想要進行加薪申請，應該怎麼做？

相信每個人在一家工作工作1-2年及以上後，就會開始期待加薪。其實在很多公司都會有年度調薪計劃，每年都會給全體員工有一個調薪比例。也有一些公司的調薪是隨着職級的晉升而調整的，想要漲薪就要去爭取晉升機會。那麼如果不在這兩種情況之下，想要進行加薪申請，具體應該怎麼做呢？

加薪申請前的資料準備

在找領導申請加薪之前，要先把自己之前做過的工作及項目成績全部整理出來，可以做一份報告用的PPT，在裏面詳細列清楚自己入職以來做過哪些工作，這些工作中哪些是有亮點的，具體的亮點都有哪些？做過的項目分別獲取了哪些成績，這些成績給公司帶來了怎樣的收益？其中在寫的時候，不能只是簡單地做成職位工作表單，最好可以有幾點超出自己工作職責但效果不錯的工作內容。

加薪申請書的準備

雖然説現在在很多公司申請加薪，公司不會要求一定要提交一份申請書。但對於大多數人來説，面對領導多少都會有些緊張，為了避免緊張導致表達不到位，最好還是準備一份加薪申請書。在申請書中不要第一句就寫“我想加薪”，可以先從對當下工作機會的珍惜、對公司的認可、對在本公司發展前景的期待等寫起，然後再講一些自己的工作狀態（現有工作做得不錯，但想有更大突破等），然後總結下自己進公司以來的工作表現和態度，最後再提想要加薪。

加薪申請的契機

都説不打無準備的仗，突然之間闖進老闆辦公室説自己要加薪，那老闆説不定會覺得你腦子抽風了。首先在公司整體效益較好，業務在走上坡路的時候去申請加薪，比如疫情期間很多公司都在減薪裁員，你卻想加薪，那就不可能實現。其次要在領導心情不錯的時候去，可以提前打聽下領導近兩日的狀態，是否有發火之類的。最後要挑自己工作狀態好的時候去，比如某個項目完美竣工或者是尾款剛到的時候。

在進行加薪申請時，對於金額也要很好地把控，高於自己現有的工資水平是肯定的，但也要先去找人事瞭解公司整體的加薪計劃、加薪幅度，如果超過正常加薪幅度很多的話，老闆也不會答應。切記不要只説“我要加薪”，卻對金額閉口不提，與領導開誠佈公也很重要。最後，當以上幾點全部做好之後，如果領導沒有及時迴應，可以過一段時間再去爭取一次，並在確認後與人事落實。