有些道理都是辭職的時候才明白，在職場過程中稍微有些麻煩就會影響你下一步的求職。
1、領導挽留改變離職
員工離職時，領導挽留是最平常的事，但值得注意的是：一旦提出離職，請一定不要隨意更改你的決定。當提出離職之後，實際已經是向這個羣體説再見，在領導心裏，你也不再是值得信任的人。但有時為了避免人員突然離職對工作造成影響，領導會用各種好話挽留你，甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以為領導是關鍵時刻真情流露，那就太天真了。那隻不過是有的領導用的緩兵之計，等找到替代人選，再架空你或把你邊緣化，這時你就被動了。
有一朋友就是在領導挽留攻勢下，謝絕了一份很有吸引力的OFFER留了下來。但兩個月後，領導就新招了一名和他平級的員工，並把一些重要的項目交由新員工負責，他逐漸被架空。一年後，即使新找到的工作不是特別滿意，也只能選擇離開，再呆下去，他在市場上的議價權真是徹底失去了。
2、辭職宣泄
辭職，對於個人與公司來講，都不是一件值得大肆宣揚的事情，最好能夠低調處理。但個人別卻偏要利用最後的機會發泄心中的不滿，大肆指責或網上發貼傾訴苦水，就是為了出一口氣。而這種衝動的結果往往是求職不順，要麼離職過程中流程辦理不順，要麼被行業內的人事圈子列入黑名單，或是在以後背景調查時給自己樹立了敵人。
導致離職的原因無外乎兩種，一是錢沒給到位，二是心裏受了委屈，這些大家都心知肚明。離職時不要對公司或領導大加指責，用一個彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比較好，比如想休息一段時間，想找離家近點的工作，想去進修等等。這樣好聚好散，後續離職交接、開離職證明等也會比較順利，也會讓人覺得你是一個成熟、有職業素養的人。
3、高調口快泄露天機，好好的offer飛了
離崗前不要在同事中高調宣揚，最好是低調處理，要道別宴什麼的都等到把所有離職手續辦妥後再説，尤其不要給領導或同事透露自己拿到的offer，太高調容易被人釜底抽薪。在這方面徐先生有慘痛的教訓。初到一家公司入職，直接領導橫豎看他不順眼，總雞蛋裏面挑骨頭。在和甲方項目合作的過程中，對方對其頗為欣賞，經常讓我幫忙寫其他項目的方案。後來對方集團成立新公司，邀請我加入，人事和總經理兩面後，發了offer，就等着辦好離職做了體檢入職。
提了離職申請，領導爽快答應，順口問徐先生是不是找好了下家。看領導這麼痛快，我也沒好意思藏着掖着，就直接説了。“不錯不錯，恭喜你”。徐先生開始愉快地準備交接文檔，但兩天後，收到對方公司人事的電話：“不好意思啊，我們這邊編制有變化，你找找其他的工作機會吧。”當時就傻了，再追問，人事透露是我們公司的CEO直接給他們總經理打了電話，指責他挖自己的人。
後來才知道，領導轉身就去找了招其入職的主管副總裁，副總裁再讓總裁給對方老總打電話。就這樣，他是吃了啞巴虧，沒有升職沒有加薪，只能當作什麼事都沒發生乖乖留下。這還不算，如果是被弄掉了offer，領導再繼續讓其辦離職手續，那真是後悔100次都來不及。
在職場上，不論什麼樣的情境和場合，高調做事低調做人都能讓自己避免很多不必要的麻煩，知世故而不世故才是真正的成熟。在辭職過程中，你有過什麼樣的經驗和體會？在留言區説説你的感想和體會。
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