根據中共xx縣委組織部文件關於印發的通知（xx組通[2018]xx號）要求，我局高度重視，迅速組織召開專題會議，精心組織，嚴格對照幹部任用條例開展單位自2014年以來選人用人自查活動，通過自查行動，我局未發現存在違規違法選人用人現象。現將自查情況彙報如下
一、現有人員基本情況
我局對照幹部任用條例和幹部選拔任用工作不規範問題自查清單規定，從選人用人各個環節逐項政策對照，逐個環節檢視，不忽略任何細節，不放過任何瑕疵，實事求是嚴格開展自查工作，未發現存在違規選人用人現象。按照三定方案，我局現已滿編，局長一名，副局長二名，辦事員四名，工勤人員一名，共八人，符合選人用人規範。以“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、“三學三推”黨建主題、紀律教育學習月等教育活動為抓手，將幹部任用條例學習融入到教育活動中去，推動業務培訓常態化，通過“傳幫帶”，“老人”帶“新人”，把好的經驗和作風傳承下去，讓黨員幹部把條例學會、弄通、做實，切實提高幹部黨性修為和業務能力。
二、選人用人工作規範化主要做法
一是由黨組書記以身作則帶頭組織全體黨員幹部學習幹部任用條例原文，通過集中學習和個人自學的方式，使黨員幹部初步把握條例主要內容和要求，較好掌握選人用人的資格、條件、程序、紀律等，深刻領會條例的精神實質；
二是以“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、“三學三推”黨建主題、紀律教育學習月等教育活動為抓手，加強學習幹部人事制度通過黨組中心組學習會議、辦公會議、幹部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織幹部職工學習幹部選拔任用的相關條例和法規，如干部任用條例、關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見、四項監督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等，提高幹部職工的政治思想意識和對幹部人事工作的認識。
二、深化幹部人事制度改革
（一）深入推進幹部選拔工作。在幹部選拔任用過程中，嚴格按照規定貫徹執行幹部任用條例、四項監督制度、有關事項報告、領導幹部離任交接等政策法規。在會議記錄上詳細記錄黨組關於幹部任免的討論情況。同時認真整理完善提拔任用幹部的文書檔案。2011年10月，我局進行內設機構領導職位競爭上崗工作，制定xx市督辦督查局機關內設機構領導職位競爭上崗實施方案，競爭正科級和副科級中層領導幹部各1名，通過會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層領導幹部。2011年11月，我局制定xx市督辦督查局出缺非領導職務選拔晉升工作實施方案，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。（二）積極探索遴選人才工作。一是制定計劃參加xx市2011年市、縣、鄉級機關統一面向社會公開招考公務員工作，通過採取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，2011年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照xx市督辦督查局選調頂崗人員進我局工作的實施方案，我局堅持從基層選拔人才，從各區（市、縣）遴選了3名優秀幹部到我局頂崗鍛鍊三個月以上。頂崗期間，3名同志認真負責，吃苦耐勞，團結同志，工作能力較強，表現良好，經局黨組會研究決定，擬調入該3名同志到我局工作。
三、嚴防用人上不正之風一是通過製作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關幹部作風行為規範‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保幹部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是組織全體幹部職工簽署學習貫徹中央四項監督制度和嚴肅換屆紀律的承諾書。三是積極組織全局幹部職工參加市委組織部組織的關於四項監督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調查，參加測試的人員成績均在90分以上。四是號召全體幹部職工積極參與xx市嚴肅換屆紀律知識競賽，其中2名同志在競賽中榮獲獎項。五是通過組織學習、會議強調、處室抽查等形式，有效督促幹部職工對相關政策法規的學習。六是制定市督辦督查局開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案，並嚴格按照方案開展談心談話活動。七是制定xx市督辦督查局黨組黨風廉政建設責任制、xx市督辦督查局黨組工作制度、xx市督辦督查局機關幹部廉潔自律制度、xx市督辦督查局工作人員過錯責任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之風。八是制定xx市督辦督查局開展廉政風險防範管理工作實施方案，讓每位領導幹部職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風險，進行廉政風險防範承諾，有效預防用人的廉政風險。2011年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。
四、存在的問題及下一步工作措施2011年，全局幹部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如對幹部人事相關規定的學習有待進一步提高；
對幹部的能力素質有待進一步提升；
幹部選拔任用的文書檔案有待進一步規範等。針對存在的問題，在今後工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，採取更加有力的措施，通過深化幹部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓幹部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好乾部人事工作，為xx市的經濟社會文化發展做出積極的貢獻。
（一）深化幹部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據中央20102020年深化幹部人事制度改革規劃綱要、省委關於貫徹落實〈20102020年深化幹部人事制度改革規劃綱要〉的實施意見和xx市20102020年深化幹部人事制度改革實施辦法的精神，堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統籌推進，狠抓落實、鋭意創新，進一步深化幹部人事制度改革，廣闢途徑培養幹部，拓寬視野選拔幹部，全面客觀考察幹部，嚴格要求管理幹部，滿腔熱情愛護幹部，及時有效監督幹部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。
（二）建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規範的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度，並使其長態化、長效化。切實促進黨員領導幹部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。對於涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時彙報，嚴肅查處。
（三）加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動幹部職工的積極性和主動性，充分發掘和培養幹部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發揮特長。針對人才工作進行長期規劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。
人人簡歷網
