裸辭前要給自己一個期限

這份工作做得不爽了，忍不了就是要裸辭！但是下一份工作要什麼呢？不清楚！反正不要現在這個工作！有多少人裸辭是懷着這樣的心態呢？既盲目又衝動。也許剛裸辭時，你感覺到了暢快，不用早起上班，不用面對難搞的客户和同事，不用聽上司嘮叨，不用為了一點工資“做牛做馬”……

　　然而，裸辭就真的那麼美好嗎？撕開表象，給你點血淋淋的現實：權威網站（）最近做了一個名為“你已經待業多久？”的調查，結果顯示，60%的受訪者待業或者曾待業3個月及以上，更有甚者待業了1年之久。

　　權威網站另有一個調查，題為“待業多久，你會陷入倦怠期”，倦怠期顧名思義即覺得自己沒有信心了，求職標準越降越低，越來越不想找工作了，調查結果顯示：40%的受訪者會在“3—4個月”的時候進入失業倦怠期。

　　結合這兩個數據可以發現，裸辭者很可能會待業3個月及以上，並且經歷“失業倦怠期”，讓自己的求職之路越發不順與艱難。

　　即便現實如此殘酷，但還是要裸辭？那麼，首先你必須明白以下4點裸辭的必知條件，滿足這些條件才能讓你成為求職“老司機”，不怕裸辭“大魔王”。

你以為：裸辭會有更多機會和自由時間
其實是：真正有能力的人才有選擇權

　　有些裸辭是真的忍無可忍，而有些裸辭則充滿着“別人裸辭，我也能裸辭”的跟風味。也許你眼中的別人在裸辭後得到了很好的機會，圓滿地達成了職業目標，順便還在找到“伯樂”前瘋玩了一把。於是，你就心生嚮往、蠢蠢欲動，覺得裸辭就能有更自由的時間和更多的選擇機會。

　　殊不知，別人的成功與淡定來源於“想要工作就能隨時找到”的能力與自信。裸辭只是為了給自己一點休養時間，更好地尋找滿意的工作。除了有足以保持好心態的自信與實力，別人的職業目標也非常清晰，自我認知明確。
　
　　而你是否有如此強大的競爭力和清晰的目標呢？如果沒有，那麼你還是隻有被選擇的機會。想想清楚，再反觀自己的現狀，是不是也沒那麼不可忍受了？

你以為：裸辭後馬上能找到工作，錢不是問題！
其實是：沒錢根本撐不起更好的職業選擇機會

　　如果你在沒有足夠資金儲備的情況下，就瀟灑裸辭了，那麼只能説，你的膽子太大了！裸辭不是一了百了，生活還是要繼續，沒錢是過不下去的！求職更可能會“好事多磨”，無縫銜接畢竟是極少數。而一旦被生計所迫，你所做出的選擇很可能繼續會讓你後悔，然後進入難以破除的惡性循環，這樣只會讓你離自己的理想工作越來越遠。

　　那麼到底該存多少裸辭準備金呢？知名招聘網站在《不景氣，“省”字當道》專題中曾指出：在經濟低迷的大局下，一定要備好6個月的工資，作為突發事件的備用金，以應對失業、經濟動盪等意外事件的發生。

　　附錄：計算你的資產負債表

　　你的資產有多少？
　　1、你的銀行存款有多少？
　　2、你的流動現金有多少？
　　3、你的月收入有多少？
　　4、你的證券投資有多少？（包括股票、基金、保單等）
　　5、你的不動產（房產）現值多少？
　　6、你的車子現值多少？
　　7、你所擁有的有價物品現值多少？（黃金珠寶、收藏品，請勿計算昂貴但套現不便且到手即縮水的奢侈品，如服裝、包袋）

　　你的負債有多少？
　　1、你的信用卡負債有多少？
　　2、你的房貸有多少？
　　3、你的車貸有多少？
　　4、你其他的欠款有多少？
　　5、你的每月基本開銷需要多少？

　　總資產-總負債=正數or負數？

你以為：空白期久了，身價就跟着跌了！
其實是：身價跌説明你本來就沒“身價”

　　很多網友都表示，裸辭的時間越久，求職談薪的自信心越低，最後只能自降身價。那麼請問：大家在裸辭之前，有沒有想清楚自己有什麼能力才幹，以及這些能力才幹在市場中的價值？又或者是絲毫沒有價值可言？

　　優秀的員工，能在工作中發揮能力同時提升自己，工作只是提供一個被動成長的空間；優秀的人才，無論是不是在職狀態，都可以通過各種途徑提升自己，他們的成長不依賴於某份工作，他們是主動尋求成長。空白期不讓自己掉身價，最簡單的就是兩種方式：

　　1、充電培訓，且給自己設立一個明確的目標。比如，一定要在這幾個月裏拿到某個證書、通過某個考核，而不要僅僅滿足於只是去讀個課程學個技能。記住，作為一個有過職場經驗的求職者，企業不會僅僅看你學過什麼，而是要看你到底有沒有學到極致。

　　2、作息時間，要儘量和工作時保持一致。比如，保持每天同樣也有差不多8小時的“有事可做”、“有事可想”。你浪費了多少時間去“葛優躺”，那你的身價自然就隨之“流淌”。即便裸辭在家幾個月，好久不見的前同事或者朋友見到你之後，依然能感覺到你積極的狀態，甚至變得比在職時更有深度。

你以為：空白期的終結期由“企業”決定
其實是：你必須得自己給空白期有一個期限

　　既然你決定了要裸辭，那給了“開頭”為何不給一個“結尾”？每天去投簡歷、去面試，你是否有明確的目標和努力的方向？有了目標有了方向有了期限，才會有足夠的動力和效率。如果你是衝動型裸辭，那你的空白期越長危險度就越高。

　　從長遠來説，要讓整個職業生涯發展過程中不出現三個月以上的職場空白期，還是得做好自己的職業規劃。有了職業發展方向後，一旦出現被迫離職等情況，也能大大縮短再次進入職場前的間隔，並好好地利用離職在家尋找新工作的這段職業空白期，在調節心情的同時，更能夠深度思考自己長遠的職業發展，將這段“職業空白期”轉變為真正的“待業蜜月期”，使自己得到更好的發展。為下一份工作的面試減少阻礙，同時更快進入新的職業角色中。

　　所以，裸辭前要給自己一個期限，而不是漫無目的地繼續等待工作自己掉進你的碗裏去。（完）