有關名企的精選

在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心裏打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯...

通過了企業的簡歷篩選，你不過剛剛邁出求職的第一步，競爭激烈的面試將是你馬上要面臨的一場沒有硝煙的戰爭。不見刀光劍影，卻同樣需要過五關斬六將，沒有一點獨家絕招難求成功。在本期“關注...

此刻我的心情無比糾結，失落的心、落魄的處境，碌碌無為的一個多月讓我感到前所未有的空虛。原本我想在取得OFFER之後寫一篇完美的、更有參考價值的、帶着美好結局有説服力的帖子給大家分...

或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。進入名企就真的那...

中外名企，都是在世界上處於領先地位的企業，它們的成功在很大程度上取決於員工的優良素質和條件。世界銀行：基本條件是跳過3次槽應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對於經常需...

歷經考研失敗後，我好像沒有什麼感覺，心想自己原本就不適合走學術路線，每天覆習也沒那麼勤奮，從來不知道每天6點起牀的感覺。沒考上也很正常，就早點開始找工作吧！從3月3日回到廣州，到現在一個...

面試中常常遇到出乎意料的試題，下面分享名企管理層相關面試問題，供面試者提前熟知面試題型。面試題：名企管理層問題1.你會在公司工作多久?可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，...

校園招聘的企業一般都要求求職者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對求職者進行初步的篩選。那麼如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脱穎而出呢？一、內容必須真實IBM中國區人力資...

上海汽車筆試經驗――筆試要考智商，上汽集團(下屬有通用汽車、大眾汽車等20多個知名單位)選拔畢業生的標準有四點：一是學習成績優秀。二是社會實踐豐富。後者非常關鍵。如果一個學生有過...

知名企業就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個：找到自己需要的人才。看看以下它們的面試奇招吧。酒會科爾尼諮詢公司經常用酒會作為面試的開場，據企業HR講，酒會的...

好人才必須德才兼備華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他説華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十...

主觀題1、你認為你從事研發工作有哪些特點?(仕蘭微面試題目)2、説出你的最大弱點及改進方法。(威盛via2003.11.06上海筆試試題)3、説出你的理想。説出你想達到的目標。題目是英文出的，...

企業也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機制是必須的。職場在一定意義上就是生意場。企業掏錢僱用你，就是為了讓你創造新的價值。記者通過走訪瞭解到，目前企業對於新入職大學...

蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術...

1你為什麼選擇念〔歷史〕系?2你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?3對於明知施行後會...

你期望的薪資是多少答年薪300萬！噢，這是我目前聽到的應屆畢業大學生提出的最高薪資！這幕對話近日出現在安利公司面對廣東5所高校大學生的校園招聘宣講會上。連日來，廣東面向2008屆畢業生的...

出現頻率最高的面試題每次去公司面試，無論是什麼形式的企業，考官發問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現率...

求職的第一關就是簡歷，那如何準備才能順利進入企業呢?下面我們介紹一下部分名企篩選簡歷的準則。柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將...

面試技巧一、不善於打破沉默面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動説話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬...

GPA(學習成績)GPA有多種算法，原來的4分算法已經不是唯一了，可以算所有科目總成績，也可以算必修課總成績，因此，你可以選擇最優的結果填上去。其實每一種算法的結果差距都微小，但正是這一小部...

2007年07月01日03時47分北京晨報《深圳商報》供稿／圖簽約世界500強未上崗便被炒去年底便與全球500強公司簽約，説好今年7月1日上班，這兩天，當35名全國優秀大學畢業生從各地趕往這家大型跨國...

由於目前美國每個空缺職位平均有約5名候選人，一些負責做出招聘決定的人員開始採用極端招數來縮小候選人範圍。招聘網站的研究人員梳理了上萬個由求職者提供的、曾在面試過程中絞盡腦汁...

前言工作20多年，面試過無數人，我其實不喜歡別人問我面試技巧。就我內心而言，我只希望被面試者真誠。如果面試中有太多技巧，就職以後難道要靠這些“技巧”，來伴隨整個職業生涯？而且，從另外一個...

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。大多數人都希望自己可以有進入名企的機會，不僅因為那裏的薪...

第一次找工作的大學生看到網上形形色色的簡歷，都會陷入困惑之中。今天給大家集中解決幾個常見的簡歷技巧問題。簡歷技巧問題一：精美封面，需要嗎?簡歷需要封面嗎?畢業於廣州某大學的小徐，至...