職場新人如何談加薪

對於新入職人員來説，談待遇的時候有這幾種時機：

1、面試時，談好自己的需求及最低要求。

有人為了能儘快入職，在面試談薪資時，表現的十分大方，或者就是非常含蓄。結果，一過試用期發覺自己當時談低了。為了不浪費企業以及自己的時間，因此，當面試進入最後確認薪資環節時，還是儘量能表述清楚，以免後悔。

2、試用期工資低於期望值時應當更努力。

有的公司試用期時的工資會低於自己的期望值，這很正常。畢竟，在沒有真正進入公司前，誰也不知道這個企業是否真的適合自己。當在試用期中發現企業給的條件並非最好時，你應該選擇認真努力的工作。在轉正的時刻，提出自己的要求。轉正是你與公司雙向選擇的最後一次機會。公司給你轉正，是公司認可你的能力。建議在公司提出給你轉正時，就提出自己的要求。這個時候一定要認真思考一個結果後再提出，要符合自己的實際能力，不能盲目提出價碼。

3、摸準公司加薪規律。

一般大公司的加薪原則上是一年一次，有的是一年兩次。在這個時候，是你另一次加薪的時刻，可找自己的上級領導去溝通協調。

以上就是適合你提出加薪的最佳時機。但是，無憂職場專家建議，千萬不要以為自己在試用期表現優異就貿然向上司提出例如加薪等要求，這會讓上司倍感壓力，甚至還會覺得你過於狂妄。