一、活動名稱：學生會調研部“部門之星”推優活動
二、活動目的：
為促進團委學生會工作開展，鼓勵先進，樹立典型，更好地提高幹事積極性，中山大學東校區學生會調研部開展了“部門之星”推優活動。
三、活動宗旨：
展現幹事風采，鼓勵幹事之間互相借鑑學習，促進幹事發揮先進性意識。同時貫徹學生會“藍天與我們的奉獻精神同在”的理念。
四、活動主體：中山大學東校區學生會調研部全體幹事
五、活動頻率：每月一次
六、活動流程：
1、在每月的最後一次例會宣佈推優活動開始。讓每位幹事根據以下指標採用不記名的方式，在紙上寫下心目中的六個候選人。
指標 ：
出勤率：包括每週例會的出勤和平時小組討論的出勤。
積極主動性：是否主動承擔任務（想做事），承擔任務時是否主動運轉協調，樂意付出。
計劃性：執行任務時是否規劃好時間和層次感，會不會手忙腳亂，導致不能按時完成。
交涉能力：平時能否與其他部員很好的溝通，工作時能否與同事及時交換意見。
創新性：能否自動改進工作方法或提出建議，取得良好的成效。
工作效率：能否按時按質按量完成工作任務（會做事）。
責任感：對所交代的任務是否均有負責任去完成，不推諉責任。
待人：是否温和謙虛，不傲慢無禮。
2、例會上收集選票，會後交由專人負責統計。選出得票數最高的四個人，在羣公告上公佈。同時告知這四人做好準備，在下個月的第一次例會上每人作三分鐘的演講。
演講的內容可在以下幾點鐘任選一點，也可另尋更為合適的：
一、對部門制度的一個行之有效的建議（不一定針對問題，與第二個區分一下）；
二、解剖一下部門現存的問題與解決方法；
三、簡短設計一下一個我們部門的品牌活動；
四、客觀評價一下某（些）部員，並對其進行建議；
五、簡短説一下我們部門可以如何走向成長（可以宏觀一點）；
3、四人演講完後，每位幹事採用不記名的方式，在紙上寫下心目中的兩個“部門之星”。現場統計票數，得票最高的兩位幹事即為這個月的“部門之星”
4、部長及副部長點評，並頒獎。
5、會後，當選為“部門之星”的兩位幹事書寫一份得獎後的感言發到部門公共博客的“部門之星”專欄上。
6、將每次的“部門之星”以及未當選的兩位候選人記錄在部門成長日記上。
20XX-11-21
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