有關考官的精選

比如：你認為你的缺點是什麼?問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是考生是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的...

“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理...

隨着就業形勢的日趨嚴峻，應聘面試失敗就成了求職者們的家常便飯。不少人屢面屢敗，由此懷疑自己的能力，喪失求職的信念，出現求職恐慌症。事實上，有資料表明：有相當一部分面試失敗者是由於考官...

1、請介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最...

在當下的公職類考試當中，都要經歷筆試和麪試兩個環節，能夠在筆試中脱穎而出進入面試的考生素質都非常不錯，但是在面試環節中卻表現各有不同，甚至會差別很大。其中原因有很多，比如沒有面試經...

公司領導在公務員面試考官培訓會上的講話同志們:舉行這次集中培訓活動，目的就是要進一步提高公務員錄用面試工作水平，建立一支高素質、專業化考官隊伍，有效推進面試工作的科學化、民主化...

眼睛是心靈的窗口，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。(2)聚精會神、對任何都感興趣。(3)有意識...

姍姍和娟娟是一對孿生姐妹，在黑龍江讀完大學後就來大連闖蕩，但一直不順利。昨天，她們特意來到大連人力資源開發服務中心，找一個看不見的“考官”，以對她們的能力和素質做出綜合的評價。測評...

面對數萬考生，如何確保公務員招考活動公開、公平、公正？據悉，不僅招考活動要採取陽光作業，還要求面試考官、工作人員和考務人員都嚴格執行公務迴避制度，做到親屬迴避、地區迴避、單位迴避。...

簡歷發出去有些時日了，你焦急地等待着通知，終於，那家讓你心儀的公司電話通知你參加面試，你為此欣喜萬分，以為“十拿九穩”了。但面試之後，你卻被拒絕了，究竟出了什麼問題？你有類似的經歷嗎？以下...

連日來，即將走出大學象牙塔，步入社會的準畢業生們紛紛走進各大商務寫字樓，參加大大小小的面試。緊張的就業局勢、激烈的相互競爭，促使他們不得不花上大量的精力來打好就業的第一場硬仗&mda...

勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心最近推出一個針對企業面試考官進行考評的體系，它的推出將彌補國家人力資源管理師考試中有關面試技術的不足。有關部門調查統計顯示，99%的企業...

近日，國際專業會計師協會ACCA分別在復旦大學、上海外國語大學等四所大學舉行“大學生就業訓練營”入營選拔面試。700多名報名者經過層層挑選，最終有40位優秀大三學生獲得與通用電氣、百...

求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢？職業規劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧：1、反覆調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閲讀有關的各類...

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以説是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁：讓考官喜歡你。不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用...

從某種意義上説，面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個買方(考官)選購產品的過程。1.從從容容，過猶不及銷售人員對產品有自信，同時也要給顧客考慮的時間，過度的推銷只會...

面試是我們在求職過程中不可避免的一個環節，尤其是公務員或者事業單位的招聘中，面試環節更加規範嚴謹。在我們公職考試的面試中，絕大部分的面試題都是中規中矩的，但是我們也會時而遇到一些...

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來説，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”...

事業編面試和省考面試的差別到不是特別大，更多差別在於答題時的專業性和對職位的職能理解，畢竟面試你的人有可能是由單位中層幹部加人事組成，他們更希望找到的，是能做事的人。既然他們喜歡...

為了招聘到合格滿意的人才，不少企業挖空心思，絞盡腦汁，設計了許多面試陷阱，有意刁難應聘者，藉此做出判斷取捨。利用“道具”對求職者面試便是手段之一。下面列舉一些應聘者成功應對“道具面...

大學生在畢業後都希望自己能找到一份“好工作”，這才值得自己寒窗苦讀多年付出的辛苦和努力。在社會上各種各樣的工作中，公務員就成為了最受歡迎的。公務員為什麼受歡迎？公務員是行使國家...

歷年考官直指面試學生三大軟肋——要成功，必須展現真實自我什麼樣的考生更得青睞？為此，本報特地走訪幾位歷年參加面試的滬上高校教授，他們強調，考生要展現真實的自己，才有可能順利...

不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現你與面試者和公司文化...

經濟危機後，裁員浪潮是“一波未平，一波又起”。而近日人力資源與社會保障部又發佈消息，上半年全國有300萬應屆畢業生仍未就業。如此悲觀的就業形勢下，求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌...

這幾天，參加單位裏的招聘篩選。發現有一些知識性問題，應聘者都很難答，而策略性問題，回答的又都流於膚淺。試舉幾例。1、某評委問“張悟本”你們聽説過嗎？沒有人回答“知道”。評委歎到：沒有...