加薪申請書應該怎麼寫

當代職場人最開心的瞬間莫過於收到漲薪通知。但漲薪這事到底該如何和老闆提呢?畢竟這事談好了收入上漲，談崩了可能隨時走人。本篇就來和大家聊聊加薪申請書應該怎麼寫，才能讓老闆覺得你的加薪申請是有必要的。

加薪理由

理由一：個人價值高

市場決定價值。對於公司來説，你呈現出的業績越好，對公司的貢獻越大，創造的財富越多，你的個人價值就越高，為了能留住你這樣的人才，老闆甚至可能會主動給你加薪。因此，用已有的數據和事實向老闆闡述自己的個人價值，是一個很不錯的加薪理由。

理由二：崗位重要性強

工作中，數據和業績是顯性的，能夠被公司直觀看到。但崗位重要性，比如所在崗位的工作年限、工作強度、工作級別，是否處於公司的核心部門等，平時並不會在工作總結中直觀體現，卻仍不可忽視，需要在申請加薪時做出一些必要的提及。因此，從崗位重要性與薪酬的匹配程度來訴説，也會是一個很有説服力的加薪理由。

加薪幅度的把控

職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：

（1）先做些調查，瞭解自己所在的行業和職位的整體工資水平。可以從報紙、雜誌和互聯網的各類薪酬調查中瞭解信息，也可以從朋友或熟人那裏打聽情況，最後整理出同行業其他公司同一職位的薪酬數據；

（2）對收集到的數據進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的侷限性，許多所謂的薪資調查由於調查方式、地域和行業信息差的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。所以要對到手的數據進行一番篩選，確保給老闆看的數據是經得起推敲的。

一般來説，企業在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那麼成功率就會大大增加。據瞭解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。

申請格式

（1）加薪申請的依據和緣由；

（2）加薪申請的具體內容：如何加薪、加薪幅度、加薪時間等； 

（3）加薪申請的落款部分：對自己的希望、勉勵等。

以上，就是有關加薪申請書的內容了。總而言之，加薪申請是否成功還得看大家對老闆或領導的瞭解程度、自己所在的工作崗位的重要性程度、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等，大家最好是“動之以情，曉之以理”，從而獲得自己理想的薪資。