老想讓自己的簡歷在芸芸眾生中脱穎而出,
攻略看了一大堆,有用的卻沒有幾個。
簡歷設計得花裏花哨,比當年裝飾QQ空間還要用心,
HR想要找個重點信息,都不知道你把它挪到了哪個位置。
就這你還指望自己能入選,怕不是企業遭遇了用工荒?
讓你順順利利通過簡歷篩選這關,做好下面兩點就夠了。
UNIQUE
定製化:一個崗位一個簡歷
第一點,也是最重要的一點,一個崗位一個簡歷。
這也太麻煩了吧!一個崗位一個簡歷?
那我海投50個崗位要寫50個簡歷?
你一份簡歷海投50個崗位還指望人家都能搭理你?
沒有明確的求職意向,沒有明確的個人差異,人家憑什麼要你呢?
所以,如果你真的想為自己求職加點動力的話,投一個崗位,就去修改一遍簡歷,
把它打造成最符合這個崗位需求的簡歷。
做到細緻化、差異化,哪怕兩個公司的同一種崗位,突出的重點還是有差別的。
説了這麼多,該怎麼做呢?
幾個小技巧,一定要記好。
1. 關鍵詞前置
什麼叫關鍵詞前置,就是把你最想突出的點,最想讓面試官看到的關鍵詞,放在每句話的最前面。
有人説了,我最想讓大家知道的是我打嗝時間巨長!
走好不送。
這個關鍵詞或者説你最想突出的點,有一個不能忽略的前提,它一定要和崗位需求相關。
最好就是崗位需求裏的原詞。
比如説,你想去投一個產品經理的崗位,對方的崗位需求裏寫着,有良好的溝通表達能力,善於跨部門溝通協調,監督任務執行。
這裏面的點在哪裏?
在於良好的溝通能力和跨部門協調的經驗。
那麼,如果你在以前的工作中有跨部門協調的經驗,那麼你在自己的工作經歷中,就可以把這幾個關鍵詞放在最前面。
你工作經歷的開頭就應該是“協調/運維/管理各部門間的XX工作”。
這樣,HR在看你簡歷的時候,一眼就能發現這個關鍵詞。
你可以把HR看作一個人工大數據電腦,他們每次看簡歷的時候,就會拿着這些關鍵詞在你的簡歷中找同義詞/近義詞。
你這種一模一樣的同義詞,還不一眼就被相中?
2. 數據對比
數據是證明你工作能力最有效的證據,、像全年營業額突破100W就是你工作成果實打實的表現。
但在一些專業性非常強的HR眼裏,光有數據可能無法直觀地體現你的厲害。
這個時候,數據對比就很重要。
比如説,同一家街道上面對面開的兩家餐廳,你的營業額每個月都是對方的二倍,是不是就很能説明你的經營策略是更好的?
TRY BEST
自我評價這一part,根據情況寫
總有朋友問簡歷要不要寫自我評價。
今天就給一個標準答案:有亮點就寫,沒亮點不要寫。
自我評價這個部分不是一定要存在的,不寫也不會給面試官留下不好的印象。
如果只是熱情開朗、善於溝通這種流於形式的自我評價,不寫也罷。
但你如果打算寫,還想和別人寫得不一樣怎麼辦?
首先從內容層面説,想要寫,那就要圍繞着崗位需求去訴説自己的優勢。
那些為人善良的鬼話不要再往上面寫了,你難道後面要跟一個扶老奶奶過馬路的例子去佐證嗎?
其次,有的時候不知道自己有什麼優點,去問問你的朋友和同事。
尤其那些和你每天一同工作的人,你永遠不知道你在別人眼裏有多優秀。
最後的最後,簡歷的作用是為了給HR創造記憶點,留下好印象,而不只是單純地讓自己看起來與眾不同、特立獨行。
所以,放大頭貼、取網名、做個300多頁的PPT簡歷,都不建議大家使用。