職業期望模型

當今職場也有那麼一羣人，完全憑感覺做事，在一個企業打幾天工，然後就背上包出去旅遊，錢花完了，再去打工。不過，在多數情況下，追求自我感覺，要以名、利為基礎和前提條件。

李開復從微軟跳槽到Google，按李開復自己的説法，是“追隨我心”，屬於義期望的驅動。李開復這次“追隨我心”固然是在自己已經實現了財務自由的前提下，不過，分析李開復的歷史，反叛傳統確實是他的個性。上世紀70年代，李開復在美國上大學的時候，父母給李開復選的專業是法律，那是個可以找到高薪工作的專業。李開復自己中途換成了計算機。

追隨我心，反叛傳統，可能讓自己獲得超值的回報，不過，風險也很高，多少有點賭的成分在裏面。能夠用理性來控制自己對“義”的追求，對職場生存和發展更為重要。

不求回報，其實是不求當前的利的回報，可能要別的。

“義”的感覺完全發乎內心，不是可以隨便被管理出來的。有些企業希望員工用成就感替代對利的要求，其實不大可能。

現在，請你用上述九宮格法分別分析各個因素，在周圍的格子裏填寫相關的內容，來理清自己當前最關鍵的職業期望。

職業期望模型

人在職場當中的所有行為都由期望來驅動。名、利、義三種期望之間的關聯關係如下圖：外部期望〖〗義

(成就感，自我，良心，超值)〖〗義

(成就感，自我，良心，超值)利

(成長感，回報，利益，增值)〖〗利

(成長感，回報，利益，增值)名

(歸屬感，被認可，基本價值)〖〗名

(歸屬感，被認可，基本價值)內部期望〖〗義

(成就感，自我，良心，超值)〖〗義

(成就感，自我，良心，超值)利

(成長感，回報，利益，增值)〖〗利

(成長感，回報，利益，增值)名

(歸屬感，被認可，基本價值)〖〗名

(歸屬感，被認可，基本價值)〖〗當前〖〗未來，下一步

一般情況下，名、利、義三種期望呈現從低到高的時間和層次特徵。即是説，人首先要滿足名——找到一份工作，被別人認可的期望，然後才能考慮掙更多的錢，再去追求更好的感覺。不過，這三種期望又總是同時存在，只不過有時名是主導期望，有時利是主導期望，有時義是主導期望。而且，有時是內部(在企業裏面)的期望主導，有時是外部(業界、社會上)的期望主導。

我們有時候覺得自己想法很多，期望很混亂，就是因為我們把內部、外部、當前、未來的期望混雜在一起，剪不斷，理還亂，不知道自己當前到底要做什麼了。

給你個辦法，幫你來理清自己的思路。

1你的職場期望，一般情況下是從低到高發展，但高的不一定能替代低的期望。你可以把上面這張圖放在眼前，仔細去“感覺”對應的你的各種期望，從中“感覺”出當前對你最最重要的一個。如果只留一個期望，是哪個？那就是你目前的主導期望。你應該首先去做能夠滿足當前主導期望的事。

2對於當前的非主導期望，再評估，如果當前的主導期望滿足了，下一個期望是什麼？

請記住：人的需求不可能單獨、靜態存在，是在職場人際互動過程中分階段達到的。

雖然三種期望在不同階段有主、次之分，但任何一個期望因素的滿意度低，都會帶來職業問題。掙高薪的人不一定快樂，在企業裏大家都喜歡的人不一定自己也開心，一份對個人特別有意義的工作，可能未必得到親戚朋友的贊同……這類現象我們見得多了，其實都是因為期望的不平衡造成的。

有野心的老闆(員工)才是好老闆(員工)。

野心意味着期望，有野心，就有很多期望，有期望才好拿條件來談判。期望和投入是對應的。野心大，投入也會多。願意投入，就會有更多產出，而且也可能被開發出更多潛力。應該相信，人的潛力都很大。面對名、利、義的選擇

我該去南方做業務嗎

一個朋友説：我今年30歲，大專畢業，專業學的是會計，職稱是助理會計師，在一家小企業幹了5年會計，收入微薄。由於單位不景氣，故從企業買斷。由於現在會計工作不好找，所以我在一家文化傳播公司做業務，這挺能鍛鍊人，同時也想多賺點錢，畢竟想成家了，而且年紀也不小了。但業務確實難做，自己又不熟，所以我很困惑，不知道是走業務之路還是走原來的會計之路。

我這人比較嚴謹，做什麼事都比較專一。最近有一個南方的老闆想讓我跟他去做業務，我不知道該怎麼辦。畢竟南方比較遠，我心裏沒底。麻煩您給我個建議好嗎？

對你來説，當前最重要的需求是什麼？

會計工作的收入可能不高，但職業狀態穩定。畢竟會計是個常規職業，只要人顯得嚴謹可靠，老闆輕易不會炒掉你。做業務，收入可能高，但風險大，就是説，掙不到錢的風險大。

你説你想要成家了，那麼，對於你的那一半來説，是一個穩定的家重要，還是可能掙更多的錢也要承擔更大的風險的家重要呢?

來源：QQ讀書頻道