拼在職場也罷，混在職場也罷，什麼最重要？
是豐厚的薪水？是融洽的氣氛？還是一個美好的前景？
別扯那些看得見摸不着的了。
一個強大的內心才是這一切一切的基礎，只有受得了罵，撐得住打，上得了廳堂，下得了火坑，才可以稱得上一個守得初心、不畏艱難的合格職場人！
在日常生活中，經常有這樣的一個現象，當你非常憤怒地向一個人宣泄自己的情緒時，如果那個人以同樣的情緒迴應給你，最後的結局一般都不美好。
但是如果相反，在你憤怒地宣泄自己情緒的時候，對方温柔地解釋或者道歉，然後冷靜地向你闡述事實，事後你就會覺得很後悔。
這就是其中的一個技巧，人都是這樣，帶着尖鋭的刀劍，想要去傷害別人的時候，總是殘酷的，但是回頭細想，就會去反思自己的過錯，會產生抱歉和後悔的情緒。
所以在職場中，不管面對怎樣的情況，都一定要保持鎮定，不管是同事之間的明槍暗箭，還是上級對你發火的時候，儘量不要用相同的情緒或反應去迴應他們，你的鎮定和冷靜會成為日後他們對你刮目相看的元素之一。
記住：只要不當時就打臉，就冷靜再冷靜，沒有人會要你的命，你衝動下的任何舉動都是愚蠢加愚蠢。
2.提前準備別緊張如果你即將面臨登台發言或者當眾演講，那麼建議你在面試開始之前的20分鐘提前到達場地。
因為人體的大腦非常神奇，在這20分鐘內，你的大腦會幫你熟悉這個地方，到了面試的時候，你就沒有那麼緊張了，因為你的大腦會向你發出潛意識的指令，那就是這個地方你是熟悉的，人怎麼會在自己熟悉的地方感到緊張呢？
因此，不管是在開會的時候，還是需要你出席一些談合同的場合，最好都要早到一會兒，早到不僅能夠讓你快速的熟悉環境，讓你在接下來更加順暢和流利，也能夠給人留下非常敬業的印象。
有一種現象叫做“無意識特徵轉移”，這種現象非常神奇，可以説，潛移默化地發生在我們身邊的每一處。
比如在職場上，如果你天天在同事面前説別人的不好，那麼同事對你的印象也會不好，久而久之，他們會將你形容別人的詞，想象在你身上，這就叫做無意識特徵轉移。
如果你看一個人不順眼，別人眼中的你也不會怎麼樣。
所以説在職場上儘量要積極客觀地評價別人，而不要跟着自己的主觀意識走。
每個人都有優缺點，要會發現別人的優點，多提別人好的方面，時間長了，你在別人眼裏也全是優點，這樣的行為不僅會提高你在別人心目中的形象，收穫大多數人的好評，説不定還會遇到貴人。
4.站進危險地帶護臉無論哪一種人際交往都有特定的空間距離，距離或遠或近產生變化，交際就會產生奇效。
身體的距離會影響動作和情緒的距離，要學會把握這種距離。
假如你惹惱了你的上司，你的上司極度憤怒，恨不能馬上撕了你，怎麼辦？
你應該馬上主動離他近一些去認錯，近到什麼位置呢？
近到他想指着鼻子罵你都抬不起胳膊，近到他想抽你都甩不開架勢的距離就剛剛好。
這時候，不管他有再大的火氣，也會因為你態度誠懇，加上你們兩個距離非常近的原因，他也就火氣暫時過了。
等到領導的心頭怒火壓下去了，你再去解釋也罷，道歉也罷，也就不會冒着槍林彈雨前進了。
職場之路，不可能一帆風順，磕磕絆絆在所難免。
如果你不是老闆心尖上的小公舉，就趕緊收起你是玻璃心，擁有一個強大的內心，把自己磨練的皮糙肉厚，抗打防摔才是正理。
仔細想想，老闆打我我都不怕，我還怕啥？
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