前不久辦公室新入職了一位應屆生，上手很快但很基本不主動跟別人交流，一問才知道這個女生陷入了“新人痛苦期”，不敢主動搭話是因為“心裏沒底，怕多説多錯”。
初入職場的新人多多少少都有自己的顧慮，怕露怯、怕出錯，因此藏着自己的負面情緒和疑問，戰戰兢兢地迎來每個工作日。
豆瓣小組“新入職社畜培訓基地”聚集了2萬多這樣的年輕人。
“新人痛苦期”最難受的是什麼地方？怎麼樣才能克服？
老油條資深打工人學姐選了幾個比較常見的問題，想給迷茫中的你們一些建議。
Q1
入職第一天，怎麼自我介紹比較好？
職場中“第一印象”是很重要的。進入新的職場環境，自我介紹就是你打造自己職場名片的開始，目的在於讓同事領導們對你有個大概的瞭解並留下好印象。自我介紹的內容不宜過長，一般30秒內即可，主要介紹自己的基本信息及崗位，表現出進取心及謙虛，如果有亮點更佳。
示例：大家好，我叫李XX，今天開始負責XX工作。這是我第一份正式工作，需要向大家學習的地方比較多，希望大家多多指教。另外，工作之餘我比較喜歡狼人殺和看電影，如果有相同愛好的話週末也可以一起玩。謝謝大家！
Q2
實習期要不要主動加班？
先問自己，主動加班為了什麼，有價值嗎？
一份實習工作的價值主要在於能從中學習到多少。如果有較大收穫，如遇到了很厲害的領導；參加了的含金量很高的項目；有不錯的轉正機會……這些情況下，加班帶來的收益遠超過不加班，可以考慮主動加班。
但如果只是因為“領導還沒走”，“覺得這樣看上去努力一些”這樣的形式化加班，完全沒有必要。
Q3
有問題該直接問上司嗎？
這個疑問可以拆分成兩個問題：1.什麼問題可以問？2.該怎麼問領導問題？
職場上有“三不問”：
①搜得到答案的問題不問。比如表格技巧、文檔打印等。
②與工作本身無關的問題不問。如同事工資，公司派系等。
③對象不對、時間不對的問題不問。如打擾很忙的同事。
時間對了，對象對了，方向對了，自己經過努力還是暫時找不到答案的問題，就可以問了。
向上司提問題，一般需要表達：
①問題發生的背景
②清晰表述問題
③為解決問題所做的嘗試或思考
④直接、禮貌地提問
Q4
已轉正未籤合同，離職要多久？
《勞動合同法》規定，勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以離職。如果是簽約了勞動合同的勞動者，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是説，“籤勞動合同”是判斷離職時間的重要依據。如果轉正只是口頭上的，並未落實到籤勞動合同階段，仍算試用期，提前3天提離職就可以。
但如果公司已在準備簽約階段，勞動者沒有交接好工作就離職，也是不太好的，需要當事人視具體情況來處理。
Q5
要主動報告工作失誤嗎？
工作上有失誤，一般會產生對應的後果。與其心裏忐忑不安等着最壞的結果降臨到自己頭上，還是主動承認的好。
但認錯也講方法論。如果是因為對業務不熟悉而犯錯，需要自己思考清楚下次如何不犯錯，提供具體方案；如果是單純因為粗心犯錯，那就需要反思工作態度上的問題，避免再犯低級錯誤。
自己做好準備，明白錯誤為何產生，下次才能避免。
用覆盤思維面對工作失誤的員工，上司一般容錯度較高。
説回開頭的那個應屆生。經過幾次談話之後，她開始學着帶“目的思維”去溝通及解決問題，在工作之外也能與同事自然聊天。
她説自己“感覺還在新人痛苦期”，但是“過程就像蜕皮，可以以更強的適應性融入職場了”。
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