最近一則職場話題引發熱議——年輕人裸辭需不需要冷靜期？
有人認為裸辭需要資本，對什麼都沒有的年輕人而言，任性裸辭到最後吃虧的還是自己。有人則認為裸辭能讓他們拋開顧慮，尋找下一份更適合的工作。一起來看看網友的觀點。
![年輕人裸辭需不需要冷靜期]( "年輕人裸辭需不需要冷靜期")
正：需要冷靜期 網友“衝動是魔鬼”：年輕人眼高手低、容易衝動裸辭，我認為非常有必要設置冷靜期。
初入職場的年輕人，沒有遭受過社會的毒打，想當然的認為這個社會是那麼美好，同事和同學一樣友善，領導像
老師一樣無私奉獻，然而經過一段時間的職場生活後發現根本不是這樣。公司最不缺的就是奇葩同事，三天兩頭找你茬；一天工作8小時是夢想，“996”才是每天要面對的現實；畢業就月薪過萬的人只存在於某乎，每個月4k工資還要交房租才是自己的生活。要是不給個期限冷靜一下，絕對一言不合就離職，一年換3、4份工作都不算多。
網友“不哭不哭”：裸辭，年輕人？你在做夢吧！你有存款嗎？你有經驗嗎？你有後路嗎？你可能連個備胎對象都沒有！或者，你和這家公司還有各種沒算清的帳！想裸辭？
主動權壓根就不在你。能揮揮手不帶走一片雲彩的，多半都是大蝦級別的人物，要麼就是家裏有礦，就算沒礦，也是有一家子人做各種物資上支援的。作為一個異地工作的年輕人，不要那麼任性，你可以不向老闆低頭，但是你必須向生活低頭！長點腦子，人在屋檐下，忍一時而已。等你有了能力，那我們再來討論要不要冷靜期這件事！
反：不需要冷靜期 網友“寡寡”：冷靜期？這是在
暗示我們裸辭都是後腦一熱決定的嗎？作為一名剛入行的職場新人，我想説每一次裸辭都是我們深思熟慮的結果，而不是一時的頭腦發熱。是因為我們知道與其跟一份不適合自己的工作死磕到底，還不如及時止損，去找下一份適合自己的工作。雖然我們年輕，但也不必將時間浪費在渣公司身上吧。還有人説我們這一代人，太隨性、不考慮後果、説裸辭就裸辭，想當然地認為我們都是不成熟的新人，都2020年了，這種對年輕人的偏見什麼時候能夠停止呢？
網友“布穀布穀”：年輕人裸辭還需要冷靜期？真的不必了。一份工作而已，能幹就幹，不能幹就換。提離職前，誰不糾結權衡一下？就算是腦子一發熱就裸辭了，那也還年輕，長點經驗也沒什麼不好。設置裸辭冷靜期有什麼意義？你提離職，領導讓你冷靜幾天。過幾天你後悔了，領導説他已經找到接替你的員工了，你還是得走啊！既然有了這個念頭，就是對工作有不滿，早晚都會走。領導才不會放心把重要任務交給你，所以只能冷靜後再開口，開了口再冷靜就晚了！
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