工匠思維勝過激情思維

工作十年後才會明白的道理：

1、換位思考

把“你聽懂了沒有？”換成“不知我講明白了沒有？”

2、遠離經常在你面前説別人壞話的人。

能在你面前詆譭別人，也一定會在別人面前説你的壞話。

3、情緒低落時，不要作出任何選擇決定

不知你有沒有經歷過，當你在情緒低落時，你做的決定多半是會後悔的。

4.工匠思維勝過激情思維

先來我們來了解一下什麼是“工匠思維”？什麼是“激情思維”？

工匠思維：以產出為中心的職業觀，關注自己給工作帶來的價值。

激情思維：關注工作給自己帶來的價值。

工匠思維關注自己能給世界帶來什麼，而激情思維則關注世界能給自己帶來什麼。

工匠思維的四個維度：

關注自己：呈現價值。

百年不衰企業共同特點：人的價值高於物質價值，共同價值高於個人價值，社會價值高於利潤價值，用户價值高於生產價值

確定性：提升自己超過昨天

每天改變一點點，量變引起質變。方法都懂，卻很少有人能堅持到底。

方法：積累時間，磨練

在日本商界，松下幸之助是一位神一般存在的傳奇人物。他只上過國小四年級，卻憑着超人的毅力和執着的精神，一手締造了享譽世界、久盛不衰的松下電器公司，並以其獨特的經營理念和人生哲學被稱為“經營之神”。

他曾告誡青年：對年輕人來講，注重才能的積累比注重目前薪水的多少更重要，因為它是每個人最厚重的生存資本。“努力做好每個當下，工匠不是投機家，遵循本心做事，遵循本性做人，是為工匠。

方向：縱深，精專

運用橫向方法，瞭解專業、行業、衍生知識，全神貫注的打磨技能，精耕深修。

工匠思維離不開刻意練習。格拉德威爾認為，偉大的成就不在於天賦，而在於正確的時間、正確的地點積累如此大的練習量。那些有所成就的或者傑出的人，都是通過刻意練習使自己變得優秀而引人注目。

那麼，我們普通人想要自己變得更好，如何打造工匠思維呢？

1. 刻意練習，打造核心競爭力

2008年暢銷書《異類》的出版讓“一萬小時定律”火爆全球，大家藉此撥開卓越的源頭。它是説要想在某項任務上表現出卓越的水平，需要進行長達1萬小時最低限度的關鍵練習。注意這裏頭的“關鍵”和“最低”兩個詞語，它告訴我們要取得卓越的成就，不在於天賦、激情和喜好，而是我們能夠瞄準方向，以正確的時間、正確的方式去積累大量的練習，也就是刻意練習。

2. 主動為工作賦予使命和價值

這樣不僅能讓自己拋開負面情緒，把精力集中在有用的目標上，同時也能擴大自己在行業內的影響力。當你能感受到自己工作的價值時，自然會更熱愛自己的工作。

3. 用核心競爭力換取自主力

剛參加工作的新人對工作不滿，就想着要跳槽。關於跳槽，有的人目標很明確，按照自己的職業規劃進行着，有的顯得過於隨意，缺少了規劃，浪費了不少精力和時間。

跳槽是件非常重要的事情，它直接影響你1~2年的生活，間接影響你3~5年職業規劃。跳槽不是一場説走就走的旅行，而是一個深思熟慮的結果，是一項複雜的系統工程。

想要提升工作的自主性，最好的方法不是頻繁跳槽，而是努力在職業技能上精進，只有積累了核心競爭力，我們才能有自主力。

頻繁跳槽固然不好，但要是能把握好時機，利用自身優勢慎重選擇對自己職業發展有利的跳槽，也是一種明智的選擇，豐富自身的自主力。

工匠思維，才是拉開人與人差距的關鍵。