書面辭職報告模板7篇

辭職報告在撰寫的時候，需要把辭職原因寫清楚，正常情況下上班族決定離開時，需要開始起草辭職報告了。以下是本站小編精心為您推薦的書面辭職報告模板7篇，供大家參考。

辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

能夠來到我們ktv工作是一件很有緣分的事情，這段時間裏我的工作生活非常充實。但今天我很感到抱歉的是，我向您提出的是一份辭職報告，由於我自己的一些原因，我想這個月月底便辭職，希望您也能夠理解，並且儘快為我審批，非常感謝您。

我是通過朋友介紹來到這裏工作的，一開始來這裏的時候我自己也很震驚，這是我見過的最大的一個ktv了，不管從哪一方面説，這裏都算得上一個好的平台，雖然我只是應聘一名服務員，但是ktv所給予我們的上升空間還是有很大的。所以我便大這一份決心、一份慾望來到了這裏。因為自己這是首次踏進ktv行業，有太多的地方都不太懂，但隨着自己對這份工作的熟悉之後，我也可以從容的應對工作中的問題了，幾個月堅持下來之後，我自己也有所成長。但最近困擾我的，不是工作的問題，而是我家庭的問題。

他們不理解我的崗位，認為在ktv工作並不是一份體面的工作。我知道或許您覺得他們是有些迂腐，現在的時代和以前已經有所不同了，我們應該尊重每一個行業的工作人員，但是對於我來説，這是他們對我的關心，如果我再繼續下去，或許我會慢慢的傷害他們對我的關心和愛。況且平時我回家的時間比較晚，我的父母和愛人都很擔心我，因為我家比較偏，來這裏上班還要坐一個多小時的公交，晚上回去也只能去趕最後的一趟公交，每天也為了回去提心吊膽的。所以考慮了諸多問題之後，我還是選擇辭職了。

我知道領導們對我一直都很關心，我很感恩。平時我也確實是一個比較勤快的人，什麼事情都搶着做，也把服務這份工作做到了位。和大家熟悉下來之後，我也覺得這是一個很好的集體，雖然平時的工作會有一些累，但是也算充實。所以結合下來，我也真的還是捨不得的。

但我自己也想清楚了，平時自己確實也給家人帶來了不少的麻煩，這份工作雖然我覺得很好，但是給別人帶來了麻煩也讓自己感到疲憊終究還是一件不太好的事情。所以再三考慮我選擇辭職，講述了這些之後也希望領導您能夠理解。我也祝福我們所有的同事們，家人們能夠在今後的工作中再接再厲，一路順風，祝願ktv發展長虹，平步青雲。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

辭職報告2

尊重的超市領導：

您好！

很遺憾在這個時間向xx超市正式提出辭職，xx超市正值用人之際，全部的前續事情在xx超市上下盡力器重下一步步推進。也正是思量到xx超市以後的公道性，本着對xx超市賣力的態度，為了不讓xx超市因我而造成失誤，我謹慎向xx超市提出辭職。

來到xx超市也快兩個月了，開始覺得xx超市的氛圍就和一個各人庭一樣，各人相處的融洽和睦，在這裏有過歡笑，有過勞績，固然也有過痛楚。固然幾多有些煩懣，不外在這裏至少照舊學了一些工具。

我也將這幾天的事變給做完。至於剩下的事，留給別的的同事去做吧。

此致！

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

辭職報告3

xx總：

您好！

非常感謝x總您給與我這個機會來到長城電源銷售部這個大家庭，在這一年多的時間裏，我在這裏學到不少東西，非常感謝x總您的悉心栽培。

然而，天有不測風雲，不知和時會下雨或者晴天。家裏突如其來的事情，讓我手足無措。我此次請假回家的主要事情就是處理家裏的經濟糾紛的問題。事態比較麻煩嚴重，現在有關部門都已經開始着手處理此事。我爸年事已高，他現在又患有三高（高血壓，高血糖，高血脂）。我媽現在常年與風濕疼痛作鬥爭，照顧起我爸來還是有點吃力。現在我弟弟剛找了一份工作外派北京常駐，一年回來一兩次。家裏有二位老在，以前是我弟弟還在廣州，偶爾還可以回家看看他們，家裏有事情都是由他去處理然後與我電話溝通，現在他不在廣州，經過一番思慮和家裏人商量，做出的決定是叫我辭職，讓我弟弟在外面跑；讓我重新找一份儘量離家近，或者比較固定，不需要經常出差可以照顧父母的工作。

