在職場上,我們會接觸形形色色的人。
遇到價值觀一樣的人,
我們可以一起成長,一起進步。
但是,要是遇見一些心術不正的小人,
我們被陷害都不會知道。
俗話説:近朱者赤,近墨者黑。
很多時候,你的人生,取決於你遇見了什麼人。
因此,在職上,我們要擦亮眼睛,要明白,
最該遠離的是這2種人,否則被騙都不知道 。
第一:愛抱怨的人。
之所以把愛抱怨的人放在首位,
是因為愛抱怨的同事,
會給我們帶來巨大的負面能量。
我之前有一個同事小王在公司5年了,
專業能力很強,做事也很有效率。
老闆每次給他下達任務,
他都可以很出色的完成。
對其他同事也很好。
但是他一直都沒有升職。
因為,他有一個很不好的習慣,
他做任何事情都是在抱怨中完成的。
他經常會給我們説,其他公司待遇怎麼好,
説我們老闆會一直在壓榨我們。
這些話傳到老闆耳朵裏,
多次想把他開除,壓根沒有什麼升職機會。
在職場上,整體抱怨滿腹牢騷的人,
就是負能量堆砌者。
對待這樣的同事,還是要少接觸,
時間長了,不僅會影響你的情緒,
還會影響你對生活的積極性。
第二:遠離沒有信用的人。
在生活中,我們買東西,
為什麼喜歡去一些有知名度的品牌去買呢?
就是因為這些品牌可信。
同樣,在職場上,
一個人可不可以深交,
就要看這個人有沒有信用,
説話做事靠不靠譜。
朋友搬入新家,
讓我給她介紹一家靠譜的裝修公司,
我想都沒有想就給她推薦了,
曾經給我裝修的那個經理。
後來,朋友打電話告訴我,
我給她介紹的人很靠譜。
所有房間都裝修完了,
最後經理來檢查交工的時候,
發現電視牆有問題,
當場就決定拆掉重新裝。
導致公司直接損失上千元。
經理説:雖然表面上看不出來任何問題,
但是,到了冬天牆紙就會掉落,
並給朋友道歉。朋友很感動,
其實,經理髮現即使不説,外行人也不懂。
在職場上,守信的人可以撬動人際的槓桿,
用信用來吸引別人的幫助,資源的聚集。
而失信的人只能活在越來越狹小的深淵。
俗話説得好,林子大了,什麼鳥都有。
有些話雖然很殘酷,但是很現實。
在職場上,我們無法改變別人
但是,我們可以選擇自己接觸的人。
遇到愛抱怨和不受信用的人。
就趕緊遠離吧!