地方迴應網友建議為三孩家庭發補貼，靈活用工能否解決用工荒就業難？
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近期，四川省攀枝花市宣佈，為二、三孩家庭每孩每月發放500元補貼金直至孩子3歲，引起了網友們的廣泛關注。本站小編整理了相關資料，快來看看吧![地方迴應網友建議為三孩家庭發補貼，靈活用工能否解決用工荒就業難？]( "地方迴應網友建議為三孩家庭發補貼，靈活用工能否解決用工荒就業難？")
我們可以看到，地方上關於三孩生育配套支持措施的討論還真不少。在開放三孩政策出台之後，很多網友關於三孩的討論一直很高漲，大家也貢獻出了不少保障三孩政策的想法，比如對三胎產婦給予專業的產後身體恢復測評和理療，費用適當予以減半徵收或全免，保證產婦生產後，身體儘快恢復正常水平；給予三胎新生兒3年免費領取生活必需品的優惠政策等。三胎政策的開放與目前整體社會中出現的用工荒就業難等問題有着一定的聯繫。想要解決工荒就業難等問題，調整用工結構是必不可少的方法之一，通過靈活用工模式來滿足企業和個人雙方個性化的用工需求，是目前的大趨勢。 説起“用工荒”，很多人第一反應是人不夠了，但是實際上，用工荒和就業難是放在一起的。誠然，現在人口紅利優勢的確不再有了，可是也不是單純因為人少而導致的用工荒，主要還是在於職位與人員是否相匹配。同時，很多畢業生畢業即失業，最新數據顯示2021年高校應屆畢業生人數突破909萬，是首次突破900萬大關。並且網上的統計數據可以看到，2021年的畢業生中只有34%的人成功找到工作。而且平均月薪也遠低於心理預期。在整個大環境之下，很多企業和個人紛紛把目光投向了靈活用工。 靈活用工平台不僅可以滿足企業所需要完成的工作需求，同時也是個人增加收入的途徑。企業可以將不固定的、以結果為導向的工作內容以任務的形式發佈出來，由專業的人員來承接，通過靈活用工平台的精準調配，讓企業和個人雙方都得利。
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