現在的年輕人從小生活條件優渥，對工作的期待早已不像過去為餬口了，精神需求也很重要。換句話説，員工不僅是為了掙錢而是想舒服地掙錢。而離職的理由也是五花八門，最近兩年，網絡上流傳的各種奇葩辭職原因就足夠説明問題了。借用那句經典台詞：辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？好像法律也沒有要求辭職必須要有理由，所以辭職是不需要任何理由的。
我過去幾年的招聘經歷中，接觸了各式各樣的離職原因，而在年輕人身上體現最明顯的是以下幾種：
1.不知道自己想做什麼，沒有明確的職業目標和規劃
先就業再擇業的思想在年輕人心裏根深蒂固，90%以上的畢業生進入職場都沒有想好自己想做什麼，都是騎驢找馬，如果不合適就立刻換掉，反正現在機會多的是。所以，對待工作自然就少了一份耐心和認真。
2.找工作不慎重
很多人在求職階段都是在網上海投簡歷，抱着“廣撒網、撈大魚”的心態，看到一條不錯的招聘信息就把簡歷投出去了，接到邀約面試的電話就過去了，跟面試官聊開心了就決定去工作了。等真正工作了，才發現跟自己想象的不同，又不願意將就，只能辭職了
3.吃不了苦，受不得委屈
這一點在90後的身上體現的最為明顯。這個年齡的人大都是獨生子女，在家裏備受寵愛，在學校備受呵護。初到職場，突然要被各種規章制度、被不熟悉的人下發指令、“呼來喝去”，心理落差太大，一下子無法適應，所以“憤而辭職”，求一個自由之身
4.外界環境的刺激
早在幾年前，馬雲就給出了員工離職的原因：要麼是錢沒有給夠，要麼是心委屈了。這裏我還想加上一條，那就是發展。雖然對很多人來説，眼前這份工作還算不錯，薪水也説的過去，可是公司平台總覺得小了點，晉升空間窄了點，再加上外面有那麼多的機會可以選擇，所以也就想嘗試一下了。
以上都是年輕人選擇辭職的原因，但是要保留住自己的員工，還得從企業自身入手，瞭解自己員工離職的真正原因，找到企業有待提高之處，這樣才能降低離職率。
你們大家是怎麼看的呢？
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