經過一番考慮我還是接受了家裏人的建議。為人兄長，弟弟能有一番作為，我應該要大力支持的。我們現在是一個月只有一個星期時間在深圳，這樣家裏有事情還得從外地趕回來，對於照顧家人不方便。古語有云：“子欲養而親不待”，雖然我現在也不能給與家裏人什麼，但是我也不想真的到了那一步才知道要去孝順父母照顧父母。這是家庭因素，是我不得不考慮的因素，也是我不得不辭職的原因。

工廠在蘭州的佈局上，由於我的工作能力的問題，沒有完成工廠領導交給我的任務，而且還影響了工廠在蘭州的佈局，嚴重影響長城電源在甘肅市場的銷售。在事情的處理過程中，還傷害了代理商與工廠的感情，損害了工廠在蘭州的利益。我覺得我負有不可推諉的責任。在蘭州事情上，我讓領導在商家面前難堪。我必須為此事負責，我沒有辦法繼續留在長城繼續工作。

還記得面試的時候，x總您還問過我一個問題：“你覺得你的性格適合做銷售？”當時我的回答是：“我覺得我的性格不適合做銷售，但是人的性格是會改變的。”現在回想一下在銷售部一年多的工作經歷，發現我的性格確實是不合適做銷售，而且也沒有怎麼改變過。從自身的能力來看，自己還不能勝任此職位。渠道專員，需要兼備果斷的決策能力，做事情雷厲風行的態度；我覺得我在很多事情上都是猶豫不決，不敢下決心，對自己所做事情常常是表示懷疑的態度；在做事情方面三分鐘熱度多一些，比較拖拉。其實我很不喜歡去拜訪客户，不是位合格的銷售員應該具備的性格特徵。從我個人能力來看，我覺得我不適合做銷售。

x總，非常感謝您在工作上給予的信任和幫助，但是由於各方面的原因，我覺得我不能繼續佔着這個位置，卻給公司沒有代理任何的貢獻。我覺得應該讓更加有能力的人，更加適合勝任此職位。現在市場環境競爭激烈，需要一位有能力的人來任職此職位，才能讓長城電源在市場的佔有率永保全國第一，所以我想在此向您提出辭職。我想盡快能辦理好辭職手續。

非常感謝x總您的照顧和工作上的教導，但是我並沒有做出您所期望的驕人業績。

辭職報告4

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料採購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由於我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮！

辭職報告5

尊敬的領導：

您好！

首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這x個月來的工作情況，覺得來到xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在xx的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激xx給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。我辭職的原因，是因為我家不在xx，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願一保的業績一路飆升！希望幼兒園領導們及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

辭職報告6

尊敬的領導：

今天我是含着淚寫出以下文字的，我深知：作為我們偉大的祖國的接班人，我們肩負着實現中華民族偉大復興的重任，為實現理想，我們需牢記先人教誨，艱苦奮鬥。用自己的努力重塑自己的美好未來，如果，我們都能夠如此的話，我相信國富民強的日子指日可待也。

然而，現實和理想總會一定差距的。比如，我總是想擁有一段純粹的感情，這段感情裏，我們互相信任，共同為未來奮鬥，一起分享生活裏的甜蜜與苦澀。可又想，通過自己的努力，為所愛的人營造安謐的環境，而不願她受一點苦、一點累。可現實是我不得不為每日的柴米油鹽奔波着，遺憾的是我竟不知這樣的奔波何時才能結束。

剛剛畢業的我憧憬着我的事業藍圖，雨潤旗下的黃山松柏高爾夫鄉村俱樂部有限公司向我拋來了橄欖枝，於是，我有幸成為貴公司一名既普通又特殊的員工，普通的是將與他人一樣為公司儘自己的綿薄之力，特殊是因為公司把我們作為專項管理人才培養。

企業，最重要的是業績，是效益。而非我們自己，可惜和我們一起的全部專項培養人才並非人人都意識到，於是部分因為公司未能一直以本人為中心作出決策而離職了。不過我在想：假如，酒店耗盡心力培養的三十多名專項人才到最後一個不剩，是誰的責任呢?個人?酒店?大學還是中國的教育制度?

一個人如果一心追求於某事業，我相信，總有一天他會成功的。也許有人會問：既然人人都能成功，為什麼還要努力呢?為什麼還要換工作呢?等待不就好了?我想説的是：在我們祖國，一個人事業是否成功，衡量標準不一定是最終成功與否，另一關鍵因素是時間，常人十年才會做到，你三年就做到了，那麼你就是人才，你就是成功的。

經過長時間的努力工作，在工作中學習，在貴公司確實有着更多的機會，更多的發展空間，然而，我不是偉大的人物，擁有眾多常人具備和常人不具備的缺點當然，現在情況有所好轉同時父母，同窗好友給予的壓力，導致我終不能不考慮事業與時間的關係。貴公司成就眾多的管理人才，把這樣的理念深入骨髓：很多時候，服務型行業平庸與卓越僅一步之遙，魔鬼全在細節中。但在場務繁忙時期，我們能不能別把精力放在裁牆壁上貼好的掛圖的膠帶上?

我能理解，被人誤解是遺憾的，同時，誤解別人也是可悲的。所以，每當貴公司有自食其言之嫌時，我總能想許許多多理由來為其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全國五百強企業(計劃衝世界五百強企業)人事總監竟然把自己的意志強加其員工，也許有許多員工只是為了報酬工作，但你也不能以偏概全啊，説什麼別人加薪你們沒加，心理不平衡。我們一再強調：不是錢的問題，而是誠信問題。即使沒有加，也可以和我們交流交流，説明原因，也算沒有把我們遺忘，兑現了當初的承諾。人而無信，不知其可也?大車無輗，小車無軏，其何以行之哉?

作為一個團隊的領導者，如何使得大家盡心盡力完成你所期望的目標?你要給予你的團隊關心，重視，給予實現目標的資源和信心。貴公司人事總監給我們培訓時居然説出這樣的話：你根本不需要加班，加班説明什麼?只説明你工作效率低，命題成不成立，在這樣的顧客至上的服務型行業成不成立我就不想做解釋了。而且現在貴公司實行721原則，這也無可厚非，因為以人為本並不等於降低標準。我想問的是：最高領導會不會犯錯?假如最高領導的決策不同程度地損害了公司的利益，誰去扣分呢?只是扣分也就算了，為什麼不讓人看到努力工作的獎勵?只扣不加，這不是抑制工作積極性嗎?是不是劣幣驅逐良幣道理呢?員工的直接領導採取輪流制扣分，輪到自己的話，就是一種無奈的遭遇，自己還會盡心盡力做事嗎?

客户的利益至上，能否把這一理念融入血液，是服務型行業能否走向偉大的標誌。但如果損害了員工的利益，我不認為是明智之舉，畢竟，是員工在服務。業績是做出來的，而非省下來的，客源不足，貴公司是不是應該想辦法增加客源，而不是降低伙食標準。提到伙食，我個人是反對浪費的，看到許多浪費了的食物，心裏非常難受，但有一次，我倒了餐盤裏的所有飯菜實在太難吃，原料差一些無所謂，少一些也能接受，但廚師確實不用心啊，讓人難以下嚥，浪費的比吃的多，其實浪費的真的可以省下來。

以前看過一個故事，説有一家公司因為金融危機，年終獎縮水許多，領導很犯愁：員工要是知道的話，又會抱怨個不停。後來他想出一個辦法：放出消息説公司經營不善，要裁員，年底考察業績，最差的三分之一員工將辭退。對於這樣優厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段時間後，領導又放出消息只裁員六分之一。再一段時間，説不裁員了。最後通知大家，通過大家的努力，公司有所好轉，將發一些年終獎勵。此時，大家都跳起來

不知道貴公司是否採取這一種方式來激勵大家。總之，個人理解能力有限，我沒有發現任何端

倪，貌似考驗遙遙無期。經歷這麼長時間終於發現，我個人追求的與貴公司所給予的不合適，而我所能奉獻的創造的價值不能滿足貴公司要求等不和諧逐漸彰顯出來，所以，我更不能尸位素餐，要放棄我摯愛的職業，把它讓給真正擁有它，合適它更有能力駕馭它的人。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職報告7

尊敬的X總經理，X副總經理：

經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事x部門技術經理的工作。

我非常重視在x公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為x公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在x公司的這段經歷和經驗，將會給我以後的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝X總經理當初給我一個x公司工作的機會，我將以在xX公司工作過而感到榮耀和自豪。

由於離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深。對於我曾經開發的系統，如果公司願意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的後續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

謝謝