職場人，過年最令人痛苦的事

過年的心情是五味雜陳的，放假的喜、加班的怒、沒錢的哀、團圓的樂……遇上的開心事挺多，糟心事也不少。近期，我們發起了一個主題為“過年最令人痛苦的事”的話題徵集活動（見下圖），超三成網友表示年前被裁員最令人心酸，除此之外，春節花銷多、過年要加班、沒有年終獎、年終考評扎堆等也遭到網友普遍吐槽“過年難過年年過，沒人比我更難過”。

數據來源：51job

心酸的事一籮筐，可當春節如約而至，這些煩惱必須一一破解！

過年慘狀千萬種，年前被裁最悲慘！

過年的痛苦：別人過年收到的不是年終獎就是升職令，為什麼到我的就是一紙裁員通知？這明顯就是不想讓人過好年的節奏。

我們對策：春節如“春劫”，“流水”的節日花銷是無法逃脱了，這時候被裁員無疑是雪上加霜。但事已至此又該如何應對呢？首先，裁員後的失落、鬱悶是難免的，要做的是調整心態，不要因此而一蹶不振。換一種角度看，重新開啟一段工作也是另一次機遇。其次，公司若鐵了心要辭退你，再三爭取也無濟於事。不如分析自己的被裁原因，趁春節長假期間好好惡補一下，準備迎接年後的“金三銀四”招聘高峯。最後一點，也是過個好年的最後一根稻草——補償金、年假折現以及寫進勞動合同裏的各種福利，該拿的錢一分都不能少。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低於當地月最低工資標準。

春節=“春劫”，錢都去哪兒了？

過年的痛苦：有錢沒錢回家過年，説的絕對不是我。長輩需送禮；小孩壓歲錢；朋友要走動；親戚得拜年……少則幾百，多則上千，哪一樣不要花錢？要我説“春節”兩個字換成“春劫”更貼切。

我們對策：我們一項關於“過年花銷預算”的調查顯示，近六成網友預估自己的春節花銷將在5000元以上——大部分春節花銷用在了“紅包”、“購置年貨”、“孝敬父母”等這些春節“例行公事”上。 還有網友坦言：“預計春節花銷是自己月薪的3倍，想到這都沒動力搶火車票了！”那麼，過年到底花銷多少才合適呢？請記住一個詞：量力而行。畢竟每個人的經濟實力不一樣。“富人”有“富人”的過法，“窮人”有“窮人”的樂子。總之，春節最重要的是團圓，而這份幸福是不能用禮品、紅包來定量衡量的。

過年就是“撒錢”日，可是沒有年終獎！

過年的痛苦：網友“傷城之戀”吐槽：“最怕過年了！23歲以前老被問你在哪兒上學？幾本？學的什麼專業？就業前景怎麼樣？……23歲以後被問的最多的就是在哪上班？一年賺多少？”。工作前還能拿到壓歲錢，工作以後變成要發壓歲錢了，自己沒個娃的話就是淨虧！

我們對策：首先要分清楚年終獎是在年前發還是年後發，有些公司也有“拖延症”，年終獎喜歡拖到年後發——用積極的心態看，這也不是件壞事。除了必要的開銷、壓歲錢、禮金，年前沒錢反而不會大手大腳地花錢，等到年後拿到年終獎正好存起來。然而，如果公司真的是一毛不拔，平時就想不到員工、連過年都想不到員工，那就收拾收拾心情，年後找個更好的東家重新上路吧！

年終考評寫不好，令人煩躁！

過年的痛苦：年年歲歲要總結，簡直跟從國小到高中寫的“新年新計劃”有得一拼，不，是有過之而無不及！新年新計劃寫得不好並不妨礙到學習成績，年終考評寫得不好可是會影響績效獎金的——然而天生supershy，不會吹噓自己怎麼辦？

我們對策：無論是新年新計劃還是年終考評，最終執行了多少才是真正的乾貨！教你一個小竅門，年終考評並不是到了年底臨時抱佛腳寫出來的，而是平時積累起來的——日常要做些什麼工作，做出了什麼成績？接到了什麼新任務，完成度有多少？拿下了哪些客户，帶來了多少利潤？……平時就順手寄在記事本上，到年終時就不用愁眉苦臉想法子為自己“貼金”了。再不濟，給自己做個季度總結，甚至給重要的工作任務郵件打上記號標紅，屆時從郵箱中翻找都能找出這一年來你所做出的成績。

過年還有工作任務，要加班！

過年的痛苦：過年還要加班，這是要一年幹到頭的意思嗎？！領導“人性化”地拍拍我的肩膀説：過年還是要回家跟家人團聚的，在家裏抽空把事情做完就行了。

我們對策：你一定很委屈，領導是怕耽誤了十億資金的大單呢，還是地球離了你就不轉了，非要過年派任務給你。想想那些過年還堅守在工作崗位上的飛機、火車、汽車、商場、飯店、醫院等服務行業人員……也就不只有你一個人苦了吧。好吧，咱不説“向下比”這種消極安慰話了，來點積極的辦法——儘量抓緊在年前就完成這些事情，沒法完成或者必須“待機”的，儘量安排在過年的後兩天，也算是把自己從節日的節奏撥到上班的調整期。如果做得實在不開心，覺得公司“沒人性”，節後正是跳槽好時節，騎驢找馬走着瞧唄。

如果去公司加班的話，別忘了你的加班費！（完）

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