有關考官的精選

1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看...

如何讓自己在村官面試中取得好成績？為此，記者採訪了一位國家**考官，願他的介紹能對你提高面試成績有所幫助。面試是這樣進行的面試跟筆試不一樣，先是把要面試的同志統一集中到一個房間，當然...

不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現你與面試者和公司文化...

連日來，即將走出大學象牙塔，步入社會的準畢業生們紛紛走進各大商務寫字樓，參加大大小小的面試。緊張的就業局勢、激烈的相互競爭，促使他們不得不花上大量的精力來打好就業的第一場硬仗&mda...

簡歷發出去有些時日了，你焦急地等待着通知，終於，那家讓你心儀的公司電話通知你參加面試，你為此欣喜萬分，以為“十拿九穩”了。但面試之後，你卻被拒絕了，究竟出了什麼問題？你有類似的經歷嗎？以下...

連日來，即將走出大學象牙塔，步入社會的準畢業生們紛紛走進各大商務寫字樓，參加大大小小的面試。緊張的就業局勢、激烈的相互競爭，促使他們不得不花上大量的精力來打好就業的第一場硬仗&mda...

經濟危機後，裁員浪潮是“一波未平，一波又起”。而近日人力資源與社會保障部又發佈消息，上半年全國有300萬應屆畢業生仍未就業。如此悲觀的就業形勢下，求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌...

比如：你認為你的缺點是什麼?問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是考生是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的...

你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長...

事業編面試和省考面試的差別到不是特別大，更多差別在於答題時的專業性和對職位的職能理解，畢竟面試你的人有可能是由單位中層幹部加人事組成，他們更希望找到的，是能做事的人。既然他們喜歡...

面試考官處於提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。面試前對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理。1、優勢心理：指考官因處於主導地位而產生的...

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以説是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁：讓考官喜歡你。不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用...

從某種意義上説，面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個買方(考官)選購產品的過程。1.從從容容，過猶不及銷售人員對產品有自信，同時也要給顧客考慮的時間，過度的推銷只會...

現在無論我們要去什麼樣的地方工作，都是需要寫個人簡歷的，因為個人簡歷可以讓人對你有個大致的瞭解，甚至可以讓人一眼看出來您是不是適合這個職業！因為個人簡歷時書面表達的東西，它可以從各...

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對小夥伴而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。01“請你自我介紹一下”1、這是面試的必考...

這幾天，參加單位裏的招聘篩選。發現有一些知識性問題，應聘者都很難答，而策略性問題，回答的又都流於膚淺。試舉幾例。1、某評委問“張悟本”你們聽説過嗎？沒有人回答“知道”。評委歎到：沒有...

我當了3天我們這個市的公務員考試面試考官，平均每天要面試30個考生，3天下來就接近100個。很累，但挺有成就感，看到考生表現得優秀，我為他(她)高興，看到臨場緊張、發揮不好的考生，我也跟着心裏...

近日，國際專業會計師協會ACCA分別在復旦大學、上海外國語大學等四所大學舉行“大學生就業訓練營”入營選拔面試。700多名報名者經過層層挑選，最終有40位優秀大三學生獲得與通用電氣、百...

銀行面試採用的是半結構化的方式進行面試的，問的很多問題都是暗藏殺機的，字面意思永遠都是字面，考官想聽的是問題所考核的內容，那麼我們就來説下這十大問題：自我介紹這個看着好簡單呀，不就説...

當一個得體的結尾，儘管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對你的面試形象的最後形成大有益處。考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，並做出初步總結，力求達成共識。這樣你的告...

簡歷發出去有些時日了，你焦急地等待着通知，終於，那家讓你心儀的公司電話通知你參加面試，你為此欣喜萬分，以為“十拿九穩”了。但面試之後，你卻被拒絕了，究竟出了什麼問題？你有類似的經歷嗎？以下...

勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心最近推出一個針對企業面試考官進行考評的體系，它的推出將彌補國家人力資源管理師考試中有關面試技術的不足。有關部門調查統計顯示，99%的企業...

姍姍和娟娟是一對孿生姐妹，在黑龍江讀完大學後就來大連闖蕩，但一直不順利。昨天，她們特意來到大連人力資源開發服務中心，找一個看不見的“考官”，以對她們的能力和素質做出綜合的評價。測評...

1、請介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最...

“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理...