職場人發展中的面臨的阻礙與解決途徑

身在職場，每個人都想有好的職業前途，自己的職級、待遇和事業平台越來越好。希望就像遠方高山上閃亮的寶珠，想要得到，就要翻山越嶺，就要披荊斬棘。這不是一蹴而就的事情，而是一場對智慧、能力和意志力的綜合考驗。

有的人遇到一點點挫折就心灰意冷，敗下陣來；有的人在最關鍵的時刻，沒有了堅持的信念，功虧一簣；有的人，走馬觀花，根本沒把自己的發展當回事；而有的人在發展中學習，在成長中鍛鍊，勝不驕敗不餒，憑藉自己的努力達到理想的高地。

在日常交流中，經常發現有些朋友走着走着就累了，問起原因，不外乎心累了，討厭睡了，工作壓力太大了等等。很少有人反躬自省，反向問一下自己，是因為我自己的原因嗎？

綜合來説，阻擋職場人前行的阻礙很多，主要有以下兩種：

職場上有句話説得好：性格決定命運。不同的人性格各不相同，有的人急躁、有的人冷靜；有的人自卑、有的人自滿。不同的性格使得大家在面對問題的時候表現出不同的應對行為，也就有了不同的結果。

我們説，江山易改本性難移，可能有些過分，但事實無數次證明，想糾正一些錯誤容易，但想改變一個人的性格，機會是不可能的事情。孤冷的人，大家敬而遠之；自傲的人，大家熟視無睹；自卑的人，大家無法走進他的世界；暴脾氣的人，大家不願與其為伍。

要想讓職場的路走的遠，走的順暢，性格起到了極其重要的作用。我們説，物以類聚人以羣分，一定程度上和性格也是有關係的。

二、思維固化

思維決定行動，行動決定習慣。我們的一舉一動，面對問題的解決方法，都是受自己的思維來控制的。有的人有個好性格，大家都願與其相處，很有奮鬥精神，做事積極能幹。但就是思維跟不上。主要體現在三點：

1.頑固不化。

主要體現在一些經驗比較豐富的人身上。他們一位自己有豐富的經驗，做什麼都按照自己那套思維來，聽不進別人的觀點，更排斥不同的意見。作為職場人，遇到這樣的阻礙，基本上職業生涯就算到頂了；作為老闆，思維固化，意味着企業的運營和管理模式一成不變，在新興市場和機會面前一敗塗地！

2.習慣性思維。

所謂的習慣性思維存在於大多數人身上，比如渴了就要喝水，餓了就要吃飯。遇到問題都是習慣性解決，沒有深入分析問題的本質，看不透深層次原因，結果是百思不得其解。有時候，沒有換個角度看問題，或者逆向思維，思維的靈活性和發散性都遠遠不夠。整體表現就是看起來有些呆，遇到問題只能“執杆而入”。最後功敗垂成！

3.思維過於靈活。

有些人注意不少，思維也很靈活。但是太靈活了，一會一個主意。一種方法剛進行到一半，變相嘗試另一種方法；一個措施剛宣佈下去，馬上就改成其他措施了。作為職場人，這樣善變的思維是要不得的；作為企業善變的結果就是朝令夕改，大家摸不着頭腦。

究其本質，還是沒有主見造成的。

有問題不怕，為了更好的發展我們應該怎麼辦呢？

瞭解自己的性格與行為特點，知道自己思維的優勢與短板。只有這樣才能更好的匹配自己最適合的崗位與發展路徑。以便規劃自己的職業發展、職業轉變、職業爆發和職業成熟階段的不同應對措施。

評估自己的學習和發展能力。對自己的職業極限有一個初步判斷，結合自己的理想進行合理規劃。人有多大膽地有多大產是不行的，我們必須承認個體之間的差異，根據自己的具體情況設定奮鬥的目標。要想做總經理和只做各部門負責人對一個人的考驗是天壤之別。

二、藉助別人的力量。

不知道大家看過水煮三國沒有。在這本書中，有一個有趣的故事：

有個人賣力的搬動一塊石頭，他用了吃奶的勁，石頭依然紋絲不動。劉備看到了，幫他搬動了石頭。並告訴那個人，要學會藉助別人的力量。

我們在職業和職場上的發展也是如此。

有時候我們努力的認知自己，有時候拼命的想去解決一個問題，但都沒有做好。這時候我們有兩種方法可以嘗試：一是藉助別人的大腦幫我們分析事情，另一種是藉助別人的眼光來判斷自己的優劣。當然，我們這麼做，不是都要聽別人的，起碼多了一種選擇和力量。

三、認真評估和分析自己面對的未來與問題。

未來可期與不可期，有時候取決於自己的判斷。面對的問題能否解決呀取決於你對問題的分析。面對未來，我們就是要認真分析，知道未來到底在哪裏，知道通往未來的路到底有幾條，知道憑自己的能力如何才能到達；面對問題，我們知道問題的屬性是什麼，知道問題的關鍵在哪裏，知道結解決問題需要的知識與能力，自己能解決的自己上，自己解決不了的藉助別人的力量。

最後，還有一點非常重要，那就是堅持做一個不斷學習的人，學習書本上的知識，學習先進的理論與經驗，學習別人的優點與長處，還要學習別人失敗的教訓、注意從別人的短板來看自己。