有關四大的精選

KPMGsegiveabriefsummaryofyourcurrentrecreationalandleisureactivities,includingsportsandholidays.clubsandsocietiesareyouamemberofandinwhatcapacity?3.Whatfactorshaveinfluen...

我們都知道三國之中，有些戰將有“萬人敵”之稱，從字面上的意思來理解，萬人敵就是能敵一萬個人。然而，這當然是演義誇張了，真實的歷史上，萬人敵的將軍是不存在的。一個人再強，也絕不是一萬個人...

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨着主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這裏我總結到的四大經典不足：1、自己太追求完美這個不足的...

人類文明發展至今，有許多誇大其實的傳説和故事。經過人們慢慢發酵，添油加醋不斷加工，很多事情已經失去了真實的面貌。當然，誰也不能穿越時光去見證歷史的真相，但是我們可以通過抽絲剝繭來還...

久入職場者，不免有激情消失、創意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現，那時你會是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人，還是好好反省一下自己?其實新鮮感來自你對工作、生活的細微發現。突...

本文主題為“優秀員工自我評價”，旨在探討如何客觀、真實地評價個人工作表現以及再創優異業績。讓我們一起了解一下自我評價在企業中的重要性，以及如何寫出高水平的自我評價。第1篇我於2...

同樣都是大學畢業生，到就業市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這裏有個“第一印象”問題。據心理專家介紹，首因效應、近因效應、鮎魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職...

履歷表曾聽過一個飲食集團招聘祕書，招聘廣告刊登一天後，翌日早上有關部門已經收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會？因此要注意一下要點來...

本文提供園長撰寫幼兒園心得體會的模板，包括幼兒園成果總結、園長個人感悟、對幼兒教育的思考等。希望能幫助園長更好地反思工作，提供更好的服務和教育。第1篇我們幼兒園是去年五月三十...

國慶假期就要到了，為了做好放假期間的安全工作，確保安全穩定，不少單位都發布了假期注意事項，你知道怎麼寫嗎？以下是本站小編和大家分享的公司國慶假期注意事項四大點，僅供參考，希望對您有幫助...

對以銷售為主的企業，一般都會問求職者以往最好的業績，以及應聘者是怎樣達到這個業績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放...

貼個四大2007年招聘的openquestion發表於:2006-10-2000:58:40來源：KPMGsegiveabriefsummaryofyourcurrentrecreationalandleisureactivities,includingsportsandholidays.clubsandsocie...

東漢末年，戰亂紛繁的同時很多梟雄也開始嶄露頭腳，他們四處蒐羅人才，謀士，曹操作為當時一大梟雄，手下將領無數，一同為曹魏政權奠定了堅實的基礎。曹操曾麾下強將如雲，但他對於當時一些名將甚是...

1、內容詳實如果你是招聘人員，你會對一份寥寥數語的網上簡歷細細琢磨嗎？招聘工作往往意味着大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業覺得沒有誠意，也缺乏必要取捨的判斷...

轉職是職涯規劃的重要課題，切不可草率、衝動為之，否則很可能一失足成千“苦”恨，讓自己陷入“騎馬找驢”的職涯瓶頸。轉職有時像流行**冒病毒……逢轉職季節，職場氛圍起了化學變化，不少缺乏...

在這個競爭日趨激烈的社會背景下，要想獲得你夢想中的工作機會光有一份內容完整的簡歷還不足以打動老闆的心，但若附加上一份引人注目的求職信正式介紹自己並展示你的價值就如虎添翼了，尤其...

名牌企業必然會培養出大批名牌人才。然而，名牌人才在離開名牌企業後，卻往往在兩三年內都無法適應新鮮的平庸環境，而失落彷徨……這已成為全球職場都普遍存在的精英難題。世界...

時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應。法寶一：求...

沒有重點突出重點有兩方面：一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要；二是應聘某職位你的優勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質、技能，最好能有案例予以説明。沒有目標而有太過於宏...

一般來説，四大的面試環節通常分為三輪，羣面、經理面和par面，環環相扣，層層篩選，最後順利通過三輪面試的同學才能拿到最終夢寐以求的offer。然而，面對這樣“高強度”的面試，有些同學還是會有點...

傳統的面試效果令人失望，那麼除此之外，到底有些什麼選聘技術供我們選擇呢?這裏挑選出了4類17種被廣泛使用和接受的方法作介紹。第一類:面試1)非結構化面試雖然大家都知道效果不好，可是因...

俗話説，“百聞不如一見”，就是説，即使聽人家講一百次，也不如親眼看到一次。“面試”才是決定最終是否錄用的重要標準。而面試技巧就是你在面試過程中展現的成熟、專業的氣質。可能因為能力...

法寶一：求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？第一個原則：求職簡歷要簡。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都...

在換屆考察時對市四大班子的總體評價一、對市委領導班子的總體評價。市委班子堅強有力、謀事幹事、作風紮實，團結帶領全市上下真抓實幹、攻堅克難，展現了很高的執政能力和過硬的工作作風...

1.網申往往是公司考察你英語的第一個地方。四級水平的candidate和專八水平的，在英語寫作上還是可以看出來明顯不同的。所以在網申的過程中，尤其是填寫一些開放式問題時，一定要注意自己的...