一個人成不成熟和年齡沒多大的關係，現在很多已經步入職場的人也會做出一些幼稚的行為。一個內心成熟的人，能夠將工作和生活都有條不紊地安排着，而不是一遇到事情就手忙腳亂、沒主見。
職場社會是複雜的，不成熟的做事風格會給人一種不靠譜的感覺，而且也會阻礙自己的職業發展。往往成熟的人做事穩重，又能給人一種可靠可信賴感，這樣的職場形象才能有助於職業發展。
以下3種不成熟的職場表現，會影響前途，你有嗎？如果有，請及時改正，因為這些不成熟的表現會讓你在職場中止步不前，也是對自己的一種不負責任。
1、容易被情緒支配
每個人都會有自己的小情緒，但是工作中切勿被情緒支配。工作中如果因為一點事情就激動、情緒化，這樣只會影響到自己的心情以及帶來周圍人對你的不滿。一個成熟的人處事不僅靠智商，還要靠情商，懂得控制自己的情緒。
如果一個人任由自己被情緒支配，就容易意氣用事，無法做出理性地判斷，這是不成熟的表現。職場中不成熟的人因為一點小事可能就會暴跳如雷，言語上可能也會有過激的變現，這樣的人際關係是很差的，而且不會得到同事的信任。
2、總是消極和抱怨
工作中誰都會有一兩件煩心事，但如果總是抱怨，唉聲歎氣地話就不好了。沒有人喜歡和一個消極、整天愁眉苦臉的人共事，那樣只會影響自己的心情，而且相處久了也會被感染。職場中遇到事情只會抱怨的人，內心真的非常不成熟，而且沒幾個人願意接觸。
要知道你用什麼樣的心態對待生活，你就會收穫什麼樣的心情，工作亦是如此。消極和抱怨都是職場中的大忌，是不好的情緒態度，還會傳染給別人。如果不改變，是很難適應職場環境的，而且你也很難與同事和諧共事。
3、盲目跟風
現在社會中盲目跟風、人云亦云的人很多，往往這種類型的人都是以失敗告終。職場中不能盲目地附和，要有獨立思考和判斷的能力。特別是很多職場人對領導的話都是盲目認同，沒有自己的看法。缺乏主見，沒有自主分析判斷能力的話，可能會讓自己在職場道理上迷失方向，很難成長起來。
對於工作中遇到的有能力有智慧的同事，你可以保持欣賞的態度，但不能盲目崇拜。根據自己的實際情況，尊崇自己的內心去做事，別人的建議可以參考，這樣才能活出自己的職場風格。
職場中有不成熟的行為要改正，不斷調節自己的心態。人都是慢慢在生活的驅使下改變的，只要你學着刻意去改變，你也會變得更加成熟和優秀。一味地逃避是不成熟的小孩子行為。
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