作為職場人，送禮這個問題，大家會頻頻遇到。
我國自古以來就是禮儀之邦。領導同事結婚生子、會見客户、平時的各種重大節日等，都會涉及到送禮的問題。
送禮是職場一個不小的技術活，送得好，可以為你構建一個良好的職場人際關係，送得不好，弄巧成拙，適得其反。
那麼，在職場，怎樣送禮才能送得得體和恰到好處呢？
怎樣給上司送禮
1.禮物的選擇
給上司送禮，對於很多人來説，可能覺得多多少少有些敏感。
但我們要知道，上司是我們進入職場最重要的一項人際關係。
在職場，上司也是人，也涉及人情世故。
在給上司送禮這個問題上，我們要明確：
並不是所有給上司送禮的人都是阿諛奉承、溜鬚拍馬屁。
只要禮物得當，我們依然可以送得坦然。
那麼，給上司送什麼樣的禮物才算得宜呢？
首先，禮物的價格不可太高不可太貴重。
因為送太貴的禮物總免不了讓人覺得你有事相求，有行賄的嫌疑，你敢送，上司也未必敢收。
因此，禮物的選擇要輕重適宜。
其次，送禮之前，一定要先了解清楚收禮人的喜好與忌諱。
只有按照上司喜好的禮物，才能實用又和心意，這樣，上司也才收得開心。
2.場合的選擇
雖然，我們説過，給上司送禮並不一定就是在行賄，但是送禮依然要講究場合。
給上司送禮，我們要選擇一些稍微私密的場合。
比如上司辦公室人比較少的時候，也可以在徵得同意後，選擇把禮物送到上司家裏。
切不可在人多的時候給上司送禮。
一來讓上司難堪，收與不收都尷尬，二來還會引起別人的誤會。
3.送禮的禁忌
一是送禮的時機帶有太強的功利性。
給上司送禮，最大的忌諱便是目的性功利性太強的送禮。
比如，在你和同事競爭同一個職位的時候，給有決定權的上司送禮就比較忌諱。這種目的性太強的禮物，即便是送出去，領導也未必會收。
二是送太過私人化的禮物。
給領導送禮，一定不能送太個人化的禮物。
比如異性上司與下屬之間，不宜送領結、香水、護膚品等特別私人化的禮物，這些禮物不僅會引起不必要的誤會，還顯得非常不得體。
怎樣給同事送禮
1.禮物的選擇
以新入職的職場小白為例，可以給每個同事準備小巧的“見面禮”，以打開大家的隔閡。
禮物選擇的首要原則依然是要輕重得宜。
可以是比較有特色的家鄉土特產，也可以是一盆綠色植物，或者一些有小巧有新意的物件。
2.場合的選擇
給同事送禮，如果是每個同事都會送的相同的禮物，場合不必拘泥，可以是在辦公室，大大方方派發出去就可以。
如果是比較特殊的送禮，如同事的生日、同事結婚等一些比較特殊的日子。
我們最保險不踩雷的做法是，事先私下打聽一下其它同事的送禮情況，可以隨大流，跟同事的送禮保持一致。
也可以和其他同事合起來送禮。
合送禮物，一來可以減輕送禮成本，二來還能讓收到禮物的同事感受到大家庭的温暖。
3.送禮的禁忌
一是我們如果是送給所有同事相同的禮物，切忌有遺漏。
不然因我們的疏忽被遺漏的同事往往會心中不滿，我們禮送了，反而弄巧成拙。
二是我們送給同事的禮物不一樣時，一定要注意，不同禮物之間價格相差不能太大。
否則，容易讓同事覺得你親此疏彼，反而出力不討好。
身在職場，我們送禮的目的，就是為了讓別人感受到我們的心意與祝福，只要我們在送禮之前，細心瞭解這些送禮的規則與禁忌，避免踩雷，把握拿捏好送禮的尺度，送出去的是滿滿的“真心實意”，收穫的也定會是別人的讚賞與喜愛。
好了，馬上就到年底了，大家給領導同事的禮物都備好了嗎？
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