當代年輕人頻繁離職的原因

我身邊有不少朋友都是創業者，如果你要問他們有什麼煩惱，「招人」絕對是排名前三的難題之一。

很多小企業現在都在面臨兩個難題：

1. 招人難；

2. 留不住人；

更為準確地講，不少中大型企業同樣也有這樣的問題。

可以説，如今除了一些特別穩定的工作，比如公務員、教師、銀行、醫護人員等等，包括待遇很好的大公司，否則員工的離職率還是比較高的，特別是年輕羣體。

微博上就出現過一個熱搜話題：當代年輕人頻繁離職的原因是什麼？

這是一個值得説道説道的話題。

網上走紅過很多風格迥異的辭職信，我認為最逗的是這一個：

尊敬的老闆：

你沒有給足我找女朋友的錢；

又剝奪了我找女朋友的時間；

還搞垮了我找女朋友的身體；

所以，再見了！

這雖是一段戲謔的調侃，但如果去深入思考和探究，還是值得玩味的。

實際上，年輕人也好，中年人也罷，一個人離職的原因，往往無外乎三個方面。

01

錢沒有到位

我在寫三國的時候，就常説曹操是一個好老闆。

其中有一個比較重要的原因，就是曹操這個人能真得讓大家吃肉，不吝惜給下屬發福利。

官渡之戰，曹操採用了許攸的計策，親自帶着五千騎兵偷襲袁紹的軍糧倉庫，一把大火燒得袁紹大軍陣腳大亂。

袁紹急着逃跑過河，將大量的金銀財寶都丟下了，只帶着一些隨從倉促離開，這些金銀財寶後來就自然落到了曹操的手裏。

面對這些財物，曹操大手一揮，將這些戰利品全部獎賞給了將士們，要知道打仗是很耗錢的，而且曹操當時也並不富裕。

而這正是曹操的高明之處。

真正精明的老闆，往往都比較會籠絡人心。

所謂籠絡人心，其實就是懂得滿足手下人的需求，能讀懂和看穿他們的慾望。

實際上，大多數人工作的最大訴求，就是掙錢討生活，養家餬口，你錢給的不到位，那我就只能告辭了，就這麼簡單。

所以，捨得為員工掏錢的老闆，往往更容易留住人，他們知道畫再大的餅都不如先來口吃的更為實在。

但是，如今很多公司是沒這種魄力和格局的，當然這也是和公司運營的效益和成本直接掛鈎的。

不過，這也不排除一些公司就是格局太小，太吝嗇，總是喜歡和員工聊情懷，聊宏偉藍圖，遠大理想，畫一張很大很大的餅，但真要落到實處，就各種藉口和掉鏈子了。

我覺得，公司向員工灌輸企業的價值觀，描述發展前景沒什麼問題，但如果總是讓員工吃不飽，真的是難以留住人的。

一個張口閉口談的都是幾千萬大生意的公司，最後要漲500元工資就和你翻臉，年終獎就發兩饅頭，對不起，這樣的公司我不會待。

如今，不管是在一二線城市，還是三四線城市，生活成本其實都很高，單一套房子就足以壓得八尺大漢抬不起頭來。

所以，錢不到位，人就離位，這實屬正常。

02

幹得不開心

有人説，我辭職有兩個原因：

1. 胃不好，老闆畫的餅太大，吃不下；

2. 腰不好，同事甩的鍋太重，背不了；

第一條，就是我們上述所講的，而第二條就是我接下里要講的。

很多人離職的原因，就是感覺在這裏待得不開心，這個讓他不開心的，可能是老闆，也可能是同事，甚至還可能是客户。

老闆刁難、難伺候；同事陰險、難相處，職場上的那些雞零狗碎之事往往不比皇帝的後宮少。

比如説，有些老闆對下屬就是雙重標準，明顯的不公正，同樣的錯誤，張三被罵得狗血淋頭，而對李四則是簡單説了句，你説氣人不氣人？

雖然説，沒有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的態度是，我就是不想受這份委屈，老子要走人，特別是年輕人，往往更是如此的任性和灑脱。

有人説，現在的年輕人太作，太任性，説不得，罵不得。

其實話也不能這麼説，我認為年輕人在辭職這件事上的任性是可以理解的。

首先，如今離職的手續並不複雜；其次，大多數工作也沒那麼好，丟掉並不可惜；再者，不少年輕人的家庭條件不算差，至少沒有到要餓死人的地步。

可以説，他們是有一定的條件和資格去任性妄為的。換言之，如果你年輕幾歲，兜裏又有點錢，可能也會這麼作。

這就給如今的企業提出了更高的要求，在對下屬的管理上，不能再套用之前的管理模式。

任何模式，都可能會有過時的時候，能與時俱進，及時調整，才是上策。

03

想換種活法

除了錢給的不到位，幹得不開心以外，還有一些人的離職原因，總結起來就五個字：想換種活法。

比如説，有人覺得目前的工作太枯燥無味了，太累了；或者説，已經學不到東西了，沒什麼意思了等等。

我認識一個資深程序員，工資挺高，光年終獎就有近十萬，也頗受公司器重和賞識，但後來還是離職了。

他離職後去了哪裏呢？

很多人可能會想不到，他並非跳槽到更大的平台，而是去送快遞了。

至於送快遞的原因，他的解釋是，之前的工作，壓力太大了，長期的熬夜和久坐，落得一身職業病，所以就想換種活法，體驗體驗不一樣的人生。

我前幾天還遇到過一個人，是前來轉載我文章的，後來我們聊了會。

在做新媒體之前，她的身份是一名護士，在醫院待了三年以後，她打算出來看一看，換一種活法。

而她的理想，並非只是做一個新媒體編輯，她希望有朝一日能成為一個很優秀的編劇，能出國留學，去見識更多不一樣的東西。

這種離職的訴求和動機，其實就已經上升到精神層面，人生追求這方面了，我覺得這是一件好事。

一是，説明很多人越來越懂得接納和取悦自己了；二是，説明我們這個時代在變好，有條件在支撐我們「任性妄為」。

人要是能活成自己想要的樣子，有能力按自己的思路走，這其實是人生中的一大幸事。

很多事，不能以一個角度去看待，否則就很容易片面，不客觀，在年輕人頻繁離職的這件事上就是如此。

不管你是一名管理者，還是員工，今天這篇文章都值得你去看一看，有所思考。