申請人結算了申請人３月份的工資並支付了申請人住院醫療費用。

綜上所述，申請人依據《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發的＜關於確立勞動關係有關事項的通知＞》及相關法律法規，為維護申請人的合法權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，

望依法支持申請人的請求為盼